当前位置：&&&&&&&&&正文
找工作的注意 深圳目前仅446家合法劳务派遣单位
来源：深圳商报&|& 10:01&编辑：何欣
在深圳，不少公司都启用了劳务派遣的方式招纳职工，尤其是大家都知道的腾讯大部分员工招聘都采用了劳务派遣的方式，所以在深圳找工作的市民要注意了！如果你去的公司是采用的这种招聘方式，可记得目前就446家劳务派遣单位获得了劳务派遣许可证，要找这种正规单位哦！
目前，深圳446家依法取得了《劳务派遣经营许可证》和办理分公司备案的劳务派遣单位情况正在向公示。
我国劳务派遣新规陆续施行，明确规定劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位；用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，之前超标的企业在日之前须降到10%；用人单位滥用劳务派遣将受到重罚。
何为&劳务派遣&
据了解，&劳务派遣&是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣是国际上十分流行的辅助用工形式。
新修订的《劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》两项法规于日起施行，《劳务派遣暂行规定》自日起施行，对劳务派遣进行了规范。
劳务派遣用工比例将下降
按照规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，新规给予了用工单位两年的过渡期，即在日之前逐步降至规定比例。
按照规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
此外，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者，即&同工同酬&。
对此，深圳市人力资源保障部门积极指导超过规定比例的用工单位制定并实施调整用工方案，实现平稳有序过渡；督促指导用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度。
滥用劳务派遣将受重罚
按照规定，对违法劳务派遣行为的处罚力度加大了，如违反规定、未经许可、擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
我市人力资源保障部门将加大对劳务派遣的监察执法力度，适时组织开展劳务派遣专项执法检查，严肃查处违反劳务派遣规定的各类行为，切实维护被派遣劳动者的各项合法权益。建立跨地区执法监管协作机制，切实维护跨地区被派遣劳动者的合法权益。
下一篇：没有了
窗花有话说
深窗公众平台本公司有大量实习生派遣，寒假工派遣，临时工派遣到企业 。
1,1月1号至1月25号有1000名寒假工 。
2,春节后有500名长期派遣工，临时派遣工。
3,1月10号后有1000名年前，年后寒假工。
4,1月6号起有600名实习生, 派遣期为
5,长期有大量社会工,大量农民工,大量临时工,大量暑假工,大量寒假工,大量实习生提供给企业。
深圳百信劳务派遣有限公司
地址：深圳市龙华新区龙华街道富联
二区227号宏奕大厦705室
联系人：李先生
劳务派遣服务由与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。目前已成为企业用工的主要形式
是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心
劳务派遣服务由与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。目前已成为企业用工的主要形式
招聘流程服务RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指客户将招聘需求外包给百信公司来完成.
指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本
百信人力资源自成立以来，不断在培训行业探索、实践，形成了自身独有的优势。结合管理领域的丰富经验
友情链接：
版权所有@深圳百信劳务派遣有限公司&&&&& 地址：深圳市龙华新区龙华街道富联二区227号宏奕大厦705室
电话：0&&&传真：0以人为本诚信服务
提供最专业的服务
没有目标的未来
只能由此止步
深圳市群光劳务派遣有限公司是由深圳市劳动和社会保障局批准成立的综合性人力资源服务机构。 公司本着“以人为本、诚信服务”的宗旨，塑造一流的企业形象，建立一流的管理队伍，提供一流的服务水准，力争将公司建成全国一流的劳务服务管理的企业...
2014年群光公司内部新闻...
地址：深圳松岗松明大道永淳商务大厦408室
版权所有&Copyright & 2017&&
Powered by劳务派遣公司有哪些好处发布时间： 14:37:43
深圳劳务派遣公司组织架构图，明确清晰看清劳务派遣整体组织，劳务派遣公司能为我们企业带来什么好处？劳务派遣公司组织架构如图：劳务派遣公司有哪些好处？答：1、降低人事管理成本。　　众所周知，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、工资管理&、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。　　2、用工方式灵活。　　使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。　　3、降低招工招聘费用。　　用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。　　4、提高劳动生产率。　　劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。　　5、避免劳动合同争议。　　在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。　　6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。详情请咨询深圳汇域国际商务有限公司。联系我的时候请说是在上看到的，谢谢。
温馨提示：
劳务派遣公司有哪些好处
信息由便民网网友发布，其真实性及合法性由发布人负责。便民网仅引用以供用户参考。详情请阅读便民网免责条款。http://www.mtkdy.cc
深圳市锦华鑫劳务派遣有限公司是一家专业劳务派遣、劳务分包、劳务租赁、人事代理、长期工、临时工、学生安置就业、暑假工供应等。长期提供普工、临时工、暑假工、实习生、寒假工等。服务宗旨：最大限度地满足客户的需求，最快速度地实现公司的发展服务理念：一切以客户为中心经营理念：以人为本& 服务社会 携手共创 互利互赢
地址：深圳市平湖镇辅城坳辅岐路209号一楼联系人：商先生手机：&&&&& 电话：0传真：0QQ：邮箱：
版权所有 Copyright(C) 深圳市锦华鑫劳务派遣有限公司}