怎样跟上司开口谈加薪_百度经验
&&&&&&&&&在职工作怎样跟上司开口谈加薪推荐视频一分钟教你正确指出领导错误时长：00:59来自：摇滚歌手
百度经验:　　&&& 职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。现在的职场中，你应该如何向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?申请加薪事关重大，没有方法、技巧，加薪申请可能会成为过眼云烟。　　1、单独约会　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者到多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。　　2、不要攀比　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司作出的贡献，用事实说服老板。　　3、目的明确　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业、对老板的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。　　4、选准时机　　谈加薪的时机相当重要，可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等，成功的可能是很大的。　　5、知己知彼　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。　　6、迂回战术　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。如果加薪失败，可以争取其他福利。　　以上是主动要求加薪的策略，但作为员工也要想想，为什么没有加薪?是不是自身有些问题呢?　　1、你可能太普通了，不具稀有性　　什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。　　2、“努力工作”已被职场“抛弃”　　真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。　　3、超时工作并不会得到老板的肯定　　老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。　　4、被工作牵着鼻子走，加班变成常态　　由于办事拖拉，无时间观念，又毫无计划，而经常加班得到的不一定是好评(职场效率是加薪前提)。　　5、“是金子早晚会发光”的心态阻你加薪路　　抱着“是金子早晚会发光”的心态，等待着公司的加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。　　除了以上的个人原因导致不能加薪，剩下的就是公司的原因：其一，公司有规定明确的加薪时间;其二，公司压根没打算给你加薪。反正，有则改之无则加勉，争取下次是公司主动给你加薪。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(3)已投票(3)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆非回享用户暂时不能发布经验“有得”&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验05301热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀855次分享第1期实现创业梦想1320次分享第1期轻松理财手册563次分享第2期晋升攻坚战345次分享第1期如何用互联网理财368次分享◆请扫描分享到朋友圈跟领导提加薪怎么说
跟领导提加薪怎么说
学习啦【职场口才】 编辑：靖婷
　　职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。下面学习啦小编来告诉你跟领导提加薪怎么说吧。
　　方法1.面谈加薪事宜
　　研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。
　　方法2.询问经理对你工作的看法
　　不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。
　　方法3.询问需要做些什么才能获得加薪
　　咨询一下公司有关加薪的标准。
　　方法4.把自己的成绩记在备忘录上
　　把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。
　　方法5.用过去的成绩来证明自己的未来
　　与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。
　　方法6.自愿加班或换部门
　　清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。
　　方法7.由经理率先开口说具体加薪多少
　　你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。
　　方法8.询问如果自己薪水减少是否合理
　　如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。
　　方法9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴
　　如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。
　　方法10.向老员工打探情报
　　向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的
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工作生活（2）
在学校只会点Java，后来在公司实习给1500，转正之后财务大姐给我说2000，有点不情愿就给领导发了封邮件，那份邮件找不到了，最后要了2500，领导啥都没说就同意了，这是2012年。今年5月刚好满一年，所以继续提，本来在今年年初自己心里总是强调自己要4000的，因为去年年终奖都没发，啥都没。但是很无奈，今天财务大姐跟我说加300，所以就继续发邮件给领导，没想到领导也同意了，只不过这次的同意能看出比较不一般
& & &晚上好，在公司一眨眼就待一年了，在这一年当中呢，学到东西还蛮多的，从刚进公司开始，和大家一起见证这个项目从0到现在的未知数，也能慢慢的觉得这个项目正在飞速的发展着，大好的前景。
& & &所以就想跟许总提下薪资，前段时间好像有份薪资制度，但还是不怎么明白，我结合了一下自己平常做的工作，我想大概 3500 吧，我也不晓得在我们公司是多了还是少了，但是我一定会让自己在接下来的工作中对得起自己预期的这个价的。谢谢！
以下是领导回的邮件
ok。希望新的一年再接再厉，主动承担起项目的重要的工作。
估计能继续在公司待一年了吧，好好学习，好好干，更上一层楼。
参考知识库
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