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你好，我也是在一家工厂上班，在14年的时候工作把腰扭伤的，之间休息了一个月，一直工作到现在，而今年2
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你好，我也是在一家工厂上班，在14年的时候工作把腰扭伤的，之间休息了一个月，一直工作到现在，而今年2月份又犯病了也是在工作的时候，公司说不能报工伤，就在5月上班了一天，疼痛又犯了，又休息呢，现在都快要到做手术的地步了，公司有开除我的权力吗？我该怎么做才好
辽宁 沈阳 发表时间： 13:20
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律师回答共 5 条
可以申请劳动仲裁维权可与我联系帮你
律所：辽宁欣合律师事务所
回复时间： 14:37
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律所：辽宁迅驰律师事务所
回复时间： 13:29
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单位不给报工伤可自己申请，如果单位开除你，你可以申请劳动仲裁
律所：辽宁(锦州)名崛律师事务所
回复时间： 15:43
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在治疗期间单位是不能解除合同的
律所：辽宁金正律师事务所
回复时间： 16:27
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你好！在医疗期内不能解除劳动合同，否则，可以申请劳动仲裁
律所：辽宁宣腾律师事务所
回复时间： 21:12
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工作中扭伤腰属于工伤吗？如果是怎样能获得赔偿？
我老公前天在公司上班时搬货物扭伤腰，晚上回来就不能动了，现请假在家卧床休息，自买一些药用，没有去医院。请问：他这是属于工伤吗？请假期间有工资吗？要不要做什么才能获得赔偿？如果想获得赔偿该走什么程序？
律师回答地区：安徽-合肥咨询电话：15956***帮助网友：3565 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人属于工伤。治疗期间享受原工资待遇。正常程序是先认定工伤，然后再赔偿，实践中往往是协商赔偿解决。 08:34地区：安徽-六安咨询电话：13035***帮助网友：448 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人属于工伤。治疗期间享受原工资待遇。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
根据我国日实行的《工伤保险条例》
[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　
　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】
（四）患职业病的。
【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 　
　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 　　
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例全文（日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 。 　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　
　这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 　
　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】 　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】 　　
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（二）醉酒导致伤亡的 　　（三）自残或者自杀的。
$$#$#$$ 09:52地区：安徽-合肥咨询电话：13866***帮助网友：9189 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人属于工伤，应该先申请工伤认定。需要法律咨询，可以电话联系。 10:47}