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天峨镇位于仁寿县东南部，地处荣威山脉中段。属典型的深丘地貌。东连威远县连界镇，南连威远县两河镇，西南连仁寿县识经乡，西连仁寿县汪洋镇，西北连仁寿县禄加镇，北连仁寿县禾加镇。
全乡面积41.9平方公里，辖11个村委，101个村民小组，总户数6867户，总人数22341人。森林资源丰富，林地面积28400亩，森林覆盖率达45.12%。矿产资源丰富，主要有煤炭、粘土、石灰石、石英沙、页岩等，其中煤炭、粘土、石英沙、石灰石的储量达亿吨。河流众多并有小一型水库1座、小二型水库7座，库容约500万立方。交通便利，水泥路、油路四通八达，成赤高速横贯全乡，距离成赤高速汪洋出口10公里，成赤高速宝飞出口20公里。
天峨镇立足于丰富的森林及矿产资源，实施工业强乡战略，全乡规模以上企业5家，均属煤炭企业；其他企业20余家，包括木材加工、石料加工、彩陶、建材等产业。其中彩陶工艺历史悠久，工艺精湛，彩陶工艺品远销各地。
联系电话：（028）
红星村简介
红星村距仁寿县城51公里，属天峨镇的场镇村，辖区6个经济社，有395户，总人口1446人。有耕地面积420亩，其中田350亩，森林覆盖面积达全村总面积60%，属天然的氧吧。
红星村有丰富的煤矿资源和粘土资源，伴随仁寿县全域天府新区战略的推进，以及“连汪燕”铁路的新建，红星村将成为社会主义新形势下的新农村。
联系电话：
金牛村简介
金牛村位于云威山脉南端，距天峨镇城镇2公里，村内县道2公里，距高速路进口2.6公里，高速路横贯辖区3公里。
全村辖12个社，共有2475人，703户，耕地1128亩，山林面积2800亩，面积5.8平方公里。耕地以种植业为主，主产优质水稻、良种玉米和油菜。本村积极参与产业调整，种植了500亩核桃和橙子，现已见成效。林业以美松为主，保持了原有面积的天然林，改良种植巨桉100亩。养殖业以二杂母猪、育肥猪、商品土鸡为主，年产值300万元以上。
联系电话：
双茶村简介
双茶村位于天峨镇东南方，由原来的桐凉村与双茶村合并而成，东与威远县连界镇新农村相邻，南与威远县两河镇广阳村相邻，西与金牛村相邻，北与长坪村相邻。简威路从村腹心地带穿过，南至威连公路，北至仁球公路。
全村辖8个社，共有人口1308人，外来人口160多人。村内共有2座煤矿、1座粘土厂。辖区内小二型水库一座，解决全村的用水问题。全村总面积3.6平方公里，耕地面积405亩，林地面积14000亩。全村森林覆盖率达70%，环境优美，适宜四季旅游。
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茶林村简介
茶林村位于天峨镇西北部，由原来的茶林村和尖山村合并而成。南与金盆村、西与汪洋镇雨峰村相邻，北与禄加镇银平村、东与禄加镇云河村相邻。交通便利，东有禄加至威远县道路，西有成赤高速路。有水泥村道10公里。
全村辖11个社，共有人口2036人。村现有专业养猪户7户，养鱼大户5户。全村总面积1228亩，产粮地、林地占1000余亩。村内环境优美，交通便利。
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金盆村简介
金盆村位于天峨镇的西北部，由原金盆村和松林村合并而成，北与茶林村、高林村相邻，南邻坳塘村，东通禄天路。村内9.6公里的水泥路贯穿南北，北可至成渝高速，东、南可至成赤高速，是一个地理环境优越，交通、水利十分便利的村庄。
全村辖4个经济社，339户，总人口1160人，拥有耕地面积876亩。以种植粮经、水果为主，品种有春见、清见、爱源等，种植面积达200余亩。现有养殖大户4户，以猪、兔、鸡、鱼为主。全村自然水域丰富，现有拦河堰3座，可养水面200余亩，适宜水产品立体养殖。本村还有清朝时期云板桥、送子观音，被列为眉山市市级重点文物保护单位。勤劳热情的金盆人民热忱欢迎广大有识之士来我村投资创业，共同在这片肥沃的土地上建设美好家园。
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南阳村简介
南阳村位于天峨镇东北部，由原来的四维村与南阳村合并而成，东与识经乡相邻，南与中合村、高林村相邻，西与禄加镇冲锋村相邻，北与法轮村相邻。
全村辖8个社，共有农业人数1482人，农业户420户。本村盛产石灰石，有碎石厂一个，宁石协会一个。农产品特色是核桃和山羊。粮食种植面积近千亩，林木覆盖面积广，主要树种为美松和巨桉，环境优美，空气清新，全村正为早日建成新农村而努力奋斗。
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三坛村简介
三坛村位于天峨镇的西北部，由原三坛村和红武村合并而成，南方与红星村相邻，西与坳塘村相邻，北与中合村和识经乡双河村相邻，交通便利，禄天路横穿。
全村辖10个社，共有常住人口2050人，571户。村内共有加工型企业十余家，涉及居家旅游，彩陶，家居装饰，文化石场等方面。全村共有200余公顷，合约两千余亩。以种植粮食、蔬菜、水果为主，环境优美，交通便利。开放的三坛村，以优质的服务，优越的交通地理环境优势，优良的工作作风欢迎各地有识之士来村办厂兴业投资。
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高林村简介
高林村位于天峨镇西北方向，东连中合村，西连茶林村，南连三坛村、坳塘村，北连南阳村。
全村共11个经济社，全村总人口2171人，共523户。全村种植总面积1311亩，其中田：995亩，土：316亩。全村共有小于1米的渠沟21.5亩，堰塘121口，提灌站1个，沼气池89个，变压器5台。全村农业生产以水稻和玉米为主。三电实施得到完善，群众饮水问题得到解决。全村人民幸福生活，民风淳朴。勤劳热情的高林人民热忱欢迎您。
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中合村简介
中合村位于天峨镇北部，由原来的长岭村与中合村合并而成，东与识经乡双河村相邻，南与三坛村相邻，西与高林村相邻，北与南阳村相邻，交通便利。
全村辖11个社，共有常住人口2226人，常住户667户。全村总面积1336亩，以种植粮食、蔬菜为主。辖区内有一建设水库，是天峨镇唯一的小一型水库，承担了解决周边群众饮水和生产用水的重任。水库风景优美，层峦叠嶂，林壑优美，名胜繁多，醇厚的民风、秀丽的景色和美好的传说，吸引着无数游客。全村村社道路硬化已经完成，极大的方便了当地群众的出行，也为当地的企业提供了便利。
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长坪村简介
长坪村位于仁寿县南端，距仁寿县城52公里，属天峨镇辖区，与威远县连界镇交界，东低西高，属典型的山区，与成赤高速天峨、连界出口互通，交通便利。
长坪村辖设4个经济社，总人口1274人、336户。总面积1.98平方公里，耕地面积475亩，森林1667.8亩，长坪山青水秀，人杰地灵。长坪村以农业种植为主。生猪养殖、葡萄种植初具规模，养牛业、养鸡业、水产养殖业正在稳步发展。长坪村地下蕴藏着丰富的煤炭、粘土资源，属天峨煤厂、红星煤厂、全富煤厂开采范围。村两委精诚团结，带领全村人民不断开拓进取，村委以“重民心、顺民意”为主题，紧紧围绕建设“美丽长坪”，大力改善人居环境，努力提高人民生活水平，带领群众致富奔小康。勤劳、善良的长坪人笑迎四方宾客！
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坳塘村简介
坳塘村位于天峨镇西部，由原来的滴水村与坳塘村合并而成，东与红星村相邻，南与金牛村相邻，西与金盆村相邻，东北与汪洋镇雨峰村、杉树村相邻，交通便利，连接乡政府与成赤高速汪洋收费站的引道从村腹心地带穿过。
全村辖14个社，共有常住人口2855人，常住户口853户，外来人口200多人。村内有复合能源有限公司一家股份制企业。全村总面积4.3平方公里，有耕地1483亩，林地1500亩，另外有一个水域面积为85亩的小二型水库卢才沟水库。本村是以种植粮食为主的村。另外根据本村的情况，发展了年出栏200头以上的生猪养殖户3户，500头以上的养殖户1户，发展核桃种植300余亩。
联系电话：鸡苗送给贫困户 挣钱多了新门路(图)_网易新闻
鸡苗送给贫困户 挣钱多了新门路(图)
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（原标题：鸡苗送给贫困户 挣钱多了新门路(图)）
　　4月16日，仁寿县天峨镇中合村村委会院坝里人头攒动，热闹非常。该村20余户贫困户有的背着背篼、有的抱着纸箱，高兴地排着队，“第一书记”刘科（右一）正依次为他们分发鸡苗（如图）。。
　　中合村有贫困户28户，“第一书记”刘科通过前期走村入户，了解到部分贫困户有发展庭院经济增加收入的愿望后，立即向本单位汇报并争取支持。仁寿县治理办的党员干部们积极参与，纷纷筹集资金，购买了600只鸡苗，送给有养鸡意愿的贫困户，让他们利用庭院发展养鸡，拓宽增收渠道。
　　“有了这批鸡苗，我家里又多了一个挣钱的门路了。”贫困户梁金菊从“第一书记”刘科手中领到30只鸡苗后，感慨地说。
　　（郭成钧 特约通讯员潘建勇 文/图）
本文来源：四川在线-四川农村日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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中共眉山市委办公室关于从机关企事业单位选派优秀干部人才担任贫困村第一书记和驻村干部的通知
眉委办发电〔2015〕7号
各区、县委，市委各部委，市级各单位、部门党组（党委）：
&&& 为打赢扶贫攻坚硬仗，在全省率先实现次级突破、率先全面建成小康社会，根据省委组织部《关于认真贯彻落实省委十届六次全会精神为打赢扶贫开发攻坚战提供坚强组织保证的意见》（川组发〔2015〕5号）和市委《关于决战“1593”扶贫攻坚确保实现“两个率先”的决定》（眉委发〔2015〕7号）精神，经研究决定，从机关企事业单位选派一批优秀干部人才到全市316个建档立卡贫困村担任第一书记和驻村干部。现将有关事项通知如下。
&&& 一、选派范围、条件和名额
&&& （一）选派范围。市、区县机关企事业单位干部，重点从优秀年轻干部人才递进培养计划对象、后备干部、退出实职干部、专业技术干部中选派。
&&& （二）选派条件。政治素质好、事业心和责任感强，工作能力突出、有发展潜力，熟悉农村工作或具有涉农方面专业技术特长。
&&& （三）选派名额。按照建档立卡贫困村第一书记全覆盖、驻村工作组全覆盖的要求，根据贫困村扶贫规划、产业发展方向和“两委”班子状况，分类施策，实行对口选派、精准选派。市上选派35名贫困村第一书记和70名驻村干部（具体名单见附件1、附件2）。其余由各区县、市直管园区（新区）选派，确保每个建档立卡贫困村都有1名第一书记（原则上从市、区县机关选派）和2名以上驻村干部。
&&& 二、选派干部的工作要求
&&& 贫困村第一书记和驻村干部任期原则上为2年，实行贫困村不脱贫不撤离。选派任职期间，第一书记不承担派出单位工作，人事关系、工资和福利待遇不变，党组织关系转移到村；驻村干部每年到村工作时间不少于140天，确保每天有人在村工作。要严格遵守中央、省委和市委改进工作作风、密切联系群众有关规定，树立良好形象。
&&& 三、选派干部的权力与职责
&&& 贫困村第一书记原则上担任驻村工作组组长；驻村干部担任驻村工作组成员，协助第一书记做好贫困村扶贫攻坚等工作。
&&& 贫困村第一书记在乡镇党委的领导下，主要行使以下权力：一是按照有关规定，参与研究决定本村重要事项。二是监督村“两委”班子成员认真履行职责。三是审核把关村“两委”工作经费、服务群众专项资金、集体经济收入等资金的使用，报账凭据经第一书记签字后方可支出和报销；审核各类惠民利民、救灾救济、扶贫项目、发展集体经济等资金的安排实施和兑现发放，经第一书记审核同意后方可组织实施。四是向乡镇党委提出加强村“两委”班子建设、调整干部的意见建议。五是列席所在乡镇党委会议。六是上级党组织赋予的其他权力。
&&& 贫困村第一书记要团结带领本村党员干部群众，重点围绕贯彻落实市、区县委扶贫攻坚的部署要求，切实履行好以下职责：一是调研制定扶贫攻坚规划和年度计划。今年9月底前，全面摸清贫困村致贫原因，有针对性地制定扶贫攻坚工作规划；每年2月底前，根据扶贫攻坚规划，制定年度计划，并逐项抓落实，确保按期实现整村脱贫目标。二是按照市委“五个一批”的要求，分类帮扶、分类施策，扎实做好本村贫困人口的精准脱贫，确保每名建卡贫困户有1名帮扶人员，“不落下一户贫困家庭、一名贫困群众”。三是积极协调争取上级惠民政策、资金和扶贫项目支持，帮助本村群众办成一批实事好事。四是认真研究解决本村各类历史遗留问题，建立健全矛盾纠纷、安全隐患排查处理机制，确保本村“无进京到省非正常上访、无越级上访、无集访、无重大安全责任事故”。五是研究完善村“两委”议事决策、工作运行、资金管理使用等制度，落实好晒目标、晒问题、晒党恩、晒奉献“四晒工作法”，确保村级组织工作民主规范、常态运行。六是抓好村“两委”班子和党员队伍建设。抓班子带队伍，严格落实“三会一课”，严肃组织生活，实行为民代办服务，每年培养发展1名以上的能人党员和村后备干部，为本村长远发展、长治久安留下一支“不走的工作队”。七是做好对驻村工作组干部的协调管理。
&&& 四、选派干部的管理考核
&&& 市、区县组织部门、机关工委、扶贫移民局于每年底，会同乡镇党委和派出单位，对贫困村第一书记和驻村干部进行考核，考核结果作为评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。对任职期间表现优秀的在同等条件下优先使用，对工作不认真、不负责的给予批评教育，对工作不胜任的及时调整和处理。要采取明查暗访、定期通报等方式，加强对贫困村第一书记和驻村干部的日常督促指导。
&&& 五、选派干部的工作保障
&&& 对市、区县机关企事业单位派出的第一书记和驻村干部，按照省、市有关规定，由市、区县财政分级负责，给予适当生活、交通、通讯等补助。市、区县有关职能部门在安排相关涉农项目、资金时，要首先考虑建档立卡贫困村。注重整合部门资源，积极引导社会力量参与扶贫攻坚，促进贫困村、贫困户脱贫致富。乡镇要提供相关工作条件以及住宿、就餐等生活保障。及时宣传第一书记、驻村干部的好经验好做法和先进典型，营造干事创业的良好氛围，确保他们下得去、待得住、干得好。
&&& 六、选派工作的相关要求
&&& 各级各单位、部门要将选派第一书记和驻村干部作为服务中心大局、推进扶贫攻坚的一项重要政治任务，作为强化实践锻炼、培养干部人才的一个重要平台，以高度的思想自觉和政治自觉扎实做好选派工作。
&&& 全市贫困村第一书记和驻村干部必须在8月底前全部选派到位。市本级选派干部赴任前，市委组织部、市直机关工委和市扶贫移民局将组织集中动员和培训。各区县、市级有关园区（新区）也要对本级选派的干部进行一次集中动员和培训。8月31日前，各区县委组织部、市级有关园区（新区）要建立贫困村第一书记和驻村干部管理台账，并报市委组织部组织二科（联系人：叶静舟，联系电话：）。
&&& 各区县和市级有关园区（新区）要细化建立第一书记的权力清单、责任清单，完善考评体系，对第一书记进行精细管理、跟踪培养，每年7月和次年1月将第一书记和驻村干部工作情况报市委组织部。
&&& 附件：1. 市本级结对联系贫困村第一书记名单
&& &2. 市本级结对联系贫困村驻村干部名单
&&& 3. 眉山市扶贫攻坚驻村工作组第一书记和驻村干部考核办法（试行）
&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&& &中共眉山市委办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&日
市本级结对联系贫困村第一书记名单
结对联系贫困村
市纪委（监察局）办公室副主任
青神县瑞峰镇天池村
市中级人民法院法官培训中心八级职员
仁寿县龙正镇东方红村
市人民检察院检察官培训中心副主任
青神县汉阳镇新路村
市委办公室秘书二科科长
东坡区富牛镇广佛村
眉山天府新区办公室综合科科长
彭山区青龙镇狮子村
市委组织部电教科科长
丹棱县双桥镇团林村
市委宣传部网络宣传教育科科长
东坡区万胜镇万利村
市委统战部主任科员
仁寿县青岗乡盘龙村
市委政法委应急处突科科长
仁寿县龙正镇石顶村
市经济和信息化委科员
仁寿县大化镇英雄村
市教体局机关党委专职副书记
仁寿县大化镇曹河村
市公安局副调研员
东坡区复盛乡观盛村
市民政局办公室副主任
青神县汉阳镇上游村
市财政局科员
仁寿县虞丞乡反封村
市劳动保障监察支队副支队长
仁寿县禄加镇光辉村
市国土资源局科员
洪雅县花溪镇张沟村
市环境监察执法支队副支队长
仁寿县虞丞乡丞相村
市建设工程质量安全监督站监理股股长
仁寿县涂家乡田中村
市水务综合执法支队科员
仁寿县禄加镇盈坪村
市泡菜产业推进办综合科科长
丹棱县顺龙乡柏木村
市林业局主任科员
青神县瑞峰镇尖山村
市广电公共服务中心职员
彭山区青龙镇同乐村
市妇幼保健院人事科科长
东坡区富牛镇宋程村
市城管执法局行政执法支队六大队副大队长
东坡区三苏乡三苏村
市畜牧局助理畜牧师
仁寿县曹家镇清泉村
市城乡规划局办公室工作人员
仁寿县宝飞镇红花村
市食品药品检验检测中心副主任
仁寿县松峰乡雀岩村
市工商局东坡分局崇礼工商所科员
东坡区土地乡花桥村
市质监局东坡分局副主任科员
丹棱县张场镇玉柱村
富牛镇专职组织员
东坡区富牛镇刘堰村
原眉山市技工学校常务副校长
东坡区富牛镇曾庙村
市扶贫移民局扶贫规划项目科科长
丹棱县张场镇万年村
市扶贫移民局社会扶贫科科长
仁寿县洪峰乡和平村
市国税局教育科副科长
东坡区复盛乡中复村
市地税局机关团委书记
仁寿县曹家镇水星村
市本级结对联系贫困村驻村干部名单
结对联系贫困村
眉山军分区政治部副团职干事
东坡区柳圣乡八井村
市人大常委会研究室宣传科科长
洪雅县止戈镇展望村
市政协办公室行政科科长
丹棱县丹棱镇龙鹄村
市委政研室农村经济科科长
仁寿县文宫镇安顺村
市直机关工委群团部部长
仁寿县大化镇寒保村
市委群工部政策法规科科长
仁寿县石咀乡黑漆村
市事业单位登记管理局局长
东坡区土地乡双灯村
市委农工委综合科科长
彭山区保胜乡佛岩村
市委防邪办主任科员
彭山区黄丰镇四塘村
市委老干部局科员
仁寿县城堰乡灯杆村
市委保密办（市国家保密局）副主任科员
仁寿县曲江乡水池村
市委机要局（市密码管理局）技术科科长
彭山区武阳镇茯苓村
市投资促进信息中心七级职员
青神县白果乡福全坝村
市发展改革委主任科员
丹棱县张场镇廖店村
市科技局主任科员
仁寿县虞丞乡冒水村
市司法局法制宣传科副主任科员
仁寿县双堡乡红茶村
市公路管理局农建科科长
丹棱县张场镇三合村
市商务局外资科科长
青神县白果乡何家山村
市审计局科员
仁寿县双堡乡要武村
市社会经济调查队城市经济调查科科长
仁寿县四公镇永胜村
市旅游执法支队科员
洪雅县三宝镇李槽村
市外侨台办侨务科科长
仁寿县龙桥乡江西村
市国资委副主任科员
仁寿县涂家乡千山村
市安全监管局副主任科员
仁寿县景贤乡前锋村
市政务服务中心业务科科长
丹棱县顺龙乡青云村
工业新城办综合科副科长
彭山区谢家镇邓庙村
市法制办执法监督科科长
仁寿县藕塘乡云华村
市粮食局粮油监测站工作人员）
仁寿县松峰乡新和村
眉山岷江现代农业示范园区管委会办公室主任
彭山区公义镇五马村
眉山发展公司项目管理部副主任
丹棱县张场镇岐山村
市总工会法律部、经济保护部部长
仁寿县松峰乡双塘村
团市委副调研员、组宣部部长
洪雅县中山乡西庙村
市妇联副调研员
青神县瑞峰镇中岩村
市科协科普部部长
彭山区谢家镇李山村
市工商联维权投诉中心职员
东坡区柳圣乡桂花村
市残疾人服务中心主任
仁寿县天峨镇中合村
市文联办公室主任科员
东坡区土地乡长虹村
市社科联办公室主任
仁寿县涂家乡凉水村
市红十字会副主任科员
仁寿县玉龙乡雷鸣村
市贸促会科员
青神县白果乡罗湾村
市委党校计算机管理科科长
仁寿县北斗镇碧山村
眉山日报社副县级干部、编委、采访中心主任
洪雅县柳江镇五里村
市委市政府接待办接待一科科长
东坡区复盛乡中塘村
市委党史研究室副主任科员
东坡区富牛镇牟堰村
市公共资源交易中心交易组织科副科长
彭山区江口镇石龙村
市机关事务管理局办公室工作人员
彭山区义和乡喻沟村
市档案局工作人员
仁寿县双堡乡达摩村
市地方志办综合科科长
仁寿县识经乡龙主村
市政府金融办保险证券科科长
丹棱县石桥乡黄山村
市广播电视台党群和纪检监察中心工作人员、台工会副主席
洪雅县洪川镇葛树坪村
市人防办指挥信息保障中心副主任
东坡区金花乡红陵村
市住房公积金管理中心洪雅管理部副主任
洪雅县高庙镇中和村
市城乡环境治理办督查科工作人员
洪雅县将军乡清凉村
市防震减灾局科技监测科科长
仁寿县高家镇玛瑙村
市气象局业务科科长
仁寿县禾加镇化石村
国家统计局眉山调查队副主任科员
洪雅县汉王乡联合村
人行眉山市中心支行支付结算科副科长
仁寿县景贤乡柏柳村
工行眉山分行内控合规中心风险经理
东坡区复盛乡中桂村
建行眉山分行办公室副主任、眉山金象化工园区主任助理
洪雅县桃源乡公山村
省联社眉山办事处信贷科副科长
仁寿县天峨镇金牛村
乐山市商业银行眉山分行业务管理部主任助理
仁寿县识经乡七里村
国网眉山供电公司仁寿县钟祥供电所配网专责
仁寿县曹家镇勤劳村
眉山烟草专卖局青神县烟草专卖局专卖科科长
青神县河坝子镇玉蟾村
通济堰管理处劳人科党务干事
东坡区土地乡荷花村
都江堰黑龙滩灌区管理处李家沟库渠管理站党支部副书记
仁寿县双堡乡鱼箭村
民盟眉山市委办公室副主任
仁寿县虞丞乡樊家村
民建眉山市委办公室主任
洪雅县槽渔滩镇关顶村
民进眉山市委办公室主任
洪雅县中保镇踏水村
市房地产管理局房地产交易管理科科长
东坡区金花乡金江村
市园林局绿化高级工
东坡区盘鳌乡郑湾村
眉山市扶贫攻坚驻村工作组第一书记和
驻村干部考核办法（试行）
&&& 第一条& 为认真贯彻落实省委、市委扶贫攻坚工作总体部署，建立考核激励机制，促进干部驻村帮扶工作落实，根据省委、市委有关规定，制定本办法。
&&& 第二条& 考核对象。市、区县部门（单位）选派到建档立卡贫困村的第一书记和其他驻村干部。
&&& 第三条& 考核主体。考核工作分级负责，市、区县组织部门牵头，分别负责做好本级下派干部的考核工作，相关单位配合做好有关工作。
&&& 第四条& 考核内容。重点考核以下5个方面：
&&& （一）到村出勤情况；
&& &（二）推进扶贫攻坚工作情况；
&&& （三）抓班子、带队伍、强管理的情况；
&&& （四）其他驻村工作开展情况；
&&& （五）派驻村党员群众总体评价情况。
&&& 第五条& 考核程序。每年底，结合干部年度目标考核，对下派驻村干部进行考核，具体程序是：
&&& （一）考核对象撰写年度工作总结，报乡镇党委和市、区县委组织部；
&&& （二）乡镇党委组织召开贫困村党员、群众代表会议，考核对象当场述职，并接受党员、群众满意度测评，测评结果折合计分；
&&& （三）市、区县委组织部会同市、区县机关工委、扶贫移民局和乡镇党委，对考核对象相关考核项目进行评分；
&&& （四）市、区县委组织部汇总各方面考核评分情况，计算总得分。根据考核得分情况，确定考核对象驻村工作“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”等次。其中，“优秀”等次一般按考核对象总数的20%确定；考核得分在60分以下，或到村工作时间第一书记少于工作日总数的80%、其他驻村干部少于140个工作日，或未完成年度扶贫攻坚任务的，不得评为称职及以上等次。
&&& 第六条& 结果运用。
&&& （一）下派干部驻村工作考核等次，原则上作为其公务员（或事业人员）年度目标考核等次。下派干部年度考核“优秀”等次名额由市、区县组织人事部门按有关规定单列，不占派员单位“优秀”等次名额指标；
&&& （二）驻村干部考核为“优秀”等次的，在评选先进、提拔使用、晋升职级时优先考虑；考核为“基本称职”及以下等次的，当年不得评选先进、提拔使用和晋升职级，经综合研判确不适宜继续驻村的，及时进行调整；
&&& （三）对考核为“不称职”的，按规定给予处分，并进行撤换。
&& &第七条& 本办法由市委组织部负责解释。
&&& 附件：3.1. 眉山市扶贫攻坚驻村工作组第一书记和驻村干部主要考核指标
&&& 3.2. 眉山市扶贫攻坚驻村工作组第一书记和驻村干部考核满意度测评表
&&& 附件3.1
眉山市扶贫攻坚驻村工作组第一书记和驻村干部主要考核指标
考核指标及分值
到村出勤情况（10分）
第一书记不少于80%的工作日、其他下派驻村干部不少于140个工作日到村工作，得满分（每年按250个工作日计算，按规定年休的时间可不计入工作日）。每少1天扣0.5分。
市、区县委组织部 会同乡镇党委评分
推进扶贫攻坚工作情况（40分）
认真调研制定科学合理的扶贫工作规划和年度计划得10分。调查研究不深入，扶贫工作规划和年度计划制定不科学、不合理的酌情扣分。
市、区县扶贫移民局会同乡镇党委评分
认真贯彻落实上级部署，稳步推进扶贫攻坚各项工作得15分。工作推进不力的酌情扣分。
圆满完成扶贫攻坚年度目标任务得15分。超目标任务和未完成目标任务，按比例加减分。
抓班子、带队伍、强管理的情况（30分）
审核把关村“两委”工作经费、服务群众专项资金、村级集体经济收入等资金使用，审核各类惠民利民、救灾救济、扶贫项目、发展集体经济等资金的安排实施和兑现发放。各类资金使用合规得10分，出现问题视情节扣分。
市、区县委组织部 会同乡镇党委评分
研究完善村“两委”议事决策、工作运行、资金管理使用等制度，推行“四晒工作法”，村级组织工作民主规范、常态运行得10分，相关制度不健全或落实不到位的酌情扣分。
村“两委”团结协作、战斗力强，每年发展1名以上能人党员、1名村后备干部得10分，村“两委”班子不团结的扣5分，未发展能人党员和培养村后备干部的扣5分。
其他驻村工作开展情况（10分）
上级党委政府安排的其他工作任务，视完成情况打分。
市、区县委组织部 会同乡镇党委评分
派驻村党员群众总体评价情况（10分）
根据测评结果折合计分。
市、区县委组织部 会同乡镇党委测评计分
&&& 附件3.2
眉山市扶贫攻坚驻村工作组第一书记和
驻村干部考核满意度测评表
测评对象姓名
&&& 备注：测评结果按“很满意”计100分、“满意”计80分、“基本满意”计60分、“不满意”计0分，加权汇总计算满意率，再根据满意率折合计算考核得分。
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