我去年从四月份开始到十一月份换了四份工作。每天都是我炒别人。现在这份工作我做了两个月了，又想换了。。。。
不知道这样好不好的呢
当然不好，这样会降低你的工作积极性，使你不自信。因为每次换工作都要重新适应新环境，这会使你的社交变得过于复杂。
其他答案（共27个回答）
了。
换工作好不好还得看你是为什么换，
是因为对新工作不感兴趣，还是就是想换工作？
常说兴趣是最好的老师，所以做一份自己喜欢的
工作，不仅可以为自己带来物质收入，还会
让自己从工作中找到乐趣。
你换工作的频率确实太高，你自己先分析分析原因
吧，如果你仅是出于换工作而换工作，
那就需要注意了，一直不停地换，
从工作经验和资质的积累来说都不是好事。
最好找一份自己喜欢，又能有较好收入的工作，
好好发展下去。
到底我还要撑多久？我好想辞职……”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，如果你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？
　　每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。其实“职场快闪族”不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的办法是马上闪人。
　　10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。
　　不论快速离职背后的深层原因为何，如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。“管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，”福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必须要忍受的部分，“但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。”“一年就换，稳定度都不够，”李应生认为，如果不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。
　　闷不吭声，你会失去更多！
　　辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
　　对于“广义”的新鲜人来说，离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满足、无法与主管相处。以下为你逐一分析，并探寻解决方案。
　　解决方案1：打破沉默
　　不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。
　　为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨就是两个小时。
　　就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
　　等到老板慰留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固；而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。“应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，”李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。”
　　李应生补充，千万不要担心自己的想法不成熟，“如果要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。”
　　一旦你经常提出改进建议，无论是否被采纳，其实就等于逐渐参与了主管的策略规划，不但个人的成就感能得到满足，潜力也更容易被主管了解，同时也更有机会得到升迁。“你讲的东西被肯定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经开始在往上爬了，”李应生说，“当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！”
　　解决方案2：大胆设想未来
　　除了对公司的做法多提出建言，在生涯规划方面，李应生强调，如果对自己的现况或未来不满，一定要主动出击、告诉老板你的想法，问老板可不可以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。
　　李应生笑着举例，“像我部门里就有人会问我：‘处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，如果未来有什么机会的话，我可能要换跑道了。’因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威胁我，”李应生表示，如果这个部属未来的潜力的确值得肯定，虽然不一定会升他，但是尽量帮他安排更有挑战性的工作内容，“有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满意现状。”
　　不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的未来规画，千万千万不要要求加薪、升职。
　　因为，薪水和职位对公司来讲，有一定的制度。李应生解释，“如果公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。”
　　解决方案3：不要期望主管完美
　　除了生涯发展的考量，许多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。“选择在同领域专精、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应该没多久就会不太满意，然后走人，”李应生分析。
　　姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克服职场不适应的关键。“遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，”这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。
　　从过去不停寻寻觅觅，到现在黄珊珊终于有种定下来的感觉。现在的她不但不抱怨主管，每当更年轻的同事向她埋怨主管种种不是时，她总会劝同事：“人本来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事，就是很好的主管了，”她有感而发地说。“如果是以平常朋友、家人相处的标准，来要求主管要对你很明理、很体贴，那全世界的主管都是不及格的，”一位年轻主管说得好，“主管不是会宠你的朋友，不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力。”
　　同样地，“主管也不是你的天神，你不用处心积虑去讨好他，用不卑不亢的态度去相处就可以了。”更何况，有一天如果当上主管，就是要有本事解决人的问题，想逃都逃不了。“在职场上，你需要证明的能力有两种，第一种是专业能力，第二种是管理能力，”怡富投信行销企画部协理石恬华，点出了工作中不可承受之轻。
　　我们往往只确定“我现在工作很痛苦”和“我非辞职不可”，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。
　　工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。
很多人都会对自己现在的工作有不满意的地方，而且非常希望能够跳槽，或者准备跳槽。对于跳槽到底好不好的问题，不能一刀切，要分情况而论。
对于有些流动性很大的行业来说，如果大家的跳槽率都很高的话，那么你可以顺应时事，而且这对你的职业生涯来说不仅没有什么坏处，反而有利于你的发展。
但是对于有些行业和职位来说，经常跳槽是很不好的。因为有些行业需要你慢慢地积累，如果你在一家公司作的差不多了，积累了一定的资源，那你跳槽的话，一切都得重新开始，这就很不利于你的职业规划了。
我觉得不好,任何工作都不象你想象的那么容易,总是这山看着那山高,这样换来换去,每项工作都做得不精,不仅浪费了自己的时间,也浪费了自己积累经验的过程.
任何一项工作都需要你深入的了解,掌握了所有工作所需技能,才会有所发展,你这样换来换去的,哪有时间积累经验,没有经验就不会有更高的发展.
虽说做自己不喜欢的事不辛苦也痛苦,但也不能一遇到一点挫折,就发弃而求其他.任何一位有成就的人都是需要付出比别人多出几倍的辛苦换来的.
一开始的时候就应该明确知道自己想要的到底是什么,给自己定一个目标,然后坚持不懈的努力,才会有更高的发展.
而且任何一个企业都会要求员工对自己有一定忠诚度的,企业也不会喜欢这种跳槽太频繁的员工.
如果你是觉得自己一直没有找到适合自己的工作的话,我觉得你应该认真的思考一下了,自己想要的到底是什么,在找新工作之前也事先要对工作单位和工作性质做一些适当的了解,
还有一点就是工作是根据社会需求而产生的,而不是根据个人喜好来产生的,所以只有员工来适应工作,而不是让工作来适应员工,明白了这一点就会明白世上不会有让你百分之百完全满意的工作的..
这个问题没有标准答案，只能因人而异。
如果你暂时没有经济方面的压力，我们建议你是先辞职再找工作，因为如果是你自己主动想更换工作，就意味着你对自己...
我想只要不是领导有意识想让你多熟悉各方面的业务想用你的话，就是不正常。如果是你自己干一行不爱一行的话就更不正常。更换工作太频对己对公都不利，还是有个较好的工作稳...
为什么我总在换工作？
　　“她要避免历史上的悲剧重演。我小的时候不知道因为什么原因父母就把我抛弃了，那是很难受的一种体验。所以，现在这单位领导既然不表扬我，也...
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这个不是我熟悉的地区年轻人应该多跳槽吗？
我个人的情况：一年半时间里，跳了两次槽。（第一家半年，第二家1年）以后并不一定一直打工，可能创业，可能自由职业。从公司利益角度，求职者自然是跳槽次数少点好。但是个人觉得，从求职者的角度看，时应该多换换，感受下不同公司的情况，丰富下经历和阅历什么的。确实是浮躁了点。我是做开发的，尽管跳槽，但是工种是不变的。跳槽，反而能积累不同项目的经验；留在一个公司，反而最后变成一个维护的工作，开发上的经验反而少了。因为做的是手机项目，项目都不大，周期也不长，所以半年一个完整项目是绰绰有余的，我自己也有idp，也在写app。
【的回答(192票)】:
一年半时间里，我换了3个公司（IT）。
平均一个公司半年，你确信你对所涉及产品或运营的细节、深度都了解了么？了解到什么程度？给你带来了什么样的推动和改进？
我很喜欢面试，辞职后，休息了2个月，因为很喜欢和公司boss聊天，可以看到很多不同的视野和想法。可以了解同行的其他公司在做什么，现在行业的趋势是什么。所以在拿到好几个offer后，继续面了一个多月。
了解到BOSS的视野和想法是好事，但是，他们的视野和想法能够只通过聊天传达给你么？视野和想法是一个在上层漂浮的东西，而验证视野和实现想法是在下层落地的，你在云上待的时间长，看的东西和在地上看的完全不同，但是你学会怎么从地上走到云端的方法了么？趋势随时在变，做事的方法存乎一心，但是却千变万化，同样说我要过河，有人是坐船，有人去搭桥，有人直接直升飞机过去，你学会了哪一样？精通了哪一样？
在新公司，一个和我同届的同事，一直待这公司里。给我一种长期闭门造车，与世隔绝，被老板忽悠的团团转，还不知道的感觉。所以我才突然有了这个想法。如果我是HR，当你们俩同时站在我面前的时候，我认为那个被忽悠的人更适合我的职位，因为他更实际，更加不浮躁，更能沉下心做事情。
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首先，每一个打算跳槽的同学，都应该弄清楚，你跳槽的目的是什么，而你在目前的岗位上是否已经待的足够久，已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能，了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度，甚至到达了瓶颈。
然后，你要评估目标地行业的风险、前景，你目标公司在行业中的位置和前景，你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。
最后，才是薪水的问题。
在我看来，频繁的跳槽不一定都是没有价值的，但是如果仅仅是题中描述的情况，我会认为毫无价值。
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补充对黑体的说明：
1、频繁跳槽并不是都没有价值，但是这个价值是基于你跳槽的原因的。
2、主动跳槽有多种原因导致，比如，最坑爹的，跳一家倒一家。
3、关键的不是跳槽数量的多少，而是你在这些曾经工作的公司，究竟学到了什么，更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，这个价值并非是薪水定义的，而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。
总结一下，跳槽是要让你的成长和发展的步调与你的不断的磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。
当然，如果一个人根本没有做过职业规划，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。
【李兴越的回答(39票)】:
说点实际的，很多时候，“视野”、“眼界”、“创意”、“想法”都不值钱，执行力才是最值钱的，如果你想打造你的个人职业品牌的话，好好锻炼执行力才是最重要的。如果你是做开发的，执行力不是你把一个功能实现了，或者你把某个项目工作包完成了就算完成了，开发是个完整的过程，好的开发是让你上下游的接口人毫无障碍的得到你的成果或反馈，而不是完成一件事以后，需要两个人花三倍时间给你擦屁股。
考虑到你是否锻炼到了执行力，而不是收货了某些“观点”、“视野”，你的跳槽标准也就有了。
【雷磊的回答(21票)】:
感谢邀请！
首先，我的个人主张是少跳槽好——但是，我想，我可以接受跳槽多的人（前提是，给我足够充分的反复跳槽的理由）。
喜欢面试，因为喜欢喝BOSS聊天：
但是，能够随随便便就见面的BOSS，也不一定是大BOSS吧？大BOSS也不应该有那么多时间来聊天吧？
辞职后休息两个月：
喜欢聊天，可以看到很多不同的视野和想法，那为什么要拿两个月来停滞不继续呢？
了解同行的信息，知道行业的发展：
这个，难道是通过跳槽来实现的吗？
在一家公司难道不可以有途径了解行业的发展吗？
通过面试，别人能够说出多少行业的发展呢？
面试中的那些不管什么级别的BOSS他说的话都是围绕自己公司和你的情况而量身定做的……
我在A公司，我就不可以有B2Z公司的朋友吗？
在一家公司待着，像是闭门造车，像是被老板忽悠得团团转……
也许是他闭门造车，也许是我们井底之蛙，更或者根本就是我们的自我安慰。
至于被忽悠——最伟大的智慧是单纯。
说了上边那么多，我只是想说：
1、自己是否知道自己频繁跳槽的原因吗？
2、经过了这一年半的三跳和半年的休息，你得到了什么？
3、今天的你和一年半以前的你，（在专业技术方面）有了怎样的提高？
4、究竟知道自己想要什么吗？！
补充一位IT圈的朋友对这个问题的解读，他也在知乎但是很低调，所以我直接贴了：
他可能处于一下几个先决条件：基础职位，薪资水平低，文艺病（没有自己的职业规划目标，长短期都没有，随心）。
这几个条件下，让他跳槽的成本很低，所以跳槽对他来说变的很容易。
换句话说，同行业，同职位这家公司给的薪资高出其他公司一大截，同时福利齐全，你看他会这么想吗？
其根源这人还是嫌钱少，但也不敢与踏实努力一步一步来走，非得搞个曲线自救。
【知乎用户的回答(34票)】:
最喜欢说跳槽的问题了。
先给出观点：建议目标性跳槽，不建议盲目跳槽。
前段时段在豆瓣看到某资深HR（名字忘记了，懒得翻帖子了）在给新人的职业规划建议上有这么一句话：“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年，那我就会直接将它搂成一团丢尽垃圾桶”，意为三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据，甚至是生死符，其实这种观点是片面的，很多HR也知道员工忠诚度在涉及到人事上许多成本因素，但在我看来，工作年限紧紧是判断一个员工忠诚度的一种依据，它的占比我认为不应该超过50%，因此，跳槽的各种思维风暴，来了。
其实我一直都认为，工作好比感情，比如大多数情况是，喜欢的工作工资不高，或许工资高福利好的你不喜欢；感情亦是如此，有钱的你嫌弃不帅不美丽，帅气美丽的总是少了钱，其实其中道理，真是一样的。一个人，三分之一的人生是在睡觉，三分之一的人生在婚姻，三分之一的人生奉献给了工作。
我们常常遇到这样的情况，一个人花心，交过好几个恋人，如同一个人不忠诚，换过好几个工作，但理由是一样，不开心，不顺心，不满意，厌倦了，烦了，等等，都有。说了这么多，总归想说一句，很多爱情上面的道理，真是适用于工作的，反之亦然。
跳槽，频繁跳槽，确实是件糟糕的习惯，因此在这里，我要提出两个概念，即习惯性跳槽与目标性跳槽；我对这两个词语的解释为：习惯性跳槽（常规性跳槽）指因频繁跳槽引起的心因性焦虑，促使需要跳槽行为来缓解因长期重复性工作带来的心理压力；目标性跳槽（职业性跳槽）指有目标有原则的跳槽，通过跳槽行为达到既定目标目的。
我知道，不管何种跳槽，都是HR痛恨的，但是这里要申诉的是，目标性跳槽的员工是可以给企业带来创造性效益的。
我在和很多人辩解或者反驳跳槽利弊观点的时候，经常指出一个例子，三个月轰轰烈烈的爱情与三年浑浑噩噩的爱情你选哪个？就好比三个月激情澎湃的工作和三年敲打木鱼的工作？哪个会在你的人生留下灿烂？
对我来说，我一定会选择三个月的轰轰烈烈。
在此，我再次提出我对HR用人的观点，即“三年极限理论”，我认为，一个员工在一个公司同一岗位具备创造力或者说能给公司带来正毛利的时间，只有三年；意为如果一个员工在一个公司三年内没有任何变化或者提升，它在这个公司就属于失败品，不再能为公司提供利润。
如果把员工看为产品，那他在一家稳当前进的公司的话，1~9个月属于引入期，这时候员工转正，接受转正待遇及权限，仍然需要适应；9~18个月属于成长期，基本适应公司文化，能独立完成工作；19~27个月属于成熟期，习惯和专业已经可以影响新员工；28~36属于衰退期，染上坏习惯，老油条，出现习惯性偷懒等嗜好；个别成长较快的企业这个年限会相应缩短在1~2年，我所在的万达，我认为这个年限是2~3年之间。
因此，一般来说，员工入职一年后，如果不给他新的机会和挑战，那他不会进步，入职两年后，如果他没有升职或者给他新的机会，他一定会有跳槽的想法，如果三年后他职位未变还是没有跳槽，那我一定会质疑他给公司带来的利润（这个前提是公司工作坏境尤其是人际因素对员工情绪的影响接近0）。
因此，一定意义上来说，入职一年的员工是问题产品，入职两年是明星产品，入职三年的现金牛产品，超过三年，就是瘦狗产品。这个周期也会因个人的因素和公司文化因素前后波动。因此，一个人的工作履历上没有三年稳定工作经历，是保守及缺乏逻辑性的判断，对我来说，这是一种陈旧性观念。
其实这个世界上，只要你有一点点的成就和权力，就有了说教别人的权利，我觉得这些人丑恶的嘴脸常常令我作呕，我认为这个世界上每个依据和判断，都是具备概率性的，比如频繁跳槽，我们只能说，这个员工的忠诚度的概率较低，从另外一个角度来说，这个员工有想法，富有勇气；那三年乃至十年未跳槽的，我们只能说或许，他真心喜欢这个工作，或许他思想保守固执，缺乏勇气去接纳新的环境新的改变，另一面透露出来他的懦弱和无为，甚至缺乏自信和独立能力。很多时候，这个世界如何更多取决于你站在什么角度看世界。
我想说，每个人，都有自己的职业规划和目标，或许有些人没有特殊的想法，安安分分也是一种态度。我们不能因为自己的成功，把自己过去的经验以及掺合的运气扯上逻辑，打上成功学的符号去教育别人，我一直认为一个人的成功是无法复制的，他人的经验只是能让我们将自己在职场生涯不容易被人击倒。说实话，我一直认为我自己是运气极为不好的人，同时我也认为一个人的升职或者发财是有很多运气成份的，在我看来，我只需要吸取别人的经验让运气不好的事情更好的发生在自己身上，我就成功了。
人生是别人的，别人分享的经验终究是别人的，这个世界，很多事情，总是要自己经历过，才会看的更加明白，这个世界也没有什么狗屁弯路捷径，只是一些前人的经验和经历，让我们对未来，有着更美好的憧憬，更清晰的目标，如是而已。
【刘从而的回答(5票)】:
见我的尾巴，作为IT刚工作那会儿跳槽还挺频繁的，我想想，07年毕业的到11年不算实习的话大概换了有5、6家公司了，每次面试都会被HR问到这个问题，不过基本都被忽悠过去了，不过也有HR觉得这样接触过的东西比较多经验比较丰富的，可能每个行业不一样吧，11年以后就一直在现在的公司做了，一个是职位和薪水都到了我所期望的一个水平，公司的环境和福利也很不错，没什么跳槽的欲望了，还有年纪大了也想安稳一些。
所以可能也看行业吧，有些行业希望你心不要太野，不能跳槽太频繁，有些行业就是跳槽比较频繁没办法，比如我现在公司的网游行业，公司之间互相挖人也是很正常的。
另外跳槽也要看情况，如果你现在的公司环境福利都很好，也有上升空间那自然不用跳，如果上升空间不足，那跳槽可能是唯一的选择。
有些人会说不用跳，是金子总会发光，在一家公司好好做总有出头的时候，对于这点我是不敢苟同，有些公司的确不是你靠时间积累就能升的上去的，就算能这时间成本可能也非常高，4、5年可能升你一级，工资也涨不了多少，而可能你做了2、3年跳槽职位和工资都能有很大提升，那就应该果断选择跳槽。
总的来说，跳槽不是罪，就看值不值得。
【姜振鹏的回答(8票)】:
把复杂的问题简单化，用钱来衡量， 工作就是10万的，20万的，40万的，80万及以上的
10万的基本可以算是一个职业人士的入门，你有了自己的专业
20万的相当于是业务骨干可以独当一面，可能会带一个小一些的团队了
40万的基本相当于一个部门的领导，或者作为公司比较重要的individual contributor
80万的以业务能力立身的，要成为行业中有一定名气和影响力的大拿了，管理立身的要是一个比较大Business Unit的领导了
出来打工的，终极目的就是让自己无限接近于“不劳而获”--单位时间劳动时间产出的收益最大。
给了你相应的钱，自然责任和压力也与之俱来。跳槽就是要看是不是真的在帮助自己迈过工资的槛， 一步过一槛的跳槽不用犹豫， 一步过一半的也是好跳槽， 如果低于一半，除非公司非常烂，还是在现在的岗位上再积累一下比较好。
【周一毛的回答(6票)】:
找工作就像谈恋爱，最开始可能试过好几家，为了找到喜欢的且合适的。
随着年龄的增长，就迫切需要稳定下来。
【陈晔的回答(3票)】:
这个取决于你的学习方法和习惯。如果可以的话，我认为年轻人在年轻的时候多跳跳不是什么坏事。能够看到更多的东西，学习到更多的东西，实践到更多的事情。
现在大部分的人都看重薪资，看重什么福利。如果你是追求这样的人那么就不要想别的，专心看钱就是了。
如果你是纯粹就是想提升自己能力的，开拓自己眼界的，那么我相信跳槽这种也不是你会在意的了。
总体来讲，我是鼓励的态度
【知乎用户的回答(5票)】:
我的建议是如果是一个大公司，那么最好别跳，比如微软、阿里巴巴、腾讯这种大公司，这种公司可以学到很多东西，而且同事基本都是高手，可以相互学习，另外，待遇也会不错的。
如果是一个小的公司，那么跳吧！很多普通员工连社保都没有，连自己都没法养活，那么跳吧！跳到一个先能满足自己生活的公司，然后再往高处要求自己。什么学到东西、什么发展空间，这些都是虚的，给钱多才是硬道理！
而且小公司都是很急功近利的，很多业务员被无情的赶出公司，不跳槽，这些业务员吃什么？另外中小企业的管理制度什么的都不健全，很多主管看你技术比他好，都不敢要你，怕管理不了你。小公司死的快，不跳槽的话，等死啊。
【lasiya的回答(2票)】:
毕业时我总觉得频繁跳槽不好，可那时我学长半年一跳，工资倒是翻了不少，让我意识到工资是跳出来不是长出来的。
当然，钱不是跳槽的唯一理由。如果感觉在现有环境得不到发展，学不到东西，或者公司发展不是很好，很多global公司很有名，但在中国不一定发展的好，他们的发展重心不在中国，在这种公司碌碌无为，还不如果断跳槽。虽然东山老虎吃人，西山老虎也吃人，但不试过怎么知道呢。
职业初期偶尔跳槽还是可取的，毕竟要多接触下不同公司的风格，等成家立业了，就尽量少换，在一家公司往深度里发展去了。
【波心的回答(1票)】:
我觉得工种不同，不同的岗位需要不同的提升。你只要把握一个原则就好。比如 让自己有更多的能力，雇佣关系是双方的。比如我，我就更在意的是 和一群人有创造力的人在一起。这样共同进步
【何云的回答(1票)】:
每个人的工作不一样，性质不一样，对自己的了解程度不一样，人生机遇不一样，跳的次数也就不一样。
比如说我知道的一个公司里，他们几乎没有一个员工待的时间超过3个月，原因是他们的项目在没年1-2月是旺季，其他月都是淡季，大多的员工都会在3-4月再离职，在10月重新招人，这样的公司在北京并不是个例，而再谈的时候恐怕很难从对方口中了解到。
还有就是创业公司，创业团队，可能并不能存在很长时间，当团队解散，工作也就必须重新开始。
确实不断尝试新工作在见识上成长很快，但跳槽也会错过很多的东西。年轻是可以多跳，但这样的变换真的是职业中的必须吗？在跳槽的时候就没有想过下一次要找一个可以干下去的工作吗？
能找到一份一直干下去的工作应该是一件很幸福的事情，因为他意味着你和你正在做的事情一起进步一起成长，并且你所作出的努力得到了你自己和你周围的人共同的认可。对于有些职位有些人，这并不容易。
【张帆的回答(1票)】:
开发就要多跳，上面那么多说空话的人。会哭的孩子有奶吃，不然会沦为别人的工具。那些高薪高工资都是能力强的人吗？码农一年一跳再非常再正常不过了。
至于要两年时间来看懂业务项目的全部什么的人，你们看题了么，项目就是LZ开发的，能不清楚么，不可一概而论。
【李榜成的回答(1票)】:
一年半换三家公司，确实有些太勤了，别说视野了，对初级的了解都了解不了，你觉着跟老板聊天是和种视野的开扩，其实再开扩也只那几分钟，如果你想更开扩，你可以在工作的时候向老板请教也无不可。
换的太过勤快，自己经验积累不了，而且以后找工作也不好找，其实说白了还是浮躁的感觉。
【谭稚华的回答(2票)】:
上面的知友给你做了很多的利弊分析，不知道你有没有头绪呢？其实不管怎样，我们都不是你，站不到你站的点，是不可能全盘清楚你的处境，也无法给出一个明确的答案的。
我就说一个故事吧：有两个年轻人，在同一家公司工作，在工作上都面临着一些困难和瓶颈。他们去请教一位禅师是不是改跳槽，禅师回答说，不过一口饭。两个年轻人听后却做出了不同的行动：一个继续留下来，一个离开了公司。多年后，两个年轻人都在事业上取得了成功，他们回到了禅师那里，禅师笑笑说：不过一念间。
我想告诉你的是：一是万事是没有标准答案的；二是你要清楚自己现在处在哪个点上，适时适机决定动静。简单地说，随心。
最后祝工作顺利，事业有成。
【雨轩的回答(0票)】:
太频繁了，我觉得起码做两年才能完整理解整个稳定的项目和自身的能力。
我曾经见过HR给的别人的面试回复，考官很看重这个。
直接就写，不推荐理由之一就是换工作勤，个人浮躁。
【张世梦的回答(0票)】:
作为一个刚步入社会，被社会临幸的小青年来说，此刻我最迫切的需要多多的丰富自己经验、尽所有的力量去学习自己的未来和手头工作迫切需要的东西，只有不断的充实了才能爬到更高、望的更远。
所以我目前对工作跳槽这方面，努力在目前这份工作上学到多多的东西，如果学不到什么有用的东西了，我会立刻马上毫不犹豫的跳槽，去找一个能继续学到东西的地方。趁着就是年轻，在结婚之前短短几年创业的时间里，博出一个美好未来
【姜鑫的回答(1票)】:
个人看法：
如果在一个岗位上干了半年-1年后，觉得没有能力提升、经验积累的空间，应该果断跳槽。
跳不跳首先应该以现工作是否能提升你的能力为依据，而不是任何其他因素，如太累、太空、没意思等。
当然如果能找到感兴趣的方向，又能提升自己的工作更好。
以上适合中国，不适合欧美。
【张康的回答(0票)】:
做好人生的职业生涯规划，减少跳槽的次数。
【匿名用户的回答(0票)】:
如果一个Hr或者Boss或者部门负责人完全不考虑这个习惯性跳槽员工就职跳槽后的以下成本
1。在此身上投入的培训成本（含该员工入职后的金钱投入和其余员工与他的配合投入）
2。此员工离职接替员工青黄不接时对项目进度的影响成本
3。接替员工入职后两者的交接成本（时间金钱和思路不会完全统一可能有些内容要反复的成本）
4。团队成员离职后对其余员工心理冲击的成本
5。该员工接触核心技术后离职的商业泄密风险
6。因招聘该员工而错过的招募其它该职位应聘者的机会成本
7。Hr人员反复招募的工作成本和心理成本
那么，你尽管由着自己的兴趣来。。
而事实上，我见过的大多Hr或自己招聘初选时，会首先将频繁短期跳槽的简历先筛选出去，只有在剩下的简历中实在找不到合适人员时，才会考虑被筛选出去的他们。
也就是说，这样的人，可能连面试的机会都不会有。
当然，如果你在工作中的职位偏低，技术含量很低，那么也许Hr不会考虑那么多
手机码字比较乱，大家见谅
补充一句，题主甚至可以考虑下，为何有很多公司甚至在面试时严苛的问到是否在当地有固定住房，是否异地恋、是否准备结婚生子（尤其对女性）,这些问题背后的根源都是啥？也许这些不合理不人性不那啥，但这就是现实
【Kenny的回答(0票)】:
我认为，刚毕业最理想的自然是能找到一家自己喜欢的公司，工作内容有兴趣，待遇不错，有上升/学习的机会，工作氛围良好，同事关系融洽，然后在这间公司一直工作下去。当然，第一次就找到对自己而言最理想的公司几乎是不可能的，所以才需要跳槽。所以跳槽只是手段，不是目的。
每次跳槽，都可能对你的职业生涯连贯性造成影响，而且频繁的跳槽历史一定会影响下一个雇主对你的信心。更重要的是，走到了跳槽这一步，说明你之前选择这家公司时，做出的选择未必是最优的。那么怎样才能保证自己下一次做出的选择尽可能地接近最优呢？这才是需要考虑的。
所以，不是说不鼓励跳槽，而是跳槽前一定要想清楚，我为什么要跳槽？目前这家公司存在什么问题？我怎样保证下一间公司不会存在同样的问题？另外，面试下一份工作时，多问问新公司的相关情况也是有帮助的。
【Lennyfan的回答(2票)】:
听过一个普遍合用的规则，在一家公司待的时间，从毕业后按顺序是一、三、五、七年，最后一次跳槽后的工作可以到退休。
【Ally Ma的回答(2票)】:
我试着仅从你的描述作支撑来回答你的问题，不扯远。
你的目标：创业，或自由职业
你目前的专业能力水平：能完成完整的手机项目，并已积累多个项目的经验
你的未来：如此看来，再配合你的个性，未来的你更可能成为一名以“接单”形式为主的自由职业者，但在一段时间后，你会觉得这样的工作方式没多大意思，都是为他人做嫁衣，于是你更想创业。这时你才发现你缺乏运营能力和全局思维。这就好比在广告界，一般以单个项目合作为主的平面设计公司，与擅长整合营销传播的品牌代理公司（与客户的合作往往是以年度为单位）之间的区别。
这时，你可能就会后悔当初跳槽太频繁，在你目前的职位上缺乏纵向发掘。
【霜叶的回答(2票)】:
不同行业的跳槽频率不同，有的行业整体跳槽就频繁，也有的行业稳定性强。但整体而言，我认为少跳槽比较好。从我经验来说，一般毕业一年内有跳槽纪录的简历不看；三年内跳槽超过两次的不看；五年跳槽超过三次的不看；不论工作多少年跳槽超过5次的不看。因为不论什么行业，要熟悉自己的工作以及建立良好的职业习惯、职业素养，都是需要时间的。频繁跳槽对自身的成长不利，也不便于企业对其的培养。像我的公司基本上平均就职时间为5年以上，跳槽频率很低，这和我在简历上就筛选是有一定联系的。
【王祖善的回答(3票)】:
年轻人，别在把自己当年轻啦，你已经毕业参加正式工作啦，心态就算不老练点，也该有应有的成熟啊。
如果大学期间你的实习经历丰富，我想会获得大家的赞同，但是工作期间，一年，两年如何谈的上经历丰富，接触的多，但是否真的做到深入了呢？
如果你真的遇到瓶颈，凡事做到极致，那么离开去其他的地方真的不错，可是人如何能做到极致呢？
所以总归是自己的原因占主要。
有些企业招收应届生进行管培，这是一种很好的培养的办法，正适合那些对于未来职业未定型的人，各个部门轮岗。是个有效的办法。
竟然有这样的公司存在，为何当初选择的时候不慎重一些呢？
作为一个成年人，您身上应该有着些许的责任，是否放弃自己的选择，是否依旧分不清自己的前途，那么仍然有很多不错的机会让你学习进步，而不是以一个很极端的方式（结束一份合同而进行选择）跳槽。
我当然应该鼓励跳槽，跳槽会给我带来价值，可我是猎头啊。
作为求职者，你是否希望风雨飘摇？
作为用人单位，你说你想创业，你会喜欢一个在你这工作半年的人么？
不同角度的人考虑问题不同，但是你是哪种，哪种对自己有利，是否认真思考过？
你追随了自心，可是自心是否该受到外界约束，你可以一人吃饱，是否也该为家庭父母去思考？
不用把跳槽变成一种胡闹，没有聪明人替你买单，除非你希望和不聪明的人为伍。
嗯，最后，年轻人不该多跳槽，任何人都不该“多”跳槽，但请把握好“多”。
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