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职场新人如何应对领导询问
作者：实习就业网 时间：
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表示，在职场中，经常会听到上司询问下属对于某事的看法，这一问一答之间，却也包含着不少的职场智慧。作为职场新人，大都缺乏与领导沟通的经验，应对好领导的询问，正是一个展示自我的好机会。
谨慎作答 弄清提问目的
对于一个初来乍到的毕业生，进入一个大单位，首先要解决的就是要搞明白错综复杂的人际关系。要少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。领导在会上可能会对一个问题询问大家意见，其实他心里对这个问题早有定论。这时就该弄清楚提问的目的，谨慎作答，否则也许会贻笑大方，带来不必要的麻烦。
切中要点 展示业务能力
某专业对口的毕业生，主要负责具体的科研任务，经常要将一些具体问题向领导汇报，并且要提出一些具体的研发建议。虽然在领导身边要注意说话的方式方法，但归根到底，自己还是要具有较高的业务能力才行，要有一技之长。在回答领导一些具体的技术细节的问题时，要注意简单扼要、切中要害，深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白，也可以举简单的例子来阐述产品的解决方案。这样既解答了领导关心的问题，也展现了自己的业务水平，得到公司领导的认可。
关键问题 守住职业底线
在职场中，个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导。在这个过程中，往往绞尽脑汁揣摩领导的意思。有些人还认为作为下属，重要的不是自己的能力高低，而是要想办法体现出领导的高水平。明明自己对某些问题心知肚明，但仍然装糊涂，或者一味迎合领导的意思。
其实这种心情每个人都能理解，但是在关键问题上还是应该提出一些高效的、具备可操作性的意见，而不是一味地顺着领导的意思表达看法。有时一个错误的意见，都有可能带来决策的失误，导致项目重大的损失。因此在这个时候，要守住自己的职业道德底线，切不可为个人私利而忽视了公司的利益。
表示，对职场新人来说，如何应对领导询问，往往蕴藏着很大的智慧。尽快地解决这个问题，才可以更好地发展。
来源：实习就业网整理编辑职场新人如何培养自己的“领导力”
职场新人如何培养自己的“领导力”
越来越多毕业3-5年的大学生在逐渐走上了管理岗位，他们渴望拥有超凡的领导能力和良好的协调能力，越来越多的人开始注重如何在团队中树立自己的权威形象。但大多数的人都遭遇这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果？在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法象他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响呢?&
　　于是，如何培养自己的&领导力&成为了一个永恒的话题。余世维博士在&领导力&一讲中提出了如下观点：&
　　以上几点是什么意思呢？权利的基础由低到高依次是组织制定&&利益引诱&&惩罚威胁&&知识技能&&人格魅力。我们时常在公司上班，听到上司会这么说：&上面派我做经理，你就必须听我的&&好好干，干好了，我给你加工资&&怎么又犯同样的错误，我跟你说过多少次了，如果下次再犯错，当心扣你工资&。一旦我去某个公司做咨询的时候，通常听到公司的领导者对下属这样吼到的时候，我就了解这个公司的领导力是比较弱的。以上三点是很容易遭致下属的反感，而且起不到很好的领导效果。那么好的领导者该是怎么做的呢？&出什么问题了？这个问题很简单，这样，这样，你看，不是好了吧！&好的领导者，毕竟在技能上，是团队的佼佼者。这样一来，下属会在被指导，提高的环境下，渐渐对上司产生依赖和归属，这样的领导力就是专家权。但更厉害的领导力还有一层，就是典范权，也俗称叫做人格魅力。一个领导，他清楚你的喜欢，清楚你做事情的规律，清楚你的个性，交待给你的事情会让你做的很舒服，在你落寞的时候，会及时给你鼓励，在你生病的时候，会带着鲜花过来看你，这样的领导力，堪称无敌。我就见过这样的老板，待人非常好，虽然在行业经验、产品行销、运作管理上并不具备优势，但就是很多人愿意给他干活。因为他可以牵着员工过马路，为他挡车；带员工吃饭，给员工敬酒，盛饭，鞠躬。你见过这样的老板吗？那么作为大学生，我们又该通过哪些来提高自身的人格魅力呢？&
　　1、诚实守信&
　　这个市场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。&诚实&成了&老实&的代名词，而&老实&又似乎成了&无能&的标志。于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养&领袖气质&的基本条件。&
　　2、学会倾听&
　　在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的讨论时，他总是一声不吭地在一边静静地坐着，仔细聆听着别人的发言。到最后，他才会站出来果断地说出自己的意见。因为&听&首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助你了解别人的思想，了解别人的需求，了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足，当掌握了一切信息以后，你所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在团体的角度上。所以最后的发言在某种时候，因为掌握了更多的信息，见解也就更深入，更权威。如果你每一次的意见都是相对正确的，那么自然而然地在他人心中树立起权威形象。&
　　3、重视身边的每一个人&&从记住别人的名字开始&
　　你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。现代社会，生活节奏加快，交流增多，&Hi&一声就可以认识一个新的朋友。也许对你来说，要记住每一张新面孔实在不是一件易事，于是，再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们身上。可是有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢？心理学家发现，当许多人坐在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么，被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些，也容易接受一些。为什么一个称呼会引起这么大魔力呢?那就是&被重视&这个因素在起作用。所以，让我们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人。才能得到其它人的重视和尊重。&
　　4、从大局的利益出发&
　　小胡在一家集团的市场部工作，每一个月初部门都会招集地区级主管开定价会议，可是不知道为什么，小胡提出的定价总得不到认可，甚至还遭到负责其它地区的同事的排斥，他觉得很苦恼。后来，在一次偶然的机会里，另一个地区的主管对他吐苦水，让他找出了原由所在。事情很简单，因为小胡所在的地区销售情况很好，而且竞争对手少，相对而言，就可以制定一个比较高的价格。可是其它地区竞争对手的实力较强，市场的吞吐量又不是很大，销售价格如果定得高，便不可能完成销售目标。小胡只考虑到自己所在地区的情况，没有从大局考虑，他所提议的定价自然得不到大家的认可。其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。因为人总是会自觉或不自觉的从自己的角度出发来考虑和处理工作，一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果你学会设身处地的为他人着想，你就可以得到大家的信任。&
　　5、果断的提出你的意见&
　　如果你做到了以上几点，那么我相信，你已经取得了大家的信任与尊重。但是如何来表现你的权威呢？你平时成绩必须要做到自己心里有底，说话要坚决。有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到其它同事提出时才懊悔不已。一次一次的错过，使得你失去了很多表现的机会;还有一些人，平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉，这也会让他人对你的权威性产生怀疑。所以，当你考虑好了，请果断的提出你的意见。
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本文已影响人职场新人为升职狂看杜拉拉 学习怎么搞定老板
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职场“圣经”，你看过吗？
　　最近白领界流行看“圣经”
　　《杜拉拉升职记》、《浮沉》……励志类、心理类的职场“圣经”销量靠前，颇受青睐专家：阅读这些获取生存之道，会有一定的作用，但照搬未必合适
　　《杜拉拉升职记》、《浮沉》……励志类、心理类的职场“圣经”销量靠前，颇受青睐
　　专家：阅读这些获取生存之道，会有一定的作用，但照搬未必合适
　　怎么和同事交往？怎么搞定老板？怎样快速晋升？为白领“量身打造”的职场读物受到不少人的青睐。
　　不过，心理专家称，都市白领在消费这些“精神快餐”的同时，更需要享受“精神大餐”。
　　职场“圣经”
　　职场新鲜人，狂看“杜拉拉”
　　小齐在郑州一家广告公司从事行政工作，刚刚入职一年多的她还是职场新鲜人。
　　“刚进公司什么也不懂，感觉自己愣头愣脑的，不知道该怎么和同事相处，该怎么给领导留下好印象。”小齐说，刚入职的那段时间，因为对业务不熟练，经常加班，还有一种无法融入集体的挫败感。
　　“后来，我的一个朋友搬家，把一些看过的书给了我，这些书大多是讲在职场怎么和人打交道、怎么和领导沟通、怎么提升工作效率，很实用。”这些书对于正处在迷茫期的小齐犹如甘霖雨露。
　　《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《把信送给加西亚》等书被她翻了好几遍，“我现在也在看职场心理学的东西，有时候头天看的内容，第二天上班的时候就能用上。”对于小齐来说，这些书籍更像是职场“圣经”，指导她如何适应职场生活。
　　业内说法
　　职场类图书销量很靠前
　　职场励志类、心理类书籍是很受欢迎的两大类图书。郑州市新华书店购书中心工作人员刘女士说，近年来，职场类图书一直比较受欢迎，销量很靠前，“尤其是今年，和往年比，上升情况非常好。”
　　很多白领会选择购买这些图书，因为“很实用”。刘女士认为，随着职场文化的形成，现代白领对于自己的工作状态、工作环境和生存状态越来越关注，“他们也渴望更多地了解自己、了解别人，在职场中更好地与人相处。”
　　热衷于网购的佳佳这两天正在准备大采购，《职场心理学》、《职场厚黑学》、《小女生职场修行记》等书被她收藏起来，“就等打折付款”。
　　还有不少白领和佳佳一样。在图书销售网站，职场类书籍也有不俗的销量。
　　专家观点
　　照搬未必合适，要有自己的规划
　　“职场类书籍，我更愿意称之为‘精神快餐’。”河南红五月公益联盟讲师团成员、心理咨询师李霞认为，这些书籍之所以受到白领的欢迎，与职场环境不无关系，“现在职场压力大，这些书籍迎合了白领需求，揭示了很多职场生存技巧，也容易引发职场共鸣。”
　　在她看来，阅读职场类书籍获取职场生存之道，会有一定的作用，“有市场需要，肯定就会有人去消费这些‘精神快餐’。”
　　不过由于职场类书籍的质量参差不齐，有些书籍可能起不到很好的帮助作用。“而且图书里讲的都是经验性的东西，照搬到自己的职场生活中未必合适，关键还是要有自己的职业目标和规划。”
　　“还是希望职场人多读文学、哲学类有深度的东西。”李霞说，相比“精神快餐”，更要享受“精神大餐”，这样才能真正去掉浮躁的东西。
　　职场问诊
　　身在夕阳产业，个人怎么发展？
　　网友“肖扬”：
　　在一个IT公司工作了三年多，每月的工资除去房贷只够勉强糊口。所从事的又是一个夕阳产业，公司利润逐年下降，压力越来越大。但是自己比较喜欢公司的文化和工作氛围，对这行最熟悉，做起来也最拿手，对更换行业有一定的恐惧和抵触。该如何选择？
　　马菽弦(全球职业规划师)：
　　这个网友的担忧主要来自于对行业发展的困惑，这说明网友是个研究型白领，但没必要让对行业的忧虑过度影响自己。如果喜欢现在的工作，就按目前的轨道走下去，不断提升自己，适应新的市场变化。此外，最重要的是要对自己的职场未来有个规划。
　　不知道这家公司，是不是真的适合我……
　　网友“轻羽”：
　　我不知道现在待的公司是不是适合我。我身边一起进来的同事，还有一些老员工，陆陆续续离开了，我也很动摇，但又没有一个对未来的清晰规划，该怎么办？
　　马菽弦：
　　职场初期频繁跳槽只会让自己越来越贬值。(这个网友)现在需要做的是对自己和公司有一个全面的评估，评估企业发展前景，看自己是否真的感兴趣。做一个职场成熟度评估，再决定后期的发展。
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赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
　　如果你觉得碰到领导，领导不说话你也不说话，那就错了；领导可能不认识你，但你一定要认识领导，主动去打招呼；作为职场新人，这是一个迅速融入职场的一个手段。
　　初入职场对于职场环境会有点陌生，对于职场规则更是不懂，因此作为职场新人在职场道路上可能会遇到各种各样的问题，以下这6个问题更是可能会遇到，面对这些问题该如何解决呢？下面小编教你逐一解决这些问题，给你指示，希望你能快速融入职场这个集体。
　　第一个问题：不知道自己适合做什么？
　　或许很多人都会扪心自问，或许很多人都会迷茫，不知道自己能做什么，适合做什么，最喜欢做的事情是什么？当你遭遇这样的困境时，你可以稍微放下脚步，静下心来好好思考，听听自己内心的声音。考虑一下自己真正的长处在哪里，自己的兴趣是什么，小小的思考或许就能让你恍然大悟。
　　第二个问题：薪资太低怎么办？
　　工作就是为了养家糊口，薪资对职场人来说是非常重要的，如果薪资太低怎么办？特别是看到别人每月拿着比自己多一倍的工资，心里更不是滋味，同样是一块毕业的同学，为什么别人的薪资比较高，而自己的工资低呢？当出现这种问题的时候，你要从长远计划来考虑，大概你现在的工资比别人低，但是你比别人学习到的知识要多，比别人的发展空间要大，这些利益是远远超过工资的。
　　第三个问题：怎么让领导快速认可自己？
　　职场新人刚到新公司最关心的问题就是自己能否得到领导的认可，自己能否融入到这个公司，想要得到认可你就需要努力最好自己，在工作中尽可能的排除掉所有的偏见和不满，最大程度的把自己表现好，不管和谁相处面对谁，你不需要安全同意他的观点和相关，你按照职业要求和标准去做这件事，这样绝对是没有错的。
　　第四个问题：发展空间不大怎么办？
　　大部分职场新人在找工作的时候都会考虑到未来的发展空间，可能面试的时候面试官会给你说的天花乱坠，将来的升职空间多么大，但是入职之后才发现没有所说的那么好，你做的工作跟你预期的完全不一样，出现这种情况你可能会纠结，到底是走还是留呢？当理想和现实出现差距的时候，你可以去找老板说自己的想法，如果老板能够给出调整，你可以继续留在这里好好的工作；如果你的工作没有任何改变，那你就索性离开这家公司吧，没有什么发展空间那就别留了。
　　第五个问题：如何处理职场人际关系呢？
　　处理职场人际关系是一门学问，如果一不小心得罪某个同事，未来的工作可能会给你带来很多阻碍。因此职场人际关系还是小心的处理吧，尽量不要在背后说别人闲话，不要扯入八卦的话题中，办公室中不该说的话千万不要说，该说的话要小心说。职场人际关系是一个非常难学的问题，也是令人头疼的事情，只能慢慢学习了，懂得职场新人生存法则让你赢在职场。
　　第六个问题：职场新人需要注意什么呢？
　　初涉职场该怎么做呢？首先要懂得礼貌，主动与老员工打招呼，会给你带来职场好人缘；其次做人要谦虚，不要张扬，尽量随和；最后努力踏实的工作，让别人看到你的努力与付出。只要你能够做到这些，相信你肯定在职场中如鱼得水。
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客服邮箱：职场新人从何起步？今天本站为大家说明下职场新人巧思上司经验之道李进今年26岁，大学时读会计专业，毕业后凭借过硬的GPA和早早考出的资格证书顺利进入“四大”之一。小李进入的是公司的税务部门，以为“四大”就意味着各种加班和忙碌的她，却遇到了非常不适应的前半年。由于“四大”是分team工作，而小李的直线经理却在她入职后不久跳槽，导致小李成为没有人带的“职场孤儿”。幸运的是，小李不久加盟的新团队上司是一位资质过硬的资深“四大”人，刚接触上司时，小李便打听到，这位看起来平实朴素的女上司在过去三年已在公司获得三次晋升，是公司的高级经理，即将晋升为合伙人，她务实的工作风格给小李留下了深刻印象。敏锐的小李从同事处了解到，上司进公司第一个年末就考出了会计金砖―――CPA，于是小李为了弥补一开始的空档期，也悄悄在下班之余报读注会培训班，并积极参加公司的各种免费培训课程，为自己充电。上司也开始注意到小李的努力，并不吝给予她做税务方面的资源和技巧，不时和她分享一些在合规和税务方面的新政策，教她和税务局打交道，让小李获益匪浅。月末、季末是税务业务非常忙碌的日子，几乎大部分时间都是8、9点才下班，看着在办公室挑灯的上司，小李也抓紧埋头苦干，积极适应项目中有挑战性的部分。越是注意观察上司的一言一行，小李就越发体会到上司的勤勉和扎实，有时上司无意中在团队会议中提到的某本税务专业书，小李也细心地记录下来，马上奔去下单;上司和税务局、客户、公司合伙人沟通时的善于聆听、激发团队的能力、处理数据时的细心，都成了小李积极观察并模仿的资深职业人标签。功夫不负有心人，小李在进入公司的第二个年末通过了注会考试，离拿会计牌照近了一大步的同时，也使小李在职场上获得了丰收，她已晋升到senior级，这与她巧思上司的职场之道不无关系。专家点评：知名人力资源公司任仕达中国区市场总监孙海宁指出，小李对于这位勤勉女上司的积极观察和模仿是很正向的，对于上司的学习节奏和工作风格的认可，带动了小李自身在职场上的进步。职场是个微妙的舞台，上司的一言一行对下属有着举足轻重的作用，若不是上司积极考证、扎实肯干，小李也许就受一开始的空档期影响而变得倦怠抑郁文章出自，转载请保留此链接！。应该说，向上司学习并不只存在于职场新人，这是职场人普遍存在的心理和行为表现。例如入职三年以上，面临晋升的瓶颈期，从业务专员到业务经理该如何晋升，不妨去细心了解一下上司的职业上升路径。如果你的上司是一位拥有众多积极标签的好上司，思考他或她的成功之道。孙海宁指出，要做到管理职位，一定有与其他人不同的过人之处或者必备技能。例如案例中小李的资深女上司拥有专业资质和扎实的工作作风，给下属以信服感和工作动力一位好的上司，也是希望下属能从工作理念、行为方式、沟通技巧、思维方式甚至于职业着装这些或宏观或细节的部分上进行自主学习，这其中也包括效仿他们自身的职场经验。在校园里尚处求学阶段，有些职场素质并没有得到很好的历练，而在实际工作中，与上司进行磨合，并“取其精华去其糟粕”式地进行学习，对职场人更快速地适应职场环境，了解晋升的职场绝学，相当有帮助。当然，作为上司，如果只是一味摆出上司的姿态，而不是以身作则去影响下属，也会降低下属的工作积极性。从心理学角度来说，人性本能并不倾向于效仿他人，人人都喜欢做更独立的自己，有自己的个性和工作特点。职场人要上升就需要更高层次的模仿，这种模仿更像是将一种学习经验，转化为自我的有益成长的过程，从而让自己在职场更自在、积极和向上。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关励志故事：
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