业务员”工资””提成”费用,怎么计算？有多少计算方式？
我们属于代理商销售湿纸巾, 批发价是有0.25毛0.3毛4毛代理价是0.5毛0.7毛1.0元零售价是1.0元1.5元2.00元, 业务员”工资””提成”费用,怎么计算？有多少计算方式？
业务员得提成是多少,是由你单位的内部管理制度决定的,也就是说你可以先测算一下,一般情况下每个业务员月销售额是多少,然后你根据这个额度大约确定一下提成标准,然后确定提成比率;这样在执行中就可以根据这个比率进行计算了. 在这个比率的基础上,再把销售额确定几个档次,每个档次再确定相应的追加提成比率,这样可以鼓励业务员的积极性,实现多劳多得的原则.
一种:日工资 销售额*提成率=应发工资 二种:小时工资 销售额*提成率=应发工资
可以采取全额承包方式,你按照底价给他,超过的部分全是他的,这种方式虽好,但人情味太差,职工赚了钱,给人感觉是他个人的能耐,实际上是你提供了这样一个显示才能的平台,他才得以施展,实现个人价值,如果赚不了钱,你的代理将无法代理, 可以采用底薪加提层,完成多少发基本工资,超过多少,给多少奖金,这样给人可以有奔头,首先测算一下,一般价格卖多少才能保住企业费用,个人工资,这就要端正一下态度不要怕员工多赚钱,该给多少就给多少,如果刚起步,可能作为老板还要作些投资作铺垫,对员工人性化一点,不能太抠门.这样员工才会为你去拼博,打市场. 上面方法,可以单以使用,也可以混合使用.
1.最简单的是:低薪 提成(比如说批发价是0.25,你代理卖0.5,零售是1.0,如果你的业务员销售出去你可以每个纸巾给0.1的提成,也即你零售的价是0.9)这样业务员多劳多得,也可以不给低薪的. 2.低薪 提成(销售额的百分之几,也可以是百分之十或十五,这个可以你自己定)这种方法比较试用,一般的销售都用这种方式. 3.当然如果你为了加大销售量,提高业务员的积极性,你可以在他们的业绩达到一定成度时另外给奖励,这样花不了多少钱,但成效却是大大的. 4.除了你发的工资以外一般情况下没有费用,除非有一些车费,你规定就给报销,电话费你可以自己决定要不要报销,其他就没有别的费用了
可以采取全额承包方式,你按照底价给他,超过的部分全是他的,这种方式虽好,但人情味太差,职工赚了钱,给人感觉是他个人的能耐,实际上是你提供了这样一个显示才能的平台,他才得以施展,实现个人价值,如果赚不了钱,你的代理将无法代理, 可以采用底薪加提层,完成多少发基本工资,超过多少,给多少奖金,这样给人可以有奔头,首先测算一下,一般价格卖多少才能保住企业费用,个人工资,这就要端正一下态度不要怕员工多赚钱,该给多少就给多少,如果刚起步,可能作为老板还要作些投资作铺垫,对员工人性化一点,不能太抠门.这样员工才会为你去拼博,打市场. 上面方法,可以单以使用,也可以混合使用.
1.最简单的是:低薪 提成(比如说批发价是0.25,你代理卖0.5,零售是1.0,如果你的业务员销售出去你可以每个纸巾给0.1的提成,也即你零售的价是0.9)这样业务员多劳多得,也可以不给低薪的. 2.低薪 提成(销售额的百分之几,也可以是百分之十或十五,这个可以你自己定)这种方法比较试用,一般的销售都用这种方式. 3.当然如果你为了加大销售量,提高业务员的积极性,你可以在他们的业绩达到一定成度时另外给奖励,这样花不了多少钱,但成效却是大大的. 4.除了你发的工资以外一般情况下没有费用,除非有一些车费,你规定就给报销,电话费你可以自己决定要不要报销,其他就没有别的费用了
一种:日工资 销售额*提成率=应发工资 二种:小时工资 销售额*提成率=应发工资
业务员得提成是多少,是由你单位的内部管理制度决定的,也就是说你可以先测算一下,一般情况下每个业务员月销售额是多少,然后你根据这个额度大约确定一下提成标准,然后确定提成比率;这样在执行中就可以根据这个比率进行计算了. 在这个比率的基础上,再把销售额确定几个档次,每个档次再确定相应的追加提成比率,这样可以鼓励业务员的积极性,实现多劳多得的原则.
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大家公司阿里业务员的提成是怎么算的呢？
大家公司阿里业务员的提成是怎么算的呢？是按每月销售额的比例？还是按每月纯利润的比例？或者是每月有销售目标，纯利润超过目标点，之后的利润再提成？
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以企业身份回答&
一般都是底薪加提成，但是现在很多人好吃懒做，我以前也是在别的公司做业务员的，我之前底薪只有1千，但是我正常都可以拿到3-4千，好一点的时候可以拿到7千，现在出来自己做，给别人发工资了，我发底薪2千，他们都很少拿到3千的，所以一个人在问自己的待遇之前一点要先考虑好自己创造了多少价值。
亲 您好 我们是扬州澳珂酒店用品有限公司 专业生产酒店客房一次性用品，如果有需要欢迎跟我们联系/
都可以定的,大致都差不多.
一般是按个人销售业绩提的。
提层每个公司规定是不一样的，这要看老板怎么定了。对于销售行业来说，都是底薪低要靠业绩吃饭的。
底薪加提成，
底薪加利润
底薪加提成（月销售额百分之几）算的
一般都是按销售额居多吧。
底薪+提成 & &提成的话，每个公司老板规定的应该都是不一样的吧。
&底薪+提成 &一般都是这样的
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