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该网址被大量用户举报，可能含有恶意信息。HR和招聘网站内幕：为什么投了简历后一直没有回应？
注：Yesoffer-Elaine原创，如有转载请注明出处
现在很多企业都会用招聘网站进行招聘。投递简历变得更加方便。但是很多人也有疑问，“我的条件明明和招聘要求上的相符合，为什么一直都没有回应，连个面试机会都没有？”
其实这里面涉及到一个企业是否急需招人的问题。企业急着招人，自然就会很快回应，不急着招人，也就不会很快回应甚至就只是当简历资源池。我之前的一家公司，有应届毕业生这么一个岗位，但是基本上HR们不大会进去看，因为太多人了。只有在招聘门槛低的职位，又不够简历时才会进去看看。
那大家也会问了，为什么明明不招人，还摆着职位呢？这个跟招聘网站有关。网站会提供一个套餐，一年发布多少个职位多少钱。取消一个职位，再发布该职位时，是要算发布2个职位的。所以HR们会衡量，如何这个职位，在未来一个月或者更长的时间内，可能还需要，就会把这个职位挂着，但是不会面试。所以你的条件很好，也投了，对方企业没有回应，有时真的不是你的问题。那么如何鉴别企业是否真的要招人呢？
下面是鉴别企业招人紧急度的方法。
有的企业，是把招聘网站当成企业宣传的一个部分，常年挂靠一些岗位，但是其实是不招人的。或者是如上述例子，某个岗位就是挂着当简历资源池的。当然这部分比较少，鉴别方法也不多。主要看职位发布的日期。这类企业不会天天更新职位发布日期。比如说今天是3月28日，而职位发布的日期是2月28日，虽不是绝对就不招人了，但机会就很渺茫了。
还有一些企业，招聘的岗位很多，HR会按照一定的顺序进行招聘。比如这个星期主攻市场类的，下个星期是职能部门类的。这样做的好处是，HR和用人部门都有计划时间可以面试，而且积累一定时间的简历量也会比较多，有更多的选择。所以你上两个星期投的岗位这个星期通知你面试，也是有可能的。这类又要怎么去鉴别呢？同样是发布时间，越近的HR越需要招。另外就是职位发布的顺序。比如：
软件工程师
如果在同一家公司是这样的发布顺序，那么有可能是销售经理最急着招，然后才是行政经理，客户主任，软件工程师。要记住一个原则，越慢发布的，就是越“新鲜”的。
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