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银行春招：银行劳务派遣与合同工有什么区别?
14:05:46 安徽中公金融人 http://ah.jinrongren.net/ 来源：
【导读】劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
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据说从今年开始不招合同工了，都成劳务工了，是吗？
来自:[铁道论坛手机版]
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据说今年开始不招合同工了，都是劳务工，是吗
据我了解，铁路将来的大趋势是车机工电辆的一线要害岗位用合同工，其他次要岗位对社会开放，其实就是引进劳务工。
来自:[铁道论坛手机版]
很有可能了，听说是这样啊
不清楚铁路用如此多的劳务工是怎么个意思？
还能有什么意思，加速一线工人的更新换代，降低工资成本，&
不清楚铁路用如此多的劳务工是怎么个意思？
还能有什么意思，加速一线工人的更新换代，降低工资成本，
来自:[铁道论坛手机版]
现在正式工都是违反红线开除，排队促尾还谈什么工，总之是多干活，干好活少拿钱！
一场史无前例的大规模“劳务派遣工转正潮”正在三大运营商中掀起，这场风潮始于中国移动，现已扩展到了中国电信和中国联通。
目前，中国移动确定最终将劳务派遣工比例降至10%，某些地市转正比例高达90%，使得转正的道路从独木桥变成了高速公路。
据悉，经过这场大规模的员工身份转化运动后，运营商终将保留两类员工，而这也是运营商应对国家有关规定、对人力资源进行优化管理的一项举措。
转正中移动，C2B是火坑还是大路？下面是一位中国移动员工的形象化描述，也许表达了大多数人的心声：转正，一个是绩效，一个是领导测评，不管哪个，在以指标为中心的运营商工作，如果负责的产品不是重要产品，产出完&
一场史无前例的大规模“劳务派遣工转正潮”正在三大运营商中掀起，这场风潮始于中国移动，现已扩展到了中国 ...
转正中移动，C2B是火坑还是大路？下面是一位中国移动员工的形象化描述，也许表达了大多数人的心声：转正，一个是绩效，一个是领导测评，不管哪个，在以指标为中心的运营商工作，如果负责的产品不是重要产品，产出完成率也不高，根本不会有好的绩效，领导对你的评价也不高，且3C岗位转正后，工资降一半，本来三类地市2000多工资，以前转正都可以升岗，但是现在3C只能转3C，到时活生生剩1000多，但是依然有大批人争得头破血流，转正后的升岗道路更加曲折，一般2年有一次升机会，但是作为起点低的员工，3C～3B～3A～4C～4B～4A，直到5岗之后才稍微好过一点，但是对比同学历同年纪的同事，你在3C，人家在6岗，工资是人家的五分之一，机会也少，等我升到6岗，年纪也大！
8爷看三大运营商劳务派遣工转正潮前因后果：
1、三大运营商同工同酬执行得比较好。
2、正式工的收入一直在下滑，远不如前几年。
3、劳务派遣工转正不换岗，以正式工名分从原地做起，基本是白手起家，如上贴所述。
4、转正后职工有义务替企业分忧，不一定加薪，还可能还略微降薪。本质上跟今年铁路局的做法完全一样——工资待遇与利润挂钩，利润少了就减职工薪酬。
5、唯一的好处就是小三扶正得到名分
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All Rights Reserved.有人介绍去国企上班？小心辨别！那是劳务派遣_网易新闻
有人介绍去国企上班？小心辨别！那是劳务派遣
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“大型航空公司内部招聘，仅有3个名额，待遇好……”新认识的朋友“好心”地给张先生发了一条微信，让大学毕业正待业的张先生心动不已。7月30日，张先生在准备付给这位朋友7万元“活动费”前致电本报记者，询问这事靠不靠谱？本报记者查证后发现，张先生的朋友把劳务派遣工故意说成国企正式员工，以此骗取钱财。
花高额活动费就能进国企？
“航空公司真的招人吗？”近日，张先生收到朋友一条关于招聘的微信，有些疑惑地询问这位新结识的朋友。“没问题，保证你去这家航空公司上班，他们正式员工在哪儿办公，你就在哪儿办公。”朋友回答。“怎么办入职手续？”张先生进一步询问。“拿上毕业证原件和复印件、一式三份的就业协议，签了协议后你就能办理就业报到证、户口转移、党团组织关系转移了。对了，入职后有5种社会保险，还有住房公积金。”朋友回答。
张先生了解到，同学去机关事业单位上班，办理入职手续确实也就是这几个步骤。“我还了解了一下，去国企上班也是这样的，所以我觉得挺靠谱。”就这样，张先生说服家人，决定赶紧给朋友7万元“活动费”，害怕晚了的话，名额被挤占了。朋友那边也传过话来，7万元是“友情价”，并愿意把身份证复印件留给张先生，以表诚意。于是，张先生深信不疑了。
记者核实发现是个骗局
之后起疑，是因为张先生已就业多年哥哥的一句提醒：现在招聘不都是公开的吗？张先生于是上网搜索了半天，无果。
“万一是我输入的关键词不对呢？所以求助山西晚报。”针对记者“网上搜不到，八成是假的”这一判断，张先生仍然觉得朋友不会骗他，仍然相信这是一次难得的入职国企的好机会。
记者随后登录该航空公司官方网站，发现最新一次公开招聘是2014年4月，其中罗列的职位中并无张先生说的职位。对此，记者请教劳动维权专业人士后建议张先生，问他朋友一个关键性问题：就业协议或者劳动合同上盖的是哪儿的章？根据专业人士推断，是人力资源公司的可能性最大。
张先生朋友对此问题讳莫如深，称“和哪儿签都无所谓的，反正都在一起上班，都是航空公司发工资……”几番搪塞之后，其终于承认，是和一家人力资源公司签劳动合同。
张先生终于决定放弃：“还好，钱没给出去。”
有派遣公司故意模糊概念
“这正是典型的劳务派遣。”山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽介绍，一般来说，国企因实力雄厚、工资福利待遇较好，是求职者的好归宿。不过，不少求职者并不了解，像张先生遭遇的这种劳务派遣工，并不是国企正式员工，也不一定能享受到与国企正式员工同等的待遇。
记者了解到，航空、通信、能源、邮递等大型国企不同程度使用劳务派遣工。根据国家劳动法律规定，国企、私企等企业在临时性、辅助性、替代性岗位，可以使用劳动派遣工，使用的数量不能超过其用工总量的10%。“这就意味着，国企主要靠直接招聘用人，这样招来的人为国企正式员工；国企也可以委托派遣公司招人，这样招来的人为劳务派遣工。”
吕晋泽解释，国企使用这两种方式用人都是合法的。但是，部分受委托的劳务派遣公司则故意模糊概念，声称能“办工作”，并借机打出“国企内部招聘”的招牌，告诉求职者“花钱就能进国企”，还保证“正式员工在哪儿办公，你就在哪儿办公”。“因此，求职者一定要擦亮眼睛，辨别清楚，谨防上当。”
两者有四大区别
实践中，劳务派遣工和国企正式员工的工作地点确实往往没有区别，有时候干的工作也一样。那么，劳务派遣工和国企正式员工到底有何不同呢？
吕晋泽介绍说，有四大区别。首先，劳务派遣工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司 （有的叫人力资源公司）签订劳动合同。这就是说，劳务派遣工实质上是劳务派遣公司的员工，是由劳务派遣公司派到国企上班而已。
其次，一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等，而是支付劳务派遣公司劳务费等，劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣工发工资、上保险等。
再次，从实践中看，在相同和类似岗位，劳务派遣工的工资待遇与国企正式员工的工资待遇并不相同，一般来说劳务派遣工要少。
最后，吕晋泽特别提醒，国企只有和派遣公司签订了用人合同后，派遣公司才可能派人到国企去上班，合同一旦期满或者终止，被派去的人员只能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方并不一定还是国企，也有可能是私企。
学会辨别两种用人形式
“就算是劳务派遣，也是一种就业方式。”一名求职者表示，现在需要做的是，求职者必须认识劳务派遣，掌握劳务派遣，才能跨过这个隐性陷阱，明明白白就业。
吕晋泽建议，大学生在求职前，应问清楚用人形式，切莫看见名企大牌便放松警惕，更不能拿出巨额“活动费”找工作，一旦被骗，要及时报警。如果要去派遣岗位，应该了解劳务派遣公司与用人单位是不是长期合作关系。“另外还要明白，即使劳务派遣公司把员工派不出去，也应该给劳动者报酬，且不能低于当地最低工资标准。”
最后，如何辨别国企直接用人还是劳务派遣呢？吕晋泽表示，国企直接用人，劳动合同上必然要盖国企的章；若是劳务派遣，则一定是盖派遣公司的章。同时，根据我省有关部门规定，公务员公开招录，事业单位也是公开招聘，国有企业也要公开用人信息。因此，若是国企直接用人，一般会在其官方网站公布。若没公布，可以致电国企人力资源部门咨询是否有用人需求，以及具体需求信息、笔试面试等程序，不要相信“内部招聘”。
本报记者 王斌
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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