第17版：健康
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矽肺是台州最主要的职业病
　　每年4月的最后一周为《职业病防治法》宣传周　　记者&金伟巍/文&陈静/图　　每年4月的最后一周为《职业病防治法》宣传周。各国法律都有对于职业病防治方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病，即法定职业病。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇。然而，很多劳动者对于《职业病防治法》知之甚少或存在诸多误区。　　法定职业病才有相应的诊断标准并获得赔偿　　通常人们所说的职业病是广义上的职业病，只要和职业有关的疾病都纳入职业病。实际上狭义上有一个法定的职业病，就是《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定的，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。　　日国家卫生计生委公布了与人力资源社会保障部、安全监管总局、中国总工会共同印发的《职业病分类和目录》。修订后的《职业病分类和目录》将法定职业病分为10个类别132种，与2002版《职业病分类和目录》相比，新增了18种，名称调整或合并了16种。常见的法定职业病按类别举例，有职业性尘肺病、职业性化学中毒、职业性耳鼻喉口腔疾病等。　　市疾控中心环境与职业卫生科科长方家阳告诉记者，可以从以下几个方面简单判断是否是法定职业病：第一，患病的主体，他应该是劳动者，就是用人单位的劳动者，自己家里干活得的疾病，即便是有毒物质所侵害身体造成的疾病，也不是职业病；第二，从事的职业劳动中必须接触到导致该病相对应的粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素；第三，所患的疾病必须是在《职业病分类和目录》确定的132种之一。譬如，在出租车司机身上出现的胃病、痔疮，在企业白领身上出现的颈椎炎、肩周炎，教师的咽喉炎等疾病，目前未列入国家公布的《职业病分类和目录》中，只能算是职业有关的疾病，不算法定职业病。　　我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇。　　法定的132种职业病是有目录的，职业病危害因素也有分类目录，如果劳动者想了解到底有哪些职业病，以及自己所从事的行业是否有相对应的职业病，可以上网查阅《职业病目录》和《职业病危害因素分类目录》。　　用人单位和企业都应加强职业病防治意识　　记者从台州市疾控中心环境与卫生科了解到，目前我市存在的职业病主要是尘肺病，尘肺中矽肺又占绝大多数。易患尘肺病的主要是从事打石板、打石狮工作的劳动者。　　记者了解到，尘肺病主要是由生产性粉尘造成的，是一个没有医疗终结的致残性疾病。尘肺病患者会出现以呼吸系统症状为主的咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，此外尚有喘息、咯血以及某些全身症状。早期的尘肺病人咳嗽多不明显，但随着病程的进展，病人多合并慢性支气管炎、肺部感染时咳嗽明显加重。尘肺病并发症是病人常见的直接死亡原因，目前对此尚无特效药物治疗。可见，尘肺的危害性很大，应该引起重视。　　方家阳表示，虽然目前全市职业病中以尘肺病为主，职业性化学中毒发现并上报的不多，但是台州有很多的民营企业，不管是用人单位还是劳动者个人，都应该引起重视，做好职业病防范工作。　　作为用人单位，首先应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，如发现相应的职业禁忌，不予录用。劳动者上岗之后，用人单位还应当每年组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。　　这样做的好处是，对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。　　不过，从职业病预防的角度来看，根本的预防手段还是使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。“如果条件允许，企业应该对工业流程进行相应的改造，比如将有毒改造为无毒，将高毒改造成低毒；如果目前无法改进，则应该在防护措施上下功夫，比如通风设施的改进，监督员工安全合理使用个人防护用品等。”方家阳说。　　除了用人单位，劳动者自身也应加强职业病的防治意识。方家阳提醒，在存在职业病危害因素的用人单位工作时，劳动者若发现身体不适，怀疑自己患有职业病，可告知用人单位，用人单位应按相关规定将其送到取得资质的职业健康检查机构做职业健康检查，如果体检结果是“疑似职业病”时，应到相关职业病诊断机构进行职业病诊断。目前台州市的职业病诊断机构有台州市疾控中心和台州医院。&病矽肺三期有什么待遇
全部答案（共2个回答）
常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统 (3)实验室和其他检查 a.必检项目
后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能 b.选检项目
血常规、尿常规、血清ALT 6.1.2.3健康检查周期 (1)劳动者接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准，2年1次；劳动者接触二氧化硅粉尘浓度超过国家卫生标准，1年1次； (2)X射线胸片表现为0+者医学观察时间每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为矽肺患者，应按一般接触人群进行检查； (3)矽肺患者每年检查1次。 6.1.3离岗时职业健康检查 6.1.3.1目标疾病
职业病：矽肺 6.1.3.2检查内容
同在岗期间 6.1.4离岗后医学随访检查 6.1.4....
6.1.2.1目标疾病 (1)职业病
矽肺（见GBZ70） (2)职业禁忌证
同上岗前 6.1.2.2检查内容 (1)症状询问
重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状（可参考附录C
无机粉尘作业劳动者呼吸系统症状调查问卷） (2)体格检查
相关信息常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统 (3)实验室和其他检查 a.必检项目
后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能 b.选检项目
血常规、尿常规、血清ALT 6.1.2.3健康检查周期 (1)劳动者接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准，2年1次；劳动者接触二氧化硅粉尘浓度超过国家卫生标准，1年1次； (2)X射线胸片表现为0+者医学观察时间每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为矽肺患者，应按一般接触人群进行检查； (3)矽肺患者每年检查1次。 6.1.3离岗时职业健康检查 6.1.3.1目标疾病
职业病：矽肺 6.1.3.2检查内容
同在岗期间 6.1.4离岗后医学随访检查 6.1.4.1随访对象
在岗期间进行定期健康体检的矽尘作业人员和矽肺患者 6.1.4.2随访目的
监护矽尘作业人员离岗后矽肺的发生和矽肺患者的病情进展 6.1.4.3随访目标疾病
矽肺 6.1.4.4随访检查内容 (1)体格检查
内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统 (2)实验室和其他检查 必检项目
后前位X射线高千伏胸片 6.1.4.5随访时间 (1)接触矽尘工龄在10年(含10年)以下者，随访15年，接触矽尘工龄超过10年者，随访21年，随访周期均为每3年1次。若接触矽尘工龄在3年(含3年)以下者，且接尘浓度达到国家卫生标准可以不随访 (2)矽肺患者在离岗（包括退职）或退休后应每年进行1次医学检查。
按《工伤保险条例》规定，鉴定、认定、工伤保险赔偿程序。
病情分析：
目前职业病的发病率呈上升趋势,传统的职业病危害尚未完全消除,新的职业病又不断产生.为此,本市劳动和社会保障局的有关负责人强调：目前国家法定的10大类...
矽肺病分为四级，
（一）无尘肺（代号0）1、0 无尘肺的X线表现。2、0＋ X线表现尚不够诊断为“I”者。
（二）一期尘肺（代号II）
有密集度I级，...
尘肺是一种职业病,不管是什么类型的尘肺治疗原则基本上类似,关键是及时脱离这种环境,早期的尘肺可以自行痊愈的,严重的就没有太好的办法治疗了,主要是针对并发症如感染...
飞扬在空气中的粉尘随着人的呼吸进入人体的呼吸器官，其中较大的粉尘可以排出体外，而直径小于 5微米的粉尘却沉留在肺部而引起尘肺病。我们把这样的粉尘叫...
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来...
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矽肺职业病--黑心煤矿让我的生活没有了阳光
-----&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&----19931919201112201212814第三十六条： 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《职业病诊断及管理办法》第十六条：用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。20121、《职业病诊断及管理办法》、《劳动法》效力还比不过他们所谓上面的规定？2012年2月初本人也是按流程写了职业病诊断申请到公司，申请做职业病诊断证明。由于病情现自费在做治疗，没有上班，2月17号，公司发工资，发现自已的银行工资账号只到账199元，到公司理论，公司的答复说你没有上班，只有这么多，他们们的这种做法是实在太高明了，不会是继承了公司“敢为人先”的理念，严重违反《工伤保险条例》 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。&&& 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2012年2月23号，上次向公司提交的职业病诊断申请书终于有了点结果，公司通知安排我去他们指定的萍矿集团机关医院做检查（此家医院还不知道有没有职业病诊断的资质），做了简单的检查后，医生告知要到7月份出结果。这不是在忽悠人么，2月份做个检查，还要7月份出结果，间隔期整整5个多月。不知道是他们没有能力做诊断还是在故意跟我玩躲猫猫。（咨询过萍乡劳动局：萍乡市有资质的职业病诊断机构有2家：萍乡市第三人民医院、萍乡市湘雅医院）然而，没有过几天，杨桥煤矿上的队长打电话给我，问我病情有没有好转些，可否去上班？我找到矿长贾桂华，问职业病如何处理及工资是怎么计算，然而他却说：“按12个月平均工资计算工资，你的矽肺问题，我出钱让你去洗肺，洗肺后继续上班。”作为一个企业管理者代表能讲出这样的话来，真是太不可思议，现在我才理解到公司“义无反顾、敢为人先”企业文化的真正的含义，然而我在井下作业月均纯收入在元/月，怎么平均法也不止199元。找到计算工资的部门，答复是：工资全部是这样算的，若不是，可以去告我们。他们的这种无视职工权利的处理方式真是“义无反顾，敢为人先”。 针对以上情况，几波周转，回过头来，还是零，工资处理没有结果，职业病诊断证书到现在都没有下来，下不来就做不了工伤签定。关于工资发放、开具职业病诊断证明书这两个问题，最后我只好到相关劳动行政部门求助，然而针对他们这么专业的答复，实在是太专业了，自已都被他们的答案给转得不知东南西北。现在我的肺部已出现部分糜烂，且由于矽肺现伴有血型播散型肺结核。加之黑心煤矿对我采处躲闪的处理方式，对于务工者弱势群体的我，也不知道自已后面的维权路上还要走多长。
有不一样的发现
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凤凰博报微信矽肺职业病认定后报销
　　医院给任先生出具的“职业病诊断证明书”。
◎从事凿岩工的任先生等十余人不幸患上职业病　◎用人单位给入了工伤保险,工伤认定后即可报销　　来自陕西的任先生、赵先生等人近几年一直在昌邑市围子街道的一处矿业公司务工,做井下凿岩工。前段时间,他们中有几人被诊断为患有职业病——矽肺壹期,并自费住院治疗了一段时间。11月29日,记者了解到,用人单位已给任先生等人入有工伤保险。市社会保险事业管理中心工伤保险科负责人介绍,用人单位应尽快到入保险的地方进行工伤认定手续等,社保部门会报销这部分工人的医疗费用。　　凿岩工多人查出患职业病　　29日,任先生、赵先生来到本报。任先生手中拿着11月10日市人民医院给他出具的“职业病诊断证明书”,上面显示:任先生在1998年—2009年期间,先后在多家单位间断从事煤矿运输、建筑砂浆工等粉尘作业。2009年3月—2013年8月在温州一公司驻鲁工程处从事磁铁矿井下凿岩工,接触岩石、铁矿石粉尘(矽尘)等；诊断结论是“矽肺壹期”。　　任先生说,2009年,他们30多名老乡跟随温州的一个老板来到昌邑市围子街道的一处矿业公司打工,主要从事磁铁矿井下作业,他们是凿岩工。在打工期间,他们没有配戴过防护品,也不知道粉尘会对身体有害处。直到今年6月份,几名工友感冒,久治不愈,后来他们到市人民医院就诊,才得知患了职业病,并确诊为矽肺壹期。　　任先生说,另几名工友紧接着也到医院进行了检查,有十多个人查出患有这种职业病。今年10月份,他们到市人民医院自费住院治疗了26天。“我们每个人都花了8000多元,而且这病需要长期治疗,花费肯定不小。”任先生说,出院后,他们曾找过雇用他们的老板、矿业公司相关负责人及相关部门,但一直没有得到一个合理的说法。老板工人都入有工伤保险　　记者联系到了雇用任先生等人的温州老板陈先生。他对记者说,他已得知了几名工人患有职业病的事,但这几名工人跟随他打工的时间并不长,在这么短的时间内是不会患上那种职业病的,同时他们矿业公司的施工环境完全符合规定,这种情况下,不会患上那种职业病。经他了解,这些工人在跟随他打工前,就在陕西当地从事煤矿等粉尘作业,怪他大意,在雇用这些工人前,没有让他们进行体检,但他已为这些工人入了工伤保险。社保部门医疗费用可以报销　　市人民医院职业病科主任姜峰杰介绍,这几名工人的工作经历复杂,这些年不止在一家用人单位从事过粉尘作业,所以很难说他们是在哪家用人单位患上了这种职业病。但他了解到,在跟随温州老板打工前,这些工人都没有进行过上岗前体检,所以这部分工人被查出患了职业病,就需要这位老板承担相应责任。这部分工人都入有工伤保险,医院已给予出具了“职业病诊断证明书”,接下来就需要用人单位给予申请工伤。　　姜峰杰还提醒从事粉尘作业的人们,在施工作业时,一定要配戴防尘设备,防止将粉尘吸入身体内；如被确诊患有此类职业病,即不能再从事这类职业,需要治疗,延缓病情发展,而且每年都要到医院复查。　　对此,潍坊市社会保险事业管理中心工伤保险科负责人介绍,任先生等人的情况,都属于工伤,用人单位应在一个月之内,尽快到入保险的地方进行工伤认定手续等,其医疗费用会由社保部门报销。　　　　　　　文/图　本报记者　刘晓梅
　　　　　
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吴某、李某、蔡某自2002年10月起在海南某矿业开发公司(下称公司)工作，主要从事黄金的勘察、开采。2011年3月，在与公司签订书面劳动合同后，吴某等三人在做职业健康体检时，查出疑似患有矽肺病。同年12月8日，海南省疾病预防保健中心确诊三人患矽肺病，并出具了按职业病待遇处理的诊疗意见。尔后东方市相关部门认定三人所患职业病为工伤，属六级伤残。吴某等三人于是申请劳动仲裁，东方市仲裁委裁决公司一次性分别支付三人各项补助金和工资约24万元、66万元、70万元，共计160万余元。公司不服该裁决结果，向东方市法院提起诉讼，东方市法院经审理，判决支持了仲裁结果。
案件上诉到海南二中院后，为保障公司尽快支付赔偿款给三名工人治疗疾病，合议庭决定尽力调结此案，并有针对性地制定了调解方案。后迅速通过电话联系各方当事人，征求各方意见，展开调解工作。但因原被告双方情绪对抗激烈，对赔偿数额的心理预期差距较大，调解工作一时陷入僵局。为尽快调结此案，及时保障三农民工的合法权益，合议庭多次赶赴东方，向当事人耐心释明法律，晓之以理动之以情，引导各方当事人理性思考调判利弊，终促成各方当事人达成调解协议。事后，各方均对调解结果表示满意，对法官的耐心调解给予赞赏。&&最新资讯二手房源楼盘推荐均价：6800元/㎡东方-八所镇(市区)均价：11000元/㎡东方-八所镇(市区)均价：4500元/㎡东方-八所镇(市区)均价：9000元/㎡东方-八所镇(市区)均价：8800元/㎡东方-八所镇(市区)均价：8800元/㎡东方-八所镇(市区)}