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新北法院反映工伤保险待遇纠纷中用工单位以合法形式拖延赔偿时间应当引起重视
发布时间： 浏览次数：3952
&&& 工伤保险待遇纠纷一直是调解率比较低的案件类型之一，其中，用工单位千方百计以合法形式拖延赔偿是造成调解率低的一个重要原因，这些行为破坏了司法的严肃性，也严重损害了劳动者的合法权益，对这一现象应当引起重视。&&& 在审理程序中，用工单位拖延付款的方式主要有以下几种：&&& 1、裁后必诉，起诉理由强调劳动者过错。凡是在仲裁阶段未达成调解协议的，用工单位嗣后必然以不服仲裁裁决为由向法院提起诉讼，起诉理由多表述为引起工伤原因系劳动者违反公司规范制度，操作不当所致，要求劳动者自行承担因工伤造成的一切损害。&&& 2、接受调解，但对协调方案迟迟举棋不定。案件审理中，用工单位一般愿意接受法院的调解意向，但对调解过程中的种种方案往往举棋不定，以多分期、长延时等各种理由要求更改协调方案，使调解无法迅速达成一致意见。&&& 3、要求鉴定，对已支出的医疗费部分借故不满。庭审中，用工单位动辄要求启动鉴定程序，要求对劳动者受伤期间用药的合理性和使用医疗器械的合理性进行鉴定，并要求查明所用药品是否属于工伤药品目录范围，以此达到拖延赔偿的目的。&&& 4、判后上诉，行使上诉权利拖延付款。在审判阶段未经调解结案的工伤待遇纠纷案件嗣后必然提起上诉，以此达到延迟付款时间的目的。&&& 针对以上问题，拟提出如下对策：&&& 1、联合工商行政等部门对该类企业发放司法建议，责令其依法用工，督促其依法赔偿。&&& 2、依法规范企业用工，号召企业将与其建立劳动关系的劳动者依法纳入工伤保险体系，通过工伤保险基金结算，减轻企业负担。&&& 3、设立企业信用档案，对恶意拖延付款的企业进行备案，降低企业信用评价，为其在日后的用工、融资等方面提高门槛，迫使企业依法用工。&&& 4、建议社保部门对通过工伤保险基金经办机构结算的赔偿金酌情直接向需要进行后续治疗的劳动者发放，使已解除劳动关系的劳动者能及时得到后期治疗，维护劳动者合法权益。&&& 5、在工伤赔偿中对查实部分先于执行，打消企业以拖延时间获得不法利益的念头。
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用人单位拖延申报致使职工无法认定工伤 仍需赔
发布日期：&&& 作者：
&&&日前，江苏扬州市两级法院审结一起具有“里程碑”意义的保险待遇纠纷：由于故意拖延申报工伤时间，导致职工小马超过申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据江苏省高院关于《在当前宏观形势下妥善审理劳动案件的指导意见》，判决用人单位赔偿小马应享受的工伤待遇。
&&& 日凌晨，扬州经济开发区某机械公司模具工小马上夜班时左手食指被压伤，医生诊断为左手食指皮肤缺损伴骨折。日，机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同。然而，这只是机械公司的一个“拖延计”：因为法律规定，工伤发生后，30天内由单位申请工伤认定，单位不申请的，30天后1年内由劳动者申请工伤认定。由于公司给了小马不解除劳动合同的承诺，小马虽多次要求公司为其申报工伤，但公司总以种种理由拖延，直到日以后，才把申报工伤的材料给了小马。但此时已经过了申报工伤的1年期限。
&&& 日，因工伤后遗症无法继续工作，小马向公司打了辞职报告，同日即被批准。但冶金公司给小马结清工资时，对于工伤没有给予任何经济补偿。小马的代理律师在调查中发现，小马已经过了工伤认定的时效。同时也发现，小马发生工伤的机械公司和后来与他签订合同的冶金公司，是两块牌子，一套班子，同一地址，同一资产。日，小马以冶金公司、机械公司为被诉人向劳动争议仲裁委提起仲裁。由于无工伤认定书，仲裁委作出了不予受理的裁决。小马对裁决不服，向扬州市广陵区人民法院提起诉讼。经鉴定，小马属于工伤十级伤残。
&&& 江苏省高院出台的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》明确规定：“因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的……人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。”
&&& 扬州市广陵区法院据此判决被告支付小马工伤待遇3.8105万元。被告冶金公司提起上诉后，经扬州市中级人民法院，小马最终获赔2.8万元。&
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