没辞职需要提前一个月吗辞职老板不放人直接不去了 还能拿到工资吗

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跟公司提辞职,公司方说不提前一个月走不给工资,后面直接走人,工资也不要了
广东-广州&11-04 23:29&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
跟公司提辞职,公司方说不提前一个月走不给工资,后面直接走人,工资也不要了,现在公司说要告我上法庭,而且转正后没有签转正合同?现在该怎么办
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你的另一个娘家
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各位的达人请帮忙一下,我在原公司任职一年多,现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转到新公司上班了。但我辞职的原因没有说我找到新工作,只说了其他的原因。部门经理说过加我工资让我留下,但条件还是不如新公司的好,我没答应他。后来他又转口风说让我再留下来做个十来天再走,如果不留的话要完全扣掉我四月份的工资。我现在已经在新公司上班了,不可能再回到以前的公司,那我还可以拿到四月份的工资吗?
&现在这种做法,对原公司不够道义;对自己,也影响到了职业形象和收入(按惯例,如果没有提前一个月提出辞职,单位是可以扣一个月工资的)。&
&去新公司上班,完全可以争取到一个月后再入职。如果新公司看中你的话,完全可以给你一个月的辞职时间。&
&这样的行为,不管从法规上还是道德上,都有不当!楼主为了自己的利益,却无视别人的处境。4月份的工作原则上老板可以扣你的,看你的运气了!&
&看公司要求,在我们公司,个别职位除外,一般都是辞职马上交接,走人。&
&看合同咯,,在我公司是没门..扣足一个月&
精华0&帖子2119&经验值14462 &注册时间&最后登录&妈币15727 &
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地区:白云区街道:帖子15969&经验值165564 &注册时间&最后登录&BB生日
不可能.你说走就走.人家怎么办
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不行的,我以前也是做管理的,在杨的事情处理的最多,而且家算你去劳动局告了,解决公司也是答应给你饭工资,但是会以这个那个借口扣除很多工资的,基本一个月就扣的没几个银子了,劳动局也没办法。
精华0&帖子1885&经验值13922 &注册时间&最后登录&妈币14393 &
地区:番禺区街道:祈福新村帖子1885&经验值13922 &注册时间&最后登录&BB生日
[回复]没提前一个月向公司辞职就走了,还能拿到工资吗?
太没责任心了。呃
该回复来自[]
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一般旷工一天要扣多少钱,几天就辞退每个公司有规定的,大多公司旷工一天扣三天工资,三天辞退,就是九天工资没了,然后奖金绩效也不可能给你,如果公司给你送去专业培训过也许还会要你陪违约金。进公司一般合同上都有,拿出来看看就知道了
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我直接旷工3天,还有工资拿的...也没出违约金...
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地区:番禺区街道:东涌帖子91&经验值441 &注册时间&最后登录&BB生日
我也不想说走就走的呀,我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有,也不能保证比原来的工作好。新公司又急需用人,也不可能等我一个月啊。所以我只能一辞职就马上走。现在有可能拿不到四月份的工资我也很愁!
&LZ可以换位思考下。你一走人家哪里能马上找到人了接替你工作呢。&
&你走得太急了,多留几天交接都做不到,那就尊重合约精神,放弃4月工资吧。当初面试时应和新公司说离职手续未办妥,暂缓入职,就不会这么被动了&
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工资肯定有的哈
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不负责任哦
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太不付责任了吧,既然这 样就别想要那工资了。
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你说走就走,原公司的工资,你就有心理准备要不回来了,世上没有两全的美事!而且人家也说,要你留个十天八天做交接,你也没时间留下来!
你拿劳动合同看看,违约要不要赔偿,如果不用赔偿的话,那么四月上班的天数,还是会有基本工资发给你,毕竟你有上班,要扣也只能扣你提出辞职以后的日工资,不可能全部扣掉!至于奖金之类,就不用想了,肯定没有的!
&+1,一般都是提前通知,临时就走有点说不过去&
&点评到位!&
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辞职要提前30天提交辞职书面申请的,这样才能不算违约吧
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这个问题公司应该有规定的,我感觉你的工资保不住了
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各位妈网的达人请帮忙一下,我在原公司任职一年多,现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
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各位妈网的达人请帮忙一下,我在原公司任职一年多,现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我还是遇到这个问题
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各位妈网的达人请帮忙一下,我在原公司任职一年多,现在找到了另一份更好的工作因此马上向公司提出辞职就转 ...
我咨询了有关人士,说这样对自己很不利
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会扣一些代通知金的,
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我也不想说走就走的呀,我是有家庭负担的人如果先辞职了再找别的工作又不知道找到何时才有,也不能保证比原 ...
一个萝卜一个坑。
你就这样走了,那让人家公司怎么办呢?
如果是我们厂里,绝对不可能发。
不负责任。
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不会全部得到,会扣除很多。但是会给一些,大该三分之一左右。我刚刚经历这样的事。但不是我找到新工作了,只是之前的公司处理事情太差劲,不愿意再继续工作下去。所以才走的
没提前一个月向公司辞职就走了,还能拿到工资吗? ...
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工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资合法吗
工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资合法吗
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  工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资是不合法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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家里有事上不了班
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老板说那就没有工资
非要我在上28天
我们也没有签劳动合同
可以帮帮我吗
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你好,你可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回工资
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我口头提出辞职一个月了,可是领导不放人,...
劳动人事-辞职裁员|
我口头提出辞职一个月了,可是领导不放人,还压我三个月工资没发了,我该怎么办,
证据补充:&&本人及服务专家登录可见
风险评测:&&本人及服务专家登录可见
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基本判断及建议:
你好,你应该书面30日前提出,用人单位拖欠工资是违法行为,建议协商解决,协商不成,去当地劳动监察部门投诉,祝你维权顺利!
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