常州横山桥遥观找文员工作当场要电脑操作excel表格，不会怎么办? - 电脑 - 学校资讯 - 弘启教育
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常州横山桥遥观找文员工作当场要电脑操作excel表格，不会怎么办?
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现在找文员工作，去面试时都要当场做表格。那其实文员电脑表格操作并不难，只要根据工作内容简单操作表格步骤给面试人员看，让面试人员明白你有这方面的能力和经验就行。但是如果还不会电脑表格制作朋友们就应该来好好学习了，因现生活都已信息化，我们要跟上时代的步伐，赶紧把电脑专业的学起来。那针对于做文员这块的工作大致会涉及到以下内容的表格，文员也分工种，具体我们来看：1.行政文员：可以给行政面试人员制作一份简单的"考勤模板"。标题可以写：“XX公司X月份员工考勤记录”。A2行的标签：序号；姓名；部门；应出勤天数；实际出勤天数。请假天数；请假事由；备注。列号只要把A列的序号拉几行出来就行。如图:& & & & & & &
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& & &&2.生产文员：制作一份""生产文员"统计报表。如：标题为“X公司X车间X月份生产统计报表”。A2行标签：序号；生产日期；订单号；产品名称型号；产品单位；日产量；生产状态；备注。列号按1分类操作即可。如图:& & & & & &
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& &&3.仓库文员：仓库因会涉及到进销存帐的数据，可能会使用到ERP系统的应用操作。需要有这方面的基础知识。电子表格操作机会不多，这些由仓管员制作。一般都会有些简单单据管理的表格。如：标题可为“X月份仓库单据递交明细”。A2行标签：日期；单据种类
；单号；递交情况；未递交原因；单据状态；备注等。如图:& & & & & &
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& && & & &4.采购文员：采购文员一般的工作内容是跟踪订单物料的订单数据，供应商数据; 交货数据；报价数据；金额数据；和仓库反馈的收货数据等。知道了这些数据，就知道怎么制作一份采购文员电子表格的方法。如图:& & & & & &
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& & & & & &&5.质检文员：因为质检部是公司产品质量的重要部门，所涉及的数据无疑也是质量报告之类的表格。可以用标题“X公司X月份生产质量报表”。然后A2行的标签为：序号；订单号；生产日期；名称规格；行检状况；行检人员；行检合格率；成品状况；成品合格率；成品检验人；备注等来设置。如图:& & & & & &
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& & & &注：文中所表述中的“A2行”是指单元格的地址，一个单元格的地址是由列标+行号组成的。说到这我把excel的基本概念也给大家表述下，共有如下几点：1.工作簿：用来存储并处理工作数据的文件，用于保存表格中的内容，扩展名为Xlsx。每一本工作簿可以拥有不同的工作表，工作簿中最多可建立255个工作表。2.工作表：是构成工作簿的主要元素，默认情况下工作簿中包含3张工作表，白色的工作表标签表示活动工作表，一个工作表由1048576行和16384列构成。3.单元格：是工作表中的一个格子，它是Excel表格存储信息的最基本单位。4.单元格地址：由列标与行号组成。5.单元格区域：有多个单元格组成的区域。&以上只是根据生产公司文员办公文档需要简单工作内容，可能有些表格会视公司实际情况有所不同，这里只作求职者面试应付使用。如大家想系统学习如何做表格，快速学电脑，快速精通excel电脑操作软件的应用，还是需要来专业的培训下。&
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请教管理高手,办公室的文员,因车间人手不足,经常调下去做车间工作,并包括少量体力活
这样安排符合管理逻辑吗？是经常要调，天天让办公室人员下车间干活，我觉得这样有问题，会让办公室人员产生抵抗心理，并且也不符合岗位职责管理，临时调一下还可以原谅，但经常性调只能表示管理不到位，分工不明确.。
可以不去，但你也要做好随时被开的准备
老娘他娘一天5次楼上楼下视察，要是哪个手没在动，你就做好聆听5分钟教导。 幸好公司不是8层楼，要不很辛苦的 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
如果你有一个好领导，他（她）应该会帮你挡掉，如果不巧，他（她）是一个喜欢拍马屁的人，那么，你只能乖乖去帮忙喽
典型的剥削剩余劳动力。哈哈
只要钱到位了其他无所谓
有些老板抠门的小厂就这样，慢慢的老板会觉得理所当然，他觉得他给了你工资，上班时间就要干活不能闲。
员工的想法，老板的想法看资历而定！没什么资历的是要下车间熟悉产品的，很多业务员连产品基本常识都不知
去个屁，大不了走人。
车间五千，办公室三千，你这样要求3800，看还舍得让你下车间
大公司不会这么干
我不得公司偶尔要真货什么的，作为公司一员去帮忙也是应该的，现在变成天天要去了，感觉流水线是我们是专职工作，办公室的财务工作是兼职带带进的了，我们老板的说话就是以生产为主，生产有空了，可以在办公室里办公，生产没空，就不用办公了
把自己岗位工作都拖着让他们急，这样也没办法车间工作了
引用 引用楼主紫苏叶于 10:27发表的 请教管理高手,办公室的文员,因车间人手不足,经常调下去做车间工作,并包括少量体力活 : 这样安排符合管理逻辑吗？是经常要调，天天让办公室人员下车间干活，我觉得这样有问题，会让办公室人员产生抵抗心理，并且也不符合岗位职责管理，临时调一下还可以原谅，但经常性调只能表示管理不到位，分工不明确.。
老板：我还是下车间做体力活！这样比较好（仅供参考）还有：就是换老板。
前年我在江西一个大公司遇到过类似的事，全公司500多人，办公室的人空了都要去车间干活，最奇怪的是老板和老板娘还经常去干活，伤不起啊
做实业的都是这样，没办法，又不是国家机构。。。
这个我也遇到过类似的，虽然不是下车间，但也是干女工活，后来妥妥地把老板炒了
领导亲戚开的工厂，我们还要经常去帮忙了，你同一个厂的还说什么啊
说明楼主的能力有问题！！老板没看重你，有些关键人物就是坐在公司里不干活的，就每天喝喝茶啥的，公司再忙老板也不会吆喝他去干活！！因为啥？楼主慢慢去思量！
这种工厂干一辈子都不会有前途。关键楼主你还不舍得换。
都要去，关键人物当然不用去，除非你是小三类，那在我们公司是翘翘二郎腿，不用去的，这种能力本人确实没有。
引用 引用楼主紫苏叶于 10:27发表的 请教管理高手,办公室的文员,因车间人手不足,经常调下去做车间工作,并包括少量体力活 : 这样安排符合管理逻辑吗？是经常要调，天天让办公室人员下车间干活，我觉得这样有问题，会让办公室人员产生抵抗心理，并且也不符合岗位职责管理，临时调一下还可以原谅，但经常性调只能表示管理不到位，分工不明确.。
首先老板有没有觉得人手不够，有没有在招人？如果在招人中，那应该去顶一下岗的，毕竟企业有困难，职工也有责嘛，如果人员长期招不到，那就是老板没诚意而不是没人来（可能待遇不吸引人），那么这个顶岗就没有尽头了，心里有想法，顶的岗位的工作做不好，自己原岗位的工作也肯定做不好，所以最好的办法是炒了老板！免得以后出力不讨好还挨骂！
引用 引用楼主紫苏叶于 10:27发表的 请教管理高手,办公室的文员,因车间人手不足,经常调下去做车间工作,并包括少量体力活 :这样安排符合管理逻辑吗？是经常要调，天天让办公室人员下车间干活，我觉得这样有问题，会让办公室人员产生抵抗心理，并且也不符合岗位职责管理，临时调一下还可以原谅，但经常性调只能表示管理不到位，分工不明确.。 很简单，忍或走，工作很多的，不是有句话说，大小之辩析因人而异,轻重之权衡各各不同嘛。
这么点小事也说，楼主一定很年轻。
记得读小学时，班上好多同学中午休息时被老师叫回家帮忙剥棉花，
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人事部文员工作总结
人事部文员工作总结是由博才网小编整理的，希望人事部文员工作总结能给您带来帮助，人事部文员工作总结的具体内容如下：
　　人事部文员工作总结一
　　到公司已有近4个月时间，作为人力资源文员，担任的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：
　　1、人事档案管理
　　负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
　　不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。
　　2、通知的发放
　　人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱。
　　3、其他工作
　　除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
　　四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!
　　人事部文员工作总结二
　　20xx年x月x日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。今天是20xx-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
　　作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：
　　一、员工招聘、录用、转正、离职。
　　(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。
　　从事招聘工作差不多9个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直
　　接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。
　　(二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。
　　(三)转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。
　　(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。
　　截止20xx年x月x日止，在职员工共有526名，其中人员流动情况如下图：
　　二、人事档案管理
　　人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)
　　记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要 团公档案管路好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。
　　三、通知的发放
　　人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。
　　刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。
　　四、5S工作
　　每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。
　　从7月份开始到现在，5S工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变得懒散了。
　　五、其他工作
　　除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
　　四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!
读了人事部文员工作总结后您感觉怎么样？人事部文员工作总结对您是否有帮助？--博才网
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