账号(邮箱/学号/手机号) 单休制未满勤员工的月薪应怎么算？ 我也要提问 深圳某公司实行的是单休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明节，公司4日、5日两天放假，6日、7日正常上班；五一国际劳动节4月30日、5月1日两天放假，4月27、28、29三天正常上班。该公司员工小李的月基本工资为3000元，因赶工，小李在4月3日晚上加班了3个小时，且4日清明节当天也加班了一天，而在月底28、29日请了两天事假。那么，请问：1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。 写篇好的总结，我要做打卡牛人 参与打卡分享的牛人 14 位，我订阅的牛人 0 位 收起小三角形 1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。&&&案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算：&&&&&&A．考勤核算：&日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。&实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。&&&&B．小张的工资核算根据A的考勤来算：日常工资==2769.23法定假日加班工资=*300%=346.15日常加班工资=*3*150%=64.9***-... 1、小李4月份的工资应该是多少？请详细解答。 & & & 案例的情况和本公司的情况一样，也是六天制的。可是案例中只提供了基本工资（总的工资额度）而已，所以我们大概会这么计算： & & & &&&A．考勤核算： & 日常班应出勤天数：26天，在六天制的公司基本上没有把周六当作加班来算。 & 实际日常出勤天数：24天。法定节假日加班1天，日常加班3小时。 & & & & B．小张的工资核算根据A的考勤来算： 日常工资==2769.23 法定假日加班工资=*300%=346.15 日常加班工资=*3*150%=64.9 & & & & 综上小张4月份的工资总额=日常工资+法定假日加班工资+日常加班工资=3180.28元 & & &&&看完我的计算方式，很多人可能会说，这样太不合法了，只是我本身想问什么叫合法呢？一周6天制的上班时间就合法了？我呆的这地儿，一周6天制的多了去了，但是基本上老板不克扣工资、按时发放工资，福利待遇还不错，员工也不会吃饱了去******的。 2、结合本案和相关法律法规，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，请谈谈你的看法。 & & 觉得吧，公司都执行6天制了，那还来谈法律这有点虚。不过如果硬要扭转这不合法的现实，那么只能强扭了。 & & A．薪资结构不能单一的只有基本工资这一条。要我会这样简单分化： 月薪资总额=基本工资+职务工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+补贴。 & & &B．基本工资根据岗位等级不同，也分为几个等级，且基本工资不低于当地最低标准工资水平。加班工资=基本工资/21.75/8*加班时间*倍数。 & & & C．把周六上班归结到加班当中，其实还是一样只是把工资拆分而已，没有按照B点中的计算方法来计算，不过还是双倍计算。就类似把一个月按30天来算，然后4个周六*2倍，就等于8了。这样计算，员工的工资就会和企业约定的基本一样，企业不亏，员工也不会去计较。 & & &&D．员工事假碰到周六的，不按C中双倍扣款，仍按单倍扣款。意思就是，不管是不是周六事假，我全部当作是日常事假，然后周末的加班工资永远都是满的。这样员工才不会有意见说，周末扣太多，因为本身就是6天制的。 & & & E．这算工资的前提是考勤，那么考勤汇总表也有讲究，不能体现出每周6天都是正常上班，得把周末的算为加班，这样也表明我们在努力的遵法了。 & & &&看完自己写的这些，自己都觉得自己这是安慰自己啊，望梅止渴而已。若要真正追究起来，那这些一样还是不合法。目前的现状如此，整个大环境如此，暂时相安无事，就先用吧。。。。。。我去瞧瞧其他的卡友们，看看是怎么处理的。 我们公司实行的是单休制，劳动合同签订的时候薪资部分有一项是“体制性固定加班费”，北上广地区是190元的补贴，其他地区是168元的补贴，每月法定应出勤174小时，例如2015年3月份有31天，5天周日，出勤就是26天（182h） 182-174=8 这8小时按两倍的标准核算加班费，请问各位亲们，这样操作风险大吗？ @中港雪儿：亲这么做，没有错。虽然你们是单休制的，但是总体工时没有超出很多，平均起来工时应该是在正常范围。 按出勤天数24天来算日常工资然后再加上清明节的300%加班，意思是清明节当天上班一天的工资是原薪资的400%？我们公司的算法跟您这个大径相同就是加班费这里，我们是给的200%，解释说其中基本薪资已经在之前的24天日常工资里给了，所以我就不懂劳动法规定的法定假三倍薪资是除去原本的基本薪资后再给三倍呢，还是跟之前原本就有的薪资一起是三倍。 @wanlia007：亲看错了吧，24天是日常班，可没有包含清明那天的哦。如果要包含清明那天的话，那就是25天了。所以说起来，法定假日的工资只有基本的300%而不是400%。 我们单位也是单休制，也就是常说的26天制，现在遇到个问题，一月有31天其中有4个周日，全勤该是27天。有员工请了1天事假，上了26天班，那这天事假该扣还是不该扣呢？他即满足了26天制，但又比人家全勤的少上了一天。不扣呢，怕其他人跟他学，扣了他又不同意。还有，我们单位工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、交通补助、社保、个税等几项相加减，请问加班费该以哪几项的和作为基数？ @行走的花：我觉得亲这里理解有点出入，这里的26天制其实是个平均值，有时候也有个别月份一个月只有25天的，那时候亲是怎么算的？所以按亲提的，这个月有31天，有4个周日，那么正常的应出勤时间应该为27天，那天事假是要扣的，基本上是按照基本工资+岗位工资来计算的。而加班费这块有些公司是按照基本工资+岗位工资计算，也有只按照基本工资为基数核算的。 我现在的单位也是六天工作制，这家单位有法定节假日的加班费就已经不错了。我们单位根本没有。不管是什么时候加班，都是一个公式（基本工资）*实际出勤天数/应出勤天数。根本就没有什么150%、200%和300%的说法。而且还是以基本工资来折算，还不是用全额工资来折算。更是离谱呢！哈尔滨这地方工作不好找，员工都是睁只眼闭只眼，只要工资能按时发，给交社保，过节有个百十来块钱的过节费，都全忍了。 @精灵华尔兹：你们单位的职工都很好讲话啊 同意你的说法，因为是周六上不上班不是人事说了算的，都是老板的决定，人事当然知道是不合法的了，但是应聘者既然来这个公司上班了，说明应聘者的意识里就是接受了这种不合法了，所以看应聘者想要什么了，他要是就是想进一个合法的公司，大可不来，他要是能接受他就不会再去仲裁啊等等，所以我支持你的算法 后面还有275条评论， 收起全文小三角形 展开小三角形 1.小李的4月份的工资计算如下：①3号加点3小时工资=（）/8*3*1.5≈81②4号加班一天工资=（）*3≈414③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。注释：≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《... 小李的4月份的工资计算如下： ①3号加点3小时工资=&（）/8&*3*1.5≈81 ②4号加班一天工资=（）*3≈414 ③28、29号事假应扣工资=（）*2≈288 或者28、29号事假应扣工资=（3000/25）*2=240 ④小李4月份的工资应该是-288=3027或者应该是-240=3315。 ≤关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知≥（劳社部法【2008】）中规定：　一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 　　二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 因此小李3号加班3小时以制度工作时间里的数据计算加点工资，4号加班以日工资折算中的数据为基数计算加班工资，之所以乘以4我在上星期薪酬风险中已经说明。而28、29事假的扣工资可以以制度工作时计算，也可以按照当月实际工作天数作为基数计算，因为小李所在公司的上班制度：单休制，那么2013年4月当月正常休息时间为4.5.14.21.30五天，正常上班应该是25天。 2.未满勤的员工的工资该怎么算？ 各个地方和各个公司的规定不同，我们公司的算法如下： 按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。 工伤假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。 ③产假（女员工） 按照实际上班的天数结算工资，产假期间由社保局生育保险机构支付生育津贴，公司不另外支付工资。 丧假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。 按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。 事假当天可以没有工资。 按照日工资的80%为基数发放，但不得低于当地最低工资水平。 按照当地最低工资水平为基数计算婚嫁期间工资待遇。 ⑨陪产护理假（男员工） 陪产护理假期间给与正常考勤待遇工资，即全额工资。 收起全文小三角形 展开小三角形 说一下我的解答思路：要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下：我们先来看看4月份的台历：1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。综合... 说一下我的解答思路： 要算小李的工资，首先得明确其工资结构，即由哪些项目构成；再根据这些工资项目，按其实际出勤（是否有加班、请假等）算出应发工资；最后再按规定扣减公司为其代扣代缴的社保公积金缴费和个税后，得出其实发工资。详细解答分析如下： 我们先来看看4月份的台历： 1、根据台历，4月份法定正常上班的工作天数为（标红日期除外）：21天 2、国家规定法定节假日为有薪假，加上本月4日清明节的1天有薪假，4月份总计满勤有薪天数应为22天。 3、而该公司实行的六天制，根据其放假安排，可以推断其安排7日上班是为了补5日周五的放假，28日上班是为了补30日周二的放假。 4、小李的实际出勤为：本月有请事假2天，平日加班3小时，4个周六都有正常上班（算加班），清明节法定节假日有加班1天。 综合以上分析，不难得出： 1、若小李的2天事假不能作为周六上班的调休： 小李的4月应发工资=月基本工资-2天事假工资+3小时平日加班工资+4天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/22)*2+(/8)*3*1.5+（）*4*2+（）*1*3=+77.59+.79=4322.11元。 2、若小李的2天事假可作为周六上班的调休： 小李的4月应发工资=月基本工资+3小时平日加班工资+2天周六加班工资+1天法定节假日加班工资=/21.75/8)*3*1.5+（）*2*2+（）*1*3=+551.72+413.79=4043.10元。 很明显，第2种算法比第1种算法要少279.01元。因此，本着合法节约的角度考虑，建议选择第2种算法更好，公司只要在制度里做好“员工请假或休息可抵周六加班，作为调休”的相关规定即可。 应发工资出来后，扣减相应的社保公积金和个税后，就很容易得到其实发工资，这里就不多细说了，大家可以自己细算一下。 综合本案分析，就“未满勤员工的月薪应该怎样核算才合理合法”，说几点看法： 1、那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。 2、为了更贴近实际，建议当月缺勤的扣减日工资标准按“月薪/当月实际法定有薪天数”，而不是教条式的统一按“月薪/21.75”来折算，因为21.75天是全年月平均有薪天数，各月实际有薪天数还是有20~23天不等的差别。 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。 4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。平时加班1.5倍，法定节假日3倍。 5、当然，如果岗位已申请执行了“不定时工作制”的，那其平时和周末加班一般不计加班费，法定节假日加班按3倍来给。如已申请执行了“综合计算工时工作制”的，除了法定节假日安排加班算3倍外，其它时段（包括平时和周末）超过所申请周期标准工时（周为40小时，月为166.64小时，季为500小时，年为2000小时）的加班一律按1.5倍折算。 因此，HR要结合企业和岗位特性，善于利用“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”等特殊工作制来安排好员工的工作与休息，即能帮助企业适当控制加班成本，又能很好规避法律风险。 那个《中国劳动保障法律法规汇编》确实非常不错，今天再次推荐，建议大家都去参加下载，非常值得珍藏。 活动链接地址： 收起全文小三角形 展开小三角形 第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了&然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元第二题：一、简单谈谈本案中不合理合法的地方1、不合法部分：A、国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。B、加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。C、违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。2、不合理部分：A、基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。... 第一题：首先，回答这个问题之前，得明确小李的考勤时间，就题目中文字描述的较乱，我做了下图就简单明了多了 & 然后再根据国家规定，用基础工资折算成小时工资=/8，月总工资=正常上班时间*小时工资+平常加班时间*小时工资*1.5+周末加班时间*小时工资*2+节假日加班*小时工资*3+带薪休假1天的工资=4491.38元 一、简单谈谈本案中不合理合法的地方 1、 不合法部分： A、 国家法定节假日清明节加班，员工未能享受法定的带薪休假。 B、 加班没有节制，违反劳动法做六休一的规定。 C、 违反周加班不能超过12小时，月加班不能超过36小时的规定。 2、 不合理部分： A、 基础工资设定为3000偏高，如此需要加班的岗位，设定如何高的基础工资，是不明智的。 B、 盲目加班容易导致工作疲劳，员工情绪低迷易怒，容易引起工伤和斗殴等相关事故发生。 C、 如此加班导致的加班费高，没有进行合理的人力资源成本规划和管控。 D、 加班时间偏多，影响员工情绪，不利于快乐工作的企业文化的形成，更谈不上企业向心力和凝聚力，企业完成处在生存挣扎期。 二、切题回答“未满勤员工月薪如何核算才合理合法？” & 1、未满勤，核算工资时不等于简单的加班抵消缺勤部分的工资，国家规定的加班是要翻倍计算的，而请假只要获批，只是扣除当日工资，这2项不能相互抵消计算。 & 2、仔细核算出上班的时间类型，是平常加班，周末加班还是节假日加班，只有核对了相关上班时间类型，才能更合法的按照法律的规定进行核算工资。 & 3、清明节这样的假日属于带薪休假部分，小李在这天上班，不只是要支付3倍的加班工资，还要补足其享受带薪休假这一天的工资。 & 4、设计一个合理的薪酬制度，将基础工资适当缩减，加大绩效工资的比例，同时设立其他名目的补贴，比如全勤奖，吸引员工达到满勤。 就事论事，就谈到这，欢迎拍砖。 收起全文小三角形 展开小三角形 &&先来计算一下小李的工资：&&加班费=/8*1.5*3+*3=491.38&&事假扣款=*2=275.86&&&4月工资=-275.86=3215.52&&所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：&&日工资：月工资收入÷月计薪天数&&小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）&***-... & & 先来计算一下小李的工资： & & 加班费=/8*1.5*3+*3=491.38 & & 事假扣款=*2=275.86 & &&4月工资=-275.86=3215.52 & & 所以小李4月的工资应该为3215.52元，今天的打卡内容埋了好大一个坑呀！周出勤六天很容易就把大家搞晕了。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： & & 日工资：月工资收入÷月计薪天数 & & 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） & &&月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 & & 但是这样计算还存在一个问题，如果员工当月请假超过21.75天，员工的工资就会变为负数，那要该怎么办呢？ & & 企业通常使用的计算薪资方法： & & 计算方式一：实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 & & 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数） & & 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资 & & 存在的问题： & & 按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。一来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。 & & 按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21.75天，则员工工资为负数，这显然也不合理。 & &&按照计算方式三，如果员工实际出勤时间超过21.75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。 & & 建议： & & 1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资； & & 2、员工非满勤月份中，如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）。 这里采用11天作为分界线，主要考虑11是21.75的中间值，便于计算，仅供大家参考。 & & 明天就要放假过节了，祝各位卡卡们端午节快乐！也替Alisa多吃几个粽子,也让偶品尝一下大江南北的不同风味。 收起全文小三角形 185836&位HR已学习本课 今日打卡奖励 相关课程推荐 其他学习总结 主题类别： 说说明明： 案例征集： 请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的难题有哪些？（300-500字） 案例越详细，被采纳作为打卡话题的机会越高。 计划和总结 入离职管理 问题描述： 为了方便理解，请输入约300-500字详细阐述问题背景 您所提的问题同时还会发布到三茅【问答】栏目中，让更多的HR来解答您的提问微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&正文 你好，我是8月11入职的，公司说工资3000头五天是磨合期一天50元，，做六休一，按26天出勤来算， zft136****8309 你好，我是8月11入职的，公司说工资3000头五天是磨合期一天50元，，做六休一，按26天出勤来算，工资是1号到30号来算的，15号发工资，请问我可以拿多少钱?周日可以算工资吗？ 发表时间： 20:17 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 找法网认证系统 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 可以算工资。。 律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 23:56 回答者将收到好评 好评数已记录 律师回答共 1 条 可以算工资 律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 07:54 回答者将收到好评 好评数已记录 合同纠纷相关词条： 遇到合同法问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 合同纠纷律师 专长：合同纠纷 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&春节期间放假工资如何计算 我们春节放假10天，从12-21号放假， 1、其中13、14、15号是法定节假日，例如是带薪休假的，是不是这3天算出勤？其他7天又应该怎么算呢？ 2、2月份的应出勤天数要怎么算？应出勤天数是20天吗？实际出勤天数该算多少天？ 3、例如月工资1000，那2月份的工资怎么算？知道的给个详细的算法，，感谢了。。 除夕、初一、初二是三倍工资 1.一样双倍 我的个人想法 应该是带薪休假得吧，我们公司就是这样得，其他得我就不知道了 从大年夜-初三都是三倍吧,不过这是基本情况,个别单位不一样 法定假3倍其他的是用加班顶还是休年假就要看你老板的了 初一到初三3倍工资 按有关规定，用人单位凡在1月25日、1月26日、1月27日即节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在1月28日至1月31日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 日工资和小时工资如何折算？ 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。春节长假期间每日加班工资计算公式如下： 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 加班工资基数怎么算？ 如劳动合同对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商，在工资集体协议合同中明确。 若用人单位与劳动者无上述约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入（包括奖金等）的70％确定。需注意的是，如上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资，要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。 1.带薪休假算出勤 2.每个月的出勤小时数是规定的,不是随月份变.日工资=劳动者月工资/21.5天.您可以自己计算加班工资. 3.劳动法规定普通日加班是1.5倍,节假日是倍.象年除夕,初一,二的法定假日是3倍.其余的是节假日. 4.以上是劳动法规定的,至于计算方法以及那些时间算加班以单位计算方法为准.毕竟劳动法只是一般法规,中小企业也不会100%按照执行的.春节的法定 不知道你是国企私企，不过，既然是统一放假，那就是带薪休假。 这位朋友你问的这些问题，想必你应该是个刚参加工作不久的。 发工资每个地方都不一样，有的是每个月月底发，有的是月中发，也有特定一天发的，还有拖半个月发的，但是不管怎样，法定节假日和这样的假日都会有工资的。1月你几号领的工资，2月你就几号领工资，而且按理说过年的时候还应该有红包拿才对。你月工资是1000，2月的工资就是1000.饭贴什么的应该也会补，工资什么的都正常发就是了。 13、14、15是300％ 或许也有年终奖,福利什么的.视企业而定 14、15、16是300％ 1,按基本工资（8小时）的三倍计算， 2，要看公司中的相关规定，一般来说是7天（有三天为法定节假日）这是按每月的满勤为20天来算的。 3，不好算，不知道你的月工资为多少天，一天为多少小时，1000是不是你的基本工资（8小时）还是整月的工资。 4，考勤打不打都有，但饭贴要不要补这个还要看公司的规定，12、16、17、18、19、20、21这7天不是法定节假日，工资就不会被算进去的。 1.13\\14\\15这三天是带薪休假，其他7天就要看你们单位如何安排的 不知道你是国企私企，不过，既然是统一放假，那就是带薪休假。
这位朋友你问的这些问题，想必你应该是个刚参加工作不久的。
发工资每个地方都不一样，有的是每个月月底发，有的是月中发，也有特定一天发的，还有拖半个月发的，但是不管怎样，法定节假日和这样的假日都会有工资的。1月你几号领的工资，2月你就几号领工资，而且按理说过年的时候还应该有红包拿才对。你月工资是1000，2月的工资就是1000.饭贴什么的应该也会补，工资什么的都正常发就是了。 平时加班工资1.5倍
双休加班工资2倍
法定节假日加班3倍 14、15、16是300％
其他200％ 这个很简单，就相当于你正常双休，休玩了，再休星期一，星期二，星期三，三天，如果国家规定的那几天正好是周末。周末休息就顺延。这三天休息也给你工资。不就玩了。如果你双休时间上班，双倍。如果你那规定的三天上班，三倍。 1.带薪休假算出勤
2.每个月的出勤小时数是规定的,不是随月份变.日工资=劳动者月工资/21.5天.您可以自己计算加班工资.
3.劳动法规定普通日加班是1.5倍,节假日是倍.象年除夕,初一,二的法定假日是3倍.其余的是节假日.
4.以上是劳动法规定的,至于计算方法以及那些时间算加班以单位计算方法为准.毕竟劳动法只是一般法规,中小企业也不会100%按照执行的.春节的法定 1,按基本工资（8小时）的三倍计算，
2，要看公司中的相关规定，一般来说是7天（有三天为法定节假日）这是按每月的满勤为20天来算的。
3，不好算，不知道你的月工资为多少天，一天为多少小时，1000是不是你的基本工资（8小时）还是整月的工资。
4，考勤打不打都有，但饭贴要不要补这个还要看公司的规定，12、16、17、18、19、20、21这7天不是法定节假日，工资就不会被算进去的。 应该是带薪休假得吧，我们公司就是这样得，其他得我就不知道了 从大年夜-初三都是三倍吧,不过这是基本情况,个别单位不一样 三倍,
或许也有年终奖,福利什么的.视企业而定 法定假3倍其他的是用加班顶还是休年假就要看你老板的了 1.13\14\15这三天是带薪休假，其他7天就要看你们单位如何安排的 初一到初三3倍工资

按有关规定，用人单位凡在2月13日、2月14日、2月15日即节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在2月20日至2月21日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

日工资和小时工资如何折算？

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。春节长假期间每日加班工资计算公式如下：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 1.一样双倍
2.每错
3.不知道

我的个人想法 初一到初三3倍工资

按有关规定，用人单位凡在1月25日、1月26日、1月27日即节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在1月28日至1月31日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

日工资和小时工资如何折算？

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。春节长假期间每日加班工资计算公式如下：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

加班工资基数怎么算？

如劳动合同对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商，在工资集体协议合同中明确。

若用人单位与劳动者无上述约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入（包括奖金等）的70％确定。需注意的是，如上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资，要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。 从大年夜-初三都是三倍吧,不过这是基本情况,个别单位不一样 法定假3倍其他的是用加班顶还是休年假就要看你老板的了 初一到初三3倍工资

按有关规定，用人单位凡在2月13日、2月14日、2月15日即节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在2月20日至2月21日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

日工资和小时工资如何折算？

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。春节长假期间每日加班工资计算公式如下：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 1,按基本工资（8小时）的三倍计算，
2，要看公司中的相关规定，一般来说是7天（有三天为法定节假日）这是按每月的满勤为20天来算的。
3，不好算，不知道你的月工资为多少天，一天为多少小时，1000是不是你的基本工资（8小时）还是整月的工资。
4，考勤打不打都有，但饭贴要不要补这个还要看公司的规定，12、16、17、18、19、20、21这7天不是法定节假日，工资就不会被算进去的。 14、15、16是300％
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