百度都有哪些岗位？百度测试岗位需要具备什么技能？
百度都有哪些岗位？百度测试岗位需要具备什么技能？该如何做准备？非IT专业该如何进入互联网行业？根据以上五个方面来和大家进行分享，我是在百度做移动端测试，是技术岗，2014年毕业于上海海事大学，2013年9月开始在百度实习一年，迄今为止在百度工作了两年时间！希望我的经历分享能帮助到大家！1、百度的工作氛围其实谈到百度，它是技术驱动的公司，重视技术性人才。提到百度有三个非常重要的关键词那就是开放，技术，狼性。开放：学到业界很牛的技术，百度技术大牛会做一系列的技术分享，定期有很多技术牛人到各个部门进行新技术分享，也会请来阿里巴巴，腾讯的大牛对内部员工进行工作经验交流。自由：早上不需要打卡，晚上不限制下班时间，当然有很多同学加班到十一二点，如果项目非常忙，也可能会通宵。狼性：大家可以看到百度在做很多Ｏ２Ｏ的事情，也是市场的风口，像百度外卖，百度糯米做了很多市场投资。所以总结来说百度是非常开发，自由，狼性的公司。如果你向往自由，想学到很多技术，我们也是非常欢迎你来到百度。2、百度的岗位第二点想和大家聊一下百度都有哪些岗位，其实和产品相关的，很多同学都知道开发，测试，产品运维，运营以及设计这一系列岗位。其实百度最重要的岗位还是技术岗：开发，测试以及运维一系列的岗位，我自己本人是做移动端测试，也是技术岗。另外一部分是职能岗位像行政，部门助理，ＨＲ一系列的岗位。其实我知道群里有很多同学都是非技术岗，就是与技术无关的岗位，非ＩＴ专业。那么其实坦白地说在百度也有很多岗位是不需要你有很强的技术的，比如像产品，运营，还有设计，设计可能需要你设计功底非常强，那包括行政，助理这些都可以成为非技术岗位的同学选择的一个方向。3、百度测试岗位需要具备什么技能？该如何做准备？第三点想和大家分享一下做测试都需要那些技能，选择我们该如何准备应聘测试这个岗位？大家可以看一下百度校招测试岗位的应聘要求，它要求技术功底非常强。因为今天群里小伙伴可能都不是ＩＴ岗，就不展开聊了。如果你是ＩＴ专业，你可以看一下百度在测试这块的要求是怎样的，你后续可以根据这个要求做相应的准备。那我简单来讲一下非技术能力以外还有一些什么能力是百度需要的，其实有三点：沟通能力，学习能力，还有一个是呈现能力。这里面重点提一下呈现能力，很多同学在面试的时候表达得非常清楚，他的沟通能力是没有问题的，在学习能力上面也是没有问题的，那么到了职场以后发现其实他的呈现能力并不是很强，那这样的话就会影响到你未来的升职以及加薪。大家说一下想从事哪些岗位，我有针对性地为大家讲解Ｑ：大四工作党，想问下关于运营方面的问题，很多互联网公司校招的笔试题出的好专业，没有相关经验，总感觉会吃亏。但是很想往运营方向发展，会有这样的机会提供给我们这样缺乏经验对我童鞋么？Ａ：所以在这里我特别建议就是马上走到职场的小伙伴们，你们一定要把自己的呈现能力锻炼得非常强。那呈现能力包括ＰＰＴ的制作以及一些讲解，包括Ｅｘｃｅｌ的制作，在这些方面可以对自己进行一些提升。Ｑ：想做产品，但是目前还没有什么相关知识和想法，是否可以先从行政开始接触产品作为累积？Ａ：你想不想从事一些产品，运营这种跟产品打交道的岗位，这种岗位称之为一线岗位，你说的行政我们作为职能岗位。Ｑ：如果不是ＩＴ专业，该如何进入到百度，腾讯，阿里这些公司？Ａ：那非技术岗位的小伙伴你要非常清楚，包括百度，腾讯，阿里，产品，运营，设计这些是属于一线岗位中不需要技术的一些岗位。那在这里面我想重点提一下产品这个岗位，产品和运营者两个岗位门槛是比较低的，如果你对互联网行业有一定洞察力，互联网的思维足够超前，体验过很多互联网的产品，有很多自己在涉及产品上的创新思维，可以考虑往产品经理这个方向走，包括很多同学有市场的经验，这个也可以考虑去做运营。像职能岗位，行政，部门助理，ＨＲ，大家也可以考虑。但是建议如果是比较有冲劲，想在事业上可以进一步，尽量不要选择职能岗位，大公司的职能岗位一般都是一个萝卜一个坑，不会有太多专门的岗位预留给你。Ｑ：运营也是对产品后期和整体的一个把握是吗？Ａ：现在有很多本科生想去做运营的相关工作，因为运营不需要技术，比较灵活的一个岗位，你说你没有经验，我不太清楚是已经做了笔试了吗？Ｑ：是的，都挂了。Ａ：好吧，坦白讲其实ＢＡＴ对运营和产品要求很高，其实也不是没有机会，如果觉得足够的自信，也可以去霸面。其实我特别想重点讲一下没有经验这个事，可能群里有很多是大二大三的同学，针对这些同学没有经验，我想多说几句，很多同学认为参加很多社团和社会活动，能得到很多经验，其实并不是这样的。其实可能参加这些活动和你以后的工作不相关。那么怎么去提高互联网的思维，你可以看一些相关的书籍，像现在特别火的《从０到１》、产品经理方面的书像《神一样的产品经理》、《结网》等等。你可以看一下这些书里面讲的内容，如果不懂，可以有针对性地问一下有相关工作经验的人，他们一定会回答你的。当你看过这些书了，你再去体验其他同类别的产品。比如移动端，你可以多体验一些比较牛的产品，去思考它为什么这样设计，包括有很多产品有很多运营活动，它为什么这样要做这样的运营活动，如果这个运营活动拿给我来做，我该怎么做？如果把这些问题都想得非常清楚，那么面对未来的面试会有很大的帮助的！Ｑ：刚刚说的百度糯米属于活动运营么？Ａ：百度糯米只是一个产品，所有的运营活动都是依托在某一个产品上面的，包括像高德地图，浏览器，美团很多产品在重大节日都会有一些活动让你去参与，这样一次活动的策划就属于运营同学的工作。Ｑ：产品经理和项目经理有木有本质区别呢学姐？我现在负责公司招聘，对于这两个岗位找不到明确的分界线，导致招聘来的人我都说不出应聘者的岗位要求。同时也搞不懂初创的互联网公司对这样岗位的需求程度。Ａ：首先一定要明确产品经理和项目经理是两个不同的岗位，产品经理更侧重于向用户获取需求，对需求评估和管理，包括后期对开发，运营，测试的相关工作协调。项目经理注重于对于项目完成过程中问题的调节，包括很多时间，结点，里程碑的设立。如果要招聘产品经理，着重看他的产品思维包括从用户体验，审美能力，运营能力，市场能力，用户调研能力，与用户相关的能力去进行提问如果是项目经理则是更多考察决策能力，团队管理能力，项目时间管理能力，是否能制定完整的制度流程，专业知识是否能支撑起带一个团队。Ｑ：请问没有活动策划的经验或者项目，想要应聘这类的职位，要突出什么样的能力？或者现在做哪些努力能弥补经验不足？Ａ：如果没有活动策划的经验或者项目，想应聘产品一类的岗位想要什么能力，如果没有对外的项目经验，可以着眼于自己对市面上某个产品进行评测，很多同学对某一个移动ＡＰＰ进行评测，比如对美团进行评测，它在市场上是什么样的，它的战略思维，它的产品设计是什么样的，我作为一个小白用户，我的体验是什么样的。Ｑ：运营是属于偏策划跟营销，产品是对智能化跟产品反馈的把握，我想在百度公司每个部门都很重要，都是相互配合为了更好的明天。产品跟运营像兄弟部门吧。对于我这种两种职能都可以选择是吗？怕入不了门Ａ：对，运营和产品其实是密不可分的，在百度里面有很多产品经理就负责产品运营这块，把整个运营流程进行整体把控，所以在百度这边，包括很多互联网公司，它的产品和运营都是密不可分的，如果想两种岗位都试一试，建议把两份简历分开来写，产品都简历重点突出在产品思维的亮点，想做运营突出市场的经历。Ｑ：初创公司不懂技术，总有一种大帮哄的感觉，很乱，对技术没有整体把控。又经常把个别地方外包。Ａ：其实初创型公司有一点好处就是它在做任何事情不需要层层汇报，这样它的执行效率比较高，至于它有一种大帮哄的感觉，更重要的是要树立制度流程，让每个人都遵守，遵守了才能把事情做得更有效率。包括像外包，外包在百度里面包括很多大公司里面也会有，把很多活外包出去，其实这样是提升效率的办法，它不需要我来出很高的成本去聘请一个人做外包一样的活儿，所以说这个是没有很排斥，但是一定要清楚你做这个外包的意义在哪里，它是不是涉及到你的产品核心的部分，如果涉及到产品核心部分，就建议你不要去外包。Ｑ：还有就是关于产品测试，我们没有测试专员的情况下应该怎么解决这个问题呢？另招吗？Ａ：像我有很多同学在初创型公司，他们就是开发也兼职做测试，所以这个也不是很大的问题。如果是初创型公司的话，我建议再招测试会引起成本升高，所以就是让开发的同学可以能兼职做测试，因为初创型公司产品的功能点也不会特别多，所以让开发人员把单元测试一定要做好，会节约很多时间和成本。其实我今天和大家分享的一个目的就是想为非ＩＴ岗位的同学打打气，不要因为你们不是ＩＴ岗位就不能进很多互联网公司，其实互联网公司也有很多非ＩＴ岗位，这些岗位也会做出惊人成绩，包括像产品经理在业界的说法是产品经理离ＣＥＯ最近的位置，所以不是计算机的同学也不要气馁，如果你有足够的学习能力，有洞察互联网和市场的眼光，一定会在互联网公司有你的一席之地！
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使用社交账号登录财务人员在工作中必须掌握的最常用excel技能有哪些?
　Excel技能是很多刚出来做财务的小伙伴的短板，为什么?因为读书时的excel课都打瞌睡混过去了呗~又或者是因为时间长了没有使用，渐渐生疏忘记了很多快捷键的用途。到了工作时，便需要比别人多花上几倍的时间精力去完成原本几个快捷键就可以做好的事情。久而久之伴随的便是加班、加班还是加班，继而压力大、烦躁。今天小K从知乎上扒了一篇超实用的excel帖，分享给有需要的财务小伙伴哦~
　　一、快捷键在提高效率方面有很大作用，前提是你非常熟练。
　　这是需要多练习的，可以按照F1~F12，shift+，shift + ctrl+，ctrl+，alt+ 进行整理总结，做成表格，设置成桌面背景，按win + D就可以随用随看了，长期使用就能熟练掌握。
　　二、公式运用。
　　这个相当实用，当然还有vlookup，sumproduct 等等函数，熟能生巧加上灵活变通吧。
　　这里不细说是确实体会到只有真正要用到的时候，才能在紧迫之中快速地找到公式的运用方法并记住。
　　三、控件的使用
　　这种情况就是在有变量的时候能随意变换数字，更便捷地展示计算效果，是在excel选项中的开发工具里的
　　设置好之后就可以在功能区看到啦(下面勾选的加载项后面也会相关内容，用于规划求解)
　　例如选择第四个窗体控件并进行设置，单元格链接的数字8就是变量
　　四、单变量求解
　　做财务主要还是用数据说话的。下面用我简陋的作业来给大家介绍一下单变量求解
　　这里的其他应付款是一个可变化的数值，目前资产合计和负债权益合计是不等的。要求出这个其他应付款并不是用简单的减法，因为表格中的其他数字是随时可以变化的，所以我们就用到单变量求解。
　　在功能区&数据&的区域里有个模拟分析
　　如图所示：
　　如图所示：
　　规划求解跟单变量有异曲同工之妙，同样是在数据功能区的。对可变单元格进行约束以求得目标值：
　　五、扩展内容
　　这是启动工作簿时的弹出窗口，也是开发工具里VBA和录制宏方面的内容了。目前只学习了一些非常基础的内容，太多要学的了，希望以后能跟大家分享学习成果啦
　　补充一个小窍门，缩短自动保存的时间：
　　相信大伙儿都试过辛辛苦苦做好的东西，一个死机或是断电，就开始死翘翘~缩短自动保存时间超级有必要。
　　以上分享来自知乎作者：)
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　　关心课程安排和上课内容继续往下看&&&
　　1.课程特色
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　　先讲基本知识，再讲案例运用，接着就实操练习。课程是通过直播平台进行直播讲学，边提问边互动边学习，学习热情和学习效率马上就高涨起来啦~
　　2.课程内容
　　3.上课时间
　　第六期的excel直播班定于5月9日开始上课，上课时间为日~日，逢周二周四晚上19:30~21:30直播上课，其余时间无限次随时随地回放课程视频，若错过直播上课时间可以观看回放。
第六期财务excel课课程表&&
　　4.课程保障
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【发布最专业的会计实务、分享最靠谱的财税干货，财会人员最爱关注！微信号：duo-lian，多多在等你哦！】在办公室工作，要学会哪些工作技能？ 企业管理问答 企业管理培训-中华品牌管理网
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在办公室工作，要学会哪些工作技能？
anorthwestwolf
······
··········
&&&&在集团公司工作已经两年了，在集团公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我已完全融入到了“唐齿集团公司”这个大家庭。 &&&&我认真履行工作职责，扎实工作，科学规范的做好日常事务工作，较好地完成了工作任务，个人的工作技能也有了明显的提高。虽然工作中还存在不足之处，但应该说付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将本年度工作情况作简要汇报。&&&&一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点。 &&&&办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。 &&&&办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。在文件起草、提供调研资料都要为领导决策提供一些有益的资料、数据。面对繁杂琐碎的大量事务性工作（文书处理、档案管理、文件批转、迎来送往等），自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 &&&&1、认真做好集团公司的日常性工作。&&&&（1）文书工作严要求。 &&&&秘书工作要求有较强的文字表达能力，材料的写作要求尽可能的详尽、准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据。 &&&&第一、我坚持在自学的基础上，努力钻研业务，在观察中学习，积极向领导、其他部门和同事学习，仔细分析上级机关的材料，多进行换位思考，努力提高写作水平。 &&&&第二、我坚持读书看报，收看新闻。坚持做到勤思、常练、多改，努力提高文章质量，虚心与同事交流写作体会，汲取有益经验。 &&&&（2）公文轮阅归档及时。&&&&文件的流转、阅办严格按照公司规章制度要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各分、子公司，确保信息畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。 &&&&（3）下发文件无差错。 &&&&我坚持做好公司的发文工作，负责文件的套打、修改、红头文件的分发，电子邮件的收送，同时协助各部门发文核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要发，都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量。 &&&&（4）文件归档。 &&&&认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 &&&&2、抓好集团公司办公物品的日常管理工作。 &&&&按照预算审批制度，组织落实公司办公用品的统计、采购和实物管理工作，完成购置办公用品、电脑配件等物品的配置工作。 [3edu教育网,完全免费] &&&&3、理顺关系，办理公司有关证件。 [3edu教育网,完全免费] &&&&今年年初和9月份公司搬家，需要办理相关的手续及证件。我不厌其烦的到各个部门去咨询，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了营业执照正副本更换、企业机构代码证年审、公司土地证年审等等，充分发挥了个人的主观能动性。 &&&&二、加强自身学习，提高业务水平&&&&由于办公室工作繁杂的特点，而自己的学识、能力和阅历与其任职还有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向周围的领导学习、向书本学习、，向同事学习，这样下来感觉自己两年来还是有了一定的进步。 &&&&经过不断学习、不断积累，我已具备了办公室工作技能，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，我经过两年的锻炼有了很大的提高，已能保证本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。我积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 &&&&三、存在的问题和今后努力方向。 &&&&两年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在： &&&&一是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。二是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。 &&&&在以后的工作里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。&&&&我想我应努力做到： &&&&第一、不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。 &&&&第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手。&&&&第三，不断改进办公室对其他部门的服务水平、支持能力。以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步，力争取得更大的工作成绩。工作能力是竞争必备条件，应届生你有哪些能力
能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。作为应届生，只要你学会不断继续自己所需的能力和经验，早晚你会获得自己想要的一切，成为你周围人中的佼佼者！
同样的人做同一份工作，完成时间不同，完成效果也不同。原因何在？能力不同。在很多公司，同一职位的两个人，薪水可能有高有低，原因何在？效率不同。因此，工作能力强弱在很大程度上决定了一个人的发展前途和钱途。在激烈的人才竞争环境下，想要拿到高薪必须要有出众的能力。
对于一个应届生来说，可能你本身具备的能力并不多，也并不算很强，但是只要你始终做一个有心人，不断去提升自己的能力，总有一天，你会成为一个出色的人，获得周围人的认可，成为行业内的专家，获得财富、名誉、地位等。
正视自己的能力
能力有高低，有些方面的能力我们不能强迫自己拥有。但是有些方面的能力，却可以通过后天的培养来获得。还有一部分能力，是你具备而他人并不具备的，如何能够充分利用好这种你自身特有的能力，你就会比周围的人做得好一些，慢慢的，你得到的也会比周围的人多一些。
这天经理提起要做一个数据图表，要用专门的数据统计方法和工具来做，这个图表可把部门的同事给难住了，因为这些人虽然很多都算是业内资深了，但是对于统计专业方面的东西是擀面杖吹火 一窍不通。
王小东却觉得这是个机会，因为他们大学的时候有一门统计学的课程，一些基本的统计方法和工具他都会用。他想毛遂自荐，但就在准备迈入经理办公室的时候，又犹豫了 万一自己做不好，同事和经理会怎么说自己？要不，还是先等等看。如果别人都不愿意做，自己再去试试，也没人会说什么了。
或许是幸运女神的眷顾，一直到下午，同事中还是没人愿意去接这个东西。这时候，王小东终于按捺不住了。其实这一整天他都在关注经理说的那个数据图表，王小东仔细看了下，正好是学生时代做过的几类统计题目之一。于是他自告奋勇跟经理说自己想试试看，之前有接触过SPSS。经理正在无计可施的时候，遇到这么个新人自告奋勇，很是高兴，赶忙让另一个同事传了详细的数据表给王小东。
其实这工作不难，但需要对专业软件的了解和对统计基础的掌握，而这两点恰恰是王小东都有的，只是许久没用略显生疏罢了。研究了一个多小时后，他终于把经理交代的任务搞定，但他没急着上交，而是细细地又从头到尾检查了几遍，认真核对数据确认无误后才把统计报告打印出来交到了经理面前。
看着困扰大家半天的问题，居然被这个不起眼的新人这么快搞定了，经理不禁露出了惊讶和喜悦的笑容：&好小子，还真行，回来请你吃可爱多！&
这件事让王小东很是开心，一股前所未有的自信涌了上来，原来自己在有些方面比所有人都强啊！看来多学东西是没有错的，如果自己什么地方都比别人强，那势必以后的薪水也会别人高，薪水高了，以后的日子就好过多了，买房子这种遥不可及的梦也就能慢慢变成现实，王小东又开始遐想了
入夜，王小东躺在自己的小床上，看着头顶天窗外的星星，心境开阔了不少。为了省钱，从上次住的地方搬出来之后，王小东就找了现在的这个阁楼住了下来，这样地方虽小，却是自己一个人住，免去了和他人同居的麻烦。但是这小阁楼只有不到9平方米，而且只有2米的层高，王小东一个大小伙子住得十分局促，他总是回到家就有一种泰山压顶的逼迫感。王小东刚住进来的时候有新鲜劲儿觉得没什么，可是这才住了没多久，马上就觉得憋得难受了。可是如果要再搬出这个小房子，去找到更理想的住处太难了，王小东的薪水涨了一次之后，不过勉强维持基本生活开销，如果要在租房上再多花钱，自己的生活质量就要在本不高的情况下继续缩水了，那样的日子实在太难过。
怎么才能快速提高薪水呢？王小东综合分析了下自己目前的情况，正式工作经验2个月多点，实习经验半年，但实习经验几乎就是打杂经验根本不能算在内的。除此之外，自己具备的不过就是一些极粗浅的策划知识和专业技能。在这个工作上，自己并没有太过明显的优势，除了今天帮经理解决了SPSS处理数据难题之外，在其他方面，自己并没比别人有太多的优势。
难道自己真的是这么平凡吗？王小东陷入了沉思，开始一点点地分析自己到底有哪些能力。软件用得不错，自己从小计算机知识就过硬，曾经最想学的专业就是软件工程，但是家里人觉得学经济比较有前途，于是大学填志愿的时候就没有报考计算机相关专业。但是他自己却没有放弃对这方面的钻研，一些常用的软件，几乎他都可以轻松上手，这应该也算是一种能力吧！还有就是学习能力，王小东从高中的时候就习惯自学，当时的物理和化学课程，还没有开学，他自己就已经学习一遍了，老师讲课的时候，那些知识他发现自己已经基本都掌握了。工作以来的经验也告诉他，自己学东西确实是比较快的，从策划的基本要点到广告传播技巧，这些知识没有人告诉他，全部都是他自学的。
想到这，他顿悟了 其实，自学能力不就是最大的本领吗？自己就算现在什么都不会，但是只要不断地学习，一切都是有可能学会的。只要自己会的比别人多，自己以后混得一定不比别人差。
能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。作为应届生，只要你学会不断继续自己所需的能力和经验，早晚你会获得自己想要的一切，成为你周围人中的佼佼者！
? 不要退缩。很多人没有尝试去做一件事情，不是因为没有机会而是因为退缩。这些人或是怕自己做不好出丑，或是怕被人说故意出风头，而混在人群中默不作声，甘愿做一个平庸的人。这样的人可能在很大程度上是出于一种所谓&中庸&的处世哲学，当然，这种人的顾虑并非不必要，但是也要看情况如何。如果你能够确保自己可以做好一件事，这件事做了也不会有不良好后果，那么就主动去做吧！主动做事，很多时候，都能帮你赢得更多好评！
? 要善于分析总结。我们在做很多事情的时候，都缺乏对事情的客观全面认识，之所以会产生这种情况，在很大程度上是因为我们不善于或者说是不屑于去进行分析和总结。一个人对自我能力的认知也是一样，如果不静下来思考一番，你很难知道自己具备什么能力，更无从知晓这些能力对自己的重要性。对于应届生来说，能力可能是你未来薪水提升事业成功的最关键因素，因此，一定不要忽略这部分因素，要学会去客观分析和总结自己具备的能力，以便在遇到机会的时候，能够运用自己的能力去解决问题。
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