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公司不跟员工签合同还扣压工资怎么解决
08:23:10 来源：胶东在线　［
　　胶东在线消息 近日，问题编号为的网友留言反映：烟台开发区的鲁运实业是一家新开的公司，我一个朋友应聘工作后，公司迟迟不签劳动合同，并且扣压工资，请问，应该通过怎样的渠道解决？
　　回复: 根据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的问题可以向单位工商登记地的劳动仲裁委员申请仲裁。
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公司不跟员工签合同怎么办
16:26&&来源：法律教育网整理 |
入职后公司不和员工签怎么办？
一、不签订劳动合同的情形主要有两种：
（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 责任编辑：仪
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　　/　　　京公网安备53　企业怎么处理员工不签劳动合同
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09:53:31&)
3401字(8394/0)
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强国社区-人民网& & 乔法官：
& & 我是一家物资公司的老员工。我们公司经历过几次合并，现隶属于一家集团公司，是集团公司下属二级法人。我在这家物资公司工作已经十二个年头了。最早进公司时，我们都签过劳动合同。公司经过合并后，我也陆陆续续签过几次合同。今年3月，我的最后一份劳动合同到期了。公司人事部在与我讨论续签劳动合同的时候，我就提出了像我这样的老职工应该签无固定期限劳动合同。但是，公司却说，我与现在公司签的劳动合同只有7年，他们只同意与我签订3年期的劳动合同。一直以来，我都在同样的工作地点做着同样的工作。我认为，公司合并分立的事情与我也没有什么关系，公司一直也没与我买断过工龄，我属于应签无固定期限劳动合同的员工。现在公司与我一直僵持着，也不与我签订书面合同，我不知道，现在我该怎么办？对此，法律有什么规定吗？
　　读者 老王
& & 老王：
　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2008年颁布的《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企业的忠诚，减少频繁更换劳动者给企业带来的用
工成本的增加。现行的《劳动合同法》明确规定劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》同时还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如你所述，你公司虽几经合并，但从未与你买断工龄，而根据相关规定，因用人单位合并、兼并、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其原工作时间可计算为本单位工作时间。你与现单位签订劳动合同的期限虽不足十年，但你本单位工作年限已满十二年，公司也同意与你续签合同，你即属于法定应签订无固定期限劳动合同的人员。现单位仅同意与你续签三年期的劳动合同与法有悖。你可以与公司进行交涉，如公司仍不同意与你续订无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资补偿。需要指出的是无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，劳动者如果存在法定情形的，劳动合同还是可以解除的。所以对无固定期限劳动合同的签订，我们应当有正确的认识。鉴于你们双方都继续保持劳动关系的意愿，故希望你与公司讲清道理，协商解决问题。
　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）无锡法律咨询
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？
[标签： ]　作者：sisi　浏览量：12074　更新日期：
　　核心提示：入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。详细的内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
　　入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？
　　不签订劳动合同的情形主要有两种：
　　(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
　　(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，
　　不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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