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看了许久第一次发，是不是这样割，我一直抱着一颗为兄弟打拼的心，为他尽心尽力做事，难事我学，苦事我做，朝九晚八，除开结婚，从不请假，做饭洗碗，开车送饭，加班从不言苦，放弃去做其他生意的机会，想替他做好事业，但是突然有一天知道新来的员工工资竟然是自己的一倍多，我能哭一个么，糗么？二十五的人了，1300的工资拿在手上疼么，手机写的，累，求过…
现在新招聘员工都比老员工工资高！
你们好基友吧？
太少了吧，帮熟人和亲戚做事，有什么都不好讲，不想做就走啊
这种人不值得当你朋友，别犹豫了，走吧，，，1，
1300自己的不够花呢家里老婆怎么办，楼主是不是有外快啊或者奖金之类的
这种人多了去，你处处为他着想，他都不会感激你，而且还会把你看得比任何一个人还不直，可明知道，已经习惯了还改不了，有时候真气我自己啊。
你们越走越远了，你把他当兄弟他呢
艹，什么兄弟啊。
大丈夫能屈能伸！果断走人！此处不留爷，自有留爷处
他在给你攒钱啊
15楼，滚，滚回日
就这俩b钱，还能找到老婆，你丫牛比
该过自己的人生了
男人应该为自己打拼，凡事要在不损人的情况下又能利己，难道你还没发觉社会的现实？
叉俺每天二百元收入初中生
也许年底奖金10万，呵呵，还是等等
加油。。。。。。没法安慰你
天津职工最低标准1300
呵呵，，，为楼主默哀三分钟
一直认为我自己没用，一月工资就那么两三千，当看到你的消息我好多了，让我们一起努力，加油！
这就是真爱！
兰州烧饼。
不到一千二的走过
同意３３L，就那么搞好了
次奥，1300零花钱都够紧张，还干个毛？
我把保险除了，也和lz你差不多，做到起火，不过我也快了，过完年就把手术做了，免得把我气死
别说他是你兄弟，他不配。他对不起兄弟这两个字！！
同45楼，他不爱你，走吧，爰情是双方面的，不是你一厢情愿就能成的，，，，
楼主你们之间不是纯友情啊！
割了15楼的小jj
lz洗洗睡吧！
这类朋友……可诛可弃！
有些人就是不值得你付出的！你拿他当兄弟，他觉得你好欺负！
我今天也收获1300，真心觉得好少哦
给兄弟和朋友偶尔帮忙可以，打工？？还是有多远屎多远吧！还为了他的事业，楼主你可以自己创业了。
我在涿州，刚毕业，本科学的会计，现在月薪一千二，比楼主还惨不忍睹。。。。。。除了保洁就我工资最低，还有各种琐碎的事情，有时候真想不干了
你确定他把你当兄弟？？？？？？
看来你的朋友是并着朋友就是用来卖的信则啊
虽然你深爱着他，可......他爱着别人啊~！ 对！就新来哪个。算了，强留的瓜不甜
15楼啥意思啊
走人比较好，否则人家还觉得是他给了你一口饭吃，你还得感激人家呢
你有经验了.何愁找不到高薪的职业呢.既然他已经事业壮大了。。。。招人了。你也可以去做自己的事儿了。。
楼主做的可是朋友需要的？
留下继续哭还是立马走人，看着办吧
15L岛国的？
曾经很看重的朋友都当作兄弟，其实那只是咱们的一厢情愿而已，经历的多了LZ慢慢就会明白了，走是必然的，但是表面工作还是要完美的。
楼主赶紧走吧
结过婚1300管啥用啊
一个字 走人
狗屁兄弟啊！！果断上了他走人
门门门整熟人
我才1190多点。。。
什么为不为兄弟工作，自己有本事也就不会屈居熟人底下做事，加油吧跳槽吧
QB上的有钱人真多啊
也不一定，好好谈谈
这工资。别操他妈了。
走人吧、他把你当过兄弟没？
果断开走兄弟的车，带上他媳妇，走人！
楼主你干啥呢？这也不符合我tc风范
这样的不值得你再做下去
楼上说的差不多了
离开吧。。
果断走人，话说楼上的什么意思
人心叵测，别想多了，感谢他的无耻，成就了你！
他要是把你当兄弟了，就不会这么对你了。
别傻了，果断走人！兄弟不是苦力！
バガヤジそば
给兄弟打工 最后都是不欢而散
自己傻，为别人打拼的人
别那么傻了。
在一起！！！！！！！！！
学历是硬伤啊....
兄弟，别有用意？
目测你兄弟把你当够了，醒醒吧，朋友。你该为自己活。
1300？！我们公司打扫卫生的阿姨都有你的两倍
想你这样的也不多了
威海这再差单位没有少2千的。。。
立马走人啊，侮辱自己啊
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今天，来分享一下，公司是否能够随意扣减员工工资？
近日，西昌市读者姜某来电话咨询，他在一家公司任业务员，签订了《劳动合同》，约定月工资包括绩效奖金为2200元，但今年5月起公司仅向其发放基本工资，而未发放绩效奖金。因为，公司认为他不履行岗位职责，没完成公司要求的工作任务，导致公司一些业务受损，故在他当月的工资中扣除了900元。他想咨询公司这样处理符合相关法律规定吗？
就姜某咨询的问题，本报特邀请相关律师现回复如下：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因为，姜某与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方就劳动者的工作内容、工作岗位、劳动报酬等作了明确约定。用人单位在对姜某岗位无明确职责规定，对实际工作也无考核评价的情况下，扣除工资，此种行为均属违法，故用人单位应按照原约定向劳动者支付劳动报酬。
又根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但是，以上法律法规并不表示用人单位无法调整劳动者的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位应对劳动者所处岗位的工作职责作出明确规定，对劳动者的实际工作情况作出真实客观有效的评价，若劳动者确有工作懈怠，不正常履行劳动义务的情形时，便可根据劳动合同的约定，对其工资作出合理调整。
因此，用人单位在调整劳动者工资时，必须严格按照法律法规的规定及法定程序进行，以避免不应有的劳动争议案件的发生。而劳动者则应在合法权益受损时，拿起法律武器，及时正当维护自身权益。分类： |}