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如果公司不给员工买社会保险，怎么办？
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找当地社保机构投诉它，社保机构就会出面干预的。实在不行还可以到劳动仲裁部门告它。
不知道下面这条知识能否帮助到您
本文就员工缴纳公积金的相关事宜和注意事项做出了说明与阐释,也介绍了一些员工缴纳公积金的流程和手续。
公司要怎么给员工缴纳公积金?员工缴纳公积金条例
可以到当地社保局去举报或投诉它，但一定要收集到一些能够证明公司至今没有为你（或你们）办理社保的证据（如：你进入公司的准确时间、公司的考勤表、打卡表、工资表……等等）。另外，还可以向当地的媒体请求帮助，甚至做好请律师打官司的准备。总之，公司的做法是一种违法的行为，它是不愿意让自己的行为曝光于天下的，这是它的死穴。祝你好运！
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共15个回答
因为公司给员工买社保的话，要出大量的钱，他们很多都不愿意，绝大多数只是给员工买了工伤保险而已，并且现在社保必须要交15年，转移的话现在还是不哪么方便。所以我见议您可考虑商业保险，它就不存在地域性差异。
企业不愿意为你们买保险的主要原因是自己要掏一部分钱。不合算，最多给你们买个工伤，因为工伤是必须的
再加上如果没有买到15年是需要自己去买都买不到的
如果你这么需要保险不如考虑下商业保险实际一些，商业保险是全国联网的哦，走到哪都可以用
这边有个实际的案例你可以参考下
祝您及您的家人一生平安!
您好！您咨询当地社保
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请直接点击我的头像进行咨询，我会给你详细的答复。。
买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理游汉中，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
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父母应考虑3个风险：意外险、重疾险和医疗险。
缴费期间不必太长。家长给少儿购买保险产品的缴费期可以集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保。
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您好.我可以帮到您吗？刚好我们公司有款产品面世，这是在目前市场上最好的产品，可以两辈人都可以用到的产品
买保险主要先买意外，经济允许再买份重疾保险，在到理财险
1.谁都不愿意把自己到手的钱给别人花。2.企业经营成本的考虑，3.很多企业都有社保，有些企业发展大了，也会主动提出给员工购买社保，增加企业的竞争力。4.不要为社保纠结，你要是想争取这些利益，就给自己好好定位，并为之努力。
保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
专为高端客户度身定制的理财保险。每年享有一笔庆贺金，源源不断至终身，创造出与生命等长的现金流;每年还可参与公司红利分配，分享经营成果，坐享专家理财。灵活稳健的收益组合，有助抵御通胀，轻松保全资产。
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公司社保不缴纳也不让员工退出怎么办？
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粗通皮毛, 积分 61, 距离下一级还需 139 积分
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公司从2015年6月开始至今都未缴纳员工社保，说是没钱。已离职的员工也不让退出。多次沟通交流无果。现在我们的社保卡已经无效，里面的门诊钱也被冻结了，请问我们该怎么办？打电话问社保让我们走法律途径，难道他们都不管吗？走法律途径是不是费时费力啊，平时还得继续上班打工。@有关部门
补充内容 ( 12:11):
有谁知道如果走了法律程序后，到时候还要本人出面是怎么个情况吗？
在线时间3497 小时
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粗通皮毛, 积分 61, 距离下一级还需 139 积分
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就没有哪个有关部门可以管管吗？
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一代宗师, 积分 84100, 距离下一级还需 15900 积分
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我也想知道结果
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粗通皮毛, 积分 173, 距离下一级还需 27 积分
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明确下，签合同了吗，签了直接带合同去劳保局，分分钟就可以把问题解决了
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出类拔萃, 积分 9249, 距离下一级还需 751 积分
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有个鸡巴用，社保不能退的，，，白瞎那么多钱，哎
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傲视群雄, 积分 10943, 距离下一级还需 9057 积分
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莫非公司有难言之隐？
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略有大成, 积分 36584, 距离下一级还需 13416 积分
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他这么做的目的是什么？
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粗通皮毛, 积分 51, 距离下一级还需 149 积分
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请去地税查询单位是否转为非正常企业，如已经是了，打印证明到社保窗口办理缴纳个人欠费和滞纳金，交完就可以把自己转出去了
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驾轻就熟, 积分 3660, 距离下一级还需 1340 积分
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额，还有这样的厂啊，这么霸道啊
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略知一二, 积分 454, 距离下一级还需 46 积分
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公司可能是让你自己缴纳之前欠费的
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如果自己退出来，你也不划算的，自己要全部缴清公司欠的钱！
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略知一二, 积分 331, 距离下一级还需 169 积分
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这要你以前的公司把欠社保的费缴清了,社保才同意把你的个人转出去
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驾轻就熟, 积分 2615, 距离下一级还需 2385 积分
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公司社保原则上你个人想退就退的，你到其他单位上班，直接让这个单位把关系转过来就可以的，不过如果你在原先的公司，社保欠费了，那就不一样了，必须先还清才能转
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略知一二, 积分 442, 距离下一级还需 58 积分
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粗通皮毛, 积分 61, 距离下一级还需 139 积分
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可以去地税查询啊？谢谢！
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粗通皮毛, 积分 61, 距离下一级还需 139 积分
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公司社保原则上你个人想退就退的，你到其他单位上班，直接让这个单位把关系转过来就可以的，不过如果你在原 ...
对啊，现在问题就是公司说自己没钱缴纳社保。
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他这么做的目的是什么？
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驾轻就熟, 积分 2615, 距离下一级还需 2385 积分
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对啊，现在问题就是公司说自己没钱缴纳社保。
这个不是小事，现在征信体系，你个人社保欠费，会影响到你以后银行信用的问题，还有如果办企业或者需要贷款都会受阻，甚至小孩子上学都会有影响，因为这些通过征信系统都成查到的，如果有劳动合同，那就去劳动仲裁部门申请仲裁，或者就上告咯
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粗通皮毛, 积分 83, 距离下一级还需 117 积分
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我的也是，卡那里想退退不出
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员工不愿缴纳社保或单位不想给员工买社保，怎么办？
12:16:18 浏览 1 次
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员工不愿缴纳社保或单位不想给员工买社保，怎么办？&&我们公司（江苏）有部分员工要求入职后不缴纳社会保险，或在自己家乡（非江苏）缴纳社保。为了满足公司的招聘要求，我们想了一个办法，对于不愿意缴纳社会保险的员工要求其向公司提供一份《自愿不缴纳社会保险申请书》；对于希望在外地缴纳社保的员工，在当地寻找人事外包公司，由外包公司与这些员工签订外包协议，并在当地缴纳社会保险。请问，我们这样的做法合适吗？骏伯集团咨询中心王经理回复：贵司这样的做法是有欠妥当的。理由如下：&《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的强制法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。贵司要求员工出具的《自愿不缴纳社会保险申请书》，内容违反了国家的强制性规定，且直接损害了国家社会保险基金的利益，因而是当然无效的。所以，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，员工即使入职时提供了这样的申请，一旦事后反悔，也可以随时要求公司予以补缴社会保险。公司不能以员工自身同意不参加社会保险为由免除这一法定义务。并且，由于公司在劳动关系中处于主导地位，虽然员工提出不参加社会保险，但法律并没有规定员工需要承担有关法律责任，反而补缴过程中可能出现的滞纳金损失等不利后果均应当由公司承担。另外，员工在贵司工作过程中，如果贵司没有依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，在员工发生生育、工伤、医疗问题时可能会给其带来一系列生育津贴、工伤待遇、医疗费用报销等经济损失，同时日后也可能给员工的养老待遇、失业保险待遇等方面带来直接损失。一旦引起纠纷，员工依法可以提起仲裁或诉讼要求公司赔偿上述损失，则上述本应由社保基金支付的费用均会因公司违法没有缴纳社保的不当行为而转由公司自行承担。公司为此还可能需要承担一定的行政责任。其实，员工希望不缴纳社会保险，或者在家乡缴纳社会保险，通常都是因为员工注重短期利益希望到手工资相对增加，或者不了解国家社保转移政策担心日后无法享受养老待遇而产生了一些误解。您上面提到通过人力资源外包公司把员工的社保缴纳到当地，如果完全按照法律的规定来走，是不合法的。但是如果员工实在不想买，或者单位自己也想降低一下社保成本，这种操作方式是可行的，在一定程度上规避了法律的风险，总比什么都不买要强的多。所以企业在招工用工时一定要权衡好用工成本和用工风险，为企业发展保驾护航。
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