在厂里上班，现辞职，老板说:要么扣钱要么做到年底，该怎么办
你好！我在一个厂里上班 11.1到12.1辞的工 可是老板说:要么扣钱 要么做到年底不扣钱 他们没招到人 放我走是放我走但要扣钱你说我该怎么办
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、根据规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，期限届满后可解除劳动合同，无需用人单位批准；
3、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性将工资予以结算，不得克扣或无故拖欠；
4、具体到本案，如果在试用期内辞职，只需履行通知义务即可，如果已经过了试用期，确有事要辞职，可协商和单位解除劳动关系，但并非单位不同意就不能辞职。
5、即使退一步来讲，用人单位以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；其也要对您所造成的损失予以举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
6、用人单位在解除劳动关系后不予发放您的工资行为，属于克扣、无故拖欠工资行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。行动建议1、保留劳动合同、工作证、工资单、考勤表等证明双方劳动关系；
2、本案毕竟您未提前通知单位，故前期建议和单位协商解除劳动关系并依法结算工资；
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、协商未成，建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理，投诉是免费的。
5、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。
6、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
7、劳动仲裁是免费的。相关法律法规1、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、《劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
5、《劳动合同法》 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有通知消息公司扣除了半个月工资，我应该去哪投诉？_德州吧_百度贴吧
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公司扣除了半个月工资，我应该去哪投诉？收藏
给12345投诉过，但是别人说让我去公司要一个所欠工资的条，再去告他，之前我去要过工资了不给我，肯定也不会给我条的，我们没有签订合同，而且并没有证据可以证明我在其公司上班，这个公司很不正规，本身工资就不多，我们两个人辞职，一个人半个月工资也就是700左右吧，这个公司也不给我们工资，况且不管吃，这700块钱也就够我半个月的饭钱，他扣除了，相当于我白给别人干了半个月，还自己搭进去了700块钱的饭钱，事情是这样的，我们那天下班去辞职，老板让我们明天过去辞职，我们辞职完了，程序也走了，老板也同意了，工作也交接好了，办完离职，人事和我们说扣除掉我们半个月的工资，可是我们去申请辞职的时候并没有提起要扣除半个月的工资，办完以后才和我们说，我去问老板，老板说之前有开过会说辞职要提前一个月，这个我知道，但是我去辞职他们并没有提扣除工资的事，我也不清楚，我只知道我去和老板辞职，老板同意了，按说，我之前做过的工作都是老板不同意的情况下离职，没有通过公司正常流程走的要扣除工资，但是我们去和老板说了辞职的事，也同意了，办完以后和我们说不给我们工资了，况且我去应聘时，说每个月有两天休班，但是我们去了以后，却无缘无故说我们这个月不能休班只能请假，请假的话就要扣工资。我去上班不挣钱可以，总不能我去上班赔了时间，赔了饭钱，什么都没得到吧？
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你个瓜皮连工资都要不来，你还混个蛋啊
劳动局有一个维权办
你们两个一起去告，就是最好的证据，还有打卡工资也能作为参考。
我告诉你！开着自己的车！在公司门口等着他，他只要一出门开车直接撞过去！交通事故！车全险！保险理赔！700块钱灭一个畜生，值了！最好的办法了！
去找劳动局告他吧
你这个事不好处理，皮包公司，肯定连合同都没有吧！你提到的去公司要什么条子，简直就是笑话，人家可能给你吗？你如果想走正规途径只能这样做:收集你在那里工作的证据，如考勤表，工资发放清单，工牌，工装，等能够证明你在那工作过证据，不然人家可以否认你是他的员工，有了证明劳动关系的材料去，查你公司的注册地是区还是市，然后到注册地的人社局劳动监察大队投诉，受理后7个工作日会告知是否受理。
一.他扣你工资时应该让你签字或者办理离职时的手续，这就是你在他单位工作的证明。二.你的工友，最好是现在仍在哪里上班的，至少两人以上若能证明你在哪里上过班，也是可以的。实在没办法你可以求助劳动监察，最好是拿到一点证据后再找才好办。同时建议你去市政府哪里有个免费的法律援助，问下律师的建议，再去找仲裁。
再去找他要，把事情闹大。如果再不给，找媒体给他曝光
可以上拉呱那些，他们会权衡利弊的
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收集证据凡事与公司有关的都可以，然后去劳动仲裁，直要你上班超过一个月，没有上保险还可以要求双倍工资，祝你好运
这种事多的很
几百块钱就算了！真的，就当买教训了，年底要帐人之心酸！
留个qq哥给你伸张正义
Everybody knows I really do
劳动局应该会帮你解决，但是要有证据，证明你在该公司上过班
可以去劳动局
好多愿意管的 不是为了你的工资
是为了他们的外快
看上面某些评论真的能把人笑死，简直就是狗屁不通！上什么拉呱，拉JB去吧，你这点破事值当人家搞一下的吗？堵大门，揍你一顿就消停了。找媒体曝光呵呵，是欠你几百块啊还是几千块啊？媒体也成了某些人所谓的公仆了吗？很多愿意管的，是因为外快。这话太TMD有创意了都是人才，大大滴人才！
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我在这个皮工厂干了一个多月文员，工厂是压一个月工资的，我现在想离职，老板说没有干满一年，不给我发压得那一个月的工资，我该怎么办？
當然去當地勞動部門申訴, 爭取合化權益!& 趕快!
你有没有和公司签合同的呢？另外有没有试用期的？
你有没有和公司签合同的呢？另外有没有试用期的？如果没有试用期，且合同签了一年，那么公司是可以扣压你一个月工资的，就好比你没满合同期限公司把你开除了，那你也可以要求公司补偿你，同样的道理。如果在试用期内离职，公司是需要支付你全部的工资的。
以下是引用[I]dypiju[/I]在 17:57:00的发言：[BR]你有没有和公司签合同的呢？另外有没有试用期的？如果没有试用期，且合同签了一年，那么公司是可以扣压你一个月工资的，就好比你没满合同期限公司把你开除了，那你也可以要求公司补偿你，同样的道理。如果在试用期内离职，公司是需要支付你全部的工资的。没有签合同，也没有试用期，只是当时说希望我能做满一年再走，我说我不能保证
我现在上班的公司，也是没有签合同的、压一个月的工资。我也有点怕
现在拿不到工资的工厂很少了，基本上是不太可能的，可以上很多部门申诉呀。
员工也需要双方考虑，毕竟老板把你留下是希望你长期留
有分正式员工和试用期员工的 没有合同老板就没有权利扣你一个月工资的，咱也不能白干是不。不过作为员工也需要双方考虑一下，毕竟一个老板把你留下是希望你长期留下来做的 如果做的好好的 突然说走就走老板肯定不乐意啦临时也找不到人代替你的位置不。所以要离职最好考虑好提前一个月申请 也让老板有一个时间去找人。 4楼的其实也不用担心基本是公司都会压半个月到一个月的工资的。财务要有时间来核算您上一个月的工资，都要过完当月才能算出来的是不 。
以下是引用[I]川岛泓野皮具[/I]在 13:06:00的发言：[BR]有分正式员工和试用期员工的 没有合同老板就没有权利扣你一个月工资的，咱也不能白干是不。不过作为员工也需要双方考虑一下，毕竟一个老板把你留下是希望你长期留下来做的 如果做的好好的 突然说走就走老板肯定不乐意啦临时也找不到人代替你的位置不。所以要离职最好考虑好提前一个月申请 也让老板有一个时间去找人。 4楼的其实也不用担心基本是公司都会压半个月到一个月的工资的。财务要有时间来核算您上一个月的工资，都要过完当月才能算出来的是不 。好牛气的姐姐，从未听说过千色附近的公司会压一到半个月的工资的。现在很多工厂为了吸引工人去做，都将原来押一个月工资调成压半月或一星期工资。不知你的“基本是公司都会压半个月到一个月的”依据从何而来？
八楼的童鞋 不是姐姐我牛气我 我打工这么久都是需要压的 我觉得完全可以理解啊 当要辞职的时候公司也会结清的压的工资的。很放心啊！
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