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猎聘网案例分析
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你可能喜欢【猎聘网怎么样】猎聘网的招聘效果如何？_牛宝宝文章网【猎聘网怎么样】猎聘网的招聘效果如何？专题：[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？具体可以从用户求职，与企业招聘，或者猎头服务的效果来说说～下面就看看www.niubb.net小编为您搜集整理的参考答案吧。网友holmes sherlock对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：先不说猎聘网的质量到底如何，光看前几名高票答案的具体情况就已经被惊呆了，猎聘网招募的水军智商也太低了吧~所有的ID全部是三个字的词牌名，所有的ID全是小号，从来没有提问过或者回答过答案，赞过的题目也基本上只有这个答案不得不说，太恶心了~网友匿名用户对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：如果世界上有个无耻的招聘网，那么这个网站的名字一定叫“猎聘网”！！！虽然我是猎聘网的用户，但是对于猎聘网在知乎刷赞感到十分气愤！不知道知乎的管理员去哪了，是不是眼睛瞎了...证据如下：1.下图是得票最高作者的主页。他在知乎回答了3个问题，其中两个题目中含有“猎聘网”，他在另一个问题的回答中提到了猎聘网（含有夸赞猎聘网的言辞）。2.下图是给得票最高作者点赞的人名。显然人名是有规律的：大部分都是三个字，且是词牌名。怀疑是猎聘网的花名（类似于阿里的鬼脚七）。给其他高票得主点赞的还是这些人。3.下图是点赞人的主页。只给对猎聘网有利的回答点赞。网友Alex Liu对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：庆幸自己只花了480买了一季而不是半年的服务，基本上水分很大，购买了后据说可以把简历发给1500个猎头，实际经验是的确付费后会受到几百封猎头的私信，但基本都是客套话，而且大部分的猎头看来都不太真实或者很不靠谱，大部分猎头的头像照片和机构的真实性令人存疑。也会在花了钱的隔天接到四五个电话，但不知是不是公司安排的，大部分的猎头打来也就是跟你聊聊，问你找那类的工作，跟你要个手机号码，基本都没有什么具体的机会和你谈，而且找什么方向的工作，理论上他们在看到你的简历时就应该清楚了而不是还打电话过来问，整个过程只有一个猎头公司靠谱点，是的，就一个。建议大家还是去看看这些知名猎头的网站看是不是能上传简历啥的，猎聘网的付费服务就不大需要考虑了。网友李慧生对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：之前做过多年的销售，也在三大人才网站待过，之后做了6年的猎头，年前通过朋友也真正的接触了猎聘网，年后真正的加入了猎聘网。年前也接触过一些合作客户，年后自己也真正梳理手上的客户需求，可以让我从猎头和企业内部员工两个角度去感受。1、之前在做猎头的时候，对猎聘网的使用最主要的是可以通过关注之后，私信交流，很多职业经理人，可能不太感冒，但是经过私信交流，对猎头的专业性和对职位的清晰了解，就逐渐愿意与你接触。这点上其实所有的经理人都差不多的，除非是离职或者急着想换工作的，否则都会根据自己接触的猎头是否职业和专业去判断，对于一些拿着电话只对企业和职位夸夸其谈，候选人的经历和他的职业发展需求置若罔闻的小R或者AC，也就只能呵呵呵呵了。所以既然猎聘网对于职业经理人有着“3年以上或者年薪10W以上”的门槛，那为什么不可以对猎头有着类似的标准呢？2、猎聘网中对于金币的赚取相对来说还可以，只是对于其中LIST的定价以及购买后受骗没有补偿机制，这点来说不如云猎头。之前曾经下载过一份标价500金币的LIST，可是下载之后才发现是5年前的，给客户反馈后，没有得到针对个人的反馈，但是3天后，对于几个恶意用虚假LIST赚取金币的猎头处罚，同时对LIST的定价规定了上限99金币，措施上来说只是在进一步制定自己标准，还不能针对用户做到精准服务。3、从入职这一个月来看，合作的大客户很多，除了基础的年会员，其实还是采用线上线下结合的方式居多，可以更好的保证招聘服务效果。也不妨有客户是把猎聘网作为一个中高端渠道的补充，通过RPO服务保证人员的到场面试率，对于招聘经理来说可以省去从筛选、邀约到面试安排的时间，同时精准度提高很多。人才所属的主要行业，还是集中在热门的房产、金融、IT互联网、制造贸易等等，一些偏门行业的合作，还是依托线下招聘服务团队更好。做的事情不比猎头差，费用又节省了很多。另外对于企业来说，多多利用其中的“意向沟通”，效果会更好一些。之前有家合作客户提供的简历推送量和实际录用人数来看，前程无忧的推送量最大，但是实际录用下来，猎聘网的成功率更高一些。而且简历的真实有效性和活跃度，是其他网站无法比拟的。如果需要选择猎聘网，最好是与负责的招聘顾问详细沟通下需求，一方面提高招聘效率，减轻负担，二一方面也可以有针对性的提出建议和意见，便于猎聘网更好的改进产品，为企业服务。顺便补充一下啊，目前猎聘网华南是英才系，华东是智联帮，华北是51派网友匿名用户对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：—————————————————日的补充——————————————— 这个回答本来只有2、3个赞，但最近突然多了30个赞（其他一些回答也一样），我点开了赞同人的资料看了一下，是非常明显的、没有技术含量的马甲，统统只赞过这个问题下的一些回答。水军做的这么大（ruo）胆（zhi），我实在有些遗憾。只能说，猎聘本身是个不错的idea和平台，但运营这个平台的团队水平实在是……我必须把我看到的这个情况写下来，让你们的投票变成负功。我不能容忍没有底线的炒作，更不能容忍的是既没有底线，还没有智商的炒作。———————————————以下是2014年4月的原回答——————————————— 用户来现身说法吧简历放上去后，基本每天有3个左右猎头电话推荐职位，大概两周时间内安排了5个面试，参加了3个都拿到了offer，而且因为是同时收到的，几家公司还有一轮“竞价”，提升了原有条件，最终获得了一份高出预期的工作跳槽走人。网友蒙面大侠对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：有相当大的水分和风险，且上面发布的信息可能有相当比例是虚假的。猎聘网应该有有效举措进行整顿。依据：有一个朋友曾在猎聘网客户端向一猎头职位投送简历，推送后收到了猎头回私信要求发送英文简历到其邮箱。但后续再无下文。这非常奇怪，因按照其任职经验和资历（高度吻合任职要求，完全qualify且其在用人公司的直接竞争对手公司工作过），至少应该获得一次面试或猎头在向甲方推荐前电话沟通。一周后，他实在按捺不住，通过其他猎头朋友找到该甲方公司HR director，致电经自我介绍及询问后，竟然得到的答复是，他们这个职位没有空缺，更谈不上放出来让猎头招聘。其中可能的原因：1、猎聘网放出虚假信息，引诱使用者试用其付费服务。2、猎头为收集简历和提升人气放出虚假招聘消息。3、甲方为了解行业平均薪酬，行业内主要player人员流动情况放出虚假招聘消息看情况。……现在具体情况不是非常清晰，不能100%肯定。但如果是1,2原因，猎聘网都有义务进行自我检查，加强风险及合规管理。不论是否猎聘网有意为之还是甲方猎头发放虚假消息，客观上都制造了猎聘网上，猎头多，职位多，高端职位多，乃至引发收费用户多的虚假繁荣。和猎聘网直接利益相一致。猎聘网作为一个单一个体，当然不能解决市场业已存在的诚信问题，尤其是牵涉到那么多的利益主体情况。不过为了提高猎聘自身的服务品质和口碑，应该对一些显然存在道德风险的问题进行把控。网友蒙面大侠对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：在猎聘网上，经常收到企业HR或猎头的私信，内容都惊人地一致。很多给我发过私信的企业HR都没有看过我的页面，因此可能是随机发送的。网友马士超对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：从在地铁上看到猎聘网牛逼哄哄的广告后注册（我其实就是想体验一下广告做的这么牛逼的平台牛逼的地方是哪），到截止今天已经有两三周了，开始给我的感受是满心欢喜，有猎头或者hr看你的简历后觉得很高兴，但就久而久之，才发现，除了猎头和hr看你的简历外，偶尔能有无关紧要的企业或者猎聘网给你发点小广告、小推荐之外，几乎没有任何收获，这就是我使用猎聘网最直观感受。不过，猎聘网这个平台的用户体验和交互平台做的还不错，可以说是应该很用心了，其他的方法没有给我任何好的体验，这点有点像房产中介了，比如，我想租房，没问题，中介费要准备好，猎聘网给我的感觉也是这样，交中介费，可能会给你推荐好工作（注意，是可能），其他我自己尝试投的简历基本上是石沉海底，跟58、智联、赶集网等招聘平台比几乎无任何形式互动。而且猎聘网所谓的高端人才集散地我觉得水分太大，里面好多求职者似乎水平很一般或者很低，个人觉得猎聘网平台里面的“同道问答”这个产品水分更大，感觉好多都是机器行为，非人操作，或者是水军行为，还有就是这里面企业发布的简历，真实性有待考察。综上所述，猎聘网存在虚假、夸大宣传效果的可能，用户使用慎重，尤其是涉及RMB方面。看看就好！网友蒙面大侠对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：先介绍下工作背景，沪郊房产企业，招聘预算充裕，网站、猎头都用，网络渠道主要在51job，智联、猎聘和百姓，用作不同层级员工的招聘。本文不分析数据，一切从使用视角来谈。从上海地域来讲，我觉得各人力资源从业者都会认同51job的数据库容量和用户活跃度，所以年薪30w+一下的岗位，我们都会在上面发布信息，反馈也非常快，邮件简历数量充足。智联，只是用来辅助，将网撒开一些，也有辅助广告的想法，每年都是购买基本套餐。投递简历不多，搜索简历时偶尔会有惊喜。百姓网等公告栏式网站，由于使用简单，上面会有很多只会用手机留电话号码的求职者，使用起来工作量打，不过能快速找到大量最低工资劳动者。这部分人群从来不会出现在上面两家的数据库里。好，下面我们回到楼主的问题，着重聊聊猎聘网，大概几个意思：企业状态简历质量人才覆盖面是否能解决甲方问题企业状态。猎聘网付费使用了一年，能很清晰的感觉到这是家正在快速向好的方向发展的企业。操作更新及时有效，销售推进扎实细腻、线下营销肯花钱，有钱花。简历质量。人才数据在人力资源角度有几个价值评估角度，这里要提到几个时间节点：两个月。一般来说，找工作的周期为1-2个月，正常情况下，简历发布后2个月以后，这个人基本上已经在新的工作岗位上，若非特别情况，不会有意愿再次变动，也就是说，大部分简历时效是两个月，超过这个时间周期，验证候选人的工作量会成几何级数增加。三年。比较活跃且对自己职业发展有责任心的人才，一般跳槽周期是3+年。一般在猎头手里，一个候选人上一次跳槽两年后，该候选人就会被再次关注，可以进行密切跟进。招聘网站的简历也是同样的思路，大多数招聘网站会重点关注这部分用户群体，让他们更新，重新变成上面那种两个月内的简历。不过，大多数用户不会睬他们：P 猎聘在保证简历质量上，有天然的优势。它是一个新平台，大部分简历都是新注入的，有效期内的简历。相对来说，51，智联都过了快速发展期，每年的新增简历相对原始数据库增长比例很有限，所以搜索出来的简历，看着结果很多，有效的不见得有那么多。人才覆盖面。猎聘网的市场切入点是中高端人才数据。最初时我记得个人用户在注册时甚至有目前薪资限制规则，没达到一定标准无法发布简历。不过在近期好像这限制有所松动，起码我近期做搜索工作时，会有些工作描述模糊，薪酬要求不高的简历。近期据说猎聘融资不少，投了不少公共广告，应该数据库会有有效的增长，不过跟老牌招聘网站相比，差距还是有数量级的。是否能解决甲方问题。在产品创新上猎聘还是下了很大功夫的。在适应了之前招聘网站简单粗暴的买简历投简历模式后，猎聘有底线、多种增值的理念正经需要适应一阵子。起码我碰到候选人只接受猎头沟通时，会先放一放，一方面是没购买猎聘猎头单项服务，另一方面是顾虑增加时间成本，毕竟是离线沟通，一来一回谁也说不清需要用多久，不如传统猎头面对面直接。这一点linkedin就处理的不错，同一个候选人，有多个维度可以和他接触，参加同一个group，有2nd关系等等，有话题，交流起来隔阂更小。目前来看，虽然猎聘起步晚，数据库还不够充盈，不过贵在有效简历多，上面的人群靠谱。在招聘预算充裕的情况下，还是值得一用的。说说我的使用结果，51job、传统猎头、猎聘网在我这的入职比例大概是：4:5:1，能预期将来的情况会是3:4:3甚至更多。网友戴科彬对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：很久没有上来知乎， 上来一看觉得这里比我想象的要热闹， 看到有赞有贬， 我想发表一下自己作为创始人的看法：1、 猎聘网是定位中高端精英人士，企业和猎头过来只为精英服务， 他们没有太多的时间去理会低端的人群， 所以一般来说， 在猎聘的越高端的精英体验越好， 越是低端人群体验越差。 我们在2013年至2014年部分时间没有限制低端人群购买金卡的行为， 导致一些低端人群购买了金卡VIP， 其实也很难解决找高端职位困难的问题， 这点我们反思， 后来做出一些限制低端人群服务的功能；2、 猎头的质量是参差不齐的， 所以我们有评价体系， 有举报机制， 有奖惩机制， 猎头用户应该很清楚： 我们2014年Q2以来， 做了大量的工作： 1）利用猎头公司来认证猎头， 用公司行为来约束个人行为； 2）设立严格的等级发布职位制度， 而不是随意发布， 这样我们下架了三分之一的职位和重复职位， 对我们流量有损失， 但我们坚持做这个对的事情；3）我们设立了猎头诚信联盟， 有两万多猎头主动加入， 我们后续还会继续优化这个诚信联盟， 给予他们更多的资源和服务； 也有很多优秀的猎头在猎聘网， 我们下一步就是要把更多优秀的猎头凸显出来， 服务好职业经理人这些精英群体；3、 我们今年加强了人工服务体系， 建立了全球职业发中心， 目前有300人在服务求职者， 三年之内要完成1000人的人工服务团队， 力求做到让每一个有价值的精英都被服务到。我想， 网络的世界是透明的， 我们所做的努力会让更多用户和网民看到， 而猎聘网这个模式全球首创， 没有其他借鉴， 我们只能认真理解用户， 反思自己， 提升自己， 也希望各位用户给我们点时间和空间成长， 谢谢大家！ 网友厚朋对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：招聘是个专业的活，网络只是带了解决某些问题的可能，猎聘也是如此。网友匿名用户对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：对求职者而言：1、招聘信息基本可以忽略，90%以上的招聘信息都是虚假的，可以试着投一下，不过估计效果不大，这主要就是给猎头HR们赚金币用的；2、简历尽量详尽，或者说关键字丰富且清晰；3、需要跳槽的时候开放简历，不需要的时候务必关闭简历，否则可能会收到很多骚扰电话。对猎头和HR而言：1、网站比较友好，体验已经基本超过如智联招聘、51job、中华英才网等传统老牌招聘网站；2、高端人才多，但总数还比不过智联招聘，中低端人才建议还是都用；3、LIST下载慎用，假LIST和过期的LIST太多；4、综合体验下来，就用刷简历打电话的方法，招聘效率确实是相当高的。网友风影对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：招市场类的还可以，技术类的就不行了网友车百强对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：分析过猎聘网商业模式，基本得出结论是依托此很难做大。，猎聘网可以看作Monster模式的高级人才版本，主要也在简历交易环节收费，平均报价高于51智联，收费的绝对价格并不算太高，问题在于中高层次人才最终“交易成功”的几率非常低， 简历交易也是一个附加值很低的服务，折算下来非常不划算，国内的猎头行业确实大，但大多数小微猎头公司实力有限，成本敏感度比一般招聘企业高，获得简历渠道很多，猎聘网商业模式很难占据有利的战略地位。 网友匿名用户对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：员工来说话，加入猎聘时间尚短，如果有不全面的地方，轻调戏。猎聘面对客户有三类，C个人，H猎头，B企业。C端的生意基本上不是主要盈利手段，老实说，作为员工也不建议求职者购买，除非真的钱多。原因下面讲H端，也是最多负面评论的一群，因为现在有太多的“猎头”，有的基本上就是两个人，两台电话，手里拿着几个客户，就说自己是猎头了。然后简历都是各大网站搜回来的，或者发布虚假职位引求职者投简历，建立简历库。这群猎头造成了非常大的负面影响，甚至影响到猎聘的声誉。因为求职者并不能明确分清猎头和猎聘的关系。C端的金卡神马的，买了，也就是能直接和猎头沟通，这能有多少帮助，自己衡量吧。猎聘现在针对这部分的问题，也推出了猎头认证的服务，如果真要联系猎头，找那些名字旁有个“诚”的，规模，声誉一般都较好。B端的话，反响还是不错的，许多企业通过购买招聘服务，也能较快而准的找到自己要的人。猎聘大部分收入来自这里。因此，作为求职者，我的建议是完善你的简历，少信猎头，除非有认证或确实职位在手，让企业找到你，会更有效。作为招聘方，购买猎聘的服务，可以节省不少的猎头费用，详细不在这里说了。网友蒙面大侠对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：好像猎聘来的水军比较LOW，影响了一下口碑。就亲身经历谈一谈，曾在某知名猎头公司实习，IT部门。客户对象主要是五百强中高层，一般获取信息的基本渠道就是LINKEDIN和猎聘相结合。在我们公司所需求的方面，成功率算是最为理想的网站。网友匿名用户对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：坑，，不是一般的坑和烂。网友匿名用户对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：之前公司用猎聘网下载简历找联系人使，下载的金币都是发布职位赚的，所以那么多的虚假简历也就有出处了。网友Amy Fu对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：注册过猎聘网，不像其他的网站经常会收到邮件，但是职位、企业选择少了一些。工作没有见到有多好的哦网友匿名用户对[猎聘网怎么样]猎聘网的招聘效果如何？给出的答复：现在如果一个行业很多都是熟人介绍啊，猎头的钱真心太高了转载请保留本文连接：分享到：相关文章声明：《【猎聘网怎么样】猎聘网的招聘效果如何？》由“囚我到老”分享发布，如因用户分享而无意侵犯到您的合法权益，请联系我们删除。TA的分享求职经验|HR为什么不看你的简历 - 简书
求职经验|HR为什么不看你的简历
2017届暑假生校园招聘就要来了！很多同学已经准备好简历跃跃欲试了！可是？HR根本不查看？查看了也石沉大海？一面直接被pass？简历根本拿不出手？…题外话：实习要趁早！实习要趁早！实习要趁早！小编是人力资源管理专业学渣，在校期间在学校就业办和企业校招对接快2年，大四实习工作也是做的招聘，所以写下一些在招聘工作和找工作后的小小感言，今天更新的是第一部分：HR为什么不看你的简历？HR收简历的途径有很多种，主要的有：网站投递、校园宣讲会、邮箱投递、这几种方式比较主流。除此之外，还会有大公司内推、毕业办公室内推...这些小编太学渣，接触不到，所以下文就不提及啦。网站投递从我个人求职试用来说：1、实习僧（主打实习招聘信息）微信可以关注，经常推送很多有用的实习信息和干货。对打算找实习的同学很有帮助。2、拉勾网（主打互联网企业招聘）反馈是比较快的，我曾在拉勾和大街网同时投递同一家较大型游戏公司，拉勾第二天就有了反馈，而大街网直到现在还没有查看我的简历，身边求职的朋友也有相同的经历。打算从事互联网行业的同学推荐使用拉勾网。3、大街网（用户主要是年轻求职者）反馈速度一般，且HR查看几率比较小。4、智联招聘、前程无忧等（企业用户较多，求职者可选择范围较大）但公司素质陈次不齐，遇到“传销”公司的几率也会大一些。需要自己仔细甄别所投递的公司。5、Boss直聘里面的公司大多数小公司，很多老板直接和你聊。如果一心想在小公司锻炼的同学可以选择boss直聘投递简历。6、猎聘网是属于高端人才招聘网站，目标用户人群不是实习生和应届生，可不作考虑。7、赶集网和58同城，传销公司居多，也有正规公司，但可不作考虑。PS：在我负责公司招聘期间，公司收取简历的网站有智联招聘、大街网、实习僧。综合比较：智联招聘的简历最多但求职者综合水平明显不如大街网和实习僧，以致我最后疲于打开智联招聘，把更多的重心放在了实习僧和大街网上。在网站投递需要注意的是：1、头像要好好选。最好是放证件照，证件照很难拍吗？再难的话，也不要穿着睡衣45度仰角自拍！没有HR会喜欢的，你是范冰冰吗？还是张柏芝？2、 上一份工作是CEO？我真收到过这样的简历，一个应届毕业生，上一份工作是CEO，要来应聘新媒体运营。CEO？听起来好厉害？但是HR会让他来吗？不会。来应聘，至少证明我们公司有吸引你的地方，而你都是CEO了，我们自认为小庙容不下这尊大佛啊。所以就算你真的是CEO，也请低调的求职，毕竟你应聘的岗位只是普通的员工。3、 主动私信HR态度问题。我曾收到一封简历比较满意，正准备邀约面试。求职者私信我：在？就看看我的简历呗，什么时候叫我面试？等到我回复她稍后查看简历会通知的时候，她回复我：给个机会呗。这样的“给个机会呗”会让HR对求职者的态度问题产生怀疑。最后我没有通知她进行面试。主动询问确实是一个不错的自我展现方式，但是态度不要那么轻浮好不好。4、 仔细检查所填信息是否正确。我曾看到过应届毕业生有6年工作经验的，毕业年月数据错误的。认真是很难能可贵的品质，企业都会很珍惜拥有这样品质的同学。如果你连一份小小的简历数据都漏洞百出，那我们怎么放心让你从事其他工作呢？校园宣讲会俗话说，金九银十。每年的9月10月是应届生求职的高峰期，对于应届生而言，校招的福利待遇是很好的。（我错过了校招，至今感觉很可惜。）所以在此提醒同学们：不要放弃校招的机会！不要放弃校招的机会！不要放弃校招机会！校招的企业可以原谅你的青涩，接受你的没经验，拥抱你的学生气。在宣讲会投递需要注意的是1、准时。我曾在学校就业办做学生助理时和企业对接，企业对于学生参加校园宣讲会屡屡迟到这个现象很不满意，曾反馈到学校。来参加校园宣讲会，代表的是学校学生的精神面貌，迟到现在对于求职来说，印象分已经打了折扣。2、正装虽然不要求，但是正装也是一种积极的求职态度，代表着对面试的重视。态度问题在面试中是一个很被重视的问题。3、简历尽量多带几份，你不清楚将会有几个面试官，多带几份总是没错的。4、 面试的形式是群面还是单面？是无领导小组讨论还是笔试？这些该怎么准备？这些会在今后更新的第二部份讲到的。邮箱投递邮箱投递也是一种求职的方式，基本的方式大家都知道，题目是：应聘的职位+你的姓名+毕业院校（如果你的学校很拿得出手的话，不要放弃在主题中展示的机会！HR或多或少也是有名校情结的！）在邮箱投递需要注意的是1、请先好好审视自己的邮箱名字。我收到过一些魔幻小公主、白色小黑马的同学投递的邮件。HR看到看到魔幻小公主这样的名称，印象分就要丢一大半了。哪家公司希望招到一个小公主呢？还是魔幻的？2、申请一个自己英文名称命名的网易、雅虎等邮箱。有一些HR不喜欢用QQ邮箱的求职者，我也不知道为什么，总之我不会，但同学们保险起见可以申请一个。3、 邮箱附件中不要只放一份WORD，还要准备一份PDF版。简历名称是你的名字加应聘的岗位。如果HR的电脑打不开你的简历她难道会为你下载一个新的office吗？不会。（要知道，公司的邮箱里会收到很多的求职邮件，不会为你一份准备不全面的邮件去浪费这个时间的。）4、正文部分可以写一些简短的个人介绍、求职意向、求职理由和问好。例如：尊敬的XXX公司HR您好，我是应聘XX岗位求职者，来自XX学校XX专业，我选择公司的主要理由是XXXXX。谢谢您的查看，祝您生活愉快！要知道HR一天查看很多很多各种奇葩的简历，如果能在正文就能看到你清晰的求职意向，和明确的职业目标选择，对你印象不就会好一些了吗？结尾加上的祝福语，收到一句这样的话，HR心情还是会舒缓一些，为什么不让你的HR心情更舒缓呢？（对于一些公司而言，不会下载附件简历，所以在正文也可以添加一份简历，双重保险。）5、如果投递的是外企，不要忘了准备一份英文的简历。在附件简历中，不需要分中文简历英文简历两次下载，应把中文简历放第一页英文简历放第二页。（简历不宜超过一页。简历制作的问题，会在下一次更新讲到。）以上是我在学校就业办期间和实习工作招聘、自己求职期间所感受得出的经验，经验浅薄，如能让你带来一些感受启发最好不过。对于HR来说，除了专业水平，还是很看重求职者的态度的，其中或许会偏一些个人喜好。但认真的态度、开朗的形象还是会加分不少。当然有一些职位条件是硬性规定不符，那么就算你投递也没用，不必沮丧。我个人也不赞成成明知硬性条件不符还要投递，这样不仅会给HR增加工作量，并且多次拒绝也会使你怀疑自己。}