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/文 金融小伙伴原创-华东政法大学 经济法学 邹永胜（转载请注明出处）
七、关于信托从业人员的钱景与前景
1.关于钱景：
本应先讨论信托业的前景，再讨论信托业的钱景的，但由于之前网络上的各种言论：什么信托闷声发大财，信托业才是真正的高帅富行业……导致信托业待遇受到了很多人的关注，尤其是小伙伴里的各位师弟师妹，听说做信托的同时，马上两眼一亮，下一句几乎就开始问待遇了。现实情况是媒体报道神马的完全夸张化了，其实目前信托从业人员的具体待遇真的可以参考券商投行，因为券商投行部的待遇相对还透明化一些。除了特别高的几家外，底薪大多是6K-8K，奖金根据完成业绩而定，业内较为平均的提成比例是10%（至少按我了解的平均下来），如此算下来一个1个亿1年期的主动管理项目按1%管理费计，若完全独立完成，奖金是税前10万的样子。光看奖金比例确实感觉比券商投行爽，但现实情况是目前信托业整体风控趋严，主动管理类过会极其之难，有信托业人员都说上会如上坟。而符合风控指引的项目实在太难找，真找到了非常优质的项目，因融资方实力很强，要价自然会很硬，融资成本打包就不高，管理费通常都打破了主动管理1%的底线，常常沦落到千几的程度。事情已经如此的艰难，奖金自然给力不到哪里去。媒体中动辄吓人的人百万年薪，千万年终的信托经理，那只是传说……媒体报道得号称金融业第一高薪，平均工资达75万的安信信托，引来无数人艳羡。为此我特地还问了一位在安信工作的学长，答曰：“呵呵，被平均了…”。不过依据现在的情况，确实可以倒推之前的情况。以前风控没那么严，项目满天飞的时候，或许又觉得其实媒体说的高薪也似乎不是那么夸张的事情，具体能拿多少请自行YY。另外，对于本身拥有很优越的资源，或者具备特别强的资源开拓能力的人，信托业绝对是一条康庄大道。资源到底有多重要？且看信托公司、基金子公司都在纷纷拼爹。如某位中信信托的大神，业务做得风生水起，1.4%的管理费都嫌低，当真人比人气死人。又有如某位民生加银的朋友，不止民生银行的支持，说中民投当大粗腿抱，当真羡煞人也。再如我们部门两新生代人物，一复旦男生及一财大女生，凭借用生命在做业务的激情，初出茅庐就开始即干起了承揽工作，目前已然风生水起，深受大老板爱戴，江湖人士已然纷纷改称顾百万、朱总。
2.关于前景：
讨论前景的问题，大家都非常关注。我觉得的分开来讲，一是上升空间如何，二是出路如何。上升空间的话金融行业做业务的话都差不多，资源为王，业绩说话。当你项目做得好，不仅会体现在你的年终奖上，同时也会更加受到团队的重视。一般业务团队规模都不大，当你能独当一面，能有足够的资源养活手下，就完全就可以有自己的团队。总体来说不似很多行业按部就班凭资历，上升空间不错。
至于出路的话，这个问题值得深入分析一下。现实中，信托公司最早的那一批从业人员大多是从银行出来的，而券商资管和基金子公司的从业人员，很多是挖自信托公司。大家思考一下，为什么会这样？那是因为信托的之前的定位是做类银行的融资业务，工作内容与银行信贷其实有较高的重合性。即便是现在，一枚信托经理的工作内容与知识结构，其实依然和银行做信贷业务的具有较高同质性。而券商资管和基金子公司业务放开或开展较晚，挖人的对象自然瞄准了已然较为成熟的信托公司。大家透过现象看本质，其实一份职业的出路也就是看你能从中积累的资源和知识结构，锻炼的核心竞争力，是否可以适应下一份工作或者行业。如PE为何喜欢投行出来的人，因为PE大多做pre-ipo项目需要精通财务和法律投行的投行人士去参与项目的运作。而VC则更喜欢有过担任过相同行业的高管或有创业经历或管理咨询的人，因为他们对相关的产业更有自己的理解，对一个非成熟的企业的管理也会更有经验。所以我觉得在信托业你所能积累的最主要财务、法律知识，对各行业的资源也都会有接触，每天接触的也是业内最新最前沿的动态。只要你没有在混日子，培养出来的竞争力其实出路也不窄。当然出路最广的当然是投行，出来一级市场基本都能混。投行在项目端资源多些，信托相对来说可能在资金端更有积累。而在信托业做的好的话，投融资市场基本上都能去。什么，你问如果做得不好怎么办？对不起，如果做得不好，你根本没人要，哪儿都不能去！
八、关于法科专业从事信托业/金融业
如之前所说，信托业最基础的是法律知识，所以法科学子从事金融业有得天独厚的优势。相对于其他金融学生初入一级市场需要大量的学习基础法律，确实如此。当然法科学子的软肋在于财务，学习会计财务知识的难度或许比金融学生学习法律更难。不过法律财务本质上算是一家，下一些苦工总能克服，故做一级市场业务的人对学法律的学生有一定偏向是有道理的。作为一名法律人,表示身边屡屡有见CPA+司考的大牛，倒不是说多么鼓励考证，但其实这片面反映了法科学子的学习能力。
其实根据我的理解，我觉得学法律的学生做业务的一个更为相对的优势，就是合规性思维养成更为更容易。合规性思维，实质上也就是我们法学中所理解的法理。法律法规是接近无限的，如何在有限的时间里，在众多的法律法规中抽丝剥茧，提炼出你所要的信息，靠的就是合规性思维的框架。合规性思维养成的结果就是在一定的交易条件下，可以自然的有一个概念，知道法律的边界在哪里，如何通过合规的方式去找到一个最佳的方案实施。就比如说即使项目出现了没有遇到过的问题，需要考虑到各方利益平衡，如何体现管理人做到勤勉尽责，如何做恰当的信息披露，如何合规合理解决问题……如何在有限的时间内做到这一点，需要做哪些事情，考验的就是业务人员的合规性思维。具备思维的人，平日学习法规，看到的不仅是法条本身，更应该认识到法条背后的法理。
合规性思维之重要，无论是投行业务、并购业务或是信托业务莫过于此。合规性思维对于整个交易机构的设计，后续项目进展以及解决出现的突发问题极其重要。法律思维是金融机构顶层设计的重要因素，顶层设计就是从全局出发，对项目的各个层次、要素进行统筹考虑。法科学子在法理的理解上会较为深入，较易养成合适的思维，看穿交易背后的原理。金融学子学法律法规固然容易留存于表面，在业务逻辑方面未必有法学生有优势。
然而，法科学子的思维局限的问题同样非常严重，再次强调一遍，非常严重。鄙人就作为政法院校科班出身，周围都是很纯的法律人，有时候他们的思维连都我感觉难以理解。有在律所的同学经常问我一些问题，让我觉得其实根本不是问题，但是他们总有这样那样的顾虑。很多时候在一个法律框架内考虑问题，确实有效且合规，对于风险天生的敏感性是好事，但是被束缚住了无法跳出固定的思维去做，是无法做好业务的。个人感觉，不少校友及同学在金融机构从事合规法务工作的人，总是非常的谨慎，即使面对很简单的问题也容易思前想后。这其实也难怪，风控人员作为项目风控的把握者，把控住风险是应该的，但若项目出现问题同样就得面临责任，所以即使点流程也会带有心理压力。但是有时这种思维甚至被带入了生活中的，容易思考太多，不够干脆。风控人员的审慎的思维与业务人员天然的想要的便捷与效率矛盾，如何平衡二者，值得思考。
九、关于业务与风控那些事儿
&&各位师弟师妹们应当知道，一般金融机构内部，有划分前中后台之分。前台一般是承揽业务的，中台基础部门解决专业问题，后台提供基本运营财务等支持。
而作为法科学子，与我们联系比较多的自然是合规风控部门了。一般金融机构会把风控和合规放在一起，叫风险管理与合规部，里面既有学法律的，通常也有学金融会计财务等，工作人员也是四大及律所出来的居多。而信托业的风控与一般金融机构的有所不同，风控把握的实质性风险，从项目评审到合规法务甚至有投后管理等不同岗位，均十分关键。而法科学子更多从事的是合规相关的岗位，信托业的合规法务与一般行业的合规法务相比，对法律素养的要求也更高。需要对合同法物权法公司法担保法、证券法基金法信托法等法律法规非常熟悉。工作经验丰富的信托法务人员因为常年接触各类交易合同，和业务人员无缝沟通，对信托各种交易非常熟悉，加上精神的法律功底的话，业务知识是完全能够胜任前台的工作的。总体来说，信托业的风控合规作为把握实质风险的岗位，技术含量较高，作为刚开始学习的岗位非常不错。而且对于不好的项目具有否决权，在公司内地位较高，待遇在金融行业内较为丰厚。
所以我建议，作为法律人，其实不一定非要往业务岗上去挤，整个大资管的风控岗位的需求都是一直往上的一个趋势。真正在风控岗上，实质可以接触大量的业务模式，参与项目的核心决策，对个人的成长非常有益。无论是在法务岗位上还是将来转业务，都具有可行性。周围有法律人先做律师后转合规，年纪轻轻当上风控负责人的范例；亦有合规风控出身，最终投身业务部门，业务做得风声水起的范例。
十、我工作的感悟
又到了谈工作感悟的一部分了，以前看过不少分享工作体会的文，但是都觉得非常空泛，很虚。在此我作我自己工作以来的切身体会，与上面的那些灌水文相比，这些才是发自肺腑的最深的感悟。
1.最难得的能力是：靠谱。
以前总看到各种招聘信息都写着要求靠谱什么什么的，一直认为这是废话。但从自己开始工作后，不断犯各种莫名其妙，各种糊里糊涂的低级错误。使我发现我完全高估我自己了，或者说很多人都高估我们自己了，我们一开始甚至连很简单的任务都没有办法做到很好。很多实习生刚来总觉得自己在打杂，其实我发现是因为他们是真的没有能力去真正的接触业务，团队的人也不会给予你充分的信任。有句话叫优秀不在于你能完成多么困难的任务，而在于你能把简单的事情做得完美。我自认为花了很长时间去让自己变得稍微靠谱一点，一些尽量仔细、多重核对、多询问、少想当然等等都是在挫折中长得记性。
在此对那些那些在校生、实习生、初入职场的人说一句，不要一想着一开始就接触多么高大上的业务，先从小事情中证明你的“靠谱”，老板一定会将更重要的事情陆续分配给你的。
2.决定一个人成功与否的是学习能力
真正进入职场后，或许在学校中相差无几的人陆续会拉开很大的差距。撇开运气和家庭因素，最决定的要素就是学习能力。学习能力到底有多重要？市场是变幻莫测的，只有保持警惕性，时刻关注着市场，注意补充各种知识的人才能够在动荡的市场中存活下来。初入职场的人，很多机构和单位，尤其是金融机构，并不会给予你多么完美的培训机制，就是老板分配下任务就让你去完成，没有任何的借口。你必须让自己在短时间内飞速的成长，汲取一切基本的技能，漂亮的完成老板交代的任务。而相对来说，即使是金融机构职场老鸟，面对层出不穷的新业务模式，很多时候都是现学现卖，往往是今晚在网上搜资料，明天就必须在客户面前摆出一副专家的样子。所有非诉律师为何转职金融业受欢迎的一个原因，就在于学习能力特别强。非诉律师每天都要被问着一堆或无明显法律规定或极其前言的问题，律师其实并不一定懂，但一定会根据法理及所知常识漂亮地搪塞过去，显示出他的专业，最后再说“这样吧，我搜一下具体的资料，给你写个书面的材料”。一挂电话马上翻天覆地搜资料，做法律检索，再根据找到的资料结合法律写一篇看起来异常专业漂亮文书给客户。客户一看，大为满意，直叹律师果然专业，律师费花得不冤等。所以说学习能力，基本决定了一个人的成长速度。
3.宽容，不要抱怨，解决问题；
刚入职的时候，部门总监陈总为每个新员工都推荐了一本书，某些人分配到的是资产证券化、结构化金融的专辑，略微没那么专业的也是黑天鹅、第五项修炼，而分配到我的却是《胡适与鲁迅》。刚开始颇为不解，最终在交流分享中，陈总说是为了让我给大家分享胡适与鲁迅这两个人的对比，该书总体上是褒胡适而贬鲁迅的。封面中写道“阳光与闪电式面对黑暗的两种方式，在比较的意义上，温和的胡适不妨是阳光，犀利的鲁迅更适合是闪电。闪电以它的锐利，可以穿刺黑暗，让黑暗现出原形。和闪电相比，阳光不是在黑暗中穿刺，而是在黑暗的外面将黑暗照亮。”二者确实都是大文豪，与胡适的温婉宽容相比，鲁迅更多是表达了愤怒与不屑。胡适先生一生待人温和，即使后来鲁迅经常讽刺胡先生，胡先生依然表达对鲁迅的尊重与爱戴。但虽然共产党的宣传中刻意宣传了鲁迅的形象，但是在国际上，胡适被认为是真正的大师。在此不挑起争辩，有兴趣的同学可以在网上搜更多的分析对比他们的文章，知乎就有不少精彩的讨论。但是在职场中，确实我们需要更多的是胡适这样的人。我们在工作中总有各种不如意的地方，无论你的同事、你的竞争对手、你的合作伙伴，总会有交流不畅的时候，总会有各种的不满与愤怒，一旦抱怨就会止不住的消极，你真正要做到的是像阳光一样去照亮黑暗，真正的解决问题。只有真正控制了你的情绪，不去抱怨，你才能够战胜逆境。
十一、写在最后
一看洋洋洒洒已经这么长了，恐怕绝大部分学弟学妹都没有耐心看完，所以就此打住。最后再次强调，本人资历太浅，对绝大部分问题都是一知半解，无奈有着一颗给比我辈分更低的人的分享的心，所以斗胆灌了那么多水。幸好此文主要针对职业介绍，未做很多深入讨论，不然老板及前辈们看到我对业务的了解如此肤浅，只怕会批评我有空不多看看书、深入研究一下重点转型方向了。另本人律师室友看了此文，对我说作为学法律的写文章没有用什么法言法语还好意思题目带“法科学子”，听着当真惭愧，在此诚作检讨！
希望能对信托业感兴趣的同学有帮助。
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论坛法律顾问：王进律师中国目前最热门的十大行业是什么
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　　热门职业一：网络营销师 　　在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。 　　苏一轩指出：现代企业的运作和人们的日常生活越来越依赖于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。 　　热门职业二：人力资源管理师 　　我国的人力资源从业人员的专业人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升。随着广西成为东盟中心，广西企业国际化深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而这些需要人力经理去开发、管理和培训。 　　热门职业三：企业培训师 　　培训已成为企业管理的&重头戏&，许多企业为此一掷千金。一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛，这是造成企业培训师身价不菲的主要原因。 　　企业顾问或企业培训讲师是一个收入颇丰的职业，掌声和观众也使这一职业在非常有成就感。在国内，好的培训师每小时的培训收入可以达到3000多元，广西的优秀培训师培训公开课的收入也达到每场3000元。南宁深远教育机构从2008年起开展了企业培训师职业化培训，培养出了100多名企业培训师，目前已活跃在广西各个企业。随着企业竞争的不断加剧，广西企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。 　　热门职业四：公共营养师 　　对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费5万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。 　　热门职业五：心理咨询师 　　随着社会的进步，生活水平的普遍提高，人们越来越关心生活的质量了，不仅注重吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等，还注重心理健康。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强大的物质异化下加强人与人之间的沟通。健康包括生理健康和心理健康，这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多，这也是国人注重生活质量的一个折射。心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高，人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。 　　热门职业六：理财规划师 　　理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。俗话说：&你不理财，财不理你。&目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪&应该在10万到100万元人民币之间&。 　　在2008年国人受全球金融危机影响而渐渐丧失投资热情之时，&开源节流&再次唤醒了众人对理财意识的回归。 　　热门职业七：职业规划师 　　社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。 　　热门职业八：3G网络工程师 　　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。&从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。&业内人士表示。 　　热门职业九：奢侈品市场管理人才 　　2010年10月国际著名品牌LV进驻广西南宁拉开了奢侈品在中国的新的序幕。 　　据《中国2010年奢侈品市场调查》显示，奢侈品供应商去年从中国人口袋里掏走了684亿元人民币。在金融危机使欧美日奢华品牌需求普遍萎缩的时候，中国奢侈品市场却&风景这边独好&。中国已经迅速成为了一个奢侈品消费基地，并通过引导奢侈品的需求影响其生产，由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。 　　苏一轩指出：到2015年，中国奢侈品市场将占据全球奢侈品消费额的首位。然而，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品管理市场人才需求量相当大。奢侈品是一个集设计、生产、宣传、销售、服务的综合性行业，中国需要了解奢侈品市场理论和经典模型，以及通晓企业运作的人才。 　　热门职业十:文化创意人才 　　2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素：三维建模、数字高清、高速摄影、虚拟摄影、图像渲染及合成等创意技术。超凡的3D视觉效果将极大带动内外文化创意产业的发展与提高。 　　文化创意是当前重要的朝阳行业之一。这个行业极其需要高素质、有创意的人才。同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。 　　没有永远的&冷门&，也没有永远的&热门&。广西职业培训网专家提醒大家：所谓的&冷&与&热&也都是相对而言，选对合适自己的职业，才是个人发展的硬道理。如果某个专业长期后继乏人，那就极有可能成为将来的热门;如果某些专业大家都来挤，反而会成为以后的冷门。其实，这本身就体现了人才市场的变化规律，如果要选热门专业也要把眼光放长远，不是选热门专业，而要选热门职业。 &
　　服装设计
　　电信行业
　　热门指数：★★★★★
　　热门原因：新一代朝阳产业。
　　近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业，层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。2005年，所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业(包括游戏)、彩铃等，无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。
　　随着国内电信业的迅速发展，2006年电信人才就业空间广阔，但竞争也会进入白热化。这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。此外，3G和数字电视人才继续“热销”。
　　IT行业
　　热门指数：★★★★★
　　热门原因：行业回暖一枝独秀。
　　一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业开始复苏，更显示了它对人才的巨大需求。2005年，几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。以微软公司为例，微软亚洲研究院扎根北京，并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。有数据显示，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少还会有20万人左右的缺口。
　　虽然IT业人才缺口巨大，但并没有因此就降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实操能力的相关专业硕士研究生。此外，IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。
　　汽车行业
　　热门指数：★★★★☆
　　热门原因：汽车人才全面走俏。
　　2005年，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做，而是自行组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。
　　复合背景职业经理人走俏。目前国内非常缺乏这方面人才，这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。
　　建立高素质销售团队。汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。
　　高素质研发工程师抢手。欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%。随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。
　　金融行业
　　热门指数：★★★★
　　热门原因：北京成为金融业人才的福地。
　　随着金融业的进一步开放，小型的金融企业将不断被淘汰和整合，大型的金融企业愈显强大，其对高级人才的渴求也愈发强烈。2006年，这种趋势将愈演愈烈。有数据显示，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司，都将业务总部和研发中心设在北京。在北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。由此可见，金融业人才在北京大有可为。
　　在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才
　　游戏产业
　　热门指数：★★★☆
　　热门原因：游戏产业强劲崛起。
　　预计到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名，网络人才缺口太大。以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。
　　虽然网络游戏很热，但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，此类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。
　　建筑及房产行业
　　热门指数：★★★☆
　　热门原因：行业迎来黄金发展期。
　　在2005年上半年，房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑，这与国家出台了一系列规范管理的政策，房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。
　　建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称。现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员，对中高级人才的需求越来越大。有几类人才将非常紧俏，比如建筑师和规划设计人员。
　　广告传媒行业
　　热门指数：★★★☆
　　热门原因：公关危机凸显媒体关系人才的重要。
　　2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。此外，2005年，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多。据此预测，广告传媒业用人潜力极大。
　　其实，公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用。2006年，广告传媒业中高端管理人员和创意人才将成为最稀缺资源，如传媒企业家、职业出版人、资深采编人员、发行专家、行政管理等专家、高层次创作设计人才和策划人才等。
　　制造行业
　　热门指数：★★★
　　热门原因：中国制造需求惊人。
　　随着对“中国制造”的肯定，越来越多的全球顶尖品牌在中国成立采购中心，尤以日用五金、汽车、工业设备等行业为主。
　　供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。要想跳槽成为这两种人才，均要求本科及本科以上学历，相关专业教育背景，5年以上制造行业工作经验。供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验，供应商质量改进工程师最好具备项目管理经验。此外，如今国内人才的专业背景知识扎实，不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。再有就是英语表达还不够流畅，这样会造成和总部的交流沟通不便。
&　　一、软件工程师 　　只需环顾周围，就会发现软件工程师创造的价值。无论是工作、生活还是娱乐，大家已经彻底被各种电脑软件、APP和安卓应用&攻克&了，人类显然已经被&软件工程师&们宠坏，回到过去已经不可能。因此，虽然现在电子/半导体行业的不少企业陷入经营困局，但是软件工程师仍高居需求职位前三位。软件工程师的收入非常高。近年来，科技公司为争夺人才已经到不计成本的地步，本科毕业就能年收入十万，还有令人艳羡的培训。据说，在移动通讯领域，资深的软件工程师非常稀缺，连公司CEO都要给几分颜面，非但重点保护防止被猎走，而且也常常嘘寒问暖，语气温和。 　　唯一不足的是，软件工程师有点&青春饭&的味道。技术创新的浪潮一波接一波，借着年轻正当红时，还未红透，就&廉颇老矣&。 　　二、设计师 　　设计师是创造创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。无论建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域，在这个越来越眼球化的时代，设计所能带来的经济收益越来越重要。 　　设计师的工作压力自然不小，但是工作本身带来的乐趣和成就感更具吸引力。由于设计工作更依赖个人的技能和头脑，应用范围非常广泛，就业面宽，雇主对其的仰仗常常超过他(她)对雇主的依赖。收入高，工作环境比较舒适有趣，工作时间多变不固定，而且设计师资历越高，越&值钱&。 　　三、机械工程师 　　说到机械工程师，就想到了最近大热的《Avengers》中的一位钢铁侠。发明钢铁衣，创造Javis，还能在关键时刻充当引擎挽救飞船，&机械工程师&Tony几乎无所不能。尽管中国的制造业多被描述为低收入、高强度，但是机械工程师却是制造业中的&高富帅&，体现了制造业中的高端水平和精华。 　　近年来无论是重工、电气还是汽车制造行业都保持了高速发展，此间的企业营收非常惊人，对机械工程师的需求大，且非常舍得投入。而制造业100多年来在人才管理和培养上的积淀，使得机械工程师的专业集中，是行业和企业中的精英。 　　四、销售总监 　　很多年轻人不愿意做销售，辛苦、委屈而且在业绩压力下过日子。不过忍耐一段时日，做到销售总监则是另外一番光景了。且不说，业务管理是任何公司的第一&重地&，公司高管多出自销售总监，销售总监的高薪厚禄自也不必说，光是整天忙着定战略、建班子、带队伍，既坐镇中军运筹帷幄，又下基层体察民情，就难免不感觉自己的&伟大&。 　　当然销售总监总是喜欢抱怨&时间紧，任务重&，但是握着公司最优质的资源，靠着各支持部门的积极的配合、服务，创造出的收入利润又养着公司上下，这份工作的地位和成就感就非同一般。话说回来，这份工作压力的确不小，也很有风险，一旦形势不佳，也常常成为&罪人&，首先被雇主请走。 　　五、教师 　　人民教师现在可是&香饽饽&，以至于有些小学就高调：&我们只招聘有硕士文凭的人做老师&。社会地位高、不担心失业、收入越来越高、很容易嫁得好、成就感斐然，可以在寒暑假，拿着薪水，很安心地四处游荡，自费异地游、出境游排名第一的职业就是教师。 　　最美的是退休工资百分百。在退休人群中，退休老师拿得可算是高收入了。另外，小学老师、中学老师的收入不算很高，但是只要勤奋地肯在课外帮学生补习、深造，收入还是很&可以&的。此外，升学率的高压和&只有一个孩，输不起&的家长期盼下，教师压力也在逐渐提高。 　　六、采购经理 　　采购是甲方，工作本身多姿多彩。面对林林总总的选择，供应商的&低眉顺眼&，做出最终决定，很让人过瘾。而采购所需要的专业知识、开阔的眼界和谈判沟通的技巧，又让这份职业的门槛不低。再者，收入来自对方的成本，采购经理在公司里地位重要，以至于发展成为衡量经济景气度的一项指标(制造业)采购经理人指数。 　　为保证采购的清白，雇主一般采用&高薪养廉&的策略。但是花公司的钱不容易：&天灾人祸&来不及交货，领导同僚&虎视眈眈&，端平供需双方这碗水，需要大智慧(601519，股吧)、耗精力。如果行差踏错，还可能陷入牢狱之灾。 　　七、理财/投资顾问 　　钱多了，就要找个出口。与钱打交道，收入当然不会少。顶着&顾问&头衔，当然得熟悉金融产品，对投资工具和产品也得了如指掌，真正实现了&知识就是财富&的梦想。中国金融业的垄断和混乱，信托公司稳赚不赔的&奇景&，使得投资和理财顾问成为心驰神往的金领职业。20xx年信托业的经理们平均年薪仅50万元，年薪百万也是稀疏平常。 　　但是好景不长，一方面投资界的高压和残酷让很多顾问萌生&见好就收&的退意，另一方面，行业震荡不断，超额收益引发民愤，人均50万的收入恐怕难以长期为继。 　　八、网络市场营销 　　这年头&搞网的&是最时髦的。企业们纷纷把推广预算从线下转向网络，难怪网络营销上被光荣地称为&未来十年十大高薪职业&、&最靠谱新潮职业&，其平均薪水已经超过公务员、医生等。的确，既懂得网络技术，又懂得网络营销的复合型人才真是凤毛麟角。网络营销人才需求量大，需求差异也大，网络营销的薪资主要看企业的实力和薪酬水平，不过如果嫌收入低，跳槽还是比较容易。最大的痛苦是，碰上经济危机或者投资收缩，预算减少了，就不由得生出&英雄无用武之地&的悲壮了。 　　九、店长/楼面经理 　　拉动内需，索然网点的生意生机蓬勃，但是商业(社区)地产也是方兴未艾。吃顿饭、逛个街，超市买点东西，这也是生活的必需。百货商场、大超市、超市、便利店&&它们已经延伸至城市的每一个角落，在未来密度只会有增无减，无疑让&店长&这个职业在将来拥有很好地就业市场，薪酬自然也有一定的竞争力。 　　不少商家的店长/楼面经理既有进货权，又有人事权，虽说工作强度比较大，手下营业员或者服务员流动率高，&队伍不好带&，还有业绩的压力，但是随着行业的不断进阶，知识和专业度要求不断提高，对知识精英的吸引力逐渐增加。比如近几年现在一些商业集团开始类似快消行业的管理培生项目，很多大学毕业生一进企业就成为储备店长/楼面经理，经过有计划的培训，将发展成为精通进销存流程、库存、店铺陈列和顾客研究等的商店管理者。 　　十、财务经理 　　如果要论最稳定、抗风险的职业，财务经理一定位列其中。通常企业老总一手转销售一手转财务，所以财务经理绝对是企业的一大支柱。 　　如果求职者志向高远，想财务经理直线向总裁汇报，那么就需要一张含金量高的资格证书，而且最好在上市公司，争取参与到&战略性&的工作，这样的发展之路就是财务总监、CFO、总会计师、主管财务的副总裁等职位。如果安于财务经理，那么做个财务部门的负责人，制定并监督财务方面的管理制度，给出财务分析报告，亦可。
&　　高薪职业1：互联网服务人员 　　职业概述：为新兴的互联网企业提供构筑网络平台以及技术支持的相关工作人员 　　压力指数：★★★★☆ 难度指数：★★★★☆ 　　薪酬福利：★★★☆☆ 上升空间：★★★☆☆ 　　行业背景：互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，在实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。 　　未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业，不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。从技术人员的专业技能来看，目前除了.net、c#等过时的技术外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS语言的平台开发，往往都能有较多的从业选择。比如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等热门领域都有大量的高薪工作需求。 　　高薪职业2：网络营销师 　　职业概述:网络营销师指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。 　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★ 　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★☆ 　　行业背景：网络营销是企业营销实践与现代信息通讯技术、计算机网络技术相结合的产物，是指企业以电子信息技术为基础，以计算机网络为媒介和手段而进行的各种营销活动的总称。21世纪,将是一个全新的、无接触的、网络化的市场时代,科技、经济和社会的发展使信息社会的内涵有了进一步的改变，网络技术的发展和应用改变了信息的分配和接受方式，也改变了人们工作、生活、学习、和交流的环境。而网络营销师一般的薪酬都在，3年的经验：，优秀网络营销师年薪都在30万左右。 　　未来趋势：据有关统计数字表明，目前我国有大部分企业已加入互联网，并涉及网络营销，其中以计算机行业、通讯行业、金融行业较为普遍，计算机行业占34%，通讯行业为23%，金融行业为11%，其他为32%。在这个科技时代，网络营销师已经成为了时代进步比不可少的人才。国内IT职业教育领导品牌北大青鸟APTECH在京召开主题为&把握人才方向，开启职场未来&的新闻发布会，发布&学士后网络营销师课程&，以培养实用性网络营销人才为根本，缓解人才稀缺问题，为网络营销行业发展推波助澜。现今市场上网络营销人才几乎没有&后备人才&，如果不能继续培养大批人才，可能会诱发某些电商企业的发展停滞，因此网络营销人才就变得非常受青睐。 　　高薪职业3：生物医药研发师 　　职业概述:参与生物医药专利研发的高新尖技术人员。 　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★ 　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★☆ 　　行业背景：随着医药行业的不断发展，各国都在不断加强本国的医药研发产业建设，不断探索新方向和新模式。当前，我国生物医药正逐渐向国际化发展，生物医药研发支出在全球所占比重5年间增长率达到32.8%。医药师人才的培养更加受关注，这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的&香饽饽&。 　　医药行业一直被HR们视为高薪行业。当前，一般医药人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。 　　未来趋势：医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。 　　高薪职业4:公共营养师 　　职业概述:从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。 　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★☆ 　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★★ 　　行业背景：面对当前社会60%的亚健康，10%的病人和国家的全民营养干预，这样一个13亿的高附加值&吃饭市场&--你们准备好了吗?因为缺乏营养指导，膳食营养搭配不合理，造成近三成广州人患肥胖症，三成中小学生营养缺乏，广州女性则普遍缺铁严重。营养学是一门学问，专门研究营养搭配、营养互补和营养平衡等。如何做到科学合理调配饮食以促进身体健康，减少各种慢性疾病的发生是目前摆在我们面前的实际问题，我国是营养不良问题比较严重和复杂的国家，而营养师是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才。 　　未来趋势：公共营养师是国家人力资源和社会保障部颁布的2005年3季度第4批新职业之一。是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格。对此国家还就有关营养师行业做出了相关政策措施，以提高在未来国内人民的健康发展。公共营养师在美国每小时的收入可达150美元左右，而在刚刚起步的中国，一般每小时的收入为200-1000之上，优秀的营养师年薪大约都在15万之上，在今后发展中将会更加的受欢迎，青睐。 　　高薪职业5：理财规划师 　　职业概述：理财规划师是为客户提供全面理财规划的专业人士。 　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★☆ 　　薪酬福利：★★★★★ 上升空间：★★★★★ 　　行业背景：资料显示，中国个人理财市场将不断增长，并且以每年10%至20%的速度增长。目前，一方面社会对金融理财的需求非常急迫，市场需求潜力巨大;理财规划师是指运用理财规划的原理、技术和方法，针对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。另一方面，理财产品明显捉襟见肘。应届毕业生想从事此类专业性极强的行业，考取国家职业资格证书是不二选择。理财规划师职业资格分为3个等级，分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师，持证上岗，月薪一般能达到1万元，随着工作经验和职业资格的提升，薪资还有大幅上升空间。 　　未来趋势：理财师，尤其是能够为客户提供全方位的专业理财建议，通过不断调整存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，设计合理的税务规划，满足居民长期的生活目标和财务目标的人才，更是难求。专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业。有专家认为，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。 　　高薪职业6：律师 　　职业概述：接受委托或者指定，为当事人(通常诉讼一方或双方当事人为外国人，无国籍人，外国企业或组织，或当事人之间的法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国)提供涉外知识产权法律服务的执业人员。 　　压力指数：★★★★★ 难度指数：★★★★★ 　　薪酬福利：★★★★★ 上升空间：★★★★☆ 　　行业背景：作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。在美国，排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。据统计以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。按照1%至5%的通行提成惯例，苹果公司所聘请的律师依靠此笔涉外知识产权业务所获取的收入就可达上千万美元。 　　未来趋势：随着市场经济和全球贸易的迅猛发展，包括中国在内的世界各国都在尽力实施专利战略，以适应日益激烈的国际竞争。在这样的竞争格局下，中国企业在践行全球战略过程中所面对的海外商标侵权、专利侵权、销售产品侵权、参展侵权及委托加工出口产品侵权等风险将会不可避免地持续加剧，而相关企业聘请专业涉外知识产权律师担任常年法律顾问或代理诉讼的需求也会随之渐趋增长。 　　高薪职业7：信息安全分析师 　　职业概述：保障网络信息的安全，具有较高业务素质的高层次、实用型、复合型的网络与信息安全应用和工程设计、管理人才。 　　压力指数：★★★★☆ 难度指数：★★★★☆ 　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★☆☆ 　　行业背景：2013年前特工斯诺登揭露美国政府非法侵入中国网络等的消息，把网络信息安全问题再一次暴露在公众面前。毋庸置疑，此次&棱镜门&事件将加速推动我国信息安全的进程。&棱镜门&之后，中国政府对信息安全问题的重视程度空前。近日，国家对win8说不，已经迈出了保障信息安全的第一步，采用国产信息化产品才能从根本上确保信息化基础设施的安全，已经成为业界的普遍共识。由此兴起的去IOE化和去IOH化等抵制国外产品的自发行为，使得我国信息安全产业有望获得快速发展，并推动行业人才需求。 　　未来趋势：从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。据了解，目前普通信息安全分析师的月收入在元不等，根据自身所具备的实际能力不同，薪酬也会有所不同。高级信息安全分析师的月收入在1元之间，而如果是高层次、实用型、复合型的网络与信息安全利用和工程设计、管理人才，薪酬还要更高。 　　高薪职业8：知名文学作家 　　职业概述：以创作文学作品为主要工作的成功人群，创作内容通常是通俗易懂，情节引人入胜，表现手法较为简单，具有休闲娱乐性的文学作品。 　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★ 　　薪酬福利：★★★★★ 上升空间：★★★☆☆ 　　行业背景：文学作家这一&职业&由来已久，早在几个世纪前，那些能写出脍炙人口作品的作家已堪称富豪。时至今日，现代作家也同样不遑多让，根据美国《福布斯》杂志的统计，全球最富有的10位艺术家总就有两位依靠流行文学作品入榜，其中英国女作家J.K.罗琳凭借《哈利?波特》系列，在几年间就挣得6亿英镑，成为比英国女王更有钱的富豪。 　　未来趋势：随着互联网的飞速发展，中国正在空前地迈向一个信息时代。新媒体技术催化了流行文学传播的速度及广度，而网络、手机、数据库技术的不断发展和广泛应用，也在传统刊物投稿或纸质出版的基础上为各类型的&码字爱好者&们提供了更多样的发展机遇及发展渠道。对比&中国作家富豪榜&的历届榜单，流行文学作家的上榜人数及吸金能力年年攀升。而与此同时，中国娱乐影视同样发展迅猛，如《小时代》等流行文学作品的影视改编以及韩寒等明星作家领衔的广告代言也呈现出逐年递增的发展趋势。无论在正职或副职的发展上，成名后的流行文学作家都具有颇为可观的&钱景&。 　　高薪职业9：酒店高级管理人员 　　职业概述：负责全面审核酒店的人、财、物管理;审核酒店的经营管理和市场营销方面的计划、方针和策略,并负责组织、实施与控制;负责酒店的资产管理。 　　压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★☆ 　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★☆☆ 　　行业背景：从1982年中国首个由外企投资的酒店落户在北京开始，此后的二十年中，中国酒店业便伴随着国际化的渗透与发展，取得了不凡的成绩和进步。在与国际品牌酒店的交流、合作过程中。中国本土酒店人慢慢开始发现自身管理上的不足和差距。越来越多的酒店人选择到西方国家深造，接受更专业的酒店管理教育。直至今日，一批又一批的的中国酒店人归国发展，已成为国内酒店业的中坚力量，并正以实际行动来告诉全世界的酒店业，中国本土酒店人的时代已经到来。中国的酒店人们一边学习专业先进的酒店管理知识，一边接触不同的国家、酒店文化，并且利用学校的实习机会到世界各地的酒店工作，让&学&得以&致用&。 　　未来趋势：酒店高管薪酬地区之间差距大，国际品牌与国内品牌酒店之间差异明显。从多年前的十万年薪进入到新世纪的百万底薪外加提成，酒店行业的高管薪酬是否已经失控?近年来，国际人才市场上酒店管理人才出现供不应求，酒店管理专业是全球十大热门行业之一。目前中国是世界第四大旅游目的国，也是世界第六大旅游消费国。中国旅游业的快速发展对旅游管理人才提出了更大的需求和更高的标准。对酒店管理留学人才的迫切需求开始凸显。 　　高薪职业10：心理咨询师 　　职业概述：协助人们解决各类心理健康问题的相关从业人员。 　　压力指数：★★★★☆ 难度指数：★★★☆☆ 　　薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★★ 　　行业背景：心理咨询最早出现在上世纪初，之后广泛应用于各行各业。从对正常人的指导和帮助到对心理疾病患者的心理治疗，心理咨询涉及教育辅导、心理健康咨询、婚姻家庭咨询等各个方面。近年来，国内都市化的发展和社会生活节奏的加快，让越来越多的人认识到心理健康的重要性，心理咨询师的市场也随之不断拓展。目前，国内的心理咨询收费从每小时100元至3000元不等，平均收费300元/小时，好的心理咨询师每小时的咨询费用可以达到1200元左右，但仍低于国外水准。 　　未来趋势：作为高知识含量的职业，心理咨询师行业一直存在很大缺口。据统计，全国学习或接受心理咨询师培训的人数约为100万人，只有不到5%从事心理咨询工作。在上海，每年有1500人参加国家二级、三级心理咨询师专业培训，总计已有2.5万人取得了国家心理咨询职业证书。但与巨大的心理咨询服务需求相比，合格的专业人员和机构仍严重匮乏。中国卫生心理协会中启心理咨询中心主任赵冬杉介绍，在心理咨询师资格证的报考群体中，以教师、医生、客户服务人员以及人力资源、司法系统、监狱系统、残联等领域的工作人员居多，考生大都是为了解决工作中遇到的某些问题而报考。
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