问题1：&br&劳动合同被篡改了怎么办？&br&案例1：&br&我和某公司签订劳动合同后，人事以“公司统一保管（怕个人弄丢）”为由，扣押了原本须归还给我的那份合同。半年后我拿到合同却发现了合同被篡改了。&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&178& src=&/v2-f7d8c147fee8c90ed6e1_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-f7d8c147fee8c90ed6e1_r.jpg&&&br&如上图所示，工作地点“南京”是我自己写的，而“杭州”不是我的字迹，原来扣押我的合同是拿去篡改了。至于为什么要篡改合同，我做了很多猜测，而这些猜测的目的是一致的：当个人和公司有冲突时，公司会把我调到杭州从而让我主动提离职。&br&应对办法1：&br&我爸经常跟我说的一句话就是“要沉得住气”，当我发现合同被篡改了我没有惊动公司，而是默默搜集证据，同时联系律师帮忙确认证据是否有效。等到想辞职的时候辞职事由写明“因公司篡改了本人劳动合同，本人提出辞职”，这样做可以争取到N+1倍薪资的离职赔偿。&br&&br&问题2：&br&未经本人同意公司擅自安排调岗怎么办？&br&案例2：&br&首先介绍一下事件背景：我当时在总经办部门，部门主管（以下简称王某），给我的感觉是个文化素质较低但嫉妒心却很强的女人，某天突然看到王某的的转岗邮件，我便猜测她下一步的算盘：把我踢到别的部门从而保住自己的位置。果不其然，没过几天我就收到了安排我到行政部轮岗的邮件。我留下了转岗证据（比如入职offer、转岗邮件），同时联系律师确认证据的有效性。我对转岗这件事情继续保持沉默，表面上装作接受转岗，但是需要签署部门时一定不签，坚决不留下任何同意转岗或对转岗表示默认了的证据。&br&应对办法2：&br&不同意转岗可以正式发出声明拒绝上班！辞职事由写明“因公司擅自安排本人调岗，本人提出辞职”，这样做可以争取到N+1倍薪资的离职赔偿。&br&&br&&br&问题3：&br& 加班不给加班费怎么办？&br&案例3：&br&我入职的时候公司要求签订无偿加班协议，公司加班文化特别严重，还一分钱加班费都不给，还经常因为不加班被一群丧心病狂批评。&br&应对办法3：&br&律师表示“无偿加班协议”不具备法律效应，可以索要1.5倍薪资的加班费。每天加班的时候要取证（比如邮件、加班拍照、打卡记录）。公司拒付也可以提出辞职，辞职事由写明“因公司违反劳动法不给加班费，本人提出辞职”，这样做可以争取到N+1倍薪资的离职赔偿，当然也要继续追讨加班的1.5倍薪资。&br&&br& 问题4：&br&不按实际发放工资缴纳社保怎么办？由于公司未按实际发放工资缴纳社保导致其他损失怎么办？&br&案例4：&br&当我发现公司未以实际发放工资为基数缴纳社保会给我造成较大损失后，我跑了趟社保局，咨询能否举报这家丧心病狂的单位，社保局窗口人员询问了我是哪家单位、单位有多少员工，然后现场便要求我提交举报材料：1.本人工资流水 2.本人身份证复印件。&br&我一方面和公司沟通，另一方面联系律师，要求公司按实发工资补缴我的社保，并且要求公司补偿了因不按实发工资造成的所有损失！所有损失！所有损失！&br&应对办法4：&br&请携带工资流水和本人身份证复印件去社保局稽查部门举报。公司可能会和当地社保有一定勾结，不要怕，层层举报，连社保局也可以告！&br&一般发生事故社保赔付会按缴纳基数来赔付，基数降低会导致赔付金额变少，有权要求公司赔偿所有因不按实发工资缴纳社保所造成的损失，如公司拒绝可至劳动仲裁部门申请仲裁。&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&800& src=&/v2-cbec821b845ba4dda85ae5_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-cbec821b845ba4dda85ae5_r.jpg&&&br&&br&&br&问题5：&br&在公司受伤了怎么办？公司拒绝赔付怎么办？&br&案例5：&br&入职培训摔伤--看医生，拍片子--诊断为尾骨骨折--申请工伤认定--进行工伤评级--索要工伤赔偿。我在申请工伤及工伤认定期间人事部门各种拖拉，建议大家自行申请，高效又省时。当丧心病狂的公司得知我已经申请了工伤公司要赔钱时便威胁我写保证书放弃赔偿。我当然不写，虽然咨询了律师即便写了也不具备法律效应，但是我当时表现出“虽然我也愿意放弃但是这是个大事儿我家人肯定不让我写”。&br&工伤赔偿包括三部分：&br&1.社保局支付一次性伤残补助金（十级是7个月工资，这里的工资定义为社保缴纳基数，刚刚上面提到如果公司不按实发工资缴纳社保会对这部分赔偿有影响）&br&2.社保局支付一次性工伤医疗补助金 （十级是3w）&br&3.公司支付一次性伤残就业补助金 1.5w&br&如果公司未缴纳社保以上所有费用全部由公司赔付；如果受伤日期发生在缴纳社保之前，1和3的费用全部由公司赔付。&br&提醒大家保管好工伤认定书和工伤评级书，然后正式向公司发邮件提出索要赔偿的申请。我要求赔偿后公司人事找我谈话，我要求the last day给我《离职证明》时人事甚至威胁说要在离职证明上写开除，在此嘲笑一下人事的法盲行为。&br&我发了数封邮件、数条短讯、找了律师各种咨询，费了九牛二虎之力等了三个月终于拿到了赔偿。邮件和短讯主要内容都是在给人事普及劳动法和社保规定。我成功地告别了法盲，也帮助了人事告别了法盲，喜大普奔！&br&应对办法5：&br&搜集证据！一言不合就去申请劳动仲裁！没什么好多说的！&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&924& src=&/v2-0ae8a3bdcac67ccdd127b6e6a28165d7_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-0ae8a3bdcac67ccdd127b6e6a28165d7_r.jpg&&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&800& src=&/v2-0c46af16e0a6841becfce24e7ecd226e_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-0c46af16e0a6841becfce24e7ecd226e_r.jpg&&&br&&br&&br&问题6：&br&年假不让休怎么办？&br&解决办法6：&br&保留证据，提出补偿，我的年假最后追要回来了，谈不拢就申请劳动仲裁。&br&&br&最后，分享一下我的辞职邮件：&img data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&1280& src=&/v2-5b80d5a9e9d2b3e19ee8df175c77309e_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&/v2-5b80d5a9e9d2b3e19ee8df175c77309e_r.jpg&&&br&这种丧心病狂的医疗公司整天讲使命愿景忽悠客户，不给加班费而且连员工的工伤赔款都想压榨凭什么谈救助病患者？不按实发工资缴纳社保又凭什么来主张忠诚正直的企业文化？&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&675& src=&/v2-7cd7bfdf98107_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/v2-7cd7bfdf98107_r.jpg&&&br&提醒大家进了黑心企业或遇到了丧心病狂的同事时刻准备录音证据，买个专用录音笔，并且细心搜集其他不符合法律条例的证据同时请律师鉴定证据的有效性，不到对簿公堂时千万不要向公司放出证据！&br&虽然进了很差劲的民营企业经历了这些阴暗的事儿，但是真心感恩这些经历，不仅让我告别了法盲自己的内心也变得更加强大，也十分珍惜当前的工作。&br&最重要的是最终拿到大概9w赔款。但我一时心软没有追讨N+1倍薪资赔偿，我很后悔，非常后悔！提醒大家千万不要对黑心企业心存善念！也不要惧怕黑心企业的种种威胁！要相信正义！&br&&br&希望这篇案例分析对大家有帮助。
问题1： 劳动合同被篡改了怎么办？ 案例1： 我和某公司签订劳动合同后，人事以“公司统一保管（怕个人弄丢）”为由，扣押了原本须归还给我的那份合同。半年后我拿到合同却发现了合同被篡改了。 如上图所示，工作地点“南京”是我自己写的，而“杭州”不是我…
别人问的是工伤赔偿流程！&br&别人问的是工伤赔偿流程！&br&别人问的是工伤赔偿流程！&br&&br&重要的事情说三遍。&br&&br&今天才进这个专栏，看了3篇问题，1篇没人答，1篇乱回答，这篇回答了，就答了一半，题主问的是工伤赔偿流程，回答的全是工伤认定流程，居然还有人赞。&br&&br&1、认定：认定的工作由具体的认定部门来做，调查，取证，需要你配合你再配合。你只需要管在1个月内企业是否为你申请了，如没有，可在1年内由自己或亲属申请。&br&&br&2、鉴定：如果伤情重，有骨折等情况，可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力，那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。&br&&br&3、赔偿：⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。&br&
⑵、有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5、有护理等级人员可向企业提出护理费，6、有辅助器具依赖的可向企业提出辅助器具安装维修更换费用等等。如果企业购买工伤保险1、2、4、5、6由工伤保险基金支付。而2、3项只能5-10级的职工与企业解除劳动关系时才能领取。&br&&br&&br&名词解释：&br&一次性医疗补助金：与企业解除劳动关系，同时工伤关系终止，对工伤职工后续的医疗费用予以一次性支付（根据工伤等级和当地平均工资）。领取后，后续治疗费用企业和工伤基金不再承担，&br&&br&一次性就业补助金：与企业解除劳动关系，同时工伤关系终止，职工在为该企业创造效益时受到的伤害对将来就业会产生不可预估的影响，甚至导致就业困难。为此情形企业在条例规定的标准下（根据工伤等级和当地平均工资）支付一笔费用来避免工伤职工就业困难无经济来源。
别人问的是工伤赔偿流程！ 别人问的是工伤赔偿流程！ 别人问的是工伤赔偿流程！ 重要的事情说三遍。 今天才进这个专栏，看了3篇问题，1篇没人答，1篇乱回答，这篇回答了，就答了一半，题主问的是工伤赔偿流程，回答的全是工伤认定流程，居然还有人赞。 1、…
这个故事告诉我们，工作就是要签合同，不然跟赌博没区别
这个故事告诉我们，工作就是要签合同，不然跟赌博没区别
如不清楚相关程序，请勿误导解答，第一三腰椎骨骨折和右腿根骨骨折这是鉴定等级相当高的伤情，而且椎骨的伤害是持久性的，可导致截瘫等一系列的后遗症，请问，如果不申请工伤认定，职工如何维权？他下半身和下半生的医疗费用护理费用谁给处理？&br&&br&“我没有工作证，工作服等证明，唯一有的只有公司宿舍的钥匙和当时跟老员工一起体检的医院&b&职业病&/b&诊断证明，能尽力弄到手的就是工友的证言”
什么叫事实劳动关系，这就叫事实劳动关系，什么纸质的材料？什么盖章？没有这些东西就不能从工资条、银行转款记录、保险购买证明、公司出勤表等材料确定事实劳动关系了？荒唐。&br&&br&还有，你这不叫&b&职业病，这叫工伤。&/b&&br&&br&&br&公司在你受伤一个月内不申请，你自己也可以也可以申请，认定部门必须调查取证，就算查到你非公司职工，也会出具不予认定工伤的材料，你不服还可以向法院提起行政诉讼。&br&&br&工伤认定书拿到了，就去申请劳动能力鉴定。如果表述的伤情却为工伤导致的，伤残等级一定不低，椎体骨折甚至还可能会有护理等级。&br&&br&你难道以为待遇就只有医疗费一项？如果伤情确定是工伤造成的，涉及的待遇是14项。&br&&br&一次性补助费用：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，在鉴定等级后这三笔费用每笔都是按万来算的，只不过后面两笔只有5-10级的鉴定结论且需要解除劳动关系后才能领取（1-4级不能解除劳动关系，只是退出工作岗位，领取按月补助，后面会提到）。&br&&br&工伤医疗费用：首次治疗门诊住院费用、旧伤复发医疗费用、辅助器具配置费用、伤情严重转往省会城市治疗的交通费用、无床位临时住宿的住宿费用、住院每天的伙食补助费用。&br&&br&相关待遇费用：停工留薪期工资和福利待遇继续发放给你（停工留薪的时间为受伤到医院出具生命体征平稳的医学指征为止）、医疗期的护理费用（按当地每天请一个护工的价格算，医疗期指鉴定结论出具之前且最长不超过两年）。&br&&br&长期费用：如果被鉴定为1-4级，还有每个月按你本人工资75%-90%发放的伤残津贴；如果还有护理等级还有按月以统筹地区平均工资的30%-50%发的护理费；如果1-4级人员将来死亡了，直系无主要生活来源的亲属还有该职工本人工资30%-50%供养亲属抚恤金/月。&br&&br&受了工伤就靠协商？就医疗费？你不去诉求相关文书，不咨询相关部门，仅仅靠人性的信任就把自己下半身和下半生托付出去？&br&&br&拿到了相关文书，那么法律条文规定的待遇一分钱都不能少，在此基础上，你能给的更多，那么，我们可以和企业好好的&b&“协商”。&/b&
如不清楚相关程序，请勿误导解答，第一三腰椎骨骨折和右腿根骨骨折这是鉴定等级相当高的伤情，而且椎骨的伤害是持久性的，可导致截瘫等一系列的后遗症，请问，如果不申请工伤认定，职工如何维权？他下半身和下半生的医疗费用护理费用谁给处理？ “我没有工…
本来不想答的，但前面答案没有提出实际的解决办法，我这里简单回答一下吧。&br&——————————————————————————————————————————&br&&b&1、一般情况下题主母亲的情况肯定是报不了工伤，不能承认劳动关系的。&/b&&br&&br&《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第七条”用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”题主母亲已56岁，超过了退休年龄，属于上述法条规制的范围。&br&&br&&b&2、保洁公司与题主母亲之间是劳务关系，属于雇主和雇员之间的关系，雇员遭受了人身损害，可以要求保洁公司赔偿。&/b&&br&&br&&br&《最高人民法院&关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释&》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 &&br&&br&&b&3、因为没有合同，起诉的时候把保洁公司、银行一起全都起诉上，要求承担连带责任。最好跟当地媒体爆料，搞个大新闻，一般都会判出来的。&/b&&br&&br&&b&4、建议你起诉找一个尽责的律师，人身损害赔偿的案件主要是算数多、证据多，得找一个认真的律师帮你算赔偿金额，自己算很容易算漏了。&/b&&br&——————————————————————————————————————————&br&就这样吧，广告不打了。
本来不想答的，但前面答案没有提出实际的解决办法，我这里简单回答一下吧。 —————————————————————————————————————————— 1、一般情况下题主母亲的情况肯定是报不了工伤，不能承认劳动关系的。 《最高人民法院关…
1、职业病有目录，脑溢血不属于职业病。&br&2、如果能证明脑溢血是工作导致，可以认定为工伤，但证明难度非常大，也可以放弃。&br&3、办理过类似的案子，企业开的条件是继续签订劳动合同，将劳动者调整去当门卫，拿最低工资，并交五险一金，劳动者坚持认为是工伤，起诉后败诉，一无所获。建议还是先跟企业谈条件，调整劳动岗位为宜。
1、职业病有目录，脑溢血不属于职业病。 2、如果能证明脑溢血是工作导致，可以认定为工伤，但证明难度非常大，也可以放弃。 3、办理过类似的案子，企业开的条件是继续签订劳动合同，将劳动者调整去当门卫，拿最低工资，并交五险一金，劳动者坚持认为是工伤…
谢邀。讲法律的话，大致是这样：&br&1. 工伤保险条例的规定是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以提问这种情况确实不是工伤。&br&2. 诊断出病因，才能判断是否有属于职业病的可能。&br&3. 如果不是工伤也不是职业病，则依法享受医疗保险待遇。用人单位没有为其办理医疗保险的，可要求补缴，社会保险机构不能补缴的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定，可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿损失。&br&4.涉及工头的情况比较复杂，都是打工，可能会与相关单位构成事实劳动关系，也可能是与工头建立雇佣关系，具体需要看合同（但通常这种情况都没有合同）及事实综合认定。
谢邀。讲法律的话，大致是这样： 1. 工伤保险条例的规定是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以提问这种情况确实不是工伤。 2. 诊断出病因，才能判断是否有属于职业病的可能。 3. 如果不是工伤也不是职业病…
工伤认定的条件：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4患职业病的；5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到非本人责任的交通事故伤害的。&br&你朋友发生事故是在上班时间，并不是在上下班途中，再加上有喝酒的原因，不符合工伤认定条件。
工伤认定的条件：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4患职业病的；5因公外出期间，由于…
谢邀，我在上海做律师，劳动争议各地司法实践差异较大，仅供参考！&br&1.不是工伤，也不属于视同工伤。&br&2.被认定为工伤的可能性几乎没有。如果实事求是提供资料，那么几乎不可能被认定为工伤。&br&3.谈谈对《工伤保险条例》第15条中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”理解。&br&有人咨询过一个案例，她是一个外企生产部门的车间主管。当天上班时，她突然感觉不适，但不是很严重，她就请了假回家，到家以后，她丈夫关心地问她今天怎么会那么早下班，她说身体不舒服。于是脱了鞋进卧室，想睡一会儿。之后，她就晕倒了。她丈夫叫了120送医院，到医院就宣布死亡了。单位其实很配合的，直接去申请工伤认定了。主观上，单位其实希望能够认定为工伤的。但是认定结果不是工伤，之后去行政复议和行政诉讼，都没有被认定为工伤。单位最后支付了一点慰问金，还发动员工捐款。&br&这个案件争议就在于如何认定“在工作时间和工作岗位”，由于她是到家以后才送医院的就不属于在工作岗位突发疾病。如果她感觉不适，直接送医院，就可以认定为工伤。&br&&br&题主，你写得那么详细和动情，相信亡者是你的亲人或好友。我的答案可能让你很失望。但是，说实话是我们基本的职业道德，见谅！
谢邀，我在上海做律师，劳动争议各地司法实践差异较大，仅供参考！ 1.不是工伤，也不属于视同工伤。 2.被认定为工伤的可能性几乎没有。如果实事求是提供资料，那么几乎不可能被认定为工伤。 3.谈谈对《工伤保险条例》第15条中“在工作时间和工作岗位，突发…
应认定为工伤，体育老师于上课时间，在工作场所内，因工作原因受到意外伤害，符合被认定为工伤的标准。&br&&br&体育老师在上班期间进行身体锻炼，可以视为从事与工作有关的预备性活动，无特殊情况也应被视为工伤。
应认定为工伤，体育老师于上课时间，在工作场所内，因工作原因受到意外伤害，符合被认定为工伤的标准。 体育老师在上班期间进行身体锻炼，可以视为从事与工作有关的预备性活动，无特殊情况也应被视为工伤。
&ul&&li&&a data-hash=&aa9e086ac30b5edfccd40e8fb252d0ad& href=&///people/aa9e086ac30b5edfccd40e8fb252d0ad& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@南知唔知& data-tip=&p$b$aa9e086ac30b5edfccd40e8fb252d0ad& data-hovercard=&p$b$aa9e086ac30b5edfccd40e8fb252d0ad&&@南知唔知&/a&说的那几点很客观到位了，认定了工伤，才有权要求用人单位赔偿；伤残等级也是索赔的依据；轻微伤就算了，伤筋动骨的工伤不建议私了，除非能给到你们很满意的金额。&/li&&/ul&简单补充几点，供参考：&br&&ol&&li&首先，如果你描述的受伤经过和相关情况属实，你亲人这情况是可以认定为工伤的。&br&&/li&&li&从伤情来看，腰部L2椎骨压缩性骨折，以及右足跟骨和距骨骨折，经劳动能力鉴定后应该是八级左右，最高不超过七级，且按八级算，有必要去申报工伤的。康复方面，43岁不算年纪太大，伤筋动骨的怎么也得100多天吧，康复的可能慢一点，以后干点轻活小活的话，问题不大。&br&&/li&&li&申报工伤认定，不需要什么人脉和关系，也不会花费太多人力和物力。本人或近亲属准备有关材料向有管辖权的人力社保局提出即可，剩下的就是配合人力社保局做好调查。提出申请时需要提交相关材料：劳动合同、医疗诊断证明、《工伤认定申请表》等，最好有证人证言，当时的监控就更好了。&br&&/li&&li&最后大致算算你们最关心的应赔偿待遇，由于没有参加工伤保险，全部费用均由用人单位承担。且先按北京的标准算，医疗费，你说是4W左右；停工留薪期工资福利待遇不变，也就是说住院治疗期间每个月都有工资拿，先按你说的每个月3000元（如果能确凿证明是元，具体算赔偿时可以去仲裁委员会申请仲裁）算，得看停工留薪期（初步估计3个月）多长，总体约1W左右吧；一次性伤残补助金按八级算，11个月本人工资，约3.3W，解除合同时一次性医疗补助金也按八级算，为9个月社平工资，北京市上年社平工资6000多，约5.5W左右，一次性就业补助金也为9个月社平工资，约5.5W，还有其他一些小费用，伙食补助等略去不算。总体约17-20W左右，仅供参考，具体金额要依据实际伤残等级和实际工资、医药费用等考虑，有争议的话找劳动仲裁委员会仲裁。&/li&&li&回答完以后，才看到你说签劳动合同的单位注册地在湖南……这个确实不好办。劳动关系是工伤认定的前提，原则上应当去湖南申请工伤认定，北京这边属于无管辖权。但值得一说的是有个针对农民工的特殊情况，按照人社部有关政策，农民工在工作地和单位注册地均未参加工伤保险的，可在工作地申报工伤。结合你的情况，你亲人是农民工又在两边都没参加工伤保险，理论上是可以去石景山人社局申请认定的。最终如果在北京认定为工伤的话，根据北京市有关农民工工伤政策，应按照北京的标准由用人单位赔偿。&/li&&/ol&
说的那几点很客观到位了，认定了工伤，才有权要求用人单位赔偿；伤残等级也是索赔的依据；轻微伤就算了，伤筋动骨的工伤不建议私了，除非能给到你们很满意的金额。简单补充几点，供参考： 首先，如果你描述的受伤经过和相关情况属实，你亲人这情况…
通过题目看，贵厂对劳动法了解不多。&br&&br&第一，未与员工签合同。这一条，建议贵厂赶紧想办法补救吧。员工入职一个月内未签订劳动合同的，公司应支付两倍工资。未签劳动合同引起的劳动纠纷，在仲裁和司法实践中，雇佣方基本没有胜诉的可能性。通过题主描述，贵厂似乎觉得没跟员工签合同，就有希望规避应该承担的责任，这既不道德，也不明智。&br&&br&第二，贵厂是否依法为员工购买了工伤保险？员工受伤时是否及时从社保部门备案？如果有，包括这三万块钱在内的医疗费用和伤残认定以后产生的所有费用贵厂都不必承担，你们给员工出个休息期间的基本工资就行了。&br&&br&如果没有，那么上述费用由贵厂承担。具体来说分为两种情况：1，缴纳工伤险但员工受伤后未及时备案的，医疗费用贵厂承担，但伤残鉴定之后的费用可以走工伤险；2，未缴纳工伤险，那么所有费用由贵厂承担。&br&&br&3，赔偿金额。参见楼上答案，具体金额取决于伤残定级。手指骨外观完好，是伤残定级的参考标准之一，但功能不健全，势必会定伤残。&br&&br&4，员工违规操作，造成严重后果，或给公司带来巨大损失的，公司可以与员工解除劳动合同，不必支付经济补偿。但违规操作并不影响工伤费用的承担责任。&br&&br&最后，从业多年，我深知各类企业尤其是人员密集型的工厂用人成本很高，社保费用能占到30％，的确是不可承受之重。我很同情老板，但国家税收制度的不合理，代价不应由一个打工仔承担。员工社保还是要买的，贵厂就当吃一堑长一智吧。鄙人深表同情，希望员工伤残等级低点，祝贵厂顺利。
通过题目看，贵厂对劳动法了解不多。 第一，未与员工签合同。这一条，建议贵厂赶紧想办法补救吧。员工入职一个月内未签订劳动合同的，公司应支付两倍工资。未签劳动合同引起的劳动纠纷，在仲裁和司法实践中，雇佣方基本没有胜诉的可能性。通过题主描述，贵…
您好。第一、您先要求用人单位申请，填写《工伤认定申请表》（在社保机构工伤部门领取）。单位应该在一个月内申请，如果单位没有申请，你自己在一年内向缴纳社保的劳动社会保障的工伤部门申请。第二，提交以下材料：1、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；3、员工的身份证复印件（验原件）4、员工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；5、其它材料等。第三、到单位所属区社保工伤部门提交材料。工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出《收件回执》，如材料不齐的，当场或5个工作日内开出《补齐材料通知书》。第四步、材料基本收齐后，如申请人为伤者或其亲属（或工会组织），工伤保险部门应向用人单位发出《工伤事故调查处理通知书》，核对有关情况；收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤保险部门应进行调查、核实。第五步、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，开出《受理告知书》；对不符合受理条件的，开出&/p&&br&《不予受理通知书》。第六步：工伤保险部门在正式受理之日起60日内做出工伤认定，并于20个工作日内送达伤者或其亲属（或工会组织）和用人单位。&br&
希望我的回答对您有帮助——律云云律师041号
您好。第一、您先要求用人单位申请，填写《工伤认定申请表》（在社保机构工伤部门领取）。单位应该在一个月内申请，如果单位没有申请，你自己在一年内向缴纳社保的劳动社会保障的工伤部门申请。第二，提交以下材料：1、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括…
我只说一点：&b&交通事故中的侵权责任，并不以碰撞为前提&/b&，而要考察违规行为和损害后果之间的因果关系。&br&&br&例一：A车违规使用远光灯，导致相向而行的车道上B车司机短时失去视力而撞上路基；&br&&br&例二：A车占用右转车道违法停车，导致B车不得不在直行车道右转导致与第三人发生事故。&br&&br&在以上两个例子中，A车均没有直接与受害者发生碰撞，但其先行违法行为与交通事故的损害后果之间存在因果关系，因此是交通事故的侵权人。同样，根据题设，本案A上班路上为避让B超速的机动车而导致自己摔倒重伤，交警大队认定B负全部责任正确。
我只说一点：交通事故中的侵权责任，并不以碰撞为前提，而要考察违规行为和损害后果之间的因果关系。 例一：A车违规使用远光灯，导致相向而行的车道上B车司机短时失去视力而撞上路基； 例二：A车占用右转车道违法停车，导致B车不得不在直行车道右转导致与第…
&a href=&///?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzAwODExNTA5MQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3Da5b2ae2b33eee8b08cf57%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&值得收藏！工伤维权之路一图搞定&i class=&icon-external&&&/i&&/a&可以参照此图，具体内容可点击前面的链接&img src=&/34e5dba9fa53b5121dbf_b.jpg& data-rawwidth=&3450& data-rawheight=&4742& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&3450& data-original=&/34e5dba9fa53b5121dbf_r.jpg&&
可以参照此图，具体内容可点击前面的链接
谢邀！&br&&br&不算工伤，因为脑溢血是病，不是伤；脑溢血也不在《职业病分类和目录》内，不算职业病；目前还在治疗，不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。&br&&br&可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（规定）得到以下补助：&br&1、医疗期病假工资，最高可享24个月，依据《规定》第3条；&br&&br&“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：&p&　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。&/p&&p&　　㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”&/p&&br&&p&患特殊疾病的，经批准，可以延长“医疗期”，依据《关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》&/p&&br&&p&　　“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”&/p&&br&&br&2、医疗期结束后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受不同待遇，依据《规定》第6条；&br&&br&“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”&br&&br&3、医疗期结束，企业依法解除劳动合同的，可以获得经济补偿和医疗补助费，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条&br&&br&“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”
谢邀！ 不算工伤，因为脑溢血是病，不是伤；脑溢血也不在《职业病分类和目录》内，不算职业病；目前还在治疗，不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。 可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（规定）得到以下补助： 1、医疗期…
这是工伤，看该送餐员劳动关系隶属于饭店还是APP平台，只要有买工伤保险都是会报销的。&br&&br&另外，和买方根本没有一毛钱关系，什么费用都和你无关，你还可以催一下APP，为啥外卖还没到
这是工伤，看该送餐员劳动关系隶属于饭店还是APP平台，只要有买工伤保险都是会报销的。 另外，和买方根本没有一毛钱关系，什么费用都和你无关，你还可以催一下APP，为啥外卖还没到
一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳&br&动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年。&br&二、工伤认定程序。发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，&br&向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理。在工伤认定部门受理后，其应当在60日（自然日）内做出工伤认定。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步；如果没有予以认定，&br&也不要灰心，你还有机会。要记住，从送达给你之日算起，你可以向社会保障行政部门所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议。这里是1/6年。&br&三、停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢&br&复期。就严格意义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序。但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了。停工留薪期一般不超过12月，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定&br&其期限的长短。停工留薪期一般最长为12个月，但是申请延长并且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再次延长最长为12个月，也就是两年。&br&四、劳动能力鉴定。当劳动者的停工留薪期一过（也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能），就&br&可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦。劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30日。在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省（自治区、直辖市）劳动能&br&力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。这个简单，60+30+15=105天=1/3年。&br&五、行政复议程序。劳动者不知费了多少的心血，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60日内可以申请行政复议。工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。&br&不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理。&br&六、工伤行政诉讼程序。对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判&br&决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。&br&二审的判决结果，可能有三种情况：1、维持属于工伤的认定结论；2、维持不属于工伤的认定结论；3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序；上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束；第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起&br&行政复议。但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大。因此，当走到行政复议这一步的时候，做为要提请当事人注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功。&br&七、劳动仲裁程序。终于认定为工伤了，而且也拿到了劳动能力鉴定书。这个时候，我想任何一个人都会这样想，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了。这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走（以下再讨论）。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出&br&仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。&br&八、工伤赔偿的民事诉讼。假使一切顺利，并由劳动部门做出了，由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁。若当事人对仲裁裁决不服的，而又在15日内起诉到法院。于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序。一审的审判期限为6个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为&br&3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。&br&九、执行程序。在劳动部门和经办人沟通过程中，经办人说过这样一句话，大致意思是“工伤案件很麻烦，也很复杂，即使&br&我给你们做出了工伤认定的结论，并且你们顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱吗”，当然经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，我们时常听说的执行难。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院&br&申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。&br&&br&&br&这还是去年玩百度高质量的时候随意写的一个，有些时间(比如说公告这种中止的)还没算进来。不过大概也就这样。&br&手上有几个案子，11年受伤，12年受伤，13年受伤，现在都还在走认定程序，还谈不上之后的赔偿那一步。
一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳 动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的…
用人单位是否购买工伤保险不影响工伤职工的索赔。&br&1、继续治疗，治疗期间可以要求用人单位支付停工留薪期工资，根据医嘱，需要护理的，可以请护理或要求单位派人护理。&br&2、尽快走工伤认定程序，只有认定了工伤，才有权要求用人单位赔偿。&br&3、伤残等级要等伤情稳定或治疗终结后，申请劳动能力鉴定才能知道，同时伤残等级也是索赔的依据。&br&4、除非轻微伤，擦破皮的。否则，伤筋动骨的工伤不建议私了。利益无法保障。&br&5、经济困难无钱请律师的，可以去当地司法局寻求法律援助，司法局会指定律师帮你处理。
用人单位是否购买工伤保险不影响工伤职工的索赔。 1、继续治疗，治疗期间可以要求用人单位支付停工留薪期工资，根据医嘱，需要护理的，可以请护理或要求单位派人护理。 2、尽快走工伤认定程序，只有认定了工伤，才有权要求用人单位赔偿。 3、伤残等级要等伤…
你必须要确定的有2点，劳动关系和受伤依据。&br&1、劳动关系可以通过劳动合同、出勤表、人证、工资条、银行信息、单位为你购买的社保等情形确认。&br&2、受伤依据主要指的是你这次工伤的受伤情形，如果你的老板在调查时否认是在工作时间、工作地点、工作原因（俗称三工原则）受到的伤害，那么你可以从人证（受伤了肯定有人送你去医院），物证（导致你受伤的物件），医院首诊记录，还有你的入院时间来判断是否工作时间。&br&&br&没有任何人，任何条例，任何法律规定过违反公司或单位规定的不能认工伤！！&br&没有任何人，任何条例，任何法律规定过违反公司或单位规定的不能认工伤！！&br&没有任何人，任何条例，任何法律规定过违反公司或单位规定的不能认工伤！！&br&&br&重要的事说三遍！！！也就是只要你符合三工原则，且未违法犯罪，受到了伤害，那就是工伤。&br&&br&如果这两点都做到了，那么你的维权工作已经完成90%了，接下来如果所在的企业未在受伤后一个月内向人社部门申请工伤认定，那么一个月后到一年的时间内（超过一年是不行的，一定要注意）可以由本人或亲属提前工伤认定申请，认定部门会来调查，而这个时候你前面准备的材料就有用了（当然，认定部门来也会调查这些东西，但是肯定没有你准备或收集方便，毕竟你是当事人）&br&&br&&br&—————————————————&br&&br&&br&接下来认定部门会出具《工伤认定书》&br&这东西千万保管好！！&br&这东西千万保管好！！&br&这东西千万保管好！！&br&&br&这是具备法律效力的文书材料，有它，你就可以证明自己是工伤而非意外伤害。你前面做的所有努力都是为了证明一点———————“工伤”。&br&&br&好了，你成功了，接下来呢？赔偿呢？&br&&br&根据《工伤保险条例》规定，工伤职工受到伤害可享受的待遇有工伤医疗费用、停工留薪期的原工资福利待遇不变、医疗期的护理费（这个一般按当地医院请一个护工每天多少钱来判断）、住院期间伙食补助（这个各地方的标准不同，可咨询当地社保的工伤部门）如果像你亲戚骨折的情况还可以向当地劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定，等级出来后可获得一次性伤残补助金（基数为受伤前12个月平均工资，等级不同，所乘的值也不同）。&br&如果企业为你的亲戚购买了工伤保险，上述待遇就由企业和工伤保险基金分别承担，若未购买，咋办？哈哈，那就企业自己全部承担。&br&《工伤保险条例》不只针对买了保险的，还针对未购买的，它具有普遍约束力。不给？告丫的，事实清楚，证据充分，代理律师都不用请，一告一个准，基本都会当庭宣判你胜诉。&br&&br&——————————————————&br&&br&现在结束了？没有，没有，远远未结束，后续的医疗费用，后续的辅助器具的配置更换，如果未购买保险，这些所在企业永远为你承担。&br&&br&——————————————————&br&&br&好了，彩蛋来了，要不要惊喜？&br&&br&上述项目完成后，如果未退休，哪怕还有一天，强行和企业解除劳动关系（这个条例规定了7至10级工伤职工本人可提出和所在企业解除劳动关系），然后根据每个地方的不同标准可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体的数额根据你的伤残等级来确定。（数额比较大，但是后续的医疗费，辅助器具费就没有了，具体额度可向当地工伤支付部门咨询）&br&如果正常退休，就无法进行解除劳动的手续，这两笔费用自然也没有了。&br&&br&我不是复读机，我只针对你的情况根据法律条文来解释，我不会告诉你多少多少条，所有的依据都是根据《工伤保险条例》来确定的。而你真的想学习，请网上查询后认真阅读，不要做伸手党。&br&&br&授人以鱼不如授人以渔，如果我说了这么多你还不愿意看看材料，我只想说————然并卵。
你必须要确定的有2点，劳动关系和受伤依据。 1、劳动关系可以通过劳动合同、出勤表、人证、工资条、银行信息、单位为你购买的社保等情形确认。 2、受伤依据主要指的是你这次工伤的受伤情形，如果你的老板在调查时否认是在工作时间、工作地点、工作原因（俗…
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