首页 >> >> >> 正文
北京猎头公司给你八大跳槽建议
　　在这个跳槽季，相信职场人都会评估过去一年自己的得与失，并为新的一年寻找更好的发展机会。下面由中锐猎头给候选人八大跳槽建议！在这个变幻莫测的时间点，竞争如战场般硝烟的职场，以下八条建议供大家参考。　　1、分析出这次跳槽核心需要解决的问题（跳槽原因）。　　有的人要解决钱（薪资）的问题，有的人想职位晋升，有的人想换个工作环境，有的则考虑身体、爱人、孩子等家庭因素，分清主次，在次要问题上做出妥协。　　2、明确职业规划。　　还记的小学时你一定写过一篇作文叫《我长大要当XX家》吧，职业规划看起来是一件非常简单的事情，但在工作中，你会发现超过85%以上的人职业规划不清晰，没有目标感。　　简单分享一个我常用的办法，第一步，客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化等要素中，对需求做一个排序。第二步，分析一下自己所处的环境，国家政策，行业，行业中的公司都怎么样，收入状况，发展速度和空间等。需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，明确想要什么，周围环境可以给到什么，找出可行的发展路径。　　3、最好不要裸辞，骑驴找马好一点。　　“世界很大，我要去看看”，裸辞看起来很潇洒，但存在很多问题。丧失经济来源（啃老族和拆迁族可忽略），社保、公积金中断，失业心态……。凡事预则立不预则废，没有做好分析、准备、判断，不要盲目做决定，吃着碗里的同时看着锅里的，才能保证你饿不着。　　4、找到适合自己的跳槽渠道。　　应届生会通过高校就业网、应届生求职网、线下校招等渠道找到工作。工作1-2年换工作选择51job的多一些。那么如果你工作5年以上该选择什么渠道呢？招聘网站，猎头，内推，某些社交招聘媒体，如果有精力可以广撒网。但是，资历深的职场人需要注意，简历到处都是，自己投递简历，会让人觉得你有些不高端。建议还是通过一些“专属“通道，让工作主动来找你。例如你可以登录并拨打网站热线，由他们帮你做匹配，既提高了你的求职效率，又立刻高大上了许多。　　5、把找工作当成一份工作来对待。　　时间就是金钱，决定要跳槽，就抓紧动起来。如果抱着边走边看的心态，很容易错失机会。给自己设定一个任务，刷新简历，联系熟人，与职业顾问多沟通，相信会有一个好的结果。　　6、做好应聘的准备。　　简历，笔试面试的知识储备，职业测评，心态等等。有人说简历就像一封情书，你要让HR看一眼就对你动心，你就是他想要的那个人，看似简单，很多人却做不到。例如，HR要找一个销售总监，而你的简历大篇幅的描述你做行政和运营的管理经验，那就会存在一个偏差，简历传递你擅长做行政和运营管理，而HR是要找一个懂销售会管理的人。所以说要在分析企业招聘需求的基础上，给自己总结一个胜任这个岗位的理由，并把这个理由写在简历中。另外就是准备一些面试中可能遇到的问题，你要对行业、公司、产品都有所了解和判断，了解的渠道很多，官网、微博、公众号等等，在此不过多表述。　　7、了解人才市场行情，薪资福利有预期。　　“只要能加入公司，薪资我都能接受”，应届毕业生给出这样的答案还可以原谅，如果是一个有着2年以上的人回答出这样的问题，可能就失去了这份工作。中高端职位更适合那些目标清晰，有企图心的职场人。如何了解薪资市场行情？到51job和精英竞拍汇上找出所在地区所在行业的相似职位，看他们可以给出的薪资和福利待遇，看过一些就会有些概念。也可以通过熟人打听一下这个岗位的薪资情况。　　8、被挽留和离职交接的注意事项。　　提出离职，领导往往都会对你进行挽留。公司都是一个萝卜一个坑，你的岗位暂时无人可以替代，他需要时间寻找补位人。“挽留我了还需要再找人吗？”，会的，因为提出辞职就影响彼此的信任，领导会开始准备备选，一旦备选人到位，你就尴尬了，也可能被整的很惨。因此，当领导通过升职、加薪挽留你时，你要做好判断。　　以上就是北京猎头公司给你八大跳槽建议的全部内容，另外，离职没有分手那么简单，离职证明怎么写？公积金转移怎么办？将来再跳槽还可能面临背景调查。所以，职业操守还是一定要遵守，不要拍拍屁股就走人。首先，提前将辞职意向提交给公司，给领导和HR预留一些招人时间；其次，做好工作交接，不留烂摊子和坏账；最后，和领导同事道个别，还在圈里混，说不定哪天有求人帮忙的时候。
下一篇 |没有了!
All Rights Reserved 中锐人力资源服务（北京）有限公司|京ICP备号
友情链接（qq：）：丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨丨全国高端人才?易招易聘
当前位置： &
& 北京浩竹猎头公司
北京浩竹猎头公司
所在城市：北京
联系电话：010-
办公地址：北京市朝阳区亚运村芳园逸居906室
公司介绍：　　北京浩竹猎头公司，全称“北京浩竹信息咨询有限公司”，是一家专业为优秀企业寻访顶级人才的猎头公司，在行业内受到广泛的认可和称赞的猎头公司之一，受到中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》等多家媒体的采访报道。
　　北京浩竹猎头公司业务领域涉及IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业，擅长职位为总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位。北京浩竹猎头公司拥有5万份高级经理人才库，拥有出色的资深猎头顾问和资深的人才甄选顾问，广泛的人才寻访网络，专业从事猎头相关服务，真诚为客户着想，使他们真正因引入高素质人才获得良好的经济效益。咨询热线：+8
城市猎头概况
北京城市猎头咨询有限公司成立于1996年，是国内最早一批获得人才中介资格的专业猎头公司。成立20年来，公司积累了丰富的行业运作经验和中高级人才储备，先后为国内外近百家公司提供专业猎头服务。城市猎头深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。公司的专长领域为：中高端人才招聘：针对中高级管理、专业技术人才短缺，提供深入的行业及职能解决方案；招聘咨询：针对招聘策略、体系、流程等障碍，提供创新解决方案；人才测评：针对企业人才深度评估需求提供针对性的人才测评工具有...
多元化服务
猎头服务　　高端经理人寻访　　ＨＲ管理咨询定向挖角　　中高级人才推荐　　技术类专才猎寻
公司名称：四川某大型金融集团年薪：20-50万
发布时间：日
公司名称：四川某大型金融集团年薪：20-50万
发布时间：日
应聘者在面试时，企业HR通常第一个问的问题就是：请先做下自我介绍。其实这个问题看似简单，但求职者也一定要谨慎对待，这是突出你的优势以及特长的好机会。电商猎…
无论是在电商招聘还是其他招聘中，人都会或多或少的隐藏或抬高一些东西，那HR是怎样判断的呢？
北京经理北经
北京经北京
经北京经北京
经北京经北京
北京经理北京京经
北京经理北京经北京经
北京经北京
与我们联系
地址：北京市朝阳区东大桥路8号尚都国际中心A座25层
电话：+86 10}