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事实劳动关系是否应当享受相关的福利待遇？
是否应当享受相关的福利？
　　上海法律网劳动律师认为，根据《劳动法》的规定，和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国法律法规规定，可依照有关享受应有待遇。
　　劳办发［号对《关于等问题的请示》的复函规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对正式职工而言的临时工名称已不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种，使其享受有关福利待遇。
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