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员工在单位被打是否属于严重违反公司规章制度
[基本案情]原告俞某，被告***重工有限公司，原告是被告公司工作十年以上的老员工.原告于日进入被告单位工作，工作岗位为生产。日下午15:30左右,案外第三人刘某向原告要工具箱钥匙,当时原告正和另外一名同事交代工作,便随手解下钥匙给刘艳生,刘艳生没有接住钥匙,钥匙掉到地上，原告便从地上捡起钥匙给刘艳生。但刘某认为原告有意将钥匙掉地上，随后推了原告三下，差点将原告推倒。原告当时刚好准备去上班，手上拿着工具药皮枪，顺手打了刘某的手臂，刘某便找来小打磨机打原告，将原告的安全帽打掉，而且还将其的头打破，结果导致原告头缝了八针。事发之后被告找到了原告和案外第三人刘某谈话，刘某主动承认自己错误，认为自己太冲动，责任全在他。但是被告不分青红皂白以原告打架为由，单方解除。原告认为，案外第三人刘艳生寻衅滋事，原告只是出于本能反抗，头还被刘艳生打破的情况下，被告竟以原告“在工作场所无理取闹、打架斗殴的”为由，单方解除劳动合同显失公平,是违法解除劳动合同。[案件焦点]案件焦点在于原告是否是在“在工作场所无理取闹、打架斗殴的”，是否严重违反公司规章制度.[法院裁判要旨]本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人于日自愿达成如下协议：被告某重工业有限公司于日前一次性支付原告经济赔偿金人民币70000元整;原告放弃与被告放弃其他诉讼请求;原告与被告至此再无任何合同项下劳动关系的争议;
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专业律师优质解答如果严重违反公司的规章制度，面临辞退。会被扣工资吗？
如题，如果严重违反公司的规章制度，面临辞退。会被扣工资吗？
看影响公司的利益是否严重，如果很严重，可能会扣工资，但是公司不同，老板也许会给你工资的。
劳动法规定用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。如果违反规章制度造成了实际损失，用人单位可以向劳动者寻求赔偿。寻求赔偿和克扣工资是两个概念。
严重违反造成损失，单位可以要求劳动者赔偿纵横法律网管东平律师
1，若有证据证明员工严重违反了公司的规章制度，公司可以与其解除劳动关系，但应发其工资。奖金按公司制度来处理。
如果员工违反了劳动合同法和企业员工奖惩条例，建议依法规先处理再除名。
根据劳动合同法的规定，工资是按时足额发放，所以公司只能扣除员工严重违反公司规章制度的当月的奖金和部分工资，以前的工资和奖金还是应该发的。否则员工，可以以此为借口解除劳动合同，要求工资支付经济补偿金，这样就得不偿失。
合同期内的给发，除了考核掉的部分
工资奖金该发的发，违反规章制度该扣的扣，发、扣讲清楚，让人心服口服。
工资应该发放，奖金可以不发！
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