人力资本财务控制:理论逻辑与分析框架--《会计研究》2010年01期
人力资本财务控制:理论逻辑与分析框架
【摘要】：人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F275【正文快照】：
一、问题背景市场里的企业是由人力资本与非人力资本(财务资本)拟合的特别合约(周其仁,1996)。人力资本的产权特征使得直接利用经济资源的合约各方无法签订“完全”合约,因而如何设计有效的制度安排来激励人力资本,减少代理成本,进而增进企业效率,一直是学术界关注的重大课题
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人力资本会计浅析【内容摘要】当今时代，社会进步、国家强大、企业竞争,其最大的资源在于人才的资源，那么我们如何理解人力资本，人力资本具有哪些特征。现代企业的管理重心是对人力资源的管理，必然使人力资源会计运行而生，所以人力资源会计的研究与运用是我们现代企业财务的发展方向。由于人力资本的投资主体属于多元化，对于产权与收益权的问题如何界定，会计的本质是对企业（产权）制度的持续维护，人力资本所有者需要有企业产权分享的权利，现有的会计体系就要发生基础性变革，所以人力资本会计的创新就要对人力资本的会计权益观的发展。故此对人力资本会计在企业和财务中如何得以应用和体现等一些问题进行了阐述。【关键词】：人力资源人力资本会计企业制度人力资本投资收益权国际日益激烈的竞争，是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争，是企业人力资本增殖效果和应用效率的竞争。人力资源成为社会的第一资源，人力资本的价值高于物资资本的价值在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用;人力资本成为企业资本要素的重要组成部分，所以对人力资本会计研究是人力资本投资者的权益体现。因此，研究企业人力资本财务，探讨并构建人力资本财务的理论框架和方法体系，不仅具有重要的理论意义，也具有重要的实践价值，它是完善企业财务理论和方法的需要。是知识经济发展的客观需要;是宏观经济社会可持续发展的客观需要;是提高企业资本效率的客观需要。一、对人力资本的认识人力资本是指为提高人的知识和能力，花费在人力保健、教育、培训、迁徙等方面的投资所形成的，可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益的，凝结在活的人体中的包括体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的一种资本。我们认为人力资本的特征是从人性和资本性两个方面来理解：一，人力资本必须附着在活的人体中，会随着人的生命周期而产生、增长和消失，其积累效果最终取决于人自身的学习能力和主观态度，其使用效率也最终取决于人力资本主体一定激励水平的主观意愿；二，人力资本的资本性主要体现在人力资本必须与物资资本相结合，在经济活动中使用才能带来财富和价值，并要求取得其与贡献相对称的回报。人力资本与物资本对创造价值的剩余分配权大小取决于二者在相应经济时代的重要性对比和谈判能力的博弈，这就需要建立相关的产权的产权制度和激励机制来保证人力资本高效使用和增值，人力资本的高效利用和有效增值是一个有机互动的过程。人力资本是一种无形的资本：人力资本以无形的形式存在于人体中，通过生产劳动才体现出来，人不进行劳动就不可能发挥人力资本。人力资本具有时效性：人力资本的形成、使用都具有时间上的限制，这是由其生物基础决定的。人作为生物有机体，有其自身生命的特点，人力资本的形成并非完全与生俱来，体能要靠后天的营养和保健来生成，智能要接受一段时期的教育和培训才能积累，德能需要在社会交往和道德规范下修炼方可形成。在生命历程的不同时期，已经形成的人力资本结构是会发生变化的。人力资本具有收益递增性：前面提到人力资本增长论就已充分的说明了人力资本的价值，人力资本是一种资本，具有收益性，在现代经济发展中，人力资本收益的份额具有递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高，人力资本的创造效能可以边际递增。这种经济价值的上升使劳动相对与土地和其他资本的作用日益扩大，很可能带来新的制度变革，形成人力资本主导的新经济时代，即知识经济时代。人力资本具有积累性：人力资本同其他物资资本一样在使用中出现磨损，但人力资本在得到一定的闲暇休息或再培训可以继续再生产使用，并可以不断的自我积累，形成经验、知识。然而往往在长期闲置中会出现退化。所以它具有积累性。人力资本具有无限的潜在创造性：人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，根本原因在于人力资本的无限创造性。人类社会的不断发展与进步就是人的创造能力的体现，所以人力资本与物质资本相结合创造出超过其自身价值的更大价值。开发人力资本，挖掘人的各项潜能，更好的服务社会，人类会更无限的进步，同时让人力资本的创造力得到无限发展。人力资本具有能动性：人具有能动性在于人力资本的载体是人，人凭借自身的知识、能力发挥这种对自然界的认识来发展人类社会进步和物资经济增长。人力资本具有个体差异性：人力资本是蕴藏于人体内的能力，它与人体的不可分割，决定它受人的心理、意志、思想等多方面得影响，从而产生差异。人力资本的这些特征，集中体现在其人力性和资本性的两方面。考虑到人力资本的人力性，必须根据人的生理性、心理性和社会性等特点，注重通过保健、激励和尊重等方式提供充分动力来促进人力资本增值；考虑到人力资本的资本性，必须根据资本需要有机匹配、合理使用、加快运动、充分增值、积累补充的特点，来高效使用人力资，回报激励进而高效积累人力资本，以促进资
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