||如何办理离职手续
如何办理离职手续
您好，我是09年4月份加入平安保险公司的，我工作的很快乐，也上了几个单子，我从没考虑过自己适不适合，只是热爱这个行业，就这样一直坚持下来了，对于您想离开公司的决定，我希望您能坚持下来，平安给了我们很大的发展平台，一直做下去不会有错的。至于离职，我还没
不是，都是劳务工，从中介进的就不说了，从人才市场进的也是中介，主要有两中介爱森华和德尔夫。里面员工没有正式工，领导有正式工。看完下来的在看看要进不吧，我就在里面干过的。首先我要说的是，韩国的典型代表、模范、榜样、偶像，让你不得不服呀！他就是人们传说中
我没见过辞职要这些的，何况你只是兼职，没理由被这样要求。
自离如果没有办理离职手续，就没有解除劳动合同证明，也没有社保转移，工资也没办法结清。 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
不需要办理离职了，主体死亡，劳动关系自然终止。相关财务交接由家属代为办理即可。看是不是属于工伤，建议尽快向人社局申请工伤认定，如果认定的话，涉及到相关工伤待遇赔付（社保局和单位均有法定赔付项目）。如果认定不属于工伤，则按非因工死亡，由社保局或者单位（
私营企业也需要办理离职手续，如果不需要转移档案和社会保险，提出离职后，如果单位找理由拖延的，可以到当地劳动监察部门举报，同时还可以要求支付未办理保险的费用。
对于这种情况，千万不要心软、耳朵软，一定要按照国家法律执行。 1、她要请假，就要求她提供县级以上医院的诊断书，才能给她假期。而且按照法规，给予她合理的医疗期（见以下条文）。 2、如果她超出了合理医疗期仍然不回来，就给她发通知，要她回来，否则按照旷工处
亡羊补牢呗！避免以后再次发生类似情况。 查看原帖&&
离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职。若是员工本人自动离职，人事部需要封存员工现有资料，并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流
先查下你档案在什么地方，在你档案所在地办理退休的。看下养老和医疗年限是否够了，养老至少15年，医疗男的要连续25年，女要连续20年才可以。
如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也
继续上班，没有书面解职就要继续上班，你要防止你的正当权益被侵害，比如说你的失业保险金因为你自行离职是无法领取的，还要防止你的工资被克扣，比如现在公司不书面通知你离职然后你回家了，过了三十天公司肯定会发个文件说你连续多少天不上班怎样怎样然后辞退你，也不
1、如果我要退保，怎样办理退保手续，是否只能退我自己交纳的金额？------会多一些,多的是利息和单位交纳的一小部分 2、如果不退保，等我再到下个公司，中间会耽搁一段时间不能交纳保费，请问耽搁的这几个月的保费还需要补上吗？ -----完全可以个人身份
①一线员工：在员工表现出离职意向或者口头提出离职时，会由主管进行面谈跟进，对优秀员工就行挽留，如员工坚持离职，则由员工本人填写《离职申请表》，由各级逐级审批，明确离职日期。员工办理离职时会由员工关系进行离职面谈；交接人与被交接人进行《工作/工具交接》
员工未办理离职手续，就应该按照劳动法的相关规定，以旷工给予处理后，再去社保局办理减员手续。单位员工的社保应该由单位统一上报社保，核定缴费基数后由单位每月统一缴纳，不应该产生员工在外缴纳后拿凭证回单位报销的情况出现。单位为员工缴纳社保是单位应尽的法定义
去原单位办理好离职手续,拿到解聘通知书,住房公积金提取表,（让会计帮你解封住房公积金，）身份证复印件去住房公积金开房银行提取
&1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法
提供营业执照复印件，登报内容加盖公章就可以办理登报。给您一个电话：（010 北京区号） .这是负责登报的，我们单位以前就在这里登的。
员工不办理离职手续，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，将解除劳动合同证明邮寄给劳动者，也可以通过公示的形式和劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
不办理，就发个七天的工资就可以了，到时候留着证据就行了。一般他不会再找你们的麻烦的。而且他也没有相关的证据。
离职后当月工资是拿现金还是打到工资卡，由当事人确定。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理
填减员表，盖公章，交到社保中心 如果开通网上申报，直接在网上报减员
你可以把大连的社保迁出到营口。 现行的社保转移接续政策是退休年龄之前，全国范围内都可以办理转移。只要在户口所在地或工作地已缴纳最少有一个月的社保就可以接收。 跨省社保转移手续如下:所需资料: ①申请养老保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各1份;
看来你选公司都没有选好,老兄,你们B公司说的话都不正确,再说你还是保险代理人,问这样的问题,你不觉得好笑吗? 你不做了要很多东西才能办理的,你找别人给你办,你自己做什么去了,
一、人员档案按照每个人一个资料袋（或档案袋）分别存放，主要材料有：员工基本情况登记表，学历证书、身份证、资格证书等复印件、就业失业登记证、个人奖惩材料等。 二、入职手续： 1、填写员工情况登记表；2、明确公司各项纪律制度、工作内容；3、明确薪资标准和
只能有两个方法，一个是找个朋友的公司，以在职人员身份继续缴纳社保；另一方案，是找利贞社保挂靠公司，工作后再由单位继续缴纳。
你只要在户口所在地参保，然后跟社保局申请把扬州的社保缴费转移过来，具体是先参保，然后叫社保局开转移接收函，你拿着接收函去扬州社保局打印缴费清单和转移接收函上需要的东西，带回在家那边参保的社保就可以啦
公积金提取不需要公积金卡，且需满足一定条件提取住房公积金。满足条件即可进行公积金提龋提取的手续按照当地公积金管理中心要求进行办理。这和是否离职没有关系，离职公司只是会办理公积金封存，不影响提取的。公积金提取需满足一定条件，例如上海公积金提取的条件如下
减员处理，两种方法1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；2：在企业管理子系统里打出 减员表 报盘 去社保中心窗口办理。网络申报：已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员
公积金会自动停缴。1、因为离职，那么原单位将您的住房公积金账户进行封存。就是说你的公积金已经停缴。2、若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的
符合证据客观性、关联性、合法性三性的证据，才能得到劳动人事仲裁委员会或者法院的认可。因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这时，用人单位在劳动争议案件的仲裁或者诉讼过程中，主要举证证明因劳动者违法解除劳动合同而给用人
如果原单位和新单位都是南京市区的，不要任何转移手续。如果是外地的新单位，则要转移。 1、目前只有养老保险可以全国范围内转移，医疗保险部分城市可以转移。凭身份证，不要本人，可以在缴纳地社保局开具养老保险缴费凭证，交到新参保地社保局就行了。具体转移程序由
有工作上的相应手续办理，办公文件，资料，以及未办理事宜等
档案的保管的话，其实一个人的档案最好是分开保管，就是一人一个档案盒，当然如果资料很少的话，也可以一人一个档案袋，然后不同的部门不同的档案盒 至于入职和离职的手续，这些在你们原来的单位肯定有相关的文件说明，你最好找到看一下，因为不同的单位可能做法是不一
是的，要办理交接手续，会计证也需要调转。 交接时，把自己管理的账目登记清楚，账簿支票之类的整理好，列一张单子，把账簿起止页，支票起止号码，管理的印鉴之类的都写上去，如果是管理账务系统的还要将相应的操作光盘以及操作日志和管理密码等列上去，交代清楚，还要
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位
拿着他在你们公司投的简历及能证明在公司上过班的相关证明就可以了。满意请采纳，谢谢
主要是采集和出示由于对方的突然离职给单位带来的损失的证据。可以委托律师处理。满意请采纳并给个好评。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单
提问者 对王肇文 说时间： 20:58:51 有离职申请表，但不办理交接，我应采取何种方式让其主动办理交接呢？还有是否可以因为其不办理交接，对于他的奖金、交通补贴不给予发放的依据？ 提问者 对王肇文 说时间： 21:0
1234567891011121314151617181920员工离职手续如何办理？
离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制（第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。）
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
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一、如何办理手续？1、辞职员工应移交的工作及物品：（1） 公司的文件资料、电脑软盘；（2） 公司的项目资料；（3） 公司办公用品；（4） 公司工作证、名片、识别证、钥匙；（5） 公司分配使用的车辆、住房；（6） 其他属于公司的财物。2、清算财务部门的领借款手续。3、转调人事关系、档案、保险关系。4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。二、离职程序注意什么？办理离职程序时要注意离职谈话相关内容。1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（1） 审查其；（2） 审查文件、资料的所有权；（3） 审查其了解公司商业秘密的程度；（4） 审查其掌管工作、进度；（5） 阐明公司和员工的权利和义务。记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：（1） 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；（2） 审查员工的福利状况；（3） 回答员工可能有的问题；（4） 征求对公司的评价及建议。记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
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南京人力资源律师温馨提示：对员工自请辞职的，企业应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时要求其填写《离职申请表》，竟同意后才能办理离职手续。有的企业在员工离职时不办相关手续，只是说一声就了事。结果往往遇到员工所要经济赔偿金的情形。为了避免这一类的法律风险，企业在离职手续上应多加注意。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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