京华时报：按40年前标准补发工资有违公正_海化吧_百度贴吧
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京华时报：按40年前标准补发工资有违公正收藏
兵临日08:54
来源：[url]http://京华时报[/url]
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　虽然是40年前拖欠的工资，但今天的人们处理这一事件的态度与方式，隐含着现代社会的某种公正缺失：不是缺乏公正观念，而是认识到不公正依然选择这样做。
　武汉某医院退休的高女士偶然发现，自己1975年至1977年被派往非洲工作期间，家人忘记去医院替她领工资了，事后医院也未通知她补领。她找到医院后，医院承认疏漏，但只愿依据当年标准补发30个月工资共2040元。“上世纪70年代的2000元跟现在的2000元，差距太大，我无法接受”，高女士的不满引发了舆论的广泛关注。　　拖欠40年的工资，如今只按照当年的标准补发，这种个案当属特例，但在今天崇尚公平正义的法治背景下，高女士的遭遇又不单是个人维权的事情，也折射出社会上依然缺乏对公平理念的守护。
　按什么标准补发，不仅关系到高女士的合法权益，也凸显出用人单位秉持什么样的价值理念。虽然市场经济条件下，经济人的假设都肯定了市场主体的趋利本性;但无论是在我们的常识判断中，还是用法律专业知识做判断，这种“刻舟求剑”式的补发工资，都有违市场法治公平理念，更漠视了国家劳动法治所塑造的公正秩序。无论是按照银行利息进行补偿，还是参考如今的工资标准进行补发，都可以作为解决问题的方式进行协商。不过，医院抛弃最基本的公正考量，并不意味着医院坚信自身的行为正当。
令人深思的地方正在于此。只要是正常的人，都会知道这种补发不公正，也能预料到一旦当事人成功进入司法救济渠道，如此补发标准也经不起法律推敲;但医院依然选择这么做，恐怕伤害的是社会公正的基石。由此，这虽然是一起完全私人的个案，却有其值得讨论的价值。
一叶知秋。虽然是40年前拖欠的工资，但今天的人们处理这一事件的态度与方式，隐含着现代社会的某种公正缺失:不是人们缺乏公正的观念，而是认识到明显不公正，但依然选择这样做。一个社会中，什么是公正，如何做到公正，一直以来都是人们热议的话题。但我总相信，现今的社会里，即便传统被打破，法治尚未完全彰显，我们至少还拥有一些“共同的善”，拥有对公正最基本的判断标准，拥有对社会公正共同的敏感度。美国哈佛大学的桑德尔教授在其有关公正的公开课中，寻找一种有关公正的第三条进路:培养我们每个人的德性，作出我们应该做的、公正的选择。事实上，面对公正，我们每一次的选择，都影响着社会公正的实现。(责编：董晓伟、王倩)
网友:恰似惊鸿40年前1块钱能买多少东西，现在1块钱又能买什么。 23:52[url]http://回复[/url] | 顶(6)网友:老顽童46715善意回帖，理性发言! 22:23[url]http://回复[/url] | 顶(0)网友:临风傲雪拖欠工资要从判决时当时的工资补偿
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或2016事业单位补发工资
发布时间： 17:23:07
来源：街道网
以下是街道网为大家整理的《2016事业单位补发工资》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索推荐频道与你分享！2016事业单位补发工资篇一《2015年事业单位涨工资标准》工人基本工资标准2016事业单位补发工资篇二《事业单位涨工资：2015事业单位工资标准表及退休工资》事业单位涨工资：2015事业单位工资标准表及退休工资事业单位改革：从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。上海中 公教育网整理国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，近日，人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况并答记者问。胡晓义表示，改革后养老金是按照缴费年限和缴费的工资来计算的，缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。另一方面，细化到每一年甚至每个月的缴费，从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。具体到每个人养老金计算方法会非常细致，至少他有信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月13452016事业单位补发工资篇三《事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标准表》事业单位工资改革方案最新消息：2015年最新事业单位工资标准表事业单位改革：从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%2016事业单位补发工资篇四《2015事业单位专业技术人员新旧工资对比表》2015事业单位专业技术人员新旧工资对比表2016事业单位补发工资篇五《补发事业单位绩效工资填表说明》补发事业单位绩效工资填表说明此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。 备注：在职人员必须是在编在册人员二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。五、日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。备注：日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。七、奖励性绩效工资总量以350元/月〃人标准核发。 备注：在编不在岗人员不发放。八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。 九、上报时间：日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。满城县事业单位工作人员 基础性绩效工资分配标准以2006年底所聘职称为准附件2满城县事业单位退休人员补贴标准2016事业单位补发工资篇六《2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定》2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定 欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：人社部一位专家告诉经济观察报，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。 具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。 事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。涨工资机制新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。(本文来源于网络，仅供参考)2016事业单位补发工资篇七《2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨薪方案》2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨薪方案欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革：事业单位工资上调方案是怎样规定的呢?如何给事业单位人员涨工资呢?下面一起了解下事业单位涨工资方案最新消息。“盼了9年，终于调资了”、“公务员涨薪炒作由来已久，工资涨了，物价会不会涨?”昨日，一则《机关事业单位4千万员工将涨薪月人均涨300元》的消息迅速在网上蹿红，截至下午18时左右，围观此消息的网友已达7万余人。惠及四千万机关事业单位人员今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。最新消息援引国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表：“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”意味着这一调薪问题终于有了明确答案。随着时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。月人均实际增资300元左右现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。陕西被晒出月均收入1800元左右消息一出，有媒体晒出不同地区各城市公务员月薪，其中一等地区包括上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。其代表城市北京以起点高，增长缓，公务员起薪可达到4000元以上，公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。在二等地区中，包括辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北在内的9个省份被晒出因经济较发达或者国家给边疆补贴、西部开发补贴，公务员平均月收入应该在1800元左右。 基层公务员坦言涨薪期待已久公务员工资，一直是舆论热点话题。对于基层公务员来说，一些人为收入低而大吐苦水，而有部分公众对公务员福利待遇在羡慕之余也有各种“吐槽”。已进入知天命之年的张斌是省直机关一名公务员，参加工作已近40年，他说，2006年工资改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活补贴基本每个月能领2000多元，工资改革之后，收入明显增加，现在工资每月能领4000多元。“如果参加工作时间不长，工龄短，工资会相差很多，像我干的年限长，如果这次能增加300元，每月就能领到接近5000元的工资了。”同样在基层事业单位从事政法工作的孙辉说，他参加工作有16个年头，每月的工资是3000多元，并没有一些公众想象中的那么高，这几年公务员涨薪的话题一直炒作，对他来说，涨薪期待已久。他估摸，由于像他这样在基层工作的普通公务员群体较大，按照这次涨薪的标准，有可能拿不到300元。我省加大工资政策向基层倾斜力度“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。记者了解到，对于机关事业单位涨薪的问题，我省在年初已经就推进收入分配制度改革有了明确的答案，按照国家统一部署，今年，我省将调整完善机关事业单位工资制度，在县以下实施公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴，加大工资政策向基层倾斜的力度。同时，还将进一步强化事业单位绩效工资管理，继续落实好离退休人员政治待遇和生活待遇。公务员工资正常增长机制正门打开在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。“这次涨工资对落实三严三实，整顿官场作风，消除灰色收入等无疑是一大喜讯，使一些心存侥幸的公务员回归到平常人的地位，是顺应市场需求，堵住灰色收入偏门邪道，打开公务员工资正常增长机制的正门。”省直机关公务员薛凯如是说。(本文来源于网络，仅供参考)2016事业单位补发工资篇八《事业单位工资改革最新消息：2015事业单位退休人员涨工资新政策》给人改变未来的力量公务员考试海量备考资料请关注贵州中公教育（一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。贵州中公分校给人改变未来的力量八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420元。（本文来源于网络仅供参考）更多请查看：贵州人事考试信息网贵州中公分校2016事业单位补发工资篇九《2015年事业单位工资改革最新消息：2015年事业单位退休涨工资方案细则详解》2015年事业单位工资改革最新消息：2015年事业单位退休涨工资方案细则详解事业单位退休工资最新消息：2015年事业单位退休人员涨工资新政策是如何规定的呢?下面一起了解下。一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420元。 【更多事业单位备考资料及最新公告请关注山西事业单位考试网以上就是街道网/带给大家的精彩推荐资源。想要了解更多《2016事业单位补发工资》的朋友可以持续关注街道网，我们将会为你奉上最全最新鲜的推荐内容哦! 街道网，因你而精彩。
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频道本月排行　　补发40年前工资当“水涨船高”　　“上世纪70年代的两千元跟现在的两千元，这两者之间的差距太大，我真的无法接受。”已经退休的高女士发现当年有一笔巨额工资单位没有发放，过了近四十年，单位只同意按照原来的金额补发给她。（12月3日《武汉晚报》——30月2040元工资原额补发 女子不满：40年前是笔巨款
）　　近40多年过去了，那个时候的人民币如果仍放在家里，也应该是文物了！现在，那家医院所欠高女士的工资，补发，是肯定无疑的，而如何补发，我认为当“水涨船高”。　　一者，“扣发”是医院的过错。高女士当年是被单位派往非洲阿尔及利亚工作的，怎么说也是援外，也是为国争光；人家“为国争光”去了，医院应该及时通知其家人去领工资，医院没有“及时通知”，那是医院的过错；对此，院方起码应该向高女士道歉才是，即便于道歉的同时送去一些慰问品，也属人之常情。　　二者，物价一直在“低开高走”。“2040元”，当时可买“一套房”，现在只能买“一扇门”，“此时”与“彼时”不可同日而语。毕竟，今天已有百元大钞，而上世纪70年代却没有； 现在，论每月的工资，动辄数千，甚至于上万，还有更多的；反观之，如果仍是“2040元工资原额补发”，从武汉说到北京，也是不合情理的；所以，起码，高妇女士补发的工资应该“翻几番”。　　退一百步说，即使是高女士的“翻番要求”于法无据，那也应该“讲理”。“讲理”，你高女士也不可“狮子大开口”，而医院方面也不可当“吝啬鬼”； 这其间，起码应按“定期存款”来计算，“本金+利息”，请银行方面给予协助，该补多少的补多少，一分钱也不能少。　　至于说“单位只同意按照原来的金额补发给她”，如此“抠门”，心太黑，也打了院长的脸，难道你们医院真的穷得“揭不开锅”？这样的“吝啬医院”不仅管理混乱，且一点儿不讲社会公德；对此，我们的媒体人不妨来个“连续报道”，去采访采访那个医院院长，听听他（或她）讲讲“原额补发”的道理究竟在哪？　　作者:张传发
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