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国网海东供电公司“责任清单”夯实党支部建设
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　　青海新闻网讯 &有了责任清单和评价结果，支部的工作目标是越来越明确了。&5月11日，国网海东供电公司营销党支部书记刘维鹏正对着5月份党支部责任清单梳理着当月工作，专心比对公司对上月工作的评价。
　　为了进一步促进党支部责任落实，海东供电公司按照省公司部署，在今年党建工作中推进了&宏观&责任清单和&微观&责任清单的编制和下发工作。&宏观&责任清单编制过程中，公司党委围绕党建工作是什么、抓什么，明晰党委职能部门落实党建责任的责任分界、横向协同内容，明晰公司党委、基层党支部履行党建责任的纵向一体化标准；&微观&责任清单以每月具体工作为依据，结合&星级&党支部创建工作，每月初梳理党支部和支部书记在实施具体工作中的要求和责任，明确工作任务及目标，确定工作督导联系人，每月底对当月工作开展情况进行评价打分。统筹规范党支部基础资料管理，以化零为整的方式将以往零散的报送资料整合到一起，在确保资料规范的基础上，积极为基层党支部&减负&，激发支部工作活力。
　　该公司还召开专题会议，对党委、职能部门、党支部&宏观&责任清单进行了公布和下发，使党建工作的职责更加清晰，工作更加流畅。在&微观&责任清单实施中，公司通过责任清单的月下达、月管控及月评价形成闭环管理，及时亮明各支部工作差异，通过动态考评促进各支部互学互促，积极查找不足，加强经验分享与交流，全面推动公司党建管理水平再上新台阶。
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E-mail： 新闻登载许可国新办[2001]55号 青ICP备号国电电力党委持续深化“一岗双责” 推动党风廉政建设
作者：王晓华&&图片作者：&&来源：监察部&&发布时间：
近期，国电电力党委召开会议，首次听取了党委班子成员在分管领域落实党风廉政建设主体责任的专题汇报。这是该公司党委深化&一岗双责&的创新举措，进一步推动了&两个责任&的有效落实，深化了公司党风廉政建设。
今年以来，国电电力党委持续强化党风廉政建设责任落实，着力实现&两个责任&层级化、清单化、考核化，形成了定责、明责、落责的有效机制。
列出清单，明确责任。该公司第一时间对集团公司《二级单位落实党风廉政建设&两个责任&考核评价办法》进行了细化分解，列出相关党委、纪委、党委班子成员、职能部门的114条任务清单，明确责任人和责任单位，并通过工作提示函开展定期提醒，确保责任主体知责、明责、履职尽责。同时该公司制定印发了公司《基层单位落实党风廉政建设&两个责任&考核评价办法》，对主体责任、监督责任各项考核要素进行再分解、再细化，进一步加强了对基层单位党委班子和班子成员的考核评价力度，促进&两个责任&落实向基层延伸。
以上率下，压实责任。国电电力党委主要领导率先垂范，切实履行了党风廉政建设第一责任人责任。该公司通过抓班子成员、抓公司本部职能部门，实现了责任传递和压力传导。定期听取公司纪委、班子成员和基层单位党委关于党风廉政建设责任落实情况的汇报；定期组织研究党风廉政建设重大问题；每月安排党风廉政建设工作；逢会必讲党风廉政建设重要性；到基层调研时强调&两个责任&落实；带头深入基层开展党规党纪宣讲&&一系列具体举措，营造了严守纪律规矩的浓厚氛围。
上下联动，落实责任。国电电力党委班子成员认真履行&一岗双责&，通过深入分管领域了解掌握党风廉政建设情况，组织分析廉洁风险、持续强化教育监督，切实带动分管领域干部员工将职责范围内的党风廉政建设主体责任、监管责任落到实处。各级领导班子和领导人员发挥了三个&带头&作用，实现了三个&转变&：即带头提升思想认识，实现了从&一般了解&到&深化认识&的转变；带头强化责任担当，实现了从&要我担当&到&我要担当&的转变；带头推动责任落实，实现了从&简单布置&到&全面推进&的转变。
编辑：张鹏
版权所有：国电电力发展股份有限公司&京ICP备号
Copyright(C)&&GD&POWER&DEVELOPMENT&CO.、LTD.2011&AII&Rights&Reserved?<<?? 1/4 ì?÷????±±???í 1/4 ?
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武陟县供电公司：对照清单 严抓实改
导读： 1月6日，武陟县供电公司主要负责人到小董乡贾村走访，了解该村存在的低电压和新建住房配套电力线路建设情况，帮助协调解决群众反映强烈的用电问题，而这也是该公司认真落实“三严三实”要求，抓好问题整改落实的一个缩影。
在“三严三实”专题教育中，武陟县供电公司始终坚持问题导向，扎实做好问题整改，全面提升…
1月6日，武陟县供电公司主要负责人到小董乡贾村走访，了解该村存在的低电压和新建住房配套电力线路建设情况，帮助协调解决群众反映强烈的用电问题，而这也是该公司认真落实“三严三实”要求，抓好问题整改落实的一个缩影。在“三严三实”专题教育中，武陟县供电公司始终坚持问题导向，扎实做好问题整改，全面提升专题教育成效。一是认真梳理汇总专题民主生活会征求到的意见建议，编制问题清单，制定整改方案，明确责任单位、责任人和整改时限，实行销号管理，确保逐一落实到位；二是建立了由党委书记负总责，班子成员分工负责，各党支部、部室具体落实的整改落实责任制，通过一级抓一级，层层抓落实的方式，把责任传导到位，将整改落实到位；三是认真分析问题产生的根源，按照设备、管理、思想等类别进行区分，有针对性的制定专项整改方案，全面提升整改成效；四是加强检查督导，安排专人对问题整改落实情况进行统计，定期通报各单位整改落实进度，接受职工监督，督促抓好整改落实；五是建立整改评估机制，对整改成效不明显的问题，督导责任部门和责任人重新进行整改。（武陟县供电公司 王向阳供稿）|||||||||||
国家电投五凌电力：“清单+考评”落实党建责任
日10:12&&&&来源：
2016年以来，五凌电力有限公司（以下简称五凌电力）党委创新推出“清单+考评”模式，旨在有效推动基层党建责任制的落实。目前，基层党组织工作责任明晰、工作压力得到及时有效传递、工作任务模块化显示、工作方法对照清单诊断及时改进，基层党组织活力焕发，战斗堡垒作用凸显。
一是部分基层党组织负责人对自身应承担的职责不明晰，对抓好党建日常工作缺乏系统思路，需要采取有效措施加以解决。公司基层党组织负责人大多为技术干部出身，且为兼职，缺少系统的党建业务知识培训，对需要做哪些工作、如何做不甚了解，多年来还存在一定重生产轻党建的思想。
二是在党建工作考评方面，企业常规做法一般是评先评优等手段，少有负激励，缺乏系统且有效的考核评价机制，需要建立长效机制。企业基层党组织很多时候都是应付性开展党建相关工作，未能很好的做到目的明确地围绕企业中心工作开展，党组织的战斗堡垒作用不明显。甚至一些党员党性意识淡薄，党员先锋模范作用未能得到体现。
三是《中国共产党问责条例》、国家电力投资集团公司《关于落实全面从严治党要求进一步加强和改进党建工作的实施意见》、《关于新形势下加强和改进群团工作的实施意见》和《述职评议考核方案》等的发布，成为五凌电力探索建立系统有效方法的推手。
五凌电力党委经过认真研讨，结合电力生产企业实际，从加强顶层设计入手，研究出台《党建工作责任清单》、《党建工作和企业文化建设考评实施方案》，建立了“清单+考评”机制。该机制主要构建了党建工作责任落实体系，促使层层传递压力、压实责任，有效促进党建工作责任落实，激发基层党组织活力，营造党建工作新格局。
一本好指南，明晰责任田，解决“做什么”的问题。落实党建工作责任，首先要知道“做什么”。五凌电力编写的《党建工作责任清单》，围绕落实各级党组织书记“主业主责”和班子成员“一岗双责”，按单位党组织、党支部两级责任主体，分党组织书记、班子成员、支部书记三种角色，分类制定清单，明确“责任田”。在内容选取上，根据党内规章制度和有关规定要求，结合公司党委年度工作安排，分日常工作和专项工作两项，分类罗列工作事项37项，确保责任内容清晰、全面，为各级各类责任主体落实党建工作责任制提供了具体的工作指引，形成了责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系。
一套好台帐，工作可视化，解决“如何做”的问题。明晰责任后，关键在落实，解决“如何做”和“是否做了”的问题。日常台账记录是必不可少的一环。为此，五凌电力在《责任清单》的编写过程中，本着好用、实用、管用的原则，按照“指南+台账”的思路，前面是事项清单，后面是完成情况登记，完成一项，记录一项。既成为工作指南，也成为工作台账，切实把党组织书记、班子成员、支部书记的党建责任可视化、清单化、表格化，对各级各类责任主体的党建责任进行细化和量化，使责任落实易操作，责任考核易执行。
一个好机制，闭环促落实，回答“做得如何”的问题。结合《责任清单》的发布，五凌电力同步出台《党建工作和企业文化建设考评办法》，通过“清单+考评”，形成闭环，回答好“做得如何”的问题。考评采取日常工作考评和年度述职考评相结合的方式。日常工作考评，以《党建工作责任清单》为依据，明确“两学一做”学习教育、党支部建设、党建创新、集团公司“和”文化全员宣贯、集团公司VI标识规范应用、“奋斗者之歌”系列主题宣传、党建带团建等9项考核内容和细则，确保党建重点工作落实到位。年度述职考评，紧紧围绕履行党建工作第一责任人责任情况，围绕贯彻公司党委部署和有关要求情况，围绕年度党建重点工作推进落实情况来开展，涵盖“两学一做”学习教育、《两个意见》贯彻落实、党建基础工作、企业文化与品牌建设、党建带群建等7项内容。
2016年底，五凌电力所属各单位党组织到总部向公司党委进行现场书面述职。对参加现场述职的党委，综合日常工作考评和年度述职考评情况，确定最终考评得分。现场述职后，当场进行测评打分。不参加现场述职的其他单位党组织，以日常工作考评计算最终考评得分，书面述职报告作为核实依据。根据考评打分，五凌电力将各级党组织年度考评结果评定为A、B、C、D、E五档。其中90分以上的评定为A档，80-90分评定为B档，70-80分评定为C档，60-70分评定为D档，60分以下评定为E档，在公司年度党建纪检工作会上点名通报，并将考评结果纳入各单位年度综合业绩考评和各单位党组织书记年度绩效考评，考评结果还作为公司“四好”领导班子和基层党组织评先推优的重要依据。同时，各单位也要召开所属党支部书记述职考评会，层层落实党建工作责任。
一种好培训，示范+帮扶，解决“如何改进”的问题。对考评活动中亮出的好经验、好做法，五凌电力党委要求党群职能部门指导基层党组织认真总结、深入提炼，并树立典型、大力推广，将好经验变为实做法，发挥示范引领作用，促进全公司党建工作均衡发展，共同提升。对做得不好的单位如实反馈问题，指出差距，帮助分析、诊断，找出问题根源，指导制定改进措施，并在业务培训等方面优先安排。在从业人员交流方面倾斜，加强工作动态监控，做到帮在点上、扶在根上，切切实实以考评促工作提升和管理改进。
一是夯实了基层党建基础工作。以抓好基层党组织负责人职责落实为推手，带动下属党支部“三会一课”、组织生活、学习培训等基础工作按要求按标准推进，基层党员的党性意识不断增强，基层组织的作用切实发挥，促使企业党组织真正做到了“三个结合”，即党建工作与自身修养相结合、党建工作与工作实际相结合、党建工作与创造价值相结合。
二是规定动作做得准、不走样。“不以规矩，不能成方圆”。做任何工作，如果抛开程序、不讲规矩，就可能流于形式、无功而返。将规定动作以“清单”的形式发放到基层党组织手中，并在考评方案中一一赋分，给出了工作的标准和准绳。“巨匠是在严格的规矩中施展他的创造才能的。”如果将基层党组织负责人比喻成工匠，那么，通过规定动作的严格训练，一个个未来的巨匠已具雏形。
三是自选动作根基牢、有活力。规定动作主要强调执行，而自选动作则在执行的基础上自主创新。各基层党组织严格按照“清单”的规定开展工作，经历了从知道、会做，到融合的过程，为自选动作即结合自身实际创新性开展工作打牢了根基。同时，“知―会―融”的过程中带来了思考，碰撞出了智慧的火花和创意，有力推动了“活力党建 基层首创”、“党员责任区、党员突击队”等主题活动的开展。在年底公司“支部工作法”创新案例的评比中，多个行之有效的创新案例被湖南省直工委收录；“党员突击队”也在公司各项急难险重任务中发挥了积极作用。
思考与探讨
当前，不少领导干部特别是企业领导干部对抓党建的认识还不到位，存在着重业务、轻党务的思想观念。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，必须坚持党对国有企业的领导，这是由我国国有企业的性质、功能决定的，是一个重大政治原则。
国有企业在对党建工作的重要性和认识等方面正在逐步转变观念，而要彻底地转变这一观念，需要强化三种意识： 一是要树立党建责任意识。尤其是各基层单位主要领导要认真履责，当好表率，严格履行“一岗双责”，抓好思想政治建设，严管队伍，凝聚人心，大力营造风清气正的从业环境。日常工作中，对党建工作与业务工作要实行同部署、同落实、同检查、同监督；同时结合实际，要抓住重点，体现所在企业的特色。二是要树立党建“融入中心”意识。企业盈利和发展一直是衡量企业工作的核心指标，多年来，国有企业党建工作定位一直是“围绕中心、服务大局”。随着经济社会的深刻变革以及国有企业改革的不断深化，党建工作已不能仅仅“围绕中心、服务大局”来做工作，而应当积极“融入中心”，只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作，才能具备旺盛的生命力，这是企业党建工作在新时期发展的必由之路。三是要树立党建“保障意识”。要形成党要管党、从严治党的新常态。党要管党，具体包括管人、管事、管权。三方面相互渗透，管人中包含着管事、管权，管事中包含着管人、管权，管权中也包含着管人、管事。事要靠人去做、权要靠人去用，管人是“三管”的前提。习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。抓好党建工作，打牢了人才根基，更好地调动了干部队伍和个人的积极性、创造性，就能强有力地推动工作，从而为企业生产经营、健康发展提供坚强保障。
下一步，五凌电力党委将深入结果运用，扎实解决问题，不断扩大成果。同时在严格党建责任追究上下功夫、做探索，不断完善相关制度，推动党建考评工作常态长效，真正做到以考评传导责任，以考评推动落实，把全面从严治党要求落实到基层一线、落实到工作各个环节。
(责编：秦华、闫妍)
解密纪委审理：应当自受理之日起30日内完成
　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视纪检干部队伍建设，要求监督别人的人首先要监管好自己。十八届中央纪委七次全会通过的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《监督执纪工作规则》），是纪检机关依规治党、强化自我监督的制度利器。
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