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2016年五一劳动节加班费怎么算
作者：未知来源：劳动法律网
　　2016年五一劳动节放假安排已经出来了。如果在4月30日、5月1日、5月2日，这放假三天的时间要加班，这时候加班的劳动者应该怎么计算他们的加班工资？五一加班工资计算方法将在下文为您一一介绍，希望能够帮助您。
　　2016年五一劳动节放假安排
　　2016年劳动节是5月1日星期日放假，共放三天。
　　2016年劳动节放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
　　五一加班工资计算方法
　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
　　5月1日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%。
　　5月2日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。
　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
　　&五一&不得安排三类人加班
　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；
　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；
　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
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五一劳动节有几个加班
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篇一：五一劳动节有几个加班2014五一加班工资怎么算?算法及能拿多少钱(图) 14:37【导语】： 五一加班工资怎么算?记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 新华网上海4月30日电(记者周蕊)“五一”国际劳动节，劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的，5月1日-3日放假调休，其中5月1日是法定假日。 根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5月2日—3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1820元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有251元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有586元。 2014年五一加班工资怎么算? 2014年五一劳动节放假安排出炉，国务院2014年五一放假安排时间表公布，2014年五一放假安排时间表出炉。根据官方版2014年放假安排时间表日历，2014年五一放假安排时间表：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。5月4日青年节虽然是周日，但是需要补班一天。也就是说，五一三天假期之后要连上6天班。 5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 ５月2日和５月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2014年五一加班工资计算方法 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 加班费规定 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 相关法律知识：五一加班费收入是否要缴税? 《中华人民共和国个人所得税法条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。相关专题：& 北京五一适合去哪玩?必去的几个地 五一放假去哪玩比较好?好玩又不贵更多关于 &&&& 的信息篇二：五一劳动节有几个加班五一当天为法定假日，应支付三倍工资；另两天为双休日，应支付两倍工资。劳动法规定单日工资计算方法：然后用这个得到的数字乘以相应倍数就可以了！本回答专业性由法律法规分类达人 胡海天认证篇三：五一劳动节有几个加班劳动节作为一个世界性的，自我国建国以来，节就被设定为法定假日。关于劳动节的由来可以说是历史悠久，那么关于劳动节我们会关注哪些问题呢？五一劳动节放假安排2016是怎样的呢？劳动节期间的加班费是怎样计算呢？劳动节出行我们应该注意哪些方面的问题呢……下面华律小编将为您带来五一劳动节那些事儿，快来浏览一下吧！篇四：五一劳动节有几个加班五一劳动节加班该拿多少加班费？5月3日，记者从重庆市人力社保局获悉，以主城区最低工资标准每月1250元计算，收入最低的劳动者，3天假期可以拿到402元加班费。根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，今年劳动节小长假的时间为5月1日至5月3日，共3天。其中：5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)为公休日。如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果5月2日、5月3日加班，用人单位则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工地标准，则以目前重庆市最低工资标准作为基数，即1250元/月。加班费计算公式为：加班工资的计算基数1250元÷21.75天(每月平均工作天数)×300%≈节假日加班工资172.4元；加班工资的计算基数1250元÷21.75天(每月平均工作天数)×200%≈公休日加班工资114.9元；小时工资在日工资基础上除以8小时。以1250元为加班工资计算基数，如果劳动者在五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资：172.4元+114.9元×2天≈402元。当天工作时间已经超过正常工作时间8小时，按照小时工资计算。重庆市人力社保局提醒，如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。正文已结束，您可以按alt+4进行评论篇五：五一劳动节有几个加班五一劳动节加班工资怎么算 附2014年五一放假安排2014年五一放假安排2014年五一放假安排为：5月1日至5月3日放假调休，共3天，5月4日(星期日)上班。2014年五一加班工资怎么算？五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。5月2日和5月3日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。合肥五一加班费是多少?据悉，目前，合肥市区最低工资标准1260元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月 21.75 300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月 21.75 200%)。如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：173.79元如果你在5月2日和5月3日都加班的话，那你的加班工资为：115.86元+115.86元=231.72元如果3天都加班的话，那你的加班工资为：173.79+(115.86 2)=405.51(元)也就是说2014年五一加班，你能拿到的加班费最低为405.51元。
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