查看: 22294|回复: 20
本人已交了20年保险
离退休还有20年
现在不想交了 到退休年龄后能拿保险金吗
初级会员, 积分 12, 距离下一级还需 44 积分
主题帖子积分
本人已交了20年保险&&离退休还有20年&&现在不想交了 到退休年龄后能拿保险金吗
主题帖子积分
.参保缴费15年只是领取退休养老金的前提
　　政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方可按月领取基本养老金，也就是说缴费满15年是最低缴费年限，是退休后按月领取基本养老金的前提条件。达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的参保人员不能按月领取养老保险金，只能延长缴费至满15年后，才能享受养老保险待遇。日《社会保险法》实施前已参保的延长缴费5年后，仍不足15年的，可一次性缴纳至满15年。
　　如果缴够15年就不缴了，固然能按月领取养老金，但由于缴费年限短、积累少，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金都会偏低，直接影响自己的养老金水平。此外，从近3年退休养老金调增情况看，调增幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩，成正比例关系，如果缴费年限只有15年，那么会对退休后养老待遇水平造成长期影响。
中级会员, 积分 112, 距离下一级还需 308 积分
主题帖子积分
回答的很透彻，很细致，通俗易懂。
主题帖子积分
人社在线 发表于
.参保缴费15年只是领取退休养老金的前提
　　政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方 ...
回答很透彻，易懂希望以后老百姓提出问题都这样。
主题帖子积分
情系社会 发表于
回答很透彻，易懂希望以后老百姓提出问题都这样。
中级会员, 积分 57, 距离下一级还需 363 积分
主题帖子积分
人社在线 发表于
.参保缴费15年只是领取退休养老金的前提
　　政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方 ...
我爱人在外地工作时厂里交了5个月社保。现在很久没交了。能把那5个月的社保转回钟祥么？能的话，具体要怎么做？
主题帖子积分
玻璃假面 发表于
我爱人在外地工作时厂里交了5个月社保。现在很久没交了。能把那5个月的社保转回钟祥么？能的话，具体要怎 ...
可以转回钟祥
中级会员, 积分 112, 距离下一级还需 308 积分
主题帖子积分
我爱人在外地工作时厂里交了5个月社保。现在很久没交了。能把那5个月的社保转回钟祥么？能的话，具体要怎么做？
& & 具体怎么做：
& & 可以与您爱人的原社保经办机构取得联系，由该机构凭相关资料（您爱人身份证，户口簿，养老保险手册，与原单位解除劳动关系证明等等，具体所需提供资料请与该经办机构联系，以防万一）为其开具《养老保险参保缴费凭证》，再将该凭证带回钟祥社保局（人社局西区8楼）为您办理养老保险关系转移手续。若仍有疑问，请致电详询钟祥市社保局记录科，电话.
星座金牛座
主题帖子积分
傻啊，现在退休推迟年限，划不来了，居然还有人交
中级会员, 积分 292, 距离下一级还需 128 积分
主题帖子积分
逍遥快乐 发表于
傻啊，现在退休推迟年限，划不来了，居然还有人交
是撒，有啥交场哟
初级会员, 积分 12, 距离下一级还需 44 积分
主题帖子积分
不管怎样，有个养老保险，人老了多少有个保障
星座射手座
中级会员, 积分 230, 距离下一级还需 190 积分
主题帖子积分
zxlt001 发表于
不管怎样，有个养老保险，人老了多少有个保障
还不如把钱拿来做投资 ，十年前十万能买房，现在能吗？忽悠俩嘎
中级会员, 积分 108, 距离下一级还需 312 积分
主题帖子积分
双双S 发表于
还不如把钱拿来做投资 ，十年前十万能买房，现在能吗？忽悠俩嘎
投资是有风险的哦，
养老保险是由国家、集体、个人共同承担的权利和义务对等的，是无风险的。
也是分享社会福利的一种分配方式哦。
这可不是忽悠的
星座天秤座
中级会员, 积分 386, 距离下一级还需 34 积分
主题帖子积分
双双S 发表于
还不如把钱拿来做投资 ，十年前十万能买房，现在能吗？忽悠俩嘎
社会保障，是保障、不是理财工具，投资失败老了保障在哪？所以社会保障是利国利民的！
星座天秤座
中级会员, 积分 386, 距离下一级还需 34 积分
主题帖子积分
老政工 发表于
投资是有风险的哦，
养老保险是由国家、集体、个人共同承担的权利和义务对等的，是无风险的。
也是分享 ...
中级会员, 积分 267, 距离下一级还需 153 积分
主题帖子积分
麻烦问一下人社在线 停保需要哪些材料和手续
中级会员, 积分 246, 距离下一级还需 174 积分
主题帖子积分
.参保缴费15年只是领取退休养老金的前提
　　政策规定灵活就业人员缴纳基本养老保险费满15年的，退休后方 ...
请问一下，我按四档标准交的，如果按三档或者二档交费，办理退休时的基本工资是不是高些吗？
主题帖子积分
可以在退休前一次补交的。
主题帖子积分
国家提倡做的，好像都没什么意义，比如以前买的商品粮，国家收了多少钱，现在呢？我怀疑我们买的保险搞不好就跟买商品粮一样
中级会员, 积分 255, 距离下一级还需 165 积分
主题帖子积分
国家提倡做的，好像都没什么意义，比如以前买的商品粮，国家收了多少钱，现在呢？我怀疑我们买的保险搞不好 ...
牛人一个，也许可能是这样子！
本站所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本站立场。如对内容有异议，请在网站事务版块反映，或发邮件至说明情况。
Powered by微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
在单位工作两年了，说给交保险，到现在也没交，我现在不干了，也不想交保险了，单位是不是应该给我一些补尝
wl9961ydsq
在单位工作两年了，说给交保险，到现在也没交，我现在不干了，也不想交保险了，单位是不是应该给我一些补尝
辽宁 大连 长海县发表时间： 00:52
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
律所：辽宁欣合律师事务所 回复时间： 09:33
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 1 条
1362498****
单位应当支付经济补偿金。
律所：辽宁青松律师事务所
回复时间： 09:50
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动工伤相关词条：
遇到女工保护问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&账号(邮箱/学号/手机号)
公司强制要求全部交养老保险，但是部分员工不想交，他们也写了个人不交保险的申请（含签名）。我们认为这个申请应该没什么法律效力，公司又不想让他们离职，就这么一直拖着，存在法律风险，应该怎么处理才好？
登录后才可以发表评论哦~请
社保缴纳企业应该是有一定比例可以不交的，具体可以咨询社保局，员工个人签署放弃申请不具有法律效力。
首先要看社保局的态度，如果是不支持申请，那肯定是有风险的，以下是建议：
一、对这部分人的工资项目设立社保补贴；
二、积极做工作，争取改变他们的想法；
三、人员积极培养，及早获得同质人员替换，及早消除隐患。
2014春季班
这个申请其实在不存在真实的法律效力，社保公司必须强制缴纳。
2014春季班
我也是这个问题困扰，他们都说老家那边给他们上着保险，不需要白交那么多钱。怎么劝是好呢。
&&&&&& 我们企业现在也是存在这种情况，但考虑到现在用工的问题，我们现在是让员工签署一份资源放弃缴纳社保申明，同时要求其在其他地方缴纳，公司给予一定金额的固定补贴。
2013秋季班
对的，你的想法很正确，社保是强制缴纳的，即使有签什么不交保险的申请，这事最后要是被员工告了的话，这个证明根本就没有用的，最后吃亏的还是公司，建议先跟员工说清楚，说完之后坚持不交的，那也没办法，只好不予录用了。
2014春季班
你可以咨询一下社保局，问下个人签署的不交社保申请是否有效，毕竟法律规定公司必须给员工买社保也是默认员工同意购买的前提，而员工自己无意愿的情况并没有要求公司要给员工强制性的购买，如果你担心以后因为此事引起劳务纠纷可以先行咨询社保局是否可以这么操作，如果不行该如何操作。
2014春季班
要他们签订一份自愿放弃参保的协议书，这样如果查，我们也是有依据的，可以作为一定的证据。不过最好的办法还是让员工真正理解参保的意义，或者动员他的亲人、朋友帮助说服。比较不参保对企业还是有风险的。
2014春季班
法律风险是啥你们都清楚了，我就不再赘叙了，反正不交公司就等着被告吧。签啥都没用，公证的都好使！
哥的办法就是，将其工资从税前改为税后，也就是个税、社保公司给你交。
至于金额具体怎么算，既然公司想挽留这些员工，可以适当的做一些让步。如果1w税前变9k税后，这个事是完全可以的。
2014春季班
@威廉酒哥：行政后勤类人员达不到纳税标准，就是因为工资不高，才不愿交社保。
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@威廉酒哥：不是那个情况，行政后勤只是一小部分，再者也不能把100号人全辞退了吧。部分人员跟着老板混起来的，一有事就直接找老板，你还不能动。再者这些人的工资水平要比新招的人低些，能留就留。
2014春季班
@西湖龙鱼：100多号都是这种情况？那不处理清楚了，你可以想一下100多号人组团跟你公司打官司的壮观场景了，而且到时候就算你们公司有理都必输无疑，何况还不合法，不但要陪员工的钱，还要接受行政处罚，有很大可能停业整顿，定时炸弹一枚。跟老板关系好不好这都不是信任对方的理由，你想一想有着个情况走时赔偿能拿双倍，谁不干啊，都要走了谁还会估计情面啊！而且就算他们不走可是有这个把柄被人家拿着平时你还咋管理，很容易管理失控，你老板到时候都控制不了，只会越来越差。你去找老板，把这些风险都说清楚，到时候出了事就不是你的问题，最好是邮件或书面形式，先把自己摘出来吧！
2014春季班
发放工资时候不能直接扣除员工个人缴纳部分吗？
2014春季班
@花与琴的流星：关键是不想让他们离职，要是直接扣除的话，可能就直接离职了。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR}