回复第14楼，
@htyui2　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定...　　--------------------------　　@没尾巴de猫咪 27楼
14:34:48　　只是数据录入，专业可以适当放宽麽？　　英语基础，是什么样的英语基础？　　个人觉得不行放宽点　　-----------------------------　　只是数据录入，高中生就搞得定了，大学本科生做你就3500的工作真的屈才了啊。
　　楼主开出的条件太高，工资太低，划不来，还在上海，真坑爹。　　
　　工资好低，楼主的应聘条件我没一个符合，工资也有5000，况且你们还是上海，建议还是加工资，否则就算招到人，夜干不了多长时间
　　马云说：一个员工离开，一定有很多原因，但其中有两条最为重要： 一是给的钱不够，让他感觉自己的付出收入比不对等。 二是感觉跟着你混没有前途，看不到希望。　　楼主和老板分析下吧，我觉得频繁的人事变动带来的后果，远比给在职人员加工资的成本要高。
　　回复第41楼，@山高路远坑挖深　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定...　　--------------------------　　关键是工作量庞大。　　
　　这种工作真的很累人，不是身累，主要是太伤神了~我在深圳做了半年类似工作，完全处　　于亚健康状态，如果工资不是超高的话，估计流动会很大，做做就走了！这种工作现在我　　是绝对不要再做了。。。。。。
　　还要会那么多，人家那些你提的要求都会的，根本不鸟你。　　
　　我只想说五个字：做人要厚道
　　@伊琳lychee 4楼
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　-----------------------------　　+1，总之一句话，你们老板不懂用人之道外加抠门外加黑
　　和我以前的公司很像！曾经负责HR的I也表示压力很大！
　　@伊琳lychee
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　-----------------------------　　@htyui2 6楼
21:28:09　　涨工资不可能啊！我们分公司运营的不错，但总公司今年是亏损的。我们的预算全被砍光了，也被上级领导要求精兵简政。 现在这个当口，这么重要的位置走了人，简直是要命啊。。。　　我们老板也想过办法，比较把小B的工作内容拆开来，分摊给不同的同事，这样压力会小点。可是一方面他们都不肯接，另一方面，有的工作，像系统之类的，大家都不熟，摊都没法摊！　　现在真是两难。　　-----------------------------　　那不是正好合你们总公司的胃口吗？实在不行就要总公司派一个人下来算了。
　　可惜楼主公司在上海的，不然我到想去　　
　　我们事业部下设两个部门：销售部和综合部。综合部有采购、产品技术员、客服文员、产品售后维修；我是综合部经理兼产品开发工程师。去年技术员辞职我兼着，去年8月份销售部经理辞职由事业部老总兼着，去年11月份事业部老总辞职再由我兼着。由于种种原因，技术员、销售经理、事业部老总三个人至今一个都没招进来。今年三月份时我跟老板说：能不能给我涨点工资，那怕500元也行；老板说不行，一个月给一千元车补吧（我们公司楼下的停车费买月卡一个月800元。我平时很少开车上班）。就这样……到7月1号，我将辞职报告交到HR，老板死活不让走，但我去意已决。由于合同期还没到，老板到现在没批准，但我想8月1号就不上班了。奇葩不？
　　@一杯深夜 509楼
19:29:04　　我们事业部下设两个部门：销售部和综合部。综合部有采购、产品技术员、客服文员、产品售后维修；我是综合部经理兼产品开发工程师。去年技术员辞职我兼着，去年8月份销售部经理辞职由事业部老总兼着，去年11月份事业部老总辞职再由我兼着。由于种种原因，技术员、销售经理、事业部老总三个人至今一个都没招进来。今年三月份时我跟老板说：能不能给我涨点工资，那怕500元也行；老板说不行，一个月给一千元车补吧（我们公司楼下......　　-----------------------------　　天下老板一般黑。。。。。。
　　在上海，一个月工资3500，哪够啊，除非包吃包住还差不多。
　　觉得lz这个要求,才3500的薪水,估计还不包吃住吧,真心少.我们公司人员轻松多了,都3000,对学历几乎没什么要求.高中,中专都可.你们做这样的工作还要求本科.现在做什么都本科,不解.让专科和中专生不要活了.　　还有,也不喜欢lz说的年轻人要多吃苦,学习东西不是靠吃苦积累的.只能说,年轻吃苦,老来得病.所谓吃苦也要适可而止.多少人过劳死的.
　　@伊琳lychee
21:45:08　　用情留人，小B不能再多待两个月吗？签的合同什么时候到　　-----------------------------　　@htyui2 10楼
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　-----------------------------　　小B不错了，如果不能给她加薪，起码也不能给她工作加量，现在物价每年在涨，你这里加量不加价啊？
　　最近hr比较火
　　@htyui2 我在内陆城市，公司的销售内勤都是3000，只做销售内勤的工作，楼主你们在上海，还兼两个岗位的工作，谁去？？？？　　这工作很繁琐很辛苦，你和之前离职的员工认真谈，挖掘真实的原因，如实给你们老板说，你只负责筛选人而已，最终定薪资待遇，工作内容又不是你能够定下来的，你只能给些HR的意见而已
　　找两个实习生过度一下，你们公司名声够响的话还是有人愿意干的　　
　　我觉得你们要招压力这么大的,还是要靠薪水吸引人,别动不动说别人不好,不负责,毕竟大家读个书出来都是为了养家糊口,不是为了做雷锋嘛.估计你们把薪水抬到5000,会比较容易招到.
　　@htyui2 小B一个人做两份工拿一份工的钱，跳槽正常，你们老板留不住人怪谁﹁_﹁
　　@深科技A 90楼
02:33:28　　这种工作内容，说单调烦重，工资发高不值得，发低了没人干。只适合机器来完成。也只有自动化无人值守系统行。叫你老板不管硬件、软件，该上啥上啥，一劳永逸，别舍不得钱，再贵也只花一次钱，比月月发3500强多了。这小钱在上海，咋活？守大门都没年轻人想长期做。这种小事都想不出解决之道，也不晓得你们这小公司在上海咋混的？上海不能每月发一万的公司，统统是垃圾，迟早倒闭。　　-----------------------------　　我们公司老板花了　　50+万在管理软件上，但是还是得请5个销售文员，因为管理软件完全无法做到人做的事情　　这些管理软件是供销售文员用！！！
　　这年头3500能干吗 而且这里面肯定有猫腻建议你去了解一下原因 不要为了招人而招人
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-------------------------　　@xtczn8651 60楼
23:25:48　　我做你这个工作错错有余，本科，计算机，对数据敏感，就喜欢跟数据打交道，从事过两份Java软件工程师的工作，目前待业在家准备事业单位面试，希望渺茫。但我真觉得做你这个工作是大材小用，3500，我有点想干，但肯定干不长。　　-----------------------------　　你没搞错吧，做过java，干嘛去搞助理。无潜力更无挑战性，在家待业直至成功就业才是你最好的选择！
　　回复第20楼，@htyui2　　@伊琳lychee 19楼
22:37:47 　　@htyui2
22:26:33 　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！ 　　————————————————— 　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。 　　----------------------------- 　　私企你懂得……我们公司就靠销售，老板就是销售出身的。说老板没能力吧，当年他坐镇销售的那几年，是我们公司最辉煌的时候。说他有能力吧，自从当了老板，各种疑心病重，不信赖人，和下面供应商关系也被他弄僵了，员工的一些计划和建议不管好坏一律被他驳回，各种傲慢各种架子，看不起技术，看不起...　　--------------------------　　要求那么高，待遇那么差，工作那么无聊繁重，鬼才做！不能怪人家娇气什么的！毕竟你们只是私企，人家凭什么把宝贵时间浪费在这种没有前途没有希望的工作上！　　
　　本科软件的绝对是招不到的。　　
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　@zgjmhkgs 290楼
16:09:49　　这些要求在上海3500？？？？　　我一中专生，在湖北也是4500啊　　-----------------------------　　这个是看能力的，与学历无关。
　　纯粹想问LZ 你们这行好找工作吗。。。　　
　　你不想失去工作得话，你可以补工资給新人嘛！变通，明？　　
　　你应该给老板建议工资适当提提，毕竟工作强度大，如果招到了我估计都干不长久　　
　　@htyui2
21:28:09　　@伊琳lychee 4楼
21:19:35 　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，　　-----------------------------　　那你就跳槽吧，这种sb老板不跟他做也罢。
　　又要马儿跑，又不给马儿吃草　　
　　@伊琳lychee
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他　　-----------------------------　　没错，工作量多了工资还没变，是人都难过
　　@你演灰太狼 514楼
19:36:12　　最近hr比较火　　-----------------------------　　这些火的HR都有以下特点　　1.女　　2.工作时间不长　　3.高贵冷艳，自我感觉良好
　　。　　
　　天下老板一般黑！现在上海请个住家保姆都至少2500，如果是长期住院请保姆都要将近3500了。看的出楼主老板在业务上肯定很出色，但在管理上实在不敢恭维，一点人性都没有，工资那么低，工作量又那么大，如果在上海房租这点工资让人情何以堪，还不如去二线城市工作，如果是本地人那么多工作量做的不开心照样拍屁股走人反正才那么点钱。关键还是工资待遇不到位，至少5，6K，看在钱的份上人是不会和钱过不去的
　　什么都不用说了，强行取消应付母公司的系统。你们根本不把人当人看，还想别人怎么对待你们。垃圾人，做垃圾事。小B这样的，你们老板还不如意，是个人渣哦，一点都不为别人着想，注定长久不了。你也别想着继续干了，这样子的公司，不干也罢。
　　你亲妹的，做个表格还要大学生，我看门口打印店里面的小姑娘弄的都很好啊。
　　这样的老板 楼主也想想后路吧
　　上海干那么辛苦的活给3500？？？傻逼才会干，找到人才怪，这个岗位起码承诺5000，定个考核制度，克扣下来给4000多差不多　　
　　把这个情况跟老板反映，做一个数据分析，你招了多少人，她们为什么没有来等都做个纪录，向老板汇报，再沟通看有什么解决办法
　　想要马儿跑，又要马儿不吃草。
　　确实很辛苦，太累了，我觉得你们老板不懂行情
　　这种工作，你们老板怎么还好意思说对小B失望，绝对人品有问题，劝楼也想想自已的后路吧，跟这种老板有前途大家谁信？
　　你们老板真是SB啊~砍掉一个加B点工资不就结了 3500干2个人的活是人都不开心的~
　　支持下楼主，各行业都不容易。先记号，改天空了说不定有些思路可供楼主参考的　　
　　销售对她这个助理态度又很差，　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　　做那么多销售人员的助理，像是给那么多人打下手，在别人眼里就低人一等！　　这是不开心的关键所在！！
　　LZ,看了你的帖子觉得招人不是根本的解决之道，即使找到了肯定最后还是得辞职。
　　作者：伊琳lychee 时间： 21:19:35 　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　————————————————————————　　严重同意。　　涨工资不可能啊！我们分公司运营的不错，但总公司今年是亏损的。我们的预算全被砍光了，也被上级领导要求精兵简政。 现在这个当口，这么重要的位置走了人，简直是要命啊。。。　　我们老板也想过办法，比较把小B的工作内容拆开来，分摊给不同的同事，这样压力会小点。可是一方面他们都不肯接，另一方面，有的工作，像系统之类的，大家都不熟，摊都没法摊！　　现在真是两难。　　————————————————————————————　　1、总公司、分公司跟员工关系不大。人家只看你给的活和工资，要是他们有公司股份另当别论，我估计是没有。　　2、同理，亏损不亏损跟人家关系也不大。唯一有关系的是，如果公司经常有亏损，员工即使待遇和干的活不变，心里也不安稳。　　3、领导的水平有点低。这么关键的岗位，居然冒险单角色工作。B辞职后就应该马上找一个来。即使不怎么会干，只要肯学就ok，这样的大学生应该不难找，工资也不会太高。半年左右转正，工作上手了，工资涨上去。公司的亏损估计也能有好转。　　你这个时间急着找一个熟手，哪那么容易？给你半年时间，你都未必能找到合适的。
　　　　简单，招一个风骚一点的给领导用。
　　上海老板的公司最恼火，既累人更累心　　
　　哎，现在农民工的工资都是五六千到上万，你召文秘类的还高学历，3500太少了。
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2 14楼
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　不过就是些事务性的工作，没有什么技术含量的，要软件工程的人干什么？ 学软件工程的干这个你觉得能留得住？　　文员找个大专的，懂些基本电脑操作，后面的来了以后培训就行了。 学历高期望就高，干不多久就会走人。
　　@马甲8541
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　@htyui2 2楼
21:01:53　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-----------------------------　　一楼正解。很明显，没有所谓解决方法，最好的应对方式就是将招不到的实际情况告诉老板，让他自己想对策。　　建议楼主自己也赶快找好下家，你们老板良心不好。小B要走，就说对小B很失望，认为她一点都不负责。不给人家涨工资，人家凭什么为你老板卖命？
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-------------------------　　@山高路远坑挖深 41楼
21:37:04　　你这样高的要求，3500招到人才怪。　　你给5000,可能能招到，但是干不长。　　-----------------------------　　同上，而且是上海 上海消费多高呀
　　招个会oracle写PLSQL触发器的吧,手动搞数据累得慌
　　你们老板说有点逗，不想说太多，是给个面子，毕竟曾经共事过，难道非要因为辞职弄的撕破脸皮才好…　　
　　@伊琳lychee
22:37:47　　@htyui2
22:26:33　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　—————————————————　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。　　-----------------------------　　@htyui2 20楼
22:45:14　　私企你懂得……我们公司就靠销售，老板就是销售出身的。说老板没能力吧，当年他坐镇销售的那几年，是我们公司最辉煌的时候。说他有能力吧，自从当了老板，各种疑心病重，不信赖人，和下面供应商关系也被他弄僵了，员工的一些计划和建议不管好坏一律被他驳回，各种傲慢各种架子，看不起技术，看不起后勤。。。但业绩的确好，所以上到集团领导下到副总经理主任都拿他没办法。　　他眼光再不好，再听不进人说话，人事也只能忍......　　-----------------------------　　只能说你们老板能打江山，但不能守江山
　　@闲看落小花花 45楼
21:52:30　　楼主，在上海到手3500，are you kidding?　　-----------------------------　　还得干两个的活。。。。　　老板不知道是真聪明还是假聪明
　　我好奇上海有这么低的工资　　
　　@伊琳lychee
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　-----------------------------　　@htyui2 6楼
21:28:09　　涨工资不可能啊！我们分公司运营的不错，但总公司今年是亏损的。我们的预算全被砍光了，也被上级领导要求精兵简政。 现在这个当口，这么重要的位置走了人，简直是要命啊。。。　　我们老板也想过办法，比较把小B的工作内容拆开来，分摊给不同的同事，这样压力会小点。可是一方面他们都不肯接，另一方面，有的工作，像系统之类的，大家都不熟，摊都没法摊！　　现在真是两难。　　-----------------------------　　砍这砍那砍这么多。居然还是行业里名气还是很响亮的，整个行业应该属于典型的夕阳行业，快被上海淘汰了吧？
　　想要马儿跑，又不给马儿吃饱！　　
　　在成都 朋友家里找了个保姆 从坐月子开始到现在工资都没变 月薪六千　　是因为过了月子 小孩不认其他保姆 只认这位　　赚到了吧
　　这么重的工作，没有一万块，还不够买安眠药　　
　　蓝翔足矣，要本科干啥，浮夸
　　@magicmollys 508楼
19:28:00　　可惜楼主公司在上海的，不然我到想去　　-----------------------------　　去干吗，3500交完房租都吃不上荤菜。。。
　　老走人换人的公司对个人的发展是不好的，本身也是问题的　　
　　我来，不知道研究生给多少　　
　　首先我想问楼主，这样的工作你想做吗，什么样的人想做？什么样的人合适做？包括学历、年龄、性别、能力等状况。原来两个人的工作，小A都辞职了，现在变成一个人的工作，工资不变 这是考验你HR的时候到了！　　
　　工资还不如俺这个民工。。虽然俺初中没毕业一个月五六千块老板也不敢说俺是狮子大开口　　
　　@伊琳lychee 4楼
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　-----------------------------　　这位朋友说的是，一针见血，建议LZ和老板提提
　　学贝爷把老板吃了 嘎嘣脆 鸡肉味
　　极品老板
　　我怒了，你自己都说了这个位置很重要，你给人家加活却又舍不得加薪！我支持小B走，跳槽到别的地方去，你们老板就去死吧！　　
　　我觉得做HR的真的不能老板说什么就一点不反驳，你应该和老板分析一下这个岗位招不到人、招到人留不住人的原因，以前是两个人2*，现在变成一个人，那么社保省了一份，其他福利也省了一份，工资当然也不可能把7000给一个人，那至少得加一点吧，而且你公司的要求真心不低，在上海3500低了
　　想让牛拉车还不给牛吃草，开玩笑么……　　让我我也不干……　　虽然没去过上海不过我觉得那个地方3500的工资是开玩笑的吧……　　我觉得上海3500的工资不如我家小县城2500的工资……
　　在上海做每月3500，谁做啊！要求也不低
　　我是男的 你看着工作要不我来做 管吃住吗
　　你应该开诚布公的跟你BOSS好好谈一谈关于这个岗位的具体劳动分配问题，你自己也说了这是两个人的活却只准招一个人，现在的人越来越精明了，有相关能力的人未必肯，没能力的又不能胜任。这样拖下去只会对公司照成不必要的麻烦。以后问题出来了你就是主要责任人，谁让你招不到人呢。
　　我最近正在找工作 但我是男的 你们公司要觉得合适的话 我可以来做 最好是管住 我住在北京房山
还差一个月左右 才18 你看行吗
　　你这哈孩子，招不到人你会失业吧？那你只有一个办法，把你的钱分给招来的新人，这样抱住你的饭碗。你们这私企太没觉悟了。　　
　　同时做两套数据，这老板脑子有包，数据先进系统，再生成需要的报表什么事不都解决了。
　　私企什么的最搞笑了，总是希望员工工作时间越多越好，工作量越大越好，工资越低越好。　　长点工资就象要了老板命似的。因为给员工加了工资，意味着老板的收入在减少。即便这是微不足道的的减少。　　我身边的朋友，凡是在私企的，即便是行业里知名企业，也基本上逃不了这一定律。　　有能力的销售还好，因为主要靠提成，做出来了就好。至于其他员工，呵呵
　　加工资留人吧。你这个工资和要求怎么可能找到人呢
　　你们那啥破系统，我们的系统直接就能导出excel表格，不用另外做　　
　　回复第94楼(作者:@萤火流曳 于
03:23)　　回复第2楼，@htyui2　　@马甲8541 1楼
20:54:33 　　……　　==========　　3500还想人家干一辈子啊……　　
　　好奇葩哈　　
　　@马甲-26 20:54:33　　你能吃苦你去兼职！ 　　-----------------------------　　我也同意！
　　@伊琳lychee
22:37:47　　@htyui2
22:26:33　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　—————————————————　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。　　-----------------------------　　@htyui2 20楼
22:45:14　　私企你懂得……我们公司就靠销售，老板就是销售出身的。说老板没能力吧，当年他坐镇销售的那几年，是我们公司最辉煌的时候。说他有能力吧，自从当了老板，各种疑心病重，不信赖人，和下面供应商关系也被他弄僵了，员工的一些计划和建议不管好坏一律被他驳回，各种傲慢各种架子，看不起技术，看不起后勤。。。但业绩的确好，所以上到集团领导下到副总经理主任都拿他没办法。　　他眼光再不好，再听不进人说话，人事也只能忍......　　-----------------------------　　对于看不起技术的就真心不理解了，这人也能混出来，毁三观
　　LZ直接和老板提出来，关键是两点：1.明摆着这是一个人干两个人的活，只出3500工资基本不现实，作为一个上海人，上海的物价3500能干什么我很清楚，相信LZ和老板也很清楚；2.干脆像楼上某些朋友说的，降低学历要求，大学本科应届生3500不是不能接受，但是就像A说的，这种没什么前途又受人白眼的活，干上一段时间就会有毫无希望之感，所以不妨降低要求，学历改为大专或者甚至更低，当然前提是能够胜任。　　有必要让老板知道此事的困难程度，说句不好听的，这活听上去就不轻松居然只给3500？他不能光顾自己赚钱不顾自己员工死活吧？另外别给我说锻炼啥的，这不过是你们压榨本科毕业生价值的理由罢了，这种岗位有多少锻炼价值你肯定很清楚。
　　不要激动，骚年，天气太热了，容易把脑子烧坏的…　　
　　你们老板蛮抠，歧视加个800-1000就可以解决问题的，说起来这点钱也不够他几顿饭钱，成本控制也不是这么做的
　　上海消费真的好高哦，别的不说，徐汇市区租房一室厅2000朝上，闵行一室厅1000朝上《毛坏》，个人生活用品加路费最少500.《算的用》，吃饭费自己烧最少每天平均十五，《不吸烟，不喝酒，不打牌，不化妆》，外卖吃每天二十五吃的不够好！条件高工资少，LZ算算吧！　　
　　你这待遇在深圳关内3500很难招个本科生。　　都说不好就业，少了4000，这种工种本科生都没人干。　　
　　我符合你们的要求，但是按照目前的行情，我的工资是税后1万。呵呵目前　　。
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