,杭州市拱墅区人力资源和社会保障局,拱墅区人力社保局">
事项名称：
劳动用工备案(录用备案)
事项编码：RS-QT-0093
受理部门：拱墅区就业管理服务处（区就管处）
受理地点：湖墅北路珠儿潭巷8号拱墅区行政服务中心3号楼二楼办事大厅
法定时限：
承诺时限：1个工作日
收费情况：免费
咨询电话：12333
监督投诉电话：
服务对象：用人单位
法律依据：《关于用人单位招用人员录用备案手续有关问题的通知》（杭劳社就[号）
办理条件：城镇户口人员、市区农业户口人员、外来人员
申报材料：
1、用人单位行政介绍信；
2、用人单位营业执照副本复印件；
3、用人单位组织机构代码证复印件；
4、录用人员失业证、援助证（农业户口和外来人员凭身份证复印件）
5、填写“杭州市招用人员录用备案名册”（一式二份），加盖公章；
6、填写“就业登记表”，加盖公章；
流转程序：申请→受理→办结
办理流程图：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳动用工备案
劳动用工备案
来源：人社局
一、事项名称：劳动用工备案
二、事项类型：行政备案
三、审批对象：本区域内与劳动者建立劳动关系的单位及其他经济组织
四、审批依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）、《转发劳动保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（湘劳社工字[2007]60号）
五、法定期限：即时
六、承诺期限：即时
七、审批条件：岳麓区行政区域内各有关单位及其他经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、解除和终止劳动合同，应当到岳麓区人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案。
八、申请材料：
1.劳动用工单位营业执照复印件（加盖公章）
2.劳动用工单位组织机构代码证复印件（加盖公章）
3.《劳动用工备案登记手册》（长沙市银盆南路273号岳麓区人力资源市场二楼劳动监察办公室领取）
4.《劳动用工备案登记表》（长沙市人力资源和社会保障网上下载、加盖公章）
5.《签订（续订）劳动合同劳动者花名册（员工名册）》一式两份（长沙市人力资源和社会保障网上下载）
6.《签订（续签）劳动者花名册（报盘模板）》一式两份（长沙市人力资源和社会保障网上下载，模板的格式不能随意修改，填报后报U盘到岳麓区政府政务中心人社局劳动监察19号窗口）
7.用人单位员工劳动合同原件（劳动合同人社部门只审核，不留存）
九、审批程序：
（一）受理
1、岗位责任人：区政务中心人社局劳动监察19号窗口工作人员
2、岗位职责及权限：审核资料是否备齐，如申请材料不齐全或不符合要求的，应当场一次性告知申请单位需要补正的全部内容。
3、时限：工作日即时办理
（二）审查
1、岗位责任人：区政务中心人社局劳动监察19号窗口工作人员
2、岗位职责及权限：对用人单位劳动用工备案资料进行审核，符合条件的，予以登记备案。不符合条件的，退回。
3、时限：工作日即时办理
（三）办结
1、岗位责任人：区政务中心人社局劳动监察19号窗口工作人员
2、岗位职责及权限：告知申请人结果，并进行确认备案。
3、时限：工作日即时办理
十、是否收费：否
十一、收费依据：无
十二、收费标准：无
十三、申请地点：岳麓区政府9栋政务中心人社局劳动监察19号窗口
十四、申请时间：
7月1日-9月30日，周一至周五（法定节假日除外）9：00-12：00， 13:30-17:30；
10月1日-6月30日，周一至周五（法定节假日除外）9：00-12：00，13:00-17:00。
十五、咨询电话：9
十六、投诉电话：2
十七、审批流程图：
十八、表格下载：
主办单位：岳麓区人力资源和社会保障局 | 承办单位：长沙市岳麓区信息中心
联系电话：9　邮政编码：410013
地址：长沙市岳麓区金星北路一段517号
备案许可证编号：湘ICP备号 技术支持：湖南伟博信息科技有限公司员工辞职劳动用工备案可以不做吗
全部答案（共3个回答）
法律上规定，如果你是参加/交纳了社会保险的，在离开单位时，单位应该给你一份退工单，这张退工单是由你交给新单位的，以便办理录用手续
如果是单位自行规定的离职证明，...
找员工填啊。
/link?url=EnUzS1s70N2yDmx_ZYLkd3swMmxKr0FuYK4_FAR9DDKhEOYy...
建议详细咨询当地社保中心
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区如何界定员工是兼职还是全职 - 员工关系与劳动法 --
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书生, 积分 341, 距离下一级还需 159 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分341精华0主题帖子
本帖最后由 好学习天向上 于
19:24 编辑 4 R- G" q$ E6 j) B6 b/ E8 |1 I
' d4 {6 K4 T) U! O2 D0 k$ d) R- i! n1 _
如题，某公司两名员工入职以来一直未签订劳动合同，公司老板认为，这两人是临时工，也一直没有给他们购买社保。
现在的问题是，如果补签，这两人能否签订为兼职员工（无需缴纳社保）。8 P4 p$ p7 O& N$ E/ P# E( y
想问问大家，兼职员工的界定应该是按照工时？还有别的条件吗？有关兼职员工工时的最新规定又是怎样的呢···？
很现实的一个话题
总评分:&金钱 + 10&
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签到天数: 475 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分84435精华1主题帖子
临时工和兼职是两个概念
临时工是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。* x6 t" P$ u! x+ V! I# t/ K/ ~* V
兼职是指在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
不知道楼主所说的这两个工人是哪一个概念。
个人意见：如果是单位正式招聘的员工单位为了避免社保，那还是存在风险的。单位想避免社保，建议可以把他们挂靠在劳务公司，可做派遣工处理。
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状元, 积分 64927, 距离下一级还需 15073 积分
签到天数: 2106 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分64927精华0主题帖子
赞同楼上的说法。兼职，临时，与全职都是有区别的概念。如果是兼职用工的工时好像没有什么特别规定，但临时用工工时是必须不低于当地最低工时工资且与临时代替工时内部同等岗位工资一样，即现在法律规定的同工同酬。
没有破产的行业，只有破产的企业！
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会元, 积分 12300, 距离下一级还需 2700 积分
签到天数: 141 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12300精华0主题帖子
现在哪个法规上面还有临时工的规定？兼职也没有明确的规定的。! ]5 E/ K1 e. _) U; V% _
请具体学习一下劳动关系与劳务关系的界定，以及非全日制用工和劳务派遣等的相关规定。规定比较多，请自行搜索学习。
总评分:&金钱 + 5&
从来没有来过，哈哈
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贡士, 积分 5424, 距离下一级还需 2576 积分
签到天数: 97 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5424精华1主题帖子
1、不管是什么用工形式，工伤保险是一定要上的（有些地方还强制要求上养老的）。非全日制用工虽然从法律上无需签订劳动合同，但是为了保险起见，建议企业还是专门制定并签署一份劳动合同。
2、非全日制用工的工时是每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资按小时计算，支付期限不超过15天，且工资不得低于当地规定的最低小时工资。3 K; k) k0 S2 r0 O/ \. g( y
3、非全日制用工不能有试用期。
全日制和非全日制最明显的区别就是以上几点，否则可就不好说了。
&工具星级: 5 &
总评分:&金钱 + 5&
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榜眼, 积分 36061, 距离下一级还需 13939 积分
签到天数: 671 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分36061精华0主题帖子
1、兼职应该是有固定的工作，也就是在其他单位是合同工。保险，福利该享有的都要有。然后这人利用业余时间，再去别的企业从事一些其它的工作，那他就是兼职了。2、临时工顾名思义就是临时性用工，一般不是长期需要的。比如，夏天游泳池开放，聘请救生员。我们部门就有一个怀孕了休产假的员工，我们聘请了个临时工，工作98天。但是无论是哪一种用工，都是存在风险的，都要购买商业保险。个人觉得兼职不用签合同，但要有他正式工作劳动合同复印件作为依据。临时工还是要签订协议的。因为他除了是临时性的外，其余的都和正式员工一样。一样的工作内容，工作时间，甚至是报酬。
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贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
签到天数: 43 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分5918精华1主题帖子
日劳动和社会保障部公布 《关于确定劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
+ J( Z! J! ^8 U
&&(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
&&(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
( a&&[2 J; K. e
&&(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
&&(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
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&&(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
6 `& e3 e' B/ C1 `7 c* w$ a
&&(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
&&(四)考勤记录；
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&&(五)其他劳动者的证言等。
&&其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
8 i5 G* l$ Y+ F4 a3 g
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
&&用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
请楼主先看看这个规定。+ |$ Z! Y- L- q" r/ R/ d) Q
再一点我想说的就是现在法律上没有临时工和兼职工的说法，不要先入为主，那都是计划经济时代的词语 了。- e- v&&N7 p7 a' r8 G
员工到你这来上班，确定其是劳动关系还是劳务关系首先要确定：
第一、主体资格是否适格：作为劳动关系主体的劳动者，首先必须具有特定的自然属性。也就是说，这个劳动者必须是处于法定年龄(年满16周岁之后，依法享受基本养老保险待遇之前)、具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。: S' r6 ?3 e: n! ~" G$ `9 x7 a. r/ z
第二、该员工是否要遵守你公司的规章制度，也就是说他们归不归你们单位的规章制度管理。
第三、上班时间，非全日制工作要求每天上班不超过4个小时才可以。
如果你们都符合上面几条的话，那就是劳动关系。
&&R$ ?. ~( |" `/ P& w
如果你单位的两位人员符合这一点的话，
最后登录注册时间威望627 金钱14242 贡献4004 阅读权限200积分18873日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18873, 距离下一级还需 1127 积分
签到天数: 380 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分18873精华0主题帖子
好学习天向上 发表于
19:24 , D0 G/ L& s' U# f: g6 u4 E
临时工和兼职是两个概念
临时工是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性 ...
同意楼主的做法
最后登录注册时间威望379 金钱4502 贡献1112 阅读权限90积分5993日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5993, 距离下一级还需 2007 积分
签到天数: 68 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5993精华0主题帖子
招聘兼职的员工是有风险的，明知该员工有其他工作单位还用他，一旦其他工作单位追究会担连带责任的。
临时工的话应像一楼说的，用劳务公司。
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