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暑假干了一个月了，太累了，就辞职了，可为什么不给我们工资？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:43:13
暑假干了一个月的临时工，太累了，就辞职不干了，可老板拖着不给我们工资，说等到我们开学的时候再给，这是为什么啊？
碰到黑心的老板了，只能等到开学的时候去要了，谁让签钱在人家那里呢，不过建议你去劳动局咨询一下，说不定通过劳动局就能很快的拿到你们的工资了。
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暑假工到了约定的时间辞工，但是辞工后拿不到工资
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劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。rnrn一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：rnrn1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。rnrn《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rnrn《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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律师你好，我想请问你你一个问题。我在东莞打暑假工，经过中介进的厂。辞工后结工资，他们说30%工资在月底发给我，还要我们按手印，不按手印一分钱都不给我们。请问一下这一行为是否合理？如果不合理我该怎么处理？
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
我是来中山阜沙做暑假工，通过中介到厂里工作，签订了合同，现在要辞工了，可是中介要扣除百分之三十的工资，合同上面没有写，对此可以向劳动局请求调解吗？
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。不签订合同不买社保不给加班费都要赔偿的
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工作不满一个月辞职工资怎么算
“在新公司工作了不到一个月，现在想辞职工作该怎么算呢？”在酒店打工的王先生，在3月20号的时候在酒店找到了一份服务生的工作，试用期一个月，但是由于人际关系的原因，以及朋友介绍了更好的工作，所以准备辞职，但是酒店说最少干满一个月才能辞职，否则工资不给结算。
本案中，王先生处在试用期，此时提出辞职，按照依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，试用期内劳动者主动解除劳动合同，必须提前3天告知用人单位。
工作不满一个月辞职工资怎么算？在提前告知用人单位后，其应应当按照双方约定工资标准和实际用工天数计算工资。也就是当初酒店与王先生达成的劳动报酬协议，在劳动合同中是如何规定的，另外劳动者的辞职工资不得低于本单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。
如果用人单位拒绝支付，或像上文要求必须干满一个月（在签署的劳动合同中没有相关协议，或者没有签订劳动合同）的情况下，工作不满一个月辞职可收集工作证据后，直接申请劳动仲裁解决。
另建议：职场人理性跳槽 科学就业
虽然跳槽在职场中很普遍，但是相应的辞职手续缺一不可，离职前勿忘上交书面报告，避免冲动离职下不必要的麻烦。另外，工作不满一个月辞职换岗要理性，不要让朝三暮四，今天看着这家好，明天看着那家好，就频繁的跳槽换工作，职场面试官最忌讳这类求职者。
职场人在就业时就当学会衡量这份工作是不是适合自己，在工作中不能稍有挫折，就产生抵触、放弃的心理，理性的分析目前岗位有无发展前，能否淡化眼前的困难，提高自己处理突发事件的能力，才不是与让跳槽频繁发生，实现科学就业。
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