无故降低员工工资合法吗？
全部答案（共5个回答）
，要求补足。
可以咨询法律，用法律维护自身利益
最近没有降工资的，现在银行的福利没有以前那么好倒是真的
劳动法对此没有规定，这要看单位的内部制度规定，所以不能说这样是违法．
虽然实践中正式工工资高于试用期，但是法律其实没有这样的规定，而且主张一样，即所谓同工同酬，因此如果你的合同里没有明确工资则很难主张加工资。
··可以向劳动局举报查处。
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区公司单方面降提成比例 员工辞职后维权获赔10万
来源：综合
原标题：公司擅降提成比例 员工维权获赔10万
　　小张于 2010 年在自贡某公司做销售，该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资报酬。然而2015年，该公司却在未与小张等员工协商的情况下降低了提成比例，直接导致小张等员工的收入减少了数万元。为此，小张将该公司诉至法院，索要其应得的劳动收入。近日，该案经自贡市沿滩法院调解，该公司补足了小张提成收入10万元。
　　公司单方面降低提成比例
　　员工起诉至法院维权
　　2010年7月，小张到自贡某公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，劳动合同仅约定公司按照国家规定以人民币按月支付小张应得的工资报酬，未约定具体工资计算标准及金额。但在合同的实际履行中，该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资报酬。同时，该公司出台并公布了当年度销售目标任务考核方案，规定了不同地区销售提成比例。
　　“到了2015年，该公司在未与大家协商的情况下，单方面降低了提成比例，并按新的提成比例支付我们工资报酬，直接导致我们收入减少。”事发后，小张到该公司索要差额报酬未果，遂递交辞职报告离开了该公司。不久后，小张申请仲裁，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金及未足额支付的提成收入。仲裁支持了小张的请求。该公司不服，诉至沿滩法院。
　　提成比例不应擅自降低
　　双方协商员工获10万元
　　自贡市沿滩区法院受理了该劳动争议案件。在审理过程中，双方对立情绪较大。该公司认为，其根据生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，员工提成比例的变化，属于公司在经营管理中的自我调配权，不需要与员工协商，员工认可就继续在公司工作，不认可也可以离开公司，现小张自行辞职离开公司，公司不可能支付经济补偿金及差额报酬。
　　对此，小张则认为，提成收入属于工资报酬组成部分，公司在未与员工协商的情况下擅自降低提成比例，侵犯了员工的合法权益，员工有权选择解除劳动合同并获得经济补偿金及差额报酬。
　　法院审理后认为，提成收入属于工资报酬的组成部分，工资报酬属于劳动合同的重要内容，企业无权单方随意变更，如确需变更的，应当与劳动者协商，并就工资调整方案向劳动行政部门备案。
　　为此，法官耐心地向公司负责人进行了相关法律知识的宣传，使其认识到公司行为的违法性。经法院多次调解，双方终于达成调解协议，由公司补足小张提成收入等共计10万元。李水红华西城市读本记者兰江
(责任编辑：窦远行 UN833)
&&&&&&</div
韩国选出来的总统 朝鲜怎么看？[]
客服热线：86-10-
客服邮箱：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&用人单位单方面降低工资是否违法，应该如何应对？
用人单位单方面降低工资是否违法，应该如何应对？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、用人单位单方降低工资是否违法双方在合同中约定工资，自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、用人单位单方降低工资应该如何应对单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[）号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
延伸阅读：
一、用人单位违法裁员怎么办若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照&&劳动合同法&&第八十七条的规定支付双倍赔偿金。二、哪些情......
一、用人单位怎么经济补偿我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单......
南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
工资津贴相关栏目
关于用人单位单方面降低工资是否违法，应该如何应对？ 的推荐内容
工资津贴相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
工资津贴相关咨询
工资津贴相关案例
工资津贴相关资讯
工资津贴相关法规
工资津贴相关合同
工资津贴相关专题
工资津贴热门专题
法邦劳动律师为您提供生育津贴，产假期间工资，工伤期间的工资，2012最低工资标准，双倍工资时效，公司拖欠工资怎么办，老板不发工资举报等实用知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：}