给老板空架职位老板不同意辞职怎么办解除合同怎样办

未签劳动合同辞职老板不批,怎么办?
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老板电话我,说我能力不能胜任这个职位,希望我能提出辞职,1月底或者延长到2月底离职;职位:本人目前职位是总监目前合同:2年合同,14年6月到期工作能力:2013年上级领导给我做了一个PIP (Performance improvement plan),双方签字;有关合同条款:1)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,可以提前30天公司提出解除合同;2)或公司支付一个月工资代替一个月的提前通知期;3)或者本人30天提前通知期,提出辞职报告;如何最大保护自己?目前我看来是马上跟公司讨价还价能延长到2月底,同时马上工作找起来。不知道各位有什么更好的建议?
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你的情况还是赔钱走人更实际,不要提出辞职,等她找你谈
快快乐乐每一天
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cidzhou老板电话我,说我能力不能胜任这个职位,希望我能提出辞职,1月底或者延长到2月底离职;职位:本人目前职位是总监目前合同:2年合同,14年6月到期工作能力:2013年上级领导给我做了一个PIP&(Performance&improvement&plan),双方签字;有关合同条款:1)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,可以提前30天公司提出解除合同;2)或公司支付一个月工资代替一个月的提前通知期;3)或者本人30天提前通知期,提出辞职报告;如何最大保护自己?目前我看来是马上跟公司讨价还价能延长到2月底,同时马上工作找起来。不知道各位有什么更好的建议?总监,薪资应该还可以的,按照劳动法规定,你辞职,一分钱没有走人。公司抄你,n+1的工资索赔,13年的合同,到目前不满一年,就陪你一个月工资,然后走人。你去下家公司的时候,就需要编故事了。&自己斟酌。PS:我不是人事,但是看了一点点劳动法。所有的合同都不能凌驾于法律之上,所以不管合同怎么签,有些公司的合同有免责条贯,如果超越法律的,那就是无效合同。可以劳动仲裁
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总监还愁工作??
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第3楼watchtv总监还愁工作??现在十个人九个经理,乘下那个还是主管
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合同规定如果不能胜任,公司也可以提前一个月通知,解除合同,所以我感觉和我提前一个月提出辞职效果一样啊。所以感觉还是辞职较好,老板会写推荐信等等。至于职务,确实是总监一级的,底薪700k,找到一样的下家肯定要花较长时间,现在又是年底,不过老板狠心,我好像也没有太多选择。哎!
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公司和我解除合同,我可以要求2+1吗?目前干了17个月了!
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查了一下劳动合同法,如果没有提前30天通知,代通知金一个月工资;经济补偿金N月工资(但是上限是当地平均工资的三倍),所以我能争取的是1.5*00(1.5是因为我服务了17月),相比之下不想搞了,好聚好散吧,起码老板写写推荐信吧。
不知道大家的建议呢?
本人美丽大方从不闷骚
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第4楼ShanghaiRed现在十个人九个经理,乘下那个还是主管我也想这么说,背你抢了
Robin爸爸妈妈最爱你!
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给点儿建议啊!兄弟姐妹,特别是HR达人们
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hey,人呢?
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第7楼cidzhou查了一下劳动合同法,如果没有提前30天通知,代通知金一个月工资;经济补偿金N月工资(但是上限是当地平均工资的三倍),所以我能争取的是1.5*00(1.5是因为我服务了17月),相比之下不想搞了,好聚好散吧,起码老板写写推荐信吧。不知道大家的建议呢?个人觉得做到总监级的,在圈内的名声比n个月的工资重要吧,既然能拿到老板的推荐信好过以后出去编故事,支持好聚好散~
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有道理啊! & &
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各位达人,我也想咨询一下。
刚进新公司8个月,公司由于组织架构变动,让我走人。合同签的是3年~~
当然和公司签合同的员工只有我一个人因为这个理由被要求解除合同。其他在组织架构里面的人都是老外或者香港办公室的。
公司给我4个月的赔偿,我不知道是不是可以要求更高的赔偿。因为我真的不想离开公司,只要有职位,我都可以做的。因为现在确实找工作不容易。但是人事明确说明不会离,只能走。
谢谢大家了~~
上帝作证我是个好姑娘
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当初为什么要签PIP啊
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第14楼kimyoung8653各位达人,我也想咨询一下。刚进新公司8个月,公司由于组织架构变动,让我走人。合同签的是3年~~当然和公司签合同的员工只有我一个人因为这个理由被要求解除合同。其他在组织架构里面的人都是老外或者香港办公室的。公司给我4个月的赔偿,我不知道是不是可以要求更高的赔偿。因为我真的不想离开公司,只要有职位,我都可以做的。因为现在确实找工作不容易。但是人事明确说明不会离,只能走。谢谢大家了~~补偿不错的,既然他们明确表示不会留只能走,你也只有走咯。现在年底工作难找,离职原因也很难说出口,自己斟酌着说吧。
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补偿金应该是:2个月*14076(你薪资超过社平三倍封顶,按3倍封顶)+一个月代通金(上月工资),这些是不交税。
你自己算算,如果2月底走,就是2个月工资,你一个月工资到手超过28000伐?
以上两个取最高值。工作嘛只要自己能力不差再找呗。
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第16楼wangqian17补偿不错的,既然他们明确表示不会留只能走,你也只有走咯。现在年底工作难找,离职原因也很难说出口,自己斟酌着说吧。同意,但这也是无奈之举了
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第18楼ShanghaiRed同意,但这也是无奈之举了心态放好,说上一份离职理由的时候碰到合适的单位,真实理由也可以讲得,没啥大不了的。
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不签PIP会有不同吗?
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可是两个月找个总监位置,压力大啊!特别是大家都去过年了。老板是要害死我啊
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我服了你了, 总监, 70万以上的薪水, 要为这点小事来发帖子, 赶紧的找个律师,
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第22楼bebeaya我服了你了, 总监, 70万以上的薪水, 要为这点小事来发帖子, 赶紧的找个律师, 我觉得是底薪7K吧,不然那个补偿金里的7000是怎么出来的?
看花开花落,随云卷云舒
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第7楼cidzhou查了一下劳动合同法,如果没有提前30天通知,代通知金一个月工资;经济补偿金N月工资(但是上限是当地平均工资的三倍),所以我能争取的是1.5*00(1.5是因为我服务了17月),相比之下不想搞了,好聚好散吧,起码老板写写推荐信吧。
不知道大家的建议呢? 7000是怎么出来的?如果是月工资,那怎么会再乘三的?如果是70万底薪,也不会出来7000啊,我糊涂了。楼主的谈吐也实在不像拿七十万的总监。。。。
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第14楼kimyoung8653各位达人,我也想咨询一下。
刚进新公司8个月,公司由于组织架构变动,让我走人。合同签的是3年~~
当然和公司签合同的员工只有我一个人因为这个理由被要求解除合同。其他在组织架构里面的人都是老外或者香港办公室的。
公司给我4个月的赔偿,我不知道是不是可以要求更高的赔偿。因为我真的不想离开公司,只要有职位,我都可以做的。因为现在确实找工作不容易。但是人事明确说明不会离,只能走。
谢谢大家了~~ 工作八个月给你四个月薪水让你走人,太厚道了。赶紧拿钱找新工作吧。
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PIP这种东西。。。见仁见智吧,但是与离职补偿应该没啥关系。
看花开花落,随云卷云舒
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同学门,7000是上海月平均工资,赔偿金是工作每一年赔偿一个月工资(但月工资上限是当地平均工资的三倍),所以我可以拿到手的赔偿金是
= 42000,因为马上就服务满18个月了。昨天看了劳动法。欢迎讨论!这样的话,不如做到每年2月,工作找起来。还有三个月薪水。
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上海平均月工资什么时候有七千这么高了。。。
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另外,所谓封顶,是年平均工资的三倍为上限。总数。我能说我真不信你能拿七十万么。。。。
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老板要调换我岗位我不同意就要开除我怎么办
wl8268gnyj
老板要调换我岗位我不同意就要开除我怎么办?关于劳动合同中调岗、调薪的问题需经劳动者以及用人单位协商一致方可变动,若劳动者不同意调岗的条件则可以要求与用人单位解除劳动合同并索要经济补偿金。
广东 广州 海珠区发表时间: 09:18
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申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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岗位不同意
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协商不成仲裁
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1357000****
可以申请劳动仲裁,要求解除合同并支付经济补偿金
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[08-29]公司不同意解除劳动合同怎么办?存档
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大家好! &&&&&&我是号正式提出离职,在我提出离职前公司就已经招到人接我,现我已交接完成,新同事也在工作交接单上签字,但公司不同意跟我解除合同,我该怎么办?&&&&&&现在老板天天整我,我是号进这家公司上班的,现在老板要我把二年前的资料全部录入ERP系统,工作量巨大,故意找茬,半小时过来问我一次这半小时做了什么工作!&&&& 老板天天骂我,很凶很凶,在这上班简直是在受折磨!&&&& 老板还明说不会放过我!要整死我!她说我是本地户口,到时不给我离职证明,不解除劳动关系,我就没办法再去别的公司上班!&&&& 而且公司对每个要离职的人都找各种理由扣最后一个月的工资!&&&&我现在该怎么办??!!签了合同一个月内公司都可以不放人,如果再呆下去,我精神会崩溃!!&&&&劳动法就没有保护我们这些弱势群体吗??? && 万能的请帮帮我吧!谢谢了!!&& &&&&
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你去偷偷问人事公司有没有去人才做过&用工报备&,如果没有的话你就直接走,一个月工资不要了....
没有离不了的职,先请半个月的事假,再请半个月的病假,就好了,还没拿过离职证明,不好意思!
UID:734275
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回 楼主(闽南才子) 的帖子
只要你提前一个月申请离职,一个月后他就要放你走了。你和她签多久并不是你就要卖给他多久。必要时可用法律手段来解决
扩张中不忘谨慎,谨慎中不忘扩张。在稳健与进取中取得平衡。船要行得快,但面对风浪一定要捱得住。
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写封书面的辞职报告用快递寄给公司,一个月后到公司办辞职
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劳动局去告他。
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&&&& 找劳动局 、
再伟大的爱情不上床翻滚也搞不出后代再甜蜜的恋爱没有金钱支撑也终会歇菜
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引用 引用第1楼低头刻寂寞于 21:03发表的 回 楼主(闽南才子) 的帖子 :只要你提前一个月申请离职,一个月后他就要放你走了。你和她签多久并不是你就要卖给他多久。必要时可用法律手段来解决
一个月后我的精神会崩溃!!没有别的办法了吗?
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可以直接告他的,上劳动局,你是本地人,这点关系 你会找不到,找人整死这个老板
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记得收集证据,如录音什么的。然后去告,你是本地的,你怕他个毛。。。。。
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引用 引用第3楼wwon于 21:07发表的&&:劳动局去告他。
劳动法不是规定签了合同的要提前一个月辞职吗?这样我不满一个月,是不是没有理由走啊?
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引用 引用第7楼青柠于 21:22发表的&&:记得收集证据,如录音什么的。然后去告,你是本地的,你怕他个毛。。。。。 老板说他有本事开公司,就不怕我!!!
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辞职信用快递发过去 拍照 留底
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去劳动仲裁,正常都是判企业赔钱的不用怕
春如旧,人空瘦,泪痕红悒鲛绡透。桃花落闲池阁。山盟虽在,锦书难托。莫,莫,莫!
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引用 引用第11楼厦门土匪于 21:39发表的&&:去劳动仲裁,正常都是判企业赔钱的不用怕
等下公司说我提出离职不满一个月怎么办?这样也可以拿到工资吗?
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好聚好散,学学贝克汉姆
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你去税务局告你们公司偷税l漏税再把你们公司的产品告工商局,质监局,很快你们公司老板就很忙了,你再到医院开一个有神经病的证明,请病假,还有病假工资,谁怕谁呀,很快你老板就想让你快点走了
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引用 引用第14楼昨帆于 22:13发表的&&:你去税务局告你们公司偷税l漏税再把你们公司的产品告工商局,质监局,很快你们公司老板就很忙了,你再到医院开一个有神经病的证明,请病假,还有病假工资,.......
这个历害!
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上班当公务员,喝茶看报,过一个月后去劳动局要回最后一个月工资
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用户被禁言或禁访,该帖自动屏蔽!
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楼主你太不懂法律了,唉,自己受折磨,完全可以直接不上班得了,给公司递交辞职书,可以用快递的方式,或交给多人证明。不懂就打12333咨询啊,还是厦门本地人呢,老板敢这么欺负你?
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看完之后,感慨颇多,说两句吧.....
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小鱼币361经验值138魅力值0人气值7
把电脑里自己作过的事情的记录,&&及ERP里面的资料全部删了,&&和老板瞪眼对视
辞职单递出后10内再也不干正事, 到处走动, 联络感情是潜规矩楼主你做人太懦弱就会被人欺负 老板不放你, 你继续捣蛋,撤回辞职单, 把客户搞黄, 拖文件, 等等 . 让他开除你,记得要N+1的赔偿金
to be a noble man
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把硬盘格式化掉
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楼主是受气包吗?&&反正都辞职了, ,挨骂不会顶嘴, 把bom输错等下次记得打开手机的录音功能, 录下他骂的的记录, 以备彻底翻脸留下把柄
更多的阴招,你按自己岗位自己想吧.
to be a noble man
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既然老板要无理野蛮,要扣你工资,损失是必须的了既然如此,人家不仁,你也不必客气先君子后小人,光脚不怕穿鞋的你随便搞两下,公司的损失都比你所得的工资高当然,以上是最激进的手段,最户采用
浮华落尽,平淡是真
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既然她这样对你你就消极工作咯工作没做完她能怎么样
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[08-29]公司不同意解除劳动合同怎么办?
什么事都别做了,每天坐着玩,还有保存好每天的上班记录,可以要工资的,再把之前做的工作默默的转移或删除,然后就等老板的批条,它要是敢不给你工资,就去申请仲裁
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把这个事发到政民互动里去投诉,很容易解决的。。。
爱所选,选所爱!
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小鱼币1561经验值4166魅力值1人气值26
没有离不了的职,先请半个月的事假,再请半个月的病假,就好了,还没拿过离职证明,不好意思!
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小鱼币439经验值694魅力值0人气值23
怕什么。真是的。你是厦门人你怕她个外地的?怎么搞都是在我们自己的地盘上搞的。
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