合同到期公司不续签
合同到期公司不续签
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连续签订两次固定期限劳动合同后,公司终止我的合同违法吗?
&&& 问：现有一事请教，我在一家企业的市场推广部做策划。我是2008年10月底进入这家公司的，第一份劳动合同的期限是2008年11月1日至2009年10月31日。这份合同到期后，公司又跟我签了一年期限的劳动合同，合同到期日是今年10月31日，也就是这个月底。今天，公司人力资源部给了我一份书面通知，说“合同到期后将不再续签，双方的劳动关系届时终止”，还说可以给我半个月的时间不上班去寻找新工作，月底回公司办离职手续，这很让我意外。我听说，连续签订两次固定期限劳动合同后，公司就必须要续签无固定期限的劳动合同，公司终止我合同的做法是不是违法？我可不可以要求公司必须与我签订无固定期限的劳动合同？　　答：首先，你“听说”的内容不准确。根据《劳动合同法》的规定，完整的表述应该是：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”按照上海目前的裁审口径，在用人单位和劳动者双方第三次都同意订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与其订立。也就是说，第一，连续签订两次固定期限劳动合同后，单位还是可以选择终止劳动合同，这并不违法；第二，若单位无意续签第三次劳动合同，就算劳动者要求公司订立无固定期限劳动合同，公司也可以不与其订立。第三，如果单位和劳动者都同意续订第三次劳动合同，而劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。从你所述情况看，公司已决定不与你续签第三次劳动合同，根据本市的司法实践看，公司的做法不违法，你可以要求公司续签无固定期限劳动合同，但公司也可以不同意。
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他工作了4年，按照每年一个月计算的话应当是4个月的补偿金吧？
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