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　　记者从正在大连召开的全国公安厅局长座谈会获悉，根据中办、国办《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，作为人民警察管理制度改革的重要内容之一，人民警察将实行分类管理，核心是完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，并建立健全相关管理制度。
　　将警务辅助人员分为 文职辅警和勤务辅警
　　《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案明确提出：&根据公务员法和人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的管理制度。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。&
　　据了解，分类管理制度改革将坚持党要管党、从严治党、从严管理干部队伍原则，健全完善公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列，拓展人民警察职业发展空间。
　　在规范警务辅助人员的管理上，将明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、考核奖惩和保障待遇。
　　根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。
　　值勤岗位津贴等将向艰苦危险岗位倾斜
　　目前，有关部门正研究制定公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革方案，报中央批准后，将在全国范围内选择部分省区市开展试点。
　　同时，完善人民警察职业保障制度相关改革政策也正在研究中，将进一步完善警衔津贴、值勤岗位津贴等政策，重点向基层一线、艰苦危险和有毒有害岗位倾斜，健全职业风险保障制度，切实提高人民警察的生活待遇和风险保障水平。
　　提高公安院校公安专业毕业生入警比例
　　北京青年报记者还了解到，为解决公安队伍存在的急需人才引进难、边远艰苦地区和有毒有害岗位&招警难&等突出问题，公安机关人民警察招录培养机制的改革政策目前也正在抓紧研究制定。
　　在公安机关人民警察招录方面，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的规范便捷的招警机制，实行依法招录、分类招警。
　　而在公安院校专业人才招录培养方面，将建立公安院校招生与公安机关招警协调机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例。同时，为其他社会考生设置不同的招考渠道，为社会优秀人才进入公安队伍提供机会和条件。
　　现有保障机制与警察承担职责不相适应
　　有关负责人表示，长期以来，广大人民警察处在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿、反恐斗争的主战场，为维护国家安全和社会稳定作出了巨大贡献。同时，人民警察兼具刑事司法和行政执法双重职责，常年超负荷、强应急、高风险、高压力工作。
　　然而，现有的人民警察管理制度和保障机制与人民警察承担的职责使命和作出的牺牲奉献不相适应，也与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合，迫切需要进一步改革创新，破解难题，促进公安事业长远发展。
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外勤是巡逻.跟车.其中外勤还有特勤.巡逻大队.还有个.这个不说了
文职是派出所.分局.里面做文职的.列如办证中心的
外勤工资的基本所在省份最低工资.然后搭配当月的奖励列如热天补贴.或者行动奖励.节日费
文职的可能以上的没有.有别的补贴
在辅警外勤里面.派出所的辅警工资走最低工资水平.其中有些地方会有刑警大队.法医之类的辅警.这些的工资不清楚
每个省份每个区域.每个所都有自己的辅警岗位.而这情况下.都会有不同情况的收入.基于有钱能让人干活.各种不同的补贴.
每个所每个辖区每个地方上报的辅警工资 一定高于你的收入百分50到60.这就是你的五险一金.辅警的五险一金和公务员的五险一金算法是不同的.
这是我分析出来的.不喜勿喷.不过还那些卧底喜欢咬人就随便你咬来吧.
本文由：辅警吧会员李磊提供
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警衔津贴最新调整2017_警衔津贴调整最新消息
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号和标志，是国家给予人民警察的荣誉。在2017年里，国家对警衔津贴都做出了哪些新的调整呢？以下的2017年警衔津贴的最新调整方案仅供阅读和参考。
　　警衔津贴标准调整最新消息
　　人民警察警衔设五等十三级，即1、总警监、副总警监;2、警监(一级、二级、三级);3、警督(一级、二级、三级);4、警司(一级、二级、三级);5、警员(一级、二级)。
　　根据中办、国办《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架》及相关改革方案，作为人民警察管理制度改革的重要内容之一，人民警察将实行分类管理，核心是完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，并建立健全相关管理制度。
　　1、管理
　　将警务辅助人员分为 文职辅警和勤务辅警
　　《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案明确提出：&根据法和人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的管理制度。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。&
　　据了解，分类管理制度改革将坚持党要管党、从严治党、从严管理干部队伍原则，健全完善公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列，人民警察职业发展空间。
　　在规范警务辅助人员的管理上，将明确警务辅助人员的适用岗位、身份性质、职责权限、权利义务、聘用条件和程序，规范警务辅助人员的日常管理、奖惩和保障待遇。
　　根据和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。
　　2、试点
　　值勤岗位津贴等将向 艰苦危险岗位倾斜
　　目前，有关部门正研究制定公安机关执法勤务警员职务序列和警务技术职务序列改革方案，报中央批准后，将在全国范围内选择部分省区市开展试点。
　　同时，完善人民警察职业保障制度相关改革政策也正在研究中，将进一步完善警衔津贴、值勤岗位津贴等政策，重点向基层一线、艰苦危险和有毒有害岗位倾斜，健全职业风险保障制度，切实提高人民警察的生活待遇和风险保障水平。
　　3、招录
　　提高公安院校公安专业 生入警比例
　　北京青年报记者还了解到，为解决公安队伍存在的急需人才引进难、边远艰苦地区和有毒有害岗位&招警难&等突出问题，公安机关人民警察招录培养机制的改革政策目前也正在抓紧研究制定。
　　在公安机关人民警察招录方面，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的规范便捷的招警机制，实行依法招录、分类招警。
　　而在公安院校专业人才招录培养方面，将建立公安院校招生与公安机关招警协调机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例。同时，为其他社会考生设置不同的招考渠道，为社会优秀人才进入公安队伍提供机会和条件。
　　4、问题
　　现有保障机制与警察承担职责不相适应
　　有关负责人表示，长期以来，广大人民警察处在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿、反恐斗争的主战场，为维护国家安全和社会稳定作出了巨大贡献。同时，人民警察兼具刑事司法和行政执法双重职责，常年超负荷、强应急、高风险、高压力工作。
　　然而，现有的人民警察管理制度和保障机制与人民警察承担的职责使命和作出的牺牲奉献不相适应，也与公安机关的性质任务和人民警察的职业特点不相符合，迫切需要进一步改革创新，破解难题，促进公安事业长远发展。
　　2017年公安警衔工资改革方案最新消息
　　警察的工资是属于地方财政支出的，警察工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限等构成，目前，国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作，所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行，或者施行后依然没有大规模涨工资。
　　《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇 &高于地方、略低于军队&的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革。
　　全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇&高于地方、略低于军队&的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理，等等。
　　警察工资改革方案最新消息：警官警员技术人员分类管理
　　《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息，对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。
　　香港警察的工资收入有多高
　　香港警察工资薪酬不同于其他纪律部队和公务员的主要原因在于其职业特性，即警察职业超出其他职业的工作时数、轮班编排、随时待命、工作压力、风险和辛劳等因素。香港特区政府认为，警察的这些职业特性是其他公务员不具备的，应当体现在工资待遇中。
　　(一)工资薪酬高于其他公务员
　　香港警察属于香港六支纪律部队之一(其他五支纪律部队分别为入境处、惩教署、海关、处、保安处)，是香港公务员队伍的重要组成部分。由于职业特殊性，香港警察实行不同于其他纪律部队和公务员的工资制度，警察的工资薪酬高于其他纪律部队、其他公务员。
　　一是警察工资级别多。级别越多，晋升工资的空间越大，薪酬也越高。香港普通公务员的工资共分为49个级别，最低级别的工资额为7674元/月(2005年统 计数字，下同)，最高级别的工资额为83l50元/月。
　　香港警察的工资共分为59个级别，最低级别的工资额为l3823元/月，最高级别的工资额为 181050元/月。相比较，警察的工资晋升空间远高于其他公务员。
　　二是同职级的警察工资标准高于其他纪律部队和公务员。比如，以警员级警察与同等条件的其他公务员相比，持有香港中学会考五科E级学历的警员，入警工资标准为l4670元，具有同等学历及相同职级的一般纪律人员(如海关关员)，其入职工资标准为13325元，具有同等学历及相同职级的一般公务员，其入职工资标准为8675元。
　　相比较，新入职的警员的入职工资标准比其他纪律部队新入职人员高10.1%，比一般公务员新入职人员高69.1%。
　　(二)津贴补贴富有警察
　　警察根据《香港警察通例》和所在岗位，享受以下津贴补贴：1、逾时工作津贴。逾时工作后，一般通过补休给予补偿，只有在补休难以实现时，才发放逾时工作津贴。2、上班候命工作津贴。3、津贴。特警队潜水人员可享受潜水津贴。4、领犬津贴。5、水警津贴。6、特警队津贴。7、偏远警署当值津贴。8、侦缉任务津贴。9、驾驶津贴。
　　(三)福利待遇优厚
　　根据《警察通例》，警察在医疗、休假、伤亡补助、子女、住房等方面享受优待。
　　一是免费医疗。香港警察及其家属在患病、工伤后，可以在政府或医院管理局指定的医疗机构享受规定范围内的医疗待遇。享受免费医疗的家属，是指警务人员的配偶、年龄在19岁以下的未婚子女，或年龄在21岁以下还在接受全日制教育的子女。
　　二是病假和休假。1.病假。警察患病后，工龄4年以上的可以享受最高达l82天的全薪病假及l82天半薪病假;工龄4年以下的，可以享受91天的全薪病假及 91天的半薪病假。各警务人员在4年内还可享受182天的全薪假。高级警务人员可享受年假，旅费可同时提供给他们的配偶和子女。
　　三是伤亡补偿。警察因工作原因负伤后，可获得经济补偿。补偿额根据月薪和发生工伤时的年龄计发。警察因工作原因死亡后，可获得殓葬补助金和死亡补助金。同时，可根据服务年限、最高月薪，获得一笔死亡恩恤金。
　　四是子女教育。香港警察的子女上学后，可获得教育津贴。一名警员最多可申请4名子女(18岁以下)的教育津贴。香港警队还设有专项基金，专门为普通警员子女提供助学金。
　　五是住房优待。已婚警员可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委员会定期召开会议，根据情况分配宿舍。由于住房紧张，一般一名警员一般要在服务满7至8年后才能分到一套宿舍，并须从薪金中扣除7.5%的租金。
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但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　【广东颁布全国首部警务辅助人员管理省级地方政府规章】
　　广州辅警跟着民警在公交站台巡逻 南方法治报记者 钱文攀 摄
　　南方法治报记者 李 尹利勇
　　近日，广东省政府颁布《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》（以下简称《管理办法》），明确了辅警职责、权利和义务、招聘、管理和监督、待遇保障、法律责任。其中明确辅警不得从事执行刑事强制措施、作出行政处理决定、以自己名义执法等九类工作。据悉，《管理办法》是全国规范公安机关警辅管理的首部省级地方政府规章，标志着广东省公安机关警辅力量管理工作在制度化、规范化和法制化的道路上迈出了重要一步，是广东深化公安改革工作中取得的重要成果之一。《管理办法》将从今年6月1日起施行。
　　●正视问题
　　为警辅力量规范管理“问诊把脉”
　　据悉，目前世界上发达国家警察与人口的平均比率约为万分之三十，我国香港警察比例为万分之四十，而内地人民警察配备约占总人口万分之十一。警力严重不足，已成基层公安队伍的一个共同特点。
　　近年来，警务辅助人员已成为基层不可或缺的“警力”，但由于警务辅助人员管理制度相对滞后，其法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题日趋明显。因此，推动相关立法，就成为了规范公安机关警务辅助人员管理和使用的关键，也是难点所在。
　　对此，广东省公安厅党委高度重视，把加强警务辅助力量建设作为一项重要工作来抓。副省长、公安厅厅长李春生到任伊始，就对此提出明确要求，并专门批示要求“依托社科专门机构，认真组织课题调研，针对广东实际情况，拿出科学权威的报告，为省政府出台法规打下良好基础”。
　　据此，省公安厅政治部与中山大学组成“广东省警务辅助力量优化配置和规范化管理”课题联合调研组，历时一年半时间，赴北京、江苏、上海及省内广州、深圳、珠海、汕头、东莞、梅州、茂名等地开展深入调研，较为全面地掌握省内警务辅助力量的现状、数量需求、管理模式、工作性质和保障体制等情况。在此基础上，调研组撰写形成了12万字的《广东省警务辅助力量配置和规范管理研究报告》，为推动警辅立法奠定了较为坚实的基础。
　　●推进立法
　　以规范警辅管理工作深化公安改革
　　省公安厅党委充分利用前期课题研究的成果，于2015年4月先期出台了《关于规范全省警务辅助人员管理使用的指导意见》，在全省公安系统内部探索规范警辅管理工作，并把中山市公安机关作为警辅规范管理的试点单位，积累实践经验。
　　经过实践检验，省公安厅起草了《管理办法》草案，先后赴省人大、省政府法制办，以及省、市的编制、财政、人社等部门开展调研和协调工作，先后15次修改草案内容，并在省有关部门的支持下，顺利将其纳入2015年省政府规章立法计划项目。
　　在《管理办法》的立法过程中，省公安厅紧紧围绕中央和国家深化公安改革有关决策部署，加强与公安部有关部门的沟通和对接，在法条撰写及具体表述中，始终确保在政策方向与国家保持高度一致。同时，结合广东实际勇于创新突破。如在供给渠道上强调财政全额保障，明确规定各级人民政府应当将辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，强调辅警的薪酬结构、待遇项目由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资核定，并建立动态调整机制；细化层级化管理，将勤务辅警与文职辅警均分为一至六级进行管理，明确辅警层级应当与薪酬待遇挂钩。对辅警职责作出实事求是的规定，明确辅警可以“在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具”；可以“协助记录讯问、询问笔录”等。
　　●立法规范
　　施行省级规章提升警辅管理工作水平
　　《管理办法》界定了适用范围和辅警性质，规定了力量配备和管理原则、部门职责和经费保障要求。明确警务辅助人员，是指经依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的辅助性警务职责的人员；规定各地辅警力量的配备，应当与当地社会治安状况、警力配备情况和经济发展水平相适应；明确各级机构编制、财政、人力资源社会保障、民政等有关职能部门在各自职责范围内做好辅警管理和保障等相关工作。
　　《管理办法》厘清了辅警岗位职责，明确了权利义务。分别界定了勤务辅警和文职辅警的具体职责，其中对辅警的部分职责进行创新性规定；明确了禁止辅警从事的工作；规定了辅警的权利和义务。
　　《管理办法》设定了招聘条件和程序，完善了招聘机制。提出了辅警招聘计划的制订和实施要求；确立了招聘辅警的一般原则和优先原则；规定了招聘辅警的程序，并明确了招聘辅警的条件和禁止招聘的情形。
　　《管理办法》规范了日常管理，设立了监督机制。提出了健全辅警管理制度的基本要求并确立了对辅警的分类分级管理措施；细化了对辅警的培训、考核及表彰奖励要求，规定了辅警证件、服装标志和防护装备的配发及收回要求；设定对辅警涉嫌违法违纪行为的投诉举报机制。
　　《管理办法》健全了待遇保障，明晰了法律责任。对辅警薪酬结构、待遇项目及薪酬标准的制定作出了原则规定；对辅警享受“五险一金”及商业保险保障、健康保障、假期待遇保障、伤亡抚恤保障、专项补助保障分别作出了具体规定；分别设定公安机关及其人民警察、辅警违反本办法的责任追究机制，并明确了对辅警的处理规范和争议解决机制。
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