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关于请假与休假的问题我想问如果请假中有国家法定节假日,那么这个月的工资应该怎么算.比如我这个月1-5号没上班,公司是有7天假期（国庆3天+例休4天）这样.经理说我1-5号没工资,然后带薪假期只有3天,这样合理吗?
嘟嘴伦0485
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今年国庆期间法定假日为四天,包括国庆节三天和中秋节一天,这四天无论你是否出勤,公司都必须支付正常的日工资,否则属于违反劳动法的行为,至于你剩下的一天是否可以拿到工资,要看你国庆前后的休息日有没有出勤,因为一般公司都会将国庆前后的休息日定为正常出勤,然后调休到5-8日,如果你在休息日出勤了,那5日就应该是你的公休日,公司要么给你第五天的工资,要么给你公休日上班的双倍工资,综上所述,如果,我是说如果你公司真的依照劳动法要求来支付国庆期间的工资,那你这5天的工资应该全部拿到,至少4天法定带薪假的工资必须支付,否则,可向劳动部门进行申诉、仲裁.
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*标准工作时间*住宿*年终奖*年假具体说明 （一）：入职条件1：年龄 18---49周岁 2：身高170米以上 3：身体健康，无纹身，无犯罪前科，无精神病史及传染病史 （二）：工资待遇1：基本工资 27002:加班费 超出工时每小时10元以上，按小时计算3：奖金 按工作表现每月奖励200--500元4：其他福利 公司年节假日都有福利发放，免费食宿，免费提供四季制服和被褥，免费发放生活必需品5：年假 合同期满可以享受一月带薪假期，公司报销往返路费（三）：工作环境我们主要工作在北京城区的 高档别墅、高档住宅区、大型商场、写字楼公司属于国有制，所以完全正规，工资绝对准时。这里是绝对你选择工作的好地方，欢迎你的加入。应聘此职位[投送简历]& & 收藏此公司
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