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光大银行信用卡从8千到10万提额技巧
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光大银行信用卡还款通道
支付宝网站网上跨行转账还款
可使用20多家银行储蓄卡免费转账还款,次工作日入账。
银联ATM跨行转账还款
通过他行ATM可实现跨行还款,2个工作日入账,手续费请询转出银行。
便利店自助还款
在全国2万家便利店,可用任一银联储蓄卡转账还款,实时提高信用额度,次日入账。
“柜面通”跨行柜面代理业务
在各地开通银联“柜面通”业务的银行柜台,可免费办理现金还款,2-3个工作日入账。客服热线： &
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中国光大银行版权所有您好，欢迎来到九一人才网！
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提供月薪：
5000---12000元
职位类型：
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招聘人数：
岗位类别：
业务员/业务代表
年龄要求：
工作经验：
查看简历：
学历要求：
车辆驾证：
工作时间：
上午：08:30-12:00&&&下午：02:00-06:00（普通）
一、招聘岗位：信用卡部培训生 应届毕业生优先考虑
二、岗位职责：从事信用卡产品营销推广工作。
三、职位要求：
1、年龄：30周岁及以下；
2、学历：大专及以上（学信网可查），专业不限，不符合学历条件者请勿投简历；
3、工作经验：无需金融工作经验，乐于接受挑战，追求高业绩、高奖金收入，有快速消费品行业销售经验者可优先考虑；
4、其他：有较强的自律能力，沟通表达能力强，能吃苦耐劳，责任心强，富有工作激情和热情，形象气质佳，学习能力强，诚实守信，个人信用记录正常。
5、本岗位要求工作人员要有强烈的销售从业意愿。非诚勿扰！
四、岗位性质： 劳务派遣
五、招聘人数： 10人
六、工作地点：赣州市区。
七、注意事项
1、以上人员要求身体健康、品行端正、无不良行为记录。
2、请应聘人员将求职简历投至九一人才网。
3、经审查符合条件者，将另行通知面试事宜。
4、应聘人员材料本行将慎为保管，代为保密，恕不退还。
5、业绩优秀者，将有机会转入赣州分行其他部门工作。
有意者可拨打电话：吴主任
没有明确做销售意向的、没有大专以上学历的、不能吃苦的请勿投简历！！！
【信用卡客户经理】评论列表
丁主任（人事部）
联系电话：
公司地址：赣州市兴国路18号财智广场A座
公司简介及产品介绍
中国光大银行成立于1992年8月，总部设在北京，日，中国光大银行A股成功上市；日，中国光大银行H股成功上市。目前，中国光大银行在全国29个省（自治区）、直辖市的91个主要经济中心城市设有37家一级分行，拥有各级分支机构853家，员工超过36000人，在英国《银行家》杂志2014年发布的“世界1000家大银行排名中，中国光大银行位列第59位。
中国光大银行信用卡中心成立于2003年底，是中国光大银行第一个事业部建制部门。截止2010年10月，中国光大银行信用卡发卡总量已突破800万张，发行40余款个性鲜明的信用卡产品，涉及文化、公益、运动、时尚、家庭等不同领域，为全国500余万持卡人提供了贴心周到的信用卡服务，获得社会各界各类奖项共计60余次，稳居国内同行业第二梯队前列。
一、信用卡中心的共同价值观：感恩，创新，共赢
感恩：对客户，对同事，对企业，对亲友，对社会，甚至对竞争对手常怀感恩之心，因为他们给了我们永远奋进的理由，这是我们共同价值观的前提所在。
创新：通过理念创新、流程创新、渠道创新、服务创新，永葆业务进步不竭动力，这是我们共同价值观的核心竞争力所在。
共赢：实现员工价值、客户价值和股东价值的共赢，是我们共同价值观的目标所在。
二、信用卡中心的经营理念：规模、质量、效益协调发展
规模、质量、效益是信用卡中心经营的三大支柱，三大支柱缺一不可，必须协调共同发展。规模指我行信用卡必须拥有一定市场占有率，这是我们信用卡事业发展的前提；质量指我行信用卡事业的发展必须走有内涵发展之路，这样才能走得更远；效益指信用卡事业发展的目的是要获取经济、社会等综合收益，这是信用卡中心作为中国光大银行的有机组成部门，赖以存在的基石。
三、信用卡中心的工作作风：决策民主，执行坚决，高效勤勉，勇于负责
决策民主：领导层在决策过程中充分发扬民主，在广泛听取各方和员工意见基础上，完成决策。
执行坚决：一旦决策，执行层对领导交办的任务必须深刻领会、克服万难，务求在规定时间内完成领导交办的工作。
高效勤勉：以快速运转的工作效率、勤勉努力的工作态度迎接并完成日常工作项目。讲奉献，求实效。
勇于负责：对自己职责范围内的工作做到敢担当，有作为。
四、信用卡中心管理团队和员工的使命：为客户提供优质服务，为股东提供丰厚回报，为员工提供发展机遇。
客户、股东、员工，是我们信用卡事业服务的三大主体。通俗的说，“客户”是信用卡事业发展的关键；“股东”是信用卡事业发展的核心；“员工”是信用卡事业发展的基础。对客户的服务，意味着信用卡从产品到服务的一切环节需以客户为中心，为客户创造更多价值，才能吸引更多优质客户。对股东的服务，意味着信用卡事业的发展必须确保盈利，确保为股东提供丰厚回报，这样才能给他们以继续出资的理由。对员工的服务，意味着信用卡中心要为员工提供职业发展广阔空间与晋升平台，让员工享受到信用卡中心发展的成果，因为员工是信用卡中心持续发展的基础与内在动力。
五、信用卡中心管理团队和员工的信念：只要思想不滑坡，办法总比困难多
信用卡事业是一项面临众多挑战、异常艰辛的工作，我们必须做好充分的思想准备。面对困难，精神上一定要具备顽强的意志和必胜的信念，思想上毫不松懈，以坚忍不拔的毅力，乐观向上的积极态度，寻求解决问题的方法，朝着目标奋勇前进，不到最后一刻，绝不轻言放弃。
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