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多项选择题S员工被上海A劳务派遣公司派遣到苏州B公司工作，工作所在地为苏州，S员工的社保应缴纳在（）。
C、双方可以约定
D、双方不能约定
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D、无固定期
A、可以不依法支付经济补偿金
B、可以不依法支付赔偿金
C、应当依法支付经济补偿金
D、违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
B、劳务派遣单位可以招用全日制劳动者
C、劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者
D、某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
A、用人单位不可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
B、用人单位不可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
C、用人单位出资设立的劳务派遣单位不可以向本单位派遣劳动者
D、用人单位出资设立的劳务派遣单位不得向本单位所属单位派遣劳动者
C、同时满足临时性、替代性和辅助性扫扫有惊喜
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惠州代缴社保公司,惠州五险一金代缴公司,惠州劳务派遣公司
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人力资源相关知识介绍：
年度人力资源规划的思路：把握方向，做好五定
这里指的方向即可理解为公司的战略总目标，人力资源规划一定是为公司总战略目标服务的，在公司总战略目标的指导下，再扩展公司人力资源规划的目标，所以HR必须协助好公司管理层定好方向（以下五定）。所谓方向（五定）包含哪些要素呢？这里指的是：
1、定战略：为把握公司的战略方向正确，所以人力资源部乃至其他部门管理人员需群策群力和领导定好公司的发展方向（即定战略：目标、愿景、使命）。
2、定目标：在新的经济发展形势下，结合公司内外部环境进行综合分析和评估，人力资源将组织公司各个部门负责人集中讨论确定公司未来的发展目标，并且得到各部门负责人的全力认同和支持，再进行目标分解，即定目标。
3、定组织：在确定公司总目标以后，包括人力资源在内的公司各个部门，确定单元部门的责任、职能、层级等，保证组织与组织之间为达成总目标的必要支持和协调，即定组织。
4、定业务：当知道公司的未来发展战略和目标以后，同时明确目标承担的部门组织，再确定未来公司将要涉及进入哪些领域发展，明确了公司及各个组织之间的努力方向做铺垫，即定业务。
5、定流程：为达成公司战略目标，必须保证各个环节及价值链的有效衔接，所以在实施业务开展中必须确定明确、清晰、合理的价值流程，只有各个业务节点高效衔接才能保证和促进公司战略目标的达成，即定流程。
骏伯人力集团直属分公司城市：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东所有地级市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。
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我今天发现给我缴纳社保的公司并不是我上班的公司，给我缴纳社保的公司是个劳务派遣的公司，我面试是在上班
wl4257ajqf
我今天发现给我缴纳社保的公司并不是我上班的公司，给我缴纳社保的公司是个劳务派遣的公司，我面试是在上班的公司面试的也没有告诉过我有劳务派遣的这层关系！因为我没有跟他们签过劳动合同，正在申请劳动仲裁，在取证的时候发展社保缴纳几率才发现的！像这种情况我应该怎么处理，公司在劳务派遣公司给我上保险合法吗？我可以申请什么补偿？
发表时间： 18:30
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
律所：北京市李建成律师事务所 回复时间： 19:08
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律师回答共 10 条
你好 根据具体情况和合同约定
建议协商不成 可以申请劳动仲裁
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 18:53
没有跟公司签过任何书面合同，那个劳务派遣公司更是闻所未闻！我可以申请那些方面的补偿？
wl4257ajqf
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 19:07
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可以到社保部门投诉
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 20:54
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不合法。根据工资发放单位确定劳动关系。
律所：北京市清华源律师事务所
回复时间： 21:04
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1861199****
可劳动仲裁维权
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 19:07
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1365116****
你好，建议协商不成 ，可以申请劳动仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 10:11
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您好，根据您的陈述，您实际上和劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，如果您没有和劳务派遣公司签订劳动合同，可以要求劳务派遣公司支付未签劳动合同双倍工资。您的保险在劳务派遣公司上没有问题，因为您和劳务派遣公司存在劳动合同关系。另外如果解除劳动合同，您可以要求经济补偿金。
律所：北京市易理律师事务所
回复时间： 19:28
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1343659****
是否缴纳社保与实际存在劳动关系没有实际冲突，可以请求现在上班的公司依照劳动合同法支付赔偿
律所：北京金标律师事务所
回复时间： 10:25
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1358196****
可以申请仲裁，确认与上班公司的劳动关系。
律所：北京方谨律师事务所
回复时间： 18:45
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1358196****
可以申请仲裁，确认与上班公司的劳动关系。
律所：北京方谨律师事务所
回复时间： 18:45
我没有跟公司签过劳务合同和劳动合同，给我上社保的公司我也是闻所未闻！是否是劳务派遣的关系有什么差别，我可以要求什么样的补偿？谢谢律师的解答！
wl4257ajqf
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