我国的产假有包含公休日和法定节日吗？
我国的产假有包含公休日和法定节日吗？
　　产假为连续假期，公休日和法定节假日均不扣除，女职工产假期间按规定享受生育津贴待遇，按对应享受的产假天数发放，如晚婚晚育职工产假为158天，则发放158天的生育津贴。
　　范围内费用可全部报销
　　在回答网友咨询时，陈恒明详细解释了生育保险报销费用、生育津贴、产假和申请程序等问题。如果市民符合享受生育保险待遇条件，在我市定点医院生育的，符合生育保险统筹范围内的费用可以全部报销。产假期间生育津贴由生育保险基金支付，具体按照所在用人单位一月份人均缴费基数为标准，按对应的产假天数计发。晚婚晚育的，顺产享受158天产假，难产、剖宫产享受173天产假。生育津贴可于生育出院结算后每月的1-15日，到单位缴纳社会保险费所在地社会保险经办机构办理。办理生育津贴需携带的材料如下：(1)生育职工本人的社保卡、身份证、《计划生育服务手册》;(2)新生儿《出生医学证明》;(3)《青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表》(单位填写完整并签章);(4)生育职工本人银行个人结算账户或借记卡。
　　男职工也可享生育补助
　　关于产假是否包含节假日和公休日的问题，陈恒明表示，产假为连续假期，公休日和法定节假日均不扣除。女职工产假期间按规定享受生育津贴待遇，按对应享受的产假天数发放。如职工产假为158天，则发放158天的生育津贴。
　　针对配偶无生育保险如何享受补助的问题，陈恒明表示，根据我市规定，具备下列条件的男职工，可按照我市生育保险办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。
　　(1)符合国家计划生育政策生育;
　　(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上;
　　(3)参加生育保险男职工的配偶无工作单位。如果您符合上述条件，可在孩子出生后每月的1-15日，到单位缴纳社会保险缴费所在市、区社会保险经办机构申领生育补助金。
　　申领时应持下列材料：
　　(1)本人劳动和社会保障卡、身份证、结婚证、其配偶户籍所在地村(居)民委员会出具的无工作单位证明;
　　(2)《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、分娩方式证明;
　　(3)职工本人银行个人结算户账号。市内三区企业参保职工可选择工商银行、建设银行、交通银行、中国银行其中一家开具的个人结算户账号。
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本文已影响人产假包含法定节假日吗
&&&&读者李女士昨日来电咨询，临近1月她的预产期也快到了，她想提前几天请6个月的产假，可翻阅日历发现，元旦、春节、清明节、劳动节等法定节假日包含在内。“请问休产假能扣除法定节假日吗？我在网上搜了一下，大家对这个问题挺有争议，我想问问女&&&&职工产假是如何规定的？”李女士问。&&&&记者咨询了省人口计生委后得知，因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。&&&&女职工产假所依据的法律规定有：《〈河南省女职工劳动保护规定〉&&&&实施办法》第九条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应&&&&当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。”&&&&□本报记者胡艺
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今日生活报2017年产假国家规定
2017年产假国家规定
来源：政策编辑:小容阅读：
　　产假是每个准妈妈都享有的权利,那么有哪些产假规定值得我们关注呢?来看下面小编为大家整理的内容：
　　2017年产假国家规定【1】
　　2017婚假产假新规定
　　一、婚假
　　婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
　　①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
　　③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
　　④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　二、产假
　　指在职妇女产期前后的休假待遇。
　　①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
　　②难产的，增加产假15天。
　　③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
　　2017年假新规定
　　①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
　　②已满10年不满20年的，年休假10天。
　　③已满20年的，年休假15天。
　　④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
　　⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　2017病假新规定
　　一、病假
　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
　　①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
　　②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
　　③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　二、工伤假
　　①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　②停工留薪期一般不超过12个月。
　　伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
　　③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　2017年产假国家规定【2】
　　2017年婚假产假国家规定 广东二胎产假陪产假放几天
　　全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，将于日起实施。
　　为保持与上位法规定相一致，广东省人大常委会加快修订广东省的条例。
　　12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议表决全票通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。
　　将于日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
　　这意味着：日，广东的全面二孩将顺利开闸落地!据了解，这在全国计划生育地方性法规修订中属首例!
　　大家关心的婚育假期、避孕方式等等问题，广东省是如何落地规定的?
　　关注一：全面二孩落地
　　抢生属违法行为
　　有的夫妇(均非独生)在新条例实施前抢生了二孩，是否还要给予处理?广东省卫计委回应称：对于新条例实施前抢生二孩的，按照法律法规属违法行为。
　　按照法不溯及既往的原则，对已经作出处理的不再改变;对尚未作出处理的，由有关行政执法机关和司法机关依法处理。
　　关注二：婚育假期
　　晚婚假取消 爸爸增加5天陪产假
　　婚假：晚婚假确定取消
　　根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期是真的取消了。
　　当然，按照政策从日开始实施的设定，如果你能在12月31日前完成婚姻登记(只有一天多时间了)，而且结婚对象也符合晚婚政策，你还是可以享受13天的晚婚假的。
　　产假：爸爸增5天 妈妈最多减少20天
　　新条例修改了与&全面两孩&政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
　　这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
　　与以往有何不同：
　　1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　2、对于妈妈来说，情况不同。
　　此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。
　　调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。
　　但对于此前并不享受独生子女假(比如&超生&)和晚育假(比如&早育&)的妈妈来说，则是新增30天产假。
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含，我的产假包含中秋、国庆、元旦、过年
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好亏。。那公司福利都还有吗？比如说年终奖之类的
和我一样哈哈！我觉得很亏
宝妈孕多少周啦？
产假是算自然日，才不管你中间有多少节日呢
包含的，全部都包在里面了
好亏。。那公司福利都还有吗？比如说年终奖之类的
福利不会因为产假没有的，年终有，但肯定会有影响，要看绩效嘛
是啊，我去年准备提前休产假，但是包含年假，于是俺就上到放年假，然后没过几天就生了，就从开年才休产假
楼上妈妈都回答了
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