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人事打电话通知面试态度怎么样的？
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摘要: 大家好，我最近新换到一个公司任HR，还在试用期。遇上了一个问题，希望大家能给点建议。
十来人的小公司，整体薪资结构普遍偏低。有好几个空缺岗需要补充。因为网上投简历的人不是很多，所以每天都从简历库中筛选
& & 大家好，我最近新换到一个公司任HR，还在试用期。遇上了一个问题，希望大家能给点建议。& & 十来人的小公司，整体薪资结构普遍偏低。有好几个空缺岗需要补充。因为网上投简历的人不是很多，所以每天都从简历库中筛选简历，通知面试，初试，一个多月了，没有招到一个人。& & 今天领导听了我给应聘者的面试通知电话，她认为我说话太客气了，很有礼貌，这样对方会据此认为这个公司不专业，所以不会来面试。我是觉得不是人家主动投公司简历的，你再对人家不客气，就是不尊重对方，反而更不会来。& & 因为这方面的经验欠缺，自己也不知道自己是不是正确，希望大家帮帮忙。& & 另外，公司虽然不大，对进人的要求很高，必须是统招本科二本以上的，自考的、民办大学毕业的都不要。不要应届生、不要河南人、不要东北人，（因为东北人直，不好管理）。条件好的，薪资达不到要求，有刚毕业一年的孩子，基本素质很高，对于薪资也能接受，但是最后还是不予录用，因为职业规划不清晰，会存在不稳定。精彩推荐：&&
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Ke骨的温柔
发表于： 09:56
　　楼主常州人，前些天在上海找工作，面试了一些企业都不合适。在决定回常州时接到一知名汽车公司的面试电话，楼主去了，面试的还不错。最后面试的部门经理也说要我了，就是我的工作经验和他们交给人事部的招聘要求有出入，要和人事部协商更改一下，就是走走流程，等两三天就能入职。最后谈完待遇还叫我考虑下是否留在这。我觉着不错便答应了。可回去后等了2天还没消息，打电话给人事部也没人接，打其他人又不知道情况。等第三天我跑去他们公司招人事部负责我那岗位的人员，结果说和招聘要求不符不能招录。我就郁闷了，你们经理说的好好的，这不是问题，我还花不少钱在上海多住几天，结果这样。后来和朋友们说这事，他们不少说着很正常，他们公司是大，没签合同想怎么样就怎么样。可我是第一次遇到这类似情况啊，大家说说，这很正常吗？
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收到HR的邮件录取通知没？如果没有就没办法了
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建议以人事为准，我现在做招聘也遇到过类似问题，安排去面试的经理直接把薪资待遇还有是否录用都越俎代庖了，搞得我很难做。对，这是公司内部问题，不过作为面试者，也喜欢你能及时和人事沟通，不要选择性获取信息。
大管家智能家居
我们公司在招销售
家居智能公司 联系电话：0 小冯
&&引用楼主蜜蝶于07-13 20:20发表的&&:建议以人事为准，我现在做招聘也遇到过类似问题，安排去面试的经理直接把薪资待遇还有是否录用都越俎代庖了，搞得我很难做。对，这是公司内部问题，不过作为面试者，也喜欢你能及时和人事沟通，不要选择性获取信息。 部门需求人再让你们人事招人，你们找来人我们部门通过了，又不是作奸犯科者，你们有啥资格说不行，老是干这种幺蛾子事件，来显示人事的存在吗？人事部经常被我屌，急用人时找不到，按章办事，太天真了，谁公司没特殊待遇的，所以别讲没用的规程。
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&&引用第5楼快乐.ma于 08:39发表的&&:部门需求人再让你们人事招人，你们找来人我们部门通过了，又不是作奸犯科 .. 首先，我和你所属不是同一家公司，而且流程制度也不是没用。对每个员工的综合考评，不是仅仅没有作奸犯科就够了，当然，死咬着学历、工作经验经验是不对的，但是像我最近遇到的，部门经理因为私人原因，坚持录用他的一个朋友，（完全没有相关经验的新人），而为了编制把一个很勤奋努力的员工踢出去，让我很困扰。还有，同工不同酬的问题，有能力的和没有的，当然是不同酬的，但是有些嘴巴大的面试的时候总喜欢把薪资一起聊进去，而且是事先没有和人事沟通，导致我这边如果要录用，就会很困扰，好像总觉得人事在刁难，其实没有呀，钱是老板的，又不是我的对不对，薪资待遇肯定是能者多劳对不对，否则，对那些对公司有贡献的员工，要怎样去平复呢？其实我之前一直在做其他工作，做人事也是今年的事，现在回想起来，其实也挺好笑的，以前公司进新人，如果发现新人能力不行，就会觉得是人事不行，但事实呢，人事招聘的员工都是各部门领导面试的呀，你们说没问题，那人事就录用啦，录用了发现其实进来的是个傻逼，再怪人事，合适吗？其实我觉得，相互理解吧，要做一个优秀的人事其实不容易，要能分辨简历的含金量，要在短短的面试里观察对方是不是能做事的人，而不是只会耍嘴皮子，要在尽可能短的时间里满足公司的人员需求，除非贵公司薪资待遇好的惊人，否则，这绝对不是容易的事。至于规章制度，我觉得，既然有，那就遵守，特别不合理的地方，可以提出修改意见，当然，我不能保证别的公司如果，但是我能确认的是，我们公司的制度，绝对没有架空，是必须要贯彻执行的。
是不是宝尊集团的？
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面试后公司人事不给你回复的8个原因
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(单词翻译:双击或拖选)
&　　对于求职者来说，海投简历后没有接到面试电话是一回事，参加面试后没有接到录用电话又是另外一回事。在面试后等待HR电话的漫漫长夜里，求职者往往会焦躁不安，患得患失。其实，HR没有给你电话的原因不外乎以下8个，看好了，别再杞人忧天，自寻烦恼了。&br&
　　1、You Didn't Follow Up
　　你没有及时跟进
　　Don't expect an employer to make the first move after you've interviewed. Following up after a job interview isn't it's
if you want to stay in the running for the position.
communication after your interview, even if it's just an email to say thank-you and you're enthusiastic about the opportunity, separates you from another candidate who wasn't thoughtful about her follow-up.
　　面试后，不要妄想雇主会先联系你。如果你还想要这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后主动和雇主联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表示你的感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进会让你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。&br&
　　2、Your Contact Info Was Wrong or Lost
　　你的联系方式错误或遗失
　　It's a cover letter must to include your contact information, even though you already put it on your resume. Prepare for the possibility that your papers might get separated so the hiring manager isn't left without a way to contact you. Also, be sure to triple check your email address and phone number that you provide & there are few things more careless than providing incorrect contact information.
　　即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。&br&
　　3、They're Taking Their Time
　　他们不急着招人
　　If your position is a newly created role the employer may not be
they'll want to see a range of
before selecting one. Pay attention to the date the position was first listed & if you
soon after it was posted, the employer may be holding out on making a decision until the job has been open for a certain amount of time.
　　如果你申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。&br&
　　4、They're on Vacation
　　他们放假了
　　It's a
truth, but hiring is
by . Hiring managers take vacations just like everyone else, and your interview may have occurred right before that someone in charge (or the person she answers to) put on her out of office reply. A delayed response could be due to a peak vacay time at the company, a likely reason during Summer or near the holidays.
　　一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。&br&
　　5、Budget Hasn't Been
　　预算还没敲定
　　Departments' budgets
how much they can pay new hires and whether or not adding personnel is possible. Companies announce budget changes at different times and can depend on outside financing if it's a start-up, so you may not be receiving a call because the department is waiting on its final numbers.
　　部门预算决定着是否能招人，能给多少钱。公司的预算可能在不同的时间会有所变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到雇主的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。
　　6、There Aren't Enough Hours in the Day
　　白天工作时间忙不过来
　　Keep in mind that your employment isn't the only thing the hiring manager has on her plate, not to mention there are several people involved in hiring decisions. If it's a particularly busy time in the industry then hiring could be a lower priority than usual.
　　记住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何况除了HR，还有其他人会参与到招聘的决策。如果这段时间正好是该行业最忙的时候，那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。&br&
　　7、An Offer Has Already Been Extended . . .
　　工作邀请已经发出
　　. . . to someone else. If the position has already been offered to another candidate and is waiting for that person to accept the offer, they'll
from making contact with other applicants in the running. This process can take longer than you'd think & the preferred candidate could be on vacation or trying to negotiate salary. An employer won't let you know a position has been filled until it's been formalized.
　　工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么雇主就是在等对方的回应，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，雇主是不会让你知道的。&br&
　　8、The Position No Longer Exists
　　你应聘的职位已经不存在了
　　Shake-ups can occur that reorganize departments and eliminate the position you interviewed for. This kind of change can cause higher-ups to be distracted and they might not get around to announcing the news to candidates as soon as you'd hope.
　　人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了
点击收听单词发音&&
adj.命令的；强制的；义务的；n.受托者
参考例句：
It's mandatory to pay taxes.缴税是义务性的。
There is no mandatory paid annual leave in the U.S.美国没有强制带薪年假。
v.开始( initiate的现在分词 )；传授；发起；接纳新成员
参考例句：
He is good at initiating projects but rarely follows through with anything. 他善于创建项目，但难得坚持完成。 来自《简明英汉词典》
Only the perchlorate shows marked sensitiveness and possibly initiating properties. 只有高氯酸盐表现有显著的感度和可能具有起爆性能。 来自辞典例句
申请人，求职人( applicant的名词复数 )
参考例句：
There were over 500 applicants for the job. 有500多人申请这份工作。
He was impressed by the high calibre of applicants for the job. 求职人员出色的能力给他留下了深刻印象。
adj.应用的；v.应用，适用
参考例句：
She plans to take a course in applied linguistics.她打算学习应用语言学课程。
This cream is best applied to the face at night.这种乳霜最好晚上擦脸用。
adj.产生挫折的，使人沮丧的，令人泄气的v.使不成功( frustrate的现在分词 )；挫败；使受挫折；令人沮丧
参考例句：
It's frustrating to have to wait so long. 要等这么长时间，真令人懊恼。
It was a demeaning and ultimately frustrating experience. 那是一次有失颜面并且令人沮丧至极的经历。 来自《简明英汉词典》
adj.不自然的，假装的
参考例句：
She showed an affected interest in our subject.她假装对我们的课题感到兴趣。
His manners are affected.他的态度不自然。
参考例句：
a high degree of climatic seasonality 明显的季节性气候变化
Confinement. Seasonality of tourist trade, animals often 'contracted' to work. 限制，在旅游旺季时，动物们通常都得被迫“上工”。 来自互联网
vt.完成（finalize的过去式与过去分词形式）
参考例句：
The draft of this article has been finalized [done]. 这篇文章已经定稿。 来自《现代汉英综合大词典》
The draft was revised several times before it was finalized. 稿子几经删改才定下来。 来自《现代汉英综合大词典》
v.口授；(使)听写；指令，指示，命令
参考例句：
It took him a long time to dictate this letter.口述这封信花了他很长时间。
What right have you to dictate to others?你有什么资格向别人发号施令？
v.拒绝，不给；使停止，阻挡
参考例句：
It was unscrupulous of their lawyer to withhold evidence.他们的律师隐瞒证据是不道德的。
I couldn't withhold giving some loose to my indignation.我忍不住要发泄一点我的愤怒。
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面试的时候，HR会问哪些问题，以便更加能了解求职者呢？
面试中，除了刚开始面试官给你要求的简单的自我介绍外，面试官还要进行一系列的问题提问，这时都属于自我介绍的范围，面试时怎么进行自我介绍。你是否能对面试官的问题巧妙的回答呢？面试时怎么进行自我介绍呢？以下整理了常见的问题及解决办法：
　　1、请你自我介绍一下自己好吗？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　3、说说你最大的缺点？
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
　　4、你对薪资的要求？
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　5、你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　7、谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
　　9、你对于我们公司了解多少？
　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司营业务，自我介绍《面试时怎么进行自我介绍》如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　10、最能概括你自己的三个词是什么？
　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
　　11、你的业余爱好是什么？
　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
　　12、作为被面试者给我打一下分？
　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
　　13、你为什么要离开原来的公司?
　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
　　14、你欣赏哪种性格的人？
　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
　　15、你通常如何对待别人的批评？
　　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
　　16、怎样对待自己的失败？
　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
　　17、你为什么愿意到我们公司来工作？
　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
　　18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
　　19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
　　回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
　　20、你希望与什么样的上级共事？
　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
　　21、与上级意见不一时，你将怎么办？
　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
　　22、为什么选择我们公司？
　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
　　23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
　　24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
　　25、你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　26、如果你被录用，何时可以到职？
　　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
**除了上面的那些问题，HR还有三个不那么重要，但也会关心的问题，主要针对应届毕业生：**
　　1.什么时候能来上班?有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。在这个话题，也许HR会追问：你的论文题目是什么?如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。
　　2.负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗?之所以问这个问题HR是想看你关心什么?用来综合评价、了解你这个人。
　　3.如果是北京以外的学生，HR会问你关于户口的问题。如是企业需要的人才，企业在力所能及的范围，会为学生考虑这个问题。
希望准备面试的人能用心准备以上这几个问题，如果能流利而且适当的回答上诉问题，一定会给HR经历留下一个很好的印象，为您加分。愿每个求职者都能找到自己满意的工作！
不同的岗位，面试官都会提不一样的问题，一般因岗位而定
　　1.找到一些能够确定求职者性格的问题
　　如平时娱乐项目，业余时间安排，这类问题会审视出求职者的心态及朋友圈子从而确定性格
　　2.关于能力方面的问题
　　如，描述原工作岗位职责，介绍原公司（这个厉害了，很多求职者在介绍原公司时并不理想，只能证明他干的很糟糕）
　　3.在面试环节中必须确认的一些问题
　　如到岗时间，薪资问题，求职者给自己的定位
　　希望能够帮助到你，面试官是有主场优势的，你提的任何一个问题求职者都会浮想联翩，所以不用担心，放心大胆的问。
参与讨论请先
为自己而活！活出真精彩！
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