公司不给交五险一金 职工该怎么办？-五险一金-金投保险网-金投网
公司不给交五险一金 职工该怎么办？
来源：新浪新闻编辑：
摘要：万一你的单位不给你缴五险一金，你会咋办？辞职还是投诉？
（http：//gold.org/）5月18日讯：万一你的单位不给你缴，你会咋办？辞职还是投诉？
又到一年毕业季，好多大学生加入了找工作的大军中。当接到面试通知后，他们西装革履的走进求职公司，在与HR交流过程中，最关心的除了工资水平之外，就应该是公司是否给缴纳一金了。
在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己账户和账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
我们可以这样做。
首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
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医疗费用金额：年限额内赔付；其中“每日住院津贴”：600元/日，且限60日/年；其中术后药品费：限30日的剂量
交通费：年限额内赔付；经济机舱
一般医疗保险金：20万-300万
恶性肿瘤医疗保险金：20万-300万
年度总赔付限额：50万-300万
住院：100%赔付
意外身故/伤残：3万元
意外医疗：20000元
健康医疗保障/重大疾病保险金："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病，由本公司认可医院（详见条款释义）的专科医生（详见条款释义）确诊初次发生本合同所指的重大疾病（详见条款释义），本公司给付重大疾病保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害（详见条款释义）或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病，由本公司认可医院的专科医生确诊初次发生本合同所指的重大疾病，本公司按保险金额给付重大疾病保险金，本合同终止。"
健康医疗保障/身故保险："1.被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日内因疾病身故，本公司给付身故保险金，其金额为本保险实际交纳的保险费，本合同终止。
2.被保险人因意外伤害或于本合同生效（或合同效力恢复）之日起180日后因疾病身故，本公司按被保险人身故时所处的以下不同情形给付身故保险金，本合同终止：
（1）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日（详见条款释义）之前（不含18周岁保单生效对应日），则其身故保险金为本保险实际交纳的保险费；
（2）若身故时被保险人处于18周岁保单生效对应日之后（含18周岁保单生效对应日），本公司按保险金额给付身故保险金。"
意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
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我的意见：入职后，公司给交了半年的五险一金就没再交了，工资还一直扣着这部分，这种情况怎么办 - 110网免费法律咨询
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入职后，公司给交了半年的五险一金就没再交了，工资还一直扣着这部分，这种情况怎么办
北京－怀柔区&10-10 14:10&&悬赏 0&&发布者:jce099…… & 回答:(9)
跟公司签订的劳动合同上说要交五险一金，但入职后，公司给交了半年的五险一金就没再交了，工资还一直扣着这部分，全公司员工都没交，我们都是农村户口，这种情况还能要回公积金吗
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[北京-朝阳区]
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可以要求缴纳
我们跟公司说了，公司一直说没钱不给交，但是我们都知道他就是不想给我们交，这种情况我们应该怎么做才能拿到钱呢
[北京-朝阳区]
785224积分
回复时间：
向劳动部门投诉，要求单位补交
[北京-朝阳区]
回复时间：
可以要求缴纳
[北京-海淀区]
236649积分
回复时间：
您好，建议要求缴纳
[北京-海淀区]
回复时间：
可以向人社局投诉&要求补缴
[北京-朝阳区]
308551积分
回复时间：
有权要求缴纳
我们跟公司说了，公司不愿交，只说没钱
[北京-海淀区]
1868646积分
回复时间：
向住房公积金管理中心投诉
[北京-海淀区]
663953积分
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建议人社局投诉
[北京-朝阳区]
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补缴的！
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　　金投保险网（http：//gold.org/）5月18日讯：万一你的单位不给你缴五险一金，你会咋办？辞职还是投诉？
　　又到一年毕业季，好多大学生加入了找工作的大军中。当接到面试通知后，他们西装革履的走进求职公司，在与HR交流过程中，最关心的除了工资水平之外，就应该是公司是否给缴纳五险一金了。
　　在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
　　单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
　　那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
　　我们可以这样做。
　　首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
　　其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式――投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
　　一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
　　同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
　　注意：
　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
　　3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
　　当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。
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请教大伙个问题，有个朋友新成立个公司，员工全是兼职人员，所以公司只需要给这些人发工资就行了，不用交五险一金，这样可以吗？如果可以是不是直接按照正常的业务账务处理，计提:借管理费用 贷应付职工薪酬 发放:借应付职工薪酬 贷银行存款
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有什么不可以吗
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是全省税务联网最终都会汇总缴纳个人所得税（跨省的一般视为劳务费处理）
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
天涯财务 发表于
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是 ...
那这意思就是至少需要聘任三人是吧，社保什么给按照最低处理
那这意思就是至少需要聘任三人是吧，社保什么给按照最低处理
社保不能低于本地区社评工资标准
社保不能低于本地区社评工资标准
好的，我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交，担心这样的会不会不被允许
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期 ...
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
社保不能低于本地区社评工资标准
社保每年有最低基数，一般是当年城镇平均工资的60%，去劳动局申报社保的时候自动会定好的。
天涯财务 发表于
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
奥奥，有没有相关文件，我参考一下
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