免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & & 单位员工离职未能及时减员，多缴纳社保的费用如何退回 单位员工离职未能及时减员，多缴纳社保的费用如何退回 精选优质答案 地区：安徽-安庆 咨询电话： 帮助网友：493 次 点赞人数：8 人 您好，员工属于不当得利，应该归还公司。多缴纳了几个月的？可来电咨询。 相似优质问题答案 现在我怀孕8个多月了，公司不跟我签劳动合同快一年了，还拖欠我8、9月份两个月的工资不发。10月份请假不去单位了，此时还未离职，将单位告上劳动仲裁，告单位不签劳动合同和拖欠工资。我们是个小型私企，老板和我协调不想赔钱，我坚持我的主张要赔偿，并且要求离职。老板倒打一耙说我旷工，还说我旷工给她造成重大经济损失，要向我索赔。实际上我从事的就是一个网站美工，做页面设计，实际上并不不会向她说的那样造成重大损失。在11月7号那天老板给我寄来了旷工辞退通知书，里面还写到“30日内办理相应的辞退手续”可是法律规定是“15日内办理社保转移和人事档案转移相关手续”因为我现在怀孕了，保险是不能中断的，打算离职后找一家公司挂靠继续上保险。现在我们闹翻脸了，我跟老板说给我做社保减员，老板并不理睬。到现在我的社保还没有做减员。我想问各位律师：1.首先公司拖欠工资和不签合同在先，我是不是可以随时离职，不需要通知？那么老板说我旷工要求我赔偿她的经济损失是不是不成立？2.公司若一直不给我办理社保减员，也不缴费，造成我的社保中断，我的产检费报销和生育津贴都无法领取了，这两项预计大概2万块钱左右。公司未按法律规定在15日内做社保转移，造成我的这些损失，是不是可以继续告公司，索赔我这些2万块钱的损失？如果索赔产检费的报销和生育津贴，我拿什么来举证呢？还有如何证明这两项的费用有2万块钱呢？谢谢各位，帮帮忙。 地区：安徽-安庆 咨询电话： 帮助网友：10 次 点赞人数：0 人 您好，因公司原因没有签订劳动合同，可以要求双倍的赔偿。离职还是要提前通知的，未办理减员造成的损失，可以要求公司承担 员工自行离职，企业想办理减员，但员工在医院欠缴住院医疗费用，社保部门不让减员是否合理？ 地区：安徽-安庆 咨询电话：1521295**** 帮助网友：349 次 点赞人数：2 人 你好，要把医疗费用补齐之后才能减员，建议你先支付医疗费用然后申请劳动仲裁要求员工支付医疗费。如有需要可以来电咨询。 相关优质咨询 热门法律咨询 最新法律咨询员工离职,如何退社保？ 如题，员工离职,如何退社保？ 在参保地社保局申请.

你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。

最后还是建议你谨慎退保，得不偿失. 下页更精彩：1 本文已影响人咨询内容:我之前交了三年多的社保，后来从工作单位辞职，现在我可以申请退保吗，退保可以退多少钱 答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线） 答复日期： 答复内容：}