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第三方登录：如何处理好职场人际关系 十个方法教你做职场宠儿
如何处理好职场人际关系?职场是人生的第二大战场，想要在这个战场游刃有余的处理好各种关系，关凭个人形象的差别和工作成绩的好坏，是完全不够的。那么如何处理好职场人际关系?内在修养，外在气质，以及善于交际的个人能力，都能影响到个人在职场的发挥。
如何处理好职场人际关系?3158教育网小编为你讲解处理好职场人际关系的十个方法：
1、融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。
2、不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情“挡”道
宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
4、闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉;你们不熟悉的，我也熟悉!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
5、远离搬弄是非
“为什么xx总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。
6、低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。
7、切忌随意伸手借钱
在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一招，简直太过分了!而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗?就是由于随意借钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此，在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要记得及时归还。
8、牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
9、得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨，从而引来不必要的麻烦;当然，除了在得意之时，不要张扬外;即使在失意的时候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。
10、不私下向上司争宠
要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
掌握这十点，轻松搞定职场人际关系!我们都在不断长大，社会阅历，个人素质也都在不断地提高!想要去的成功，离不开社会整个群体，空有唱戏人，没有看戏人，人生也大概没多少意义!
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今日搜狐热点职场人际关系缘何这么难？
&一天又一天，一年又一年，我调到新的单位已经半年多了，每天见面都是笑脸迎人，可是却总有一种极其孤立的感觉，站在那里感觉就是鹤立鸡群，呵呵．
　　我不是一个特别能够在冷场时能够打开局面的人，也不是一个愿意随波逐流的人，更不是一个八面玲珑的人，我所愿意做的就是实实在在地做好自己的工作，真心实意地对待别人，不喜欢做的事就当不知道，不喜欢的人宁可离得远的，可是在这个新的单位我却发现这样的做法是行不通的，人际关系真的很难．做不好，会有大长小长来找你，主管你的小长会满面笑容地说你应该多向她请教，她是很愿意帮你的，可当我真心实意去求教时，她却说你不够主动，然后就像没看见我似的自己忙自己的；当收某个才被通知要上交的材料时，我像个不知所措的孩子一样去向小长询问，得到的是那你明天一定要交啊，然后不到两分钟，便有大长来问你怎么犯了这个错误如何如何，让人很是无耐；于是我兢兢业业地工作，生怕出现了错误，虽然没有做到多好，但是和同组的人比，毫不逊色，可是这样也发生了一个问题，便是刚开始很友好的同组同事，当你再向她们请教时，回答也变成了不知道，再想多问些什么真是难于上青天啊。因而如今，我能看到的就是一张张灿烂的笑脸和一个个不太清楚的答案，有时真的让我好迷惘，难道在一个传说中的好单位人与人之间会是这样的淡漠？
　　记得曾经看过《人性的弱点》这本书，其中说任何人都有被人尊重的欲望，简言之也就是让别人夸奖的欲望，这一点我现在体会地淋漓尽致，身边的每个人都是精神头十足地夸奖别人，见面一开口就是美女啊，帅哥的叫着，可是这对于我这个说好话会起鸡皮疙瘩的人来说真是一种折磨啊。我所信奉地以真心换真心的信条突然之间再也不能用了，工作已有年头的我反而不知该怎么去做了，难道说是我的思想被先进的人际关系淘汰了？哎，迷茫中……
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。职场人际关系的真相（你必须要知道）
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职场人际关系的真相（你必须要知道）
来源 | 职场一年级（ID：newbeework），聚焦工作第一年的常识、经验与方法。作者|徐建春，本文已获得授权发布，如需转载，请联系职场一年级全文约 2700 字大约需要 4分钟跳一曲广场舞的时间晓辉最近神烦，有两个领导同时给他派活！这一天，他忙完了项目领导布置的工作，直线领导的工作进度就给延误了。直线领导很冲地对他说：“我不管你们怎么安排的，我这个需求很早就提了，为什么现在还没完成？”晓辉解释到：“我是才接到的需求啊！项目经理昨天才告诉我需求，我已经在加班赶了！”直线领导更不高兴了：“你这什么态度！项目经理的问题我待会再找他，先说你的问题！”晓辉郁闷坏了！跟我诉苦：“我有什么问题…...两个领导…...天天加班还被批”……你可能也遭遇过类似的委屈？你觉得问题出在哪里？对于各年龄段的职场人士，人际关系都是影响他们职业生涯发展的重大短板。抱着对于人际关系的错误观念，很多人会在职涯初期磕磕绊绊，错过黄金发展阶段，止步于不够理想的职级和薪资。职场新人最常见的错误观点有哪些？对照一下，看看你中枪了没？01能力强的人也要注重人际关系小昊刚入职，觉得自己好难融入。他发现，坐对面的薇薇每天都会给领导带早点。“马屁精！”他在心里翻了个白眼。再看邻座的小玉，无论谁叫她，都是一副笑盈盈的模样，来者不拒。领导让她关窗户时，她随口说道，“最近雾霾真是太严重了！”领导说，“是啊！外面施工也太吵。”小玉接道：“你是嫌吵呀，那我帮你把门也带上吧！”好有心机！小昊暗想。很多人也像小昊一样，希望工作就是工作，觉得要凭真才实学胜出才是正道，只有能力差的人才需要搞关系，而搞好关系就意味着溜须拍马，违背心意？这么想，说明你把专业能力强与人际能力强对立起来了。在职场上，想要获得快速成长，得用心经营人际关系：1、在互动中体现自己的价值绝大部分职位都是用专业技能和上下游的环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接的品质，直接影响工作的效率和质量。薇薇的做法确实太过了，她不管领导是不是需要，干涉到领导的私人生活，这是不可取的。小玉的做法则是建立良好关系的榜样，她热情、准确地提供别人所需的帮助，还超越了别人的预期。如果拥有良好的互动意识，那么你遇到攻克不了的问题时，会快速选择求助，借助别人的力量来突破自己能力的上限，你的身价就提高了。2、建设人际同盟人际同盟并不是指拉帮结派、勾心斗角，而是指：用真诚、合作、乐于助人的态度，赢取同事们的信任和支持。在每一件事上，你都拿出热情友好的态度，力争超越别人的预期；一旦对别人作出承诺，那就风雨无阻、使命必达，成为一个靠谱的人、值得信任的人。强大的同盟意味着良好的人际生态，能让工作事半功倍；能帮你规避很多风险。事实上，在职场中，没有不犯错误的人。如果盟友足够强大，他们可能更早给你提醒，让你免于犯错； 有时候盟友发现了你的错误，他们不再追究，不再扩大事态，只是默默地帮你铲了； 有时候他们会帮你分担你的责任和压力，帮你背锅，让你免于处罚。3、搞定最重要的关系领导是你最重要的同盟。你必须认真对待和领导的关系，力求达到深度互信的状态。领导是自己职业生涯的守门人，只有扶持他做出成绩自己才有更好的出路。一定要多与领导交流，并认真对待每一次交流。02更好地理解别人的需求小娜觉得自己总被领导找茬，这不，一大早就被领导吼了：“谁让你把桌子搬到那边的！”“这不昨晚你说的嘛！明明自己没交待清楚，还赖我放得不对。”小娜心里忿忿不平。无独有偶。小军连夜加班赶 PPT ，经人提醒才发现自己白忙乎了半夜，原来领导要的是合并最新数据，做一张 EXCEL 表格就行，这本来半小时就能搞定…...这些职场上很常见的错位，都源于一个假设——我已经了解了对方的意图！其实了解别人并没那么容易做到。有一次我在企业内训时发现个有趣的事：对方员工们认为自己在 86% 的情况下能准确地弄明白领导的意图；可是在领导那一侧，他们认为自己的下属在 42% 的情况下能明白自己的意图，竟然差了一倍！怎样才能更好地理解别人的意图呢？1、多提问，不怕露怯你是不是也像小娜和小军一样，被交办任务时很少提问？如果你总是不弄清楚对方真正的需求就慌（zì）慌（yǐ）张（wéi）张（shì）地贸然行动，只会事倍功半，甚至南辕北辙，你再强大的技能都会被低估，也就基本告别升职加薪了。有时候，你可能担心自己提问会露层，怕被别人质问“你怎么连这都不知道！”你想想，如果你是新人的时候不去提问，那你打算什么时候问？还有时候，你做到一半了，发现好像有些不对，又不好意思再回上头去问。亲，文过饰非，只会让问题越捂越大。在工作中，只要不明白，务必耐心地多问，及早提问，切忌浮皮潦草、不懂装懂。2、科学提问作为新人的你，不妨去搜索学习一下 5W1H 原则、 SMART 原则，拓展阅读更多提问的方法，这有助于你核对清楚任务目标。只有搞清楚别人真实的需求，你才有可能超越他的预期，交出更优质的成果。03同事也能是朋友苗苗懊恼地说：“职场上不能指望和同事真心交朋友！我真诚待人，经常无保留讲真心话，却总是被坑，好后悔！”我问她：“你都说了哪些真心话呢？”苗苗略有所思，迟疑地说：“我和他们聊了最近公司的绯闻，顺便吐槽了一下领导，这些好像不应该说啊！看来真诚也得有所禁忌啊。”谁说不是呢！真诚待人不等于肆无忌惮，交朋友要有交朋友的方式。1、和同事做朋友可能你也听说这样的话：“走出校门后就交不到那么好的朋友了！”这种说法误导了很多人。其实，走出校门后，才是你正式成为一个社会人的开始，如果你不去主动拓展新朋友，难不成就守着小时候结交的、已经天各一方的老相识们发发微信互诉衷肠吗？如果你的朋友就在身边，那你每天上班时都会有一份愉悦的好心情。要想和成年人结交友谊，你就不能再像小孩子一样，只愿意处理特别单的情绪和特别简单的利益关系。别再像小孩子一样的自我为中心，等待全世界主动迁就你；你要主动，积极学习新方法，主动和别人建立连接、主动为别人提供价值。2、充分利用同事的资源同事是强人脉。在你未来的生涯中，同事可能是你求助具体问题的咨询对象；可能是你求职的推荐人；可能是你创业的伙伴；还可能是你未来朋友、伴侣的介绍人。一旦同事把你当做好朋友，他可能会动用自己全部的资源来成就你。我在咨询中遇到很多发展很成功的人，他们的一个共同点就在于：都和历任同事们保持着良好的联系。3、讲礼貌有些人觉得礼貌是虚假的客套，他们觉得如果把“请”、“谢谢”、“可以吗？”、“麻烦你”、“对不起”，这些礼貌用语，如果总是挂在嘴边太见外了！ 可是，一个总是不和你商量、不致谢也不道歉的家伙，我猜你是不愿意和他深入交往的。礼貌是个人修养的外在体现。对于新人来说，除掉刚才这些幼儿园就掌握的礼貌用语之外，我建议你改掉说脏话的习惯。坚决不要把脏话、 Fword 带到工作场景中，这些词并不能帮助你拉近与别人的关系。你还可以养成一个好习惯：就是跟别人说话时，先称呼一下对方。张口“哎”一下，或是“那个谁谁”，或是直接说事， 都是很糟糕的做法。有空你听听自己的电话或别人的电话，翻翻你的微信记录，看看有多少人是一上来就劈头盖脸地说事......“太粗鲁了”“真沉不住气”，你的听众其实是这样评价你的。所以，再重复一次这个好习惯，跟人说话之前，请先称呼，要是能先微笑一下就更完美了！如果你还是一枚职场新人，那你处理的通常是执行层面的任务，这时大家在专业技能方面的差别并不显著，但是人际能力的水平差别巨大。如果你在人际方面表现优异，会让公司把你评定为潜力股，为你预留出更大的发展空间，让你快速胜出。如果你在工作中展现出良好的人际能力，甚至成长为小团队的“意见领袖”、“精神领袖”，再加上你的工作能力突出。那么，当公司出现管理职位时，你就是离机会最近的人！文章转载自职场一年级本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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喜欢该文的人也喜欢　　最近由于公司组织架构变动，领导把我划分到一个新部门，并提升为组长。现在新部门只有我一个人，但是我的办公位置还是和以前一样。最近明显感觉到原来同事对我越来越疏远，感觉做什么事情都是自己一个人在做，感觉被排挤了。请问遇到这样的情况该怎么办呢？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　先做好自己的本质工作，然后有时间的话多和同事进行交流和互动。
　　LZ说的情况我也遇到过，但是楼主也不用想太多了，这种情况很正常也很普遍。毕竟现在你所处一个新的部门，和原来部门同事在工作上的交集变少了，所以话题也会相应减少。所以LZ还是好好的把新的工作做好，要相信日久见人心的道理
　　@小幸运baby 这样的职场情况真的太常见了，不妨试着让自己把心态放平一些，也不要有所压力，试着和原来一样就可以了。
　　我只想说一句：做自己，问心无愧就行！
　　被排挤，一般不是职位的原因，是人的原因，你是不是升职了趾高气扬了
　　唉，本人更悲催，草根上班族一个，内向，不善沟通，不懂拒绝。哭晕。。。　　
16:35:00　　被排挤，一般不是职位的原因，是人的原因，你是不是升职了趾高气扬了　　-----------------------------　　没有哈，我对同事的态度还是和以前一样，很随和的。而且还是经常尝试着和他们聊天。
　　@0尘000埃
08:23:00　　唉，本人更悲催，草根上班族一个，内向，不善沟通，不懂拒绝。哭晕。。。　　-----------------------------　　我还是不懂拒绝的一个人，但是性格属于外向，你平时也同事不聊天那些吗？
　　深有同感哎。　　之前的一些同事明显疏远了好多。　　说句实在的哈。　　职场里只有同事和朋友之分。　　没有所谓的真心朋友。　　在利益面前。　　朋友都是小心翼翼的吧。　　在新的岗位做事。　　做好自己的的本职工作。　　和大家过得去就好。
　　@0尘000埃
08:23:00 　　唉，本人更悲催，草根上班族一个，内向，不善沟通，不懂拒绝。哭晕。。。 　　—————————————————　　@闹闹511
10:34:00　　我还是不懂拒绝的一个人，但是性格属于外向，你平时也同事不聊天那些吗？　　—————————————————　　也会，都是别人主动跟我聊，聊几句就没话了　　
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