学生会面试问题及解答
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　　很多大一新生对于学生会很憧憬,所以纷纷报名参考学生会招新.报名后,又担心面试是否能通过,面试问题不会回答或回答不好怎么办?不用担心，为大家准备了学生会面试问题及解答，欢迎阅读!
　　1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
　　2、你要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
　　3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
　　4、谈谈你加入XX部门的优势?
　　回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
　　5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
　　这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
　　6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
　　7、 对你影响最深的一句话。
　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出来!
　　8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。
　　10、你有什么业余爱好?
　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来&点缀&你的形象。
　　11、谈谈你的缺点。
　　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　12、 谈一谈你的一次失败经历!
　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?
　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&
　　14、与上级意见不一是，你将怎么办?
　　一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&
　　15、 你希望与什么样的上级共事?
　　a. 通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　c. 如&做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&
　　16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?
　　&如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!&
记得最后结束要说&谢谢!& 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
　　17、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我
的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
　　18、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
　　这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
　　19、谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)
　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点。
　　20、既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?
　　这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。
　　21、你对学生会的理解和认识?
　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
　　22、如何处理学习和工作的冲突?
　　首先我会尽量调节，力图工作学习不冲突，当有冲突的时候我会考虑取舍，我认为一旦进入学生会就义务保证学生会的工作正常进行，健康发展。如果我的缺失肯能影响学生会的正常工作，那么我会牺牲个人时间。
这个答案基本上够用了，说的时候就别提牺牲集体时间了。
　　23、怎么协调各个部门的关系?
　　这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。
有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。
　　24、如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做?
　　我认为我的某些方面做的还是不如别人，我会向学长学姐和同事沟通，请他们对我提出意见，我会欣然接受，并积极改正，得到提高。
　　25、有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法?
　　我并不认为有什么苦力类的工作，一说这句显的特别的高尚。学生会都是为同学服务，有些工作会累一些，但那也是应该做的，可能那些工作正是对一个新人的最好锻炼，我会服从安排。
　　26、在学生会有不喜欢的人怎么办?
　　我会尽量与其沟通，交流，化解误会，并看到别人身上的闪光点
　　27、和领导意见不统一怎么办?
　　我会充分向领导阐述我的想法，也可以采取一个折中的方案，如果还是不能统一，我会服从领导的安排，因为他是上级，我的一项义务就是服从。
　　28、干部最重要的一点是什么?
　　进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。要说点让学长学姐高兴的话。
　　29、对干部有什么认识?
　　大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友!
　　30、认识我吗.谈谈对我的认识?
　　我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧。
　　31、你的很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗?
　　不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
　　我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
　　32、你有什么爱好、特长?
　　如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
　　可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。
　　33、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?
　　如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。
　　如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。
　　34、你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼?
　　组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。
　　35、指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人?
　　能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。出国留学网提醒你，所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他(她)看起来很认真，很严格，很亲和之类的。
　　36、你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事?
　　那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。
　　37、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想?
　　我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他(她)选择了清闲是他(她)对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。
　　38、你认为做学生干部最重要的是什么?
　　最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。
　　39、你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做?
　　我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。
　　40、假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请?
　　我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。
　　41、假如你这次失败了，你会怎么做?
　　我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。(是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了)
　　学生会面试技巧
　　1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
　　2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。
　　3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么自己的能力和性格，总之要有亮点。
　　4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。
　　5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。
　　6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
　　7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。
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大学是锻炼人地方，面试绝对的失败。以下是原因，借以告诫自己，以后永远不要再犯这些错误。
一.准备不足。
从一开始就没有当回事，认为安自己经历与能力，面试肯定没有问题。就没有查询有关面试的注意事项。下面是现在补差的文章:
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&面试中不能有的8种说话方式和态度
&&&&&&&&俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”，那么在见到面试官的时候，也应该“见面试官说面试官话”，只有这样，你才能获得面试官的好感。所以，在面试的过程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友说话的态度和方式带到面试中去，否则，你一定会因此而触怒面试官。那么，在面试中哪些说话的态度和方式不能出现呢？
& & 1．“以自我为中心”的夸夸其谈
如果你是属于那种喜欢自吹自擂、夸夸其谈的人，那么你就要小心了，因为你在朋友堆里这样，他们或许会一笑置之，甚至是随声附和两句，但是如果你在面试官面前也这样的话，那么你必然会给面试官留下非常不好的印象，让他对你产生鄙夷之心。不要忘记，面试是以面试官为主导的，而不是以你为中心的。
面试官希望通过面试掌握你究竟有多大的能力，所以他会给你展示自己的机会，但是你不能抓住一个机会就没完没了。如果你就一个问题东拉西扯、乱侃一通，那么面试官肯定会非常反感。比如说，面试官问你的个性，你完全可以简单明了地说明。如果你话匣子一开，连你小学发生的事情都拉了出来，那面试官岂会有心情去听你的“胡说八道”？
解决“夸夸其谈’’的坏毛病，最重要的是要紧扣面试官的提问，就面试官所提问的内容来回答，不要随意地进行天马行空的扩展，否则话题越扯越远，越扯越多，想再收回来就很难了。
2．迫不及待地抢话或争辩
喜欢抢话和争辩的人要注意了，如果你在面试官的面前有这样的表现，那么你注定是要被淘汰的。无论是抢话还是辩论都属于一种不礼貌的行为，面试官难以接受求职者与自己这样说话。一些求职者为了表现自己，往往会在“语言”上“攻击”面试官，极强的表现欲望使得他们忽略了面试官的感受，没等面试官说上两三句，立刻就把话头抢回来，卖弄自己的口才，力求在谈话的过程中，始终处在上风。这种行为是非常不理智的，要知道，面试官才是面试的主导者，你总是截住面试官的话或者与他发生争辩，他如何将面试进行下去？从面试官的角度来讲，一个求职者不断地挑战自己的权威，无论如何是难以忍受的。
无论你对面试官的问题有多么深奥和高明的见解，也应该等到面试官把话说完再来表现，这是对面试官的起码的尊重；如果你抢在面试官的前头来表现自己，那么面试官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才华。
争辩就更加要不得了，即使你的观点是正确的，你也要尽量避免用辩论的口气与面试官说话。否则即使争辩能够表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，面试官恐怕也没有心情去欣赏了。
总而言之，面试是为了得到工作，不是为了与面试官进行辩论。如果你无法改掉自己喜欢辩论的毛病的话，那么面试官会认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的，那个时候可就得不偿失了。
& & 3．关键时刻反应木讷
“沉默是金”并不适用于面试的场合，如果你在回答面试官的问题的时候，依然是惜字如金的话，那么面试官是无法从你的回答中发现你的才能的，反而会认为你是一个反应迟钝的人。那样的话，你的求职就只能宣告失败了，因为没有哪一家公司会愿意录用一个反应迟钝的人。
与夸夸其谈一样，沉默也是走上了一个极端，面试官不喜欢夸夸其谈的人，同样也不喜欢一个沉默的人。沉默只能说明你不自信、缺乏应对的能力，这样的人如何能让面试官相信能够胜任工作呢？
& & 4．好为人师的人
在现实的生活中有这样一种人，他们总是好为人师，在朋友圈子里，俨然就是一个指路的名师，对朋友指指点点、指手画脚。或许你的确有做“人师”的才华，但是如果你在面试官的面前也这样表现的话，那么对不起，面试官不需要一个老师。
在你的周围或许有一帮人需要你的“指点”，但是面试官是不需要的，即使你有很多好的建议，也不足以打动面试官。当你“指点”面试官的时候，多多少少都会有一点批评的意味在其中，这种批评对于面试官来说，是不可能接受的。如果面试官真的听从了你的建议，那么只能说明他是一个没有主见的面试官。
所以，当主考官让你谈想法、提建议的时候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在说话的过程中，角色突然转变，成为面试官的“老师”。做到这一点，重要的是在讲述自己的建议的时候，采用简单的平铺直叙的方式，也不要在这个过程中与面试官进行所谓的“互动’’，否则难保你不会说走了嘴。
& & 5．提低级问题
面试官通常会针对专业问题或者是公司的状况与你进行探讨，在这个过程中，你少不了要向面试官提一些问题，这个时候一定要注意自己所提的问题是否具有专业水准或者是现实意义。如果没有的话，最好不要出口，那些低级幼稚的问题只会让面试官啼笑皆非，降低对你的好感。
& 6．目中无人
一些有“资本’’的求职者往往会表现得非常骄傲，这是人的通病：每一个有能耐的人都想要向别人炫耀。但是你不要忘记，你是来面试的，是要向面试官展示自己的能力、获得面试官认可的，而不是向面试官发起挑战的。如果你在面试官面前大谈特谈自己的“传奇人生’’，将面试官的风头全都压了下去，那么面试官难免会“火大’’。他一“火大”，你可就悬了。
无论你有多大的能耐，你曾经有过多么辉煌的经历，甚至对你进行面试的面试官也无法和你相比，你也不能目中无人，毕竟在面试的过程中，你还是相对处在弱势的地位的。你再大的能力也有可能会因为面试官的一句话而毫无作用。
7．滥用时尚语
在网络发达的当代社会，人们“造词”的能力日益提高，新的流行词不断出现，而大多数的年轻人为了追求时尚，往往会把正在流行的词挂在嘴边上。这本来并不是什么大问题，但是如果你在面试的过程中也是如此的话，那就是一个大问题了。
时尚流行词往往比较轻浮，如果你总是用那些词来表达你的思想，那么只能说明你是一个没有自我思考能力的人。再加上面试官往往对那些时尚流行词并不感冒，你说得越多，面试官只会越反感。
8．不分对象地乱倒苦水
求职面试不是诉苦会，更不是救助会。无论你有多么大的不幸，家里遇到过什么样的变故，职场上曾经遇到过什么挫折，都不应该向面试官倾诉，他对这样的话题并不感兴趣。但是有些弱势求职者在平时的生活里已经习惯了向身边的朋友诉苦，经常会管不住自己的嘴巴，一旦话题涉及这个问题上，往往会不自主地大倒特倒一番。
每个人都有可能会遇到不幸的事情，对于心理承受能力强的人来说，过往的不幸只是生活历练的一部分，但是对于心理承受能力差的人来说，那就是一辈子也忘不掉的悲剧，成天地唏嘘感叹。如果你在面试官的面前说这些事情，面试官会同情你，但是他绝不会因为同情你而录用你。你无法从过往的不幸中走出来，这只能说明你的心理素质太差，面试官又怎么会录取一个“苦大仇深”的人呢？
二.面试里面的问题
&& 看，上面那八种态度，红色标记的你不是都犯了么？这，自己有能够怪什么呢？自己自以为是的犯二。怪不得面试失败。换位想想，你是面试官，你会要昨天表现得自己么？答案是可能更狠些，直接出去。
三，心态问题
心态始终是浮躁的，你需要好好静静，好好静静，人要遇大事而有静气。我想自己是相信，一个激动的不能自已的人，是成不了大事的。我们可以激动的雄心勃勃的向全世界宣告自己的计划，但当宣告完了，就当自己是个小蚂蚱吧。你不是伟人，没人想那么听你空谈。
&&&&曾说，大学不怕失败，欢迎失败，可是当真正的失败面临时，你真的准备好了么？希望下次，面对失败的时候，不要再无聊的安慰自己，第一时间写下类似的反省，我们没有那么多的失败机会了，真的没有了。
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