您好，欢迎来到江南时报网！ 定金接近全款能不能退 工商：超合同价20%无效 时间: 08:00 来源:江南时报网 作者:江南时报网 点击: 次 &&&&&& 近日，记者从常州市工商局获悉，消费者冯先生在常州市某知名婚纱影楼准备租两件旗袍，并谈好租金是400元，影楼让冯先生先付300元定金，事后冯先生却因个人原因不要租了，要求影楼退还定金，而影楼称定金法律明文规定是一律不退还。冯先生在和影楼协调无果之下，投诉到了12315。&&&&&& 常州工商局工作人员在接到投诉后，立即向双方了解情况并进行调解。得知原来冯先生并不知道如果给付方不履行债务，就无权要求另一方返还定金这一事实，更不知道定金接收方最多只能收取合同价款的20%。&&&&&& 根据《中华人民共和国担保法》第六章，第八十九条：“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金……”第九十一条：“定金的数额由当事人约定，但不得超过合同标的额的百分之二十。”《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条：“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。”在工商工作人员的调解下，冯先生拿到了他多出的220元定金。&&&&&& 诚信是企业发展的基础，然而一些不法商家为了能促成生意，机关算尽，丧失诚信，与常州明文城市以及营造健康和谐的消费环境格格不入。其实收取高额定金的目的只有一个，就是左右消费者的意愿，一句定金不退，强制消费者交易。在此工商部门提醒广大消费者要注意订金与定金的区别，尽量减少由于自身原因不接受商品或者服务可能给自己带来的损失。&&&&&&&&肖宝& 智春亮 (责任编辑：江南时报) [所有评论仅代表网友个人观点，不代表本站观点] 您的称呼： && 合作登录：君，已阅读到文档的结尾了呢~~ 国际合同标准 扫扫二维码，随身浏览文档 手机或平板扫扫即可继续访问 国际合同标准 举报该文档为侵权文档。 举报该文档含有违规或不良信息。 反馈该文档无法正常浏览。 举报该文档为重复文档。 推荐理由： 将文档分享至： 分享完整地址 文档地址： 粘贴到BBS或博客 flash地址： 支持嵌入FLASH地址的网站使用 html代码： &embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed& 450px*300px480px*400px650px*490px 支持嵌入HTML代码的网站使用 您的内容已经提交成功 您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！ 3秒自动关闭窗口我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? 如题，我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? 你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动合同法第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、根据劳动合同法第八十二条的规定，用工之日起，超过一个月不订立书面劳动合同的，自次月开始，每月支付双倍工资给劳动者。从2009年12月份到现在，已经有半年时间了，所以你的劳动合同到期三个月了，企业没有与你再签书面劳动合同。所以从2010年4月份开始，企业应当支付双倍工资给你。
3、你需要提供与用人单位存续劳动关系的证明，如工资条，工作证，考勤记录，录用通知，奖惩记录等。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言! 他和你签的试用合同是不合法的，你参考一下劳动法吧。你快离开这家公司吧，如果没有经济损失，就换个心情开始新的工作，这次的吃亏就当是经验了。如果有损失可以通过劳动仲裁部门解决，但是由于合同不合法，赢的机会不大。真不如换个工作吧，好好的通过自己的努力去工作不是更好吗？你很快就会不再意这件事的。 直接走劳动仲裁，劳动法实行的是由用人单位举证的原则。所以你提出申请即可。
你可以主张的权利如下：
1、劳动合同必须约定劳动期，不得只约定试用期。只约定试用期的合同等同于正式合同，试用期无效。故，你的合同可以视为正式合同。
2、在正式合同的前提下，你可以要求公司补交所有的保险和公积金。
3、公司辞退你（或者说公司不再续约），你可以主张赔偿金，你的情况只能半个月的赔偿金。工作不满半年，按照半个月赔付。 1,不知道你的工作期限是多久，但《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以你公司规定的试用期本事就可能违法。
　　2，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　所以单位至今未与你签订劳动合同也是违法的。
　　3，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果你没有上述情况，公司不能无故辞退你，如果辞退应依法作出赔偿。

　　鉴于你没有劳动合同也没有适用期合同作为证据，建议你先收集你已在该公司工作，并且工作无过错的证据，再申请仲裁。 下页更精彩：1 本文已影响人您好，我是在工地打工的农民工，老板欠工资不给，事情经过是这样的，我们干的是二手活，当出他是想包给我们-找法网（) 您好，我是在工地打工的农民工，老板欠工资不给，事情经过是这样的，我们干的是二手活，当出他是想包给我们 您好，我是在工地打工的农民工，老板欠工资不给，事情经过是这样的，我们干的是二手活，当出他是想包给我们干，我也去看活了，看完活后给他大概报了个价，当时我也说了这价不为准，等干一天我给监理了解完情况后在签合同，当我给监理了解情况后感觉不能干，就和老板说了原因，后来他说那你就别包了，你们给我干活吧，就这工人工资也都和他定好了，到现在欠我们五万多块钱，找他要钱他不诚认当出定的给他干活，只认当出我说的价钱，欠我们的钱不给了，说包他的活没合同，他说的让给他干活也没合同，我有干活期间的工程记录，上面都写着每天有那个监理在场呢，麻烦律师指导，谢谢 您好，有没有结算单，或者欠条之类的，能够证明所欠工程款数额的。 你可以收集证据，需要有其他证据相佐证。详情咨询王律师 得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？ 当前在线律师 今日律师解答}