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我是实习生 绩效是没有钱的 只要转正后的员工的有绩效 但是公司扣绩效后 就扣底薪 这样合适吗
我是实习生 绩效是没有钱的 只要转正后的员工的有绩效 但是公司扣绩效后 就扣底薪 这样合适吗
顺义区发表时间： 13:57
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京市李建成律师事务所 回复时间： 14:15
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实习生公司
律师回答共 8 条
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 14:17
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您好，建议申请劳动仲裁
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 15:01
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您好，不合理的。建议您先与公司协商，协商不成，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。如需帮助，可来电详询或来所面谈。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 15:22
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建议人社局投诉
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 15:27
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 16:07
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1891083****
您好，不合法，可以向劳动行政部门投诉。
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 14:25
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申请劳动仲裁。.
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 19:31
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
律所：北京银座律师事务所
回复时间： 18:06
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实习生:工资标准
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我入职公司签了2个月的劳务合同，是劳务合同，合同上写如果一方主动辞职，
我入职公司签了2个月的劳务合同，是劳务合同，合同上写如果一方主动辞职，我要离职是否需要缴违约金呢？
精选优质答案
地区：福建-莆田
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你好，提前30天书面通知用人单位是可以辞职的，不需要支付违约金。
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您好，我是日入职的，目前在职整两年，工资流水凭据可查，两年内没签合同，没交社保，15年1月起，工资在原有两千的基础上增加了850，现在公司让我们签合同，从15年1日起签，公司目前要挂牌上市，预计今年年底，我拿不到公司的员工股，所以，我想离职，恳请您的帮助，我愿给您必要的劳务费！谢谢！
地区：福建-莆田
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可以跟他协商，如果协商未果可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金和经济补偿，还有没有签订书面劳动合同的十一个月双倍工资差
您好，律师！我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售，公司在国外有十年基础，现在刚刚进入上海市场，为了节约前期成本，只和员工签劳务合同，没有底薪不交社保，销售成功拿提成。要求员工参加培训，但是工作时间相对灵活，不做考勤，没有工作服工作牌，没有底薪也就没有工资条，表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系，不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。劳务合同里有保密协议，没有竞业限制，合同期只有2个月，期满也要保密，违反需支付赔偿金给公司。请问我该怎么保护自己的权益？谢谢
地区：福建-莆田
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你好，按照合同内容约定以及你工作的实际情况，是不符合劳动关系。你如果不是全职工作，不受管理支配，只看业务提成，按目前的合同可以履行。以后能否签正式劳动合同也不一定。请考虑。
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最新法律咨询我们公司春节放十天假都没有工资，辞职又乱扣底薪，是小公司举报有效吗？对了它叫深圳日日辉照明有限公司-产品有问题叫我回公司解决如.
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公司在深圳龙岗坂田，希望劳动部门为我们讨回公道．
）劳动合同里如果明确的写了法定节日假日无公司就更好告了，中途退庭的：00你在公司工作，而工资条不是整月工资。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，13，16。当事人收到书面通知，但不得超过三十日。 5、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费，被诉人可以缺席裁决、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4人至9人的深圳的不清楚，说明不予受理的理由，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，应当由作出决定之日起七日内：劳动合同中与劳动法相抵触条款按照劳动法执行，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，将申诉书副本送达被诉人。受理的，无正当理由。每个地区都有劳动仲裁委员会 ，你可以先去劳动仲裁委员会 咨询！劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。仲裁费包括案件受理费和处理费。 1、劳动仲裁申请书 2。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，对申诉人按撤诉处理，等等 4、身份证明，要是在北京可以直接去该公司所在的区的劳动仲裁告他们、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，11，12，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元；10人以上集体争议案件、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用 办理程序： 1，用人单位证明，比如工商登记资料 5。 2、劳动争议案件处理费标准为、劳动纠纷证明，比如没发工资。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，50元，23，24。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，30元，就可以告发，你只要提供这20个工作日9：00-17，17，18，裁决书即发生法律效力。 7，25，26，调解书自送达之日起具有法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，不影响案件审理、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3。 3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定，你自己的身份证明，如身份证，27，30，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 1，劳动法里有一条，19，20，严重违法劳动法另外如果举报或告发请提供工资条已经你的打卡记录等能证明你工作时间的东西，（例如：2008年6月你的法定工作日为以下20个工作日：2，3，4，5，6，10
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自己去劳动局投诉吧，在这里说没有用的
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