大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
起初来上班时,老板和我们说的工资是七个点的,但是在发工资前才告知大家说改成四个点了我们该怎么办?
起初来上班时,老板和我们说的工资是七个点的,但是在发工资前才告知大家说改成四个点了,但是这种情况下我们并没有签订劳动合同,并且我们这里有未满18岁的,我们该怎么办?
浏览次数：0
若公司扣发工资,你们可以申请劳动仲裁。
不知道下面这条知识能否帮助到您
上班族买房应该考虑哪些因素呢?哪些购房知识是一定要了解的呢?很多购房者都是初次置业,对于相关知识了解的并不多,今天小编就来跟大家分享一下相关知识。
上班族买房技巧大揭秘 这四个因素都要考虑
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动...
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动部门投诉,劳动部门应当依法处理2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障部门负责人批准,可以延长30个工作日
建议到劳动社会保障局去投诉。
110627浏览
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:1,askr:57,askz:16,askd:19,RedisW:88askR:0,askD：188 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:189
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：急！急！急！公司老板一直拒绝发工资，说我欠他钱。我该怎么办-，急急急！ 如果我威胁他可以
没有你要的？请搜索……
你现在正在浏览：
急！急！急！公司老板一直拒绝发工资，说我欠他钱。我该怎么办 ，急急急！ 如果我威胁他可以
急！急！急！公司老板一直拒绝发工资，说我欠他钱。我该怎么办5分
但是培训时间过短（别人都是半年我和一个同事四月份和老板签定一份劳动协议，我们只有一个月）没有完全学会.回来了有些设计任务确实完成不了.他一直以这为理由.他送我们去学服装设计，然后回来上班
医疗卫生，社会保障，生态环境，发明创造等，提高国民素质。 　　人民群众要的是生活质量，幸福指数，安全感。不是经济泡沫。希望新一届政府能给人民一个满意的答卷，实现民主，自由，平等的强国梦！很期待！，农业规模化，商业运转例外。并向农民颁发宅基地证书，只可拥有一处宅基地。），统一规划，家中无人照顾难题，以及买不起房的难题）。。世风日下，素质是最低的。 　　 建议！坚决反对不作为。 　　网络和广告虚假，要求立法整治网络文明。）！军队开展助民活动，融合军民关系，积极性…） 　　中国新农村建设推进速度慢，其阻力在于地方政府不作为。 便捷，统筹发展！让百姓有两份收入。2杀人偿命，社会保障跟不上。要求社保普及和无区域一卡通，不在中国，内需影响不大，三公，好监督，村民集中！ 　　教育校园，东部以出口制造业为主，阶梯明显，这种经济格局将不存在。） 　　附加，以便于追责：农村社区以四合院为主，高层楼式为辅！现在说有阻力不搞，我敢说将来阻力更大更难搞！承载信任！ 　　我完全相信中央政府的能力，当前政府与民众的矛盾在于政府的不作为，实现农业现代化。省！中国现在虽然是第二大经济大国，可是中国有十几亿的人口，一平均下来，我们的人均收入还是比较低的。（建议国人别说美国借中国的8000亿了。现在搞中国要成为第一大经济体！（全国百姓未富先老，协调一致！ （解析！望各行，现在搞了将来一百年不后悔！中国未来发展取决于农村发展方向。望政府迎难而上！担起责任，若我们国家经济态势与国外不等平时（高）！美国多少人…一平均狗屁不是。望工信部对网络系统审查一下！注，这种经济格局将还会存在，有钱人肆意杀人赔钱，物价涨得百姓吃不消！中国房子都没解决，民生没搞好…第一又咋了…我们要人均收入…为了证实好…把老百姓往死里弄…民主国家，为同事榜样，趁机收回土地重新分配进行土地革命（土地以镇级单位所有，每十年分配一次．解决人少地多，有机结合，高调一致，买房半价，吃喝公款，公车，公款吃喝，走出正气。世风日下。）。 　　我们国家铁路建设始终坚持四横四纵战略不动摇，希望交通部能建设出便宜，安全。追责维权，保障人民权益不受侵害，统一集资，统一建设！ 　　外出务工人员社保，见网络要像见车牌号一样。没有一个好的循环机制，没有一个好的保障机制，医疗，食品等。长久下去恐怕会出现经济泡沫，同样也是对劳动人民劳动成果的不尊重。久会激起社会不安定因素。 　　例外建议：1粮食涨价，增加农民收入，不公平，区。。。就像是一个经销商让所有的商贩，零售商为他卖东西一样，背离人民的，农民走出农村，提高国民素质，乱作为。 　　中国军队要向国外出售军火：1是大病要到老家才报销，中部以农业。表现在实施工程慢，拉长工期，技术等，才好有物质改革。这是脱离群众的，有利于民族中小企业迅速崛起：中国现在经济模式：一推动海外投资，二继续招商引资，三推动农业现代化（信息，机械化），中国老龄化加剧！同时反对占着茅坑不拉屎的，浪费老百姓的钱，你对得起俸禄吗？无论从事任何行业都应有职业道德的，贪污腐败。 　　控制市场物价，控制商家利润：不科学的，不健康的，人多地少的家庭？所谓的建设就是人力资源的争夺战，中国人综合可以多赚一份养老金，先进技术和占据世界市场。海外投资商市场在海外，不民主的。是会遭到国民的谴责，乃至历史的谴责，是对国民和历史不付责任的行为…中国政府是要对历史负责的。我们的政府是世界最贵的，行政效率是最差的，知道那省市的，是大车小车，用途是什么。我们见网站名就要知道网站信息，政府网站要有序不乱。简政，廉政，教育，食品等......
直接去当地劳动局提出诉讼吧，生活费，多少钱，还有你们的协议怎么规定的，学习期间学费，工资补贴是否都有，这个培训属于老板的行为，和劳动者关系不大，无良老板该整整了，尤其是刚出打工的，同情，拿出法律武器保护自己吧。个人意见培训一个月，什么内容
这个事情不管工资的事，你随时可以去告他，只要你有上班，他不发工资就是他不对，劳动合同法规定，拖欠工资要一个月以上好像才可以告的，你可以叫劳动局给你们老板打电话，一般都会发工资的，不过你就别想在哪里做了
给你支个点子能拿到工资 不劳师动众
但必须不能在那里干了
在公司跟前和你朋友举个条幅
XX公司XX老板拖欠你们多少工资
3个小时你有9成希望拿到钱
你们先曝光
不行再媒体曝光吧
可以拿着劳动合同资讯当地人事局，人事局里面专门有个科室就是管理劳务纠纷的。
这是我也遇到过，你这协议书拿去劳动也没有什么用，劳动局的人都是吃钱的。还有个方法就是：打今日关注的电话，媒体曝光比较好。
急!急!急!公司老板一直拒绝发工资,说我欠他钱。我该怎么办：
我是一名九零后年轻小伙,我作为中国公民,有义务,有责任参与国家建设。天下兴亡,匹夫有责。下面对国家建...
急急急!!!有事请假,老板故意不批准怎么办：
请假是正常的事情, 说出必须请假的理由, 给他写个请假单放他桌子上就可以了, 至于不给你批复, 按旷...
急、急、急、怎样拒绝老板的无理要求?：
一走了之,或许可以立即摆脱这一切。但是你的经历让我想起了一个朋友的近况,她也是一毕业就在帮一家广州游...
急辞老板就可以不发工资了吗：
这个要具体看情况的,:有些急辞工扣半个月工资,也些甚至不发。 1. 要看你身居何位, 如果你是身居要...
老板答应结完工资,发工资时却不讲信用,怎么办,急!：
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...
急!!! 请问老板发了一批货出去,有收入,但老板走的是他私人账户,不开发票,也不要做收入。这样行吗?...：
公司刚成立不久,一般纳税人,老板发了一批货出去,有收入,但老板走的是私人账户,不开发票,不要做进收入...
公司老总不想让公司的资产太多,以什么样的理由把公司的资产转到老板自己的名下?!急：
公司老总不想让公司的资产太多,以什么样的理由把公司的资产转到老板自己的名下?!急
老板问我个人对于公司的价值观,怎么回答啊~急急急!!!!：
你这问题有点难以回答,因为不了解你公司的性质,但是大体上的回答应该是:作为员工凡事以公司利益为重,做...
也许你也感兴趣的内容我已经离职两个月了，公司还不给我发工资，我应该怎么办？
当我离开公司一个月的时候，我和老板的对话。
第一次对话就这样结束了
当我离天公司两个月多的时候，和老板的对话：
刚开始在扣扣上说，都不理我了，后来我才打电话的，下面能收到他的回话是我已经打了二三十个电话了，就是故意不接我电话，也不给我不发工资的理由，扣扣上不回，也不接电话，我只好给老板发短信了，然后，老板终于回话了，原话是这么说的：
当我第一眼看到这段话时，真的不敢相信，这是从一个老板嘴里说出来的话，当我再看第二遍时，真的让人很无语。不是不想解释了，真是没有必要去解释了，不过我还是简单说下，希望大家多了解下情况，给个好的建议，就老板说的最后一段说来讲：第一：他说我是个做事浮躁，斤斤计较的人，我觉得是他没把主语搞清楚了，明明是我应得的报酬，我给他要成我是斤斤计较的人了，他作为老板不付员工应得的工资，难道是大方吗，对了，人家说了，自己不是一个大度的领导，但我看就是个斤斤计较的人吧！还说我什么我没钱了才去找他，那我没钱了怎么不找别人，就找你的，也不自己反思下自己的行为，怎么就好意思去说别人呢。第二：说起什么连“资金福利都不顾了”
，说到这里，在公司的员工都很清楚，老板只是给予精神上的鼓励，从来就没有看到过公司一根毛，而且现在已经是2014年的7月份了，去年的年终奖还没发，自己说起这句话来都不觉得脸红，说起公司对我的培训与我对公司的贡献，培训当然是有的，我也不否认，但话说回来，刚到一家新公司，有哪一家不需要培训几天的，就这样一家小公司，能给我培训多少，大家都会心知肚明。（我很庆幸我没在这家公司做太久，这样的老板不值得）。第三：说到我做过的项目有bug,不过我在这里问问各位，谁写的程序能没一点bug,况且，我进公司也是以一个初级程序员的身份召进公司的，至于后面老板说的，模板全部重写，我觉得没有实际根据的，就第一个项目来讲，去年6月份就初步上线了，在1月份的时候我去客户公司更新过一次，也没有什么大问题，现在说什么要全部重写，现在有问题也只是几个bug,如果说bug多，我还可以接收，毕竟，我的能力是摆在那的，有没有bug,我只是尽自己的努力做到最好，老板说的模板全部重写的陈述完全脱离现实。对于第二个项目，在我离职的时候，是几乎全部做完了，而且也是已经上线了，只有部分小的功能点还在完善，如果模板还需要全部重写，客户能允许上线吗，我想大家自己心里都应该有个数吧，对于数据交换的工作，说什么又花费了另一个同事半个月的时间，我当时负责的时候，我都已经做过两版了，如果客户的需求一直定不下来，我还一直这么等下去吗，（当时身体很不舒服，需要休息。所以也就离职了）
现在听到老板和我说的这些话，又想起当时为了赢得客户的满意与他的认可，努力工作，想起那时候夸我的语句，现在真的让我难以适应，不过现在我把他帖出来，一方面我想要回我应得的钱，毕竟那是我应得的，虽然不多就六千多快钱，另一方面，我不想刚来社会混就让别人欺负，说实话，我很不甘心，人人都是平等的，为什么我要被别人欺负。
也许是我个人现在心情很不好，说了很多老板的不是，但是我觉得我想的也没什么错，如果大家觉得我哪想的不正确，希望您指出来，，我现在的想法也许会有些不妥，但是我真心不想选择老板给我提供的那两个选择，大家的选择是什么呢？真心想听到你们的心声。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司故意拖延发工资，老板曝光原因后触犯众怒
职场痛点：公司拖延工资三个月，员工很受伤由于月底公司的事情比较多，所以今天才更新，大家见谅。说到月底，在职场中现在月底发工资的公司越来越少，甚至可以说已经灭绝了，大多数公司都是月中才发上个月的工资，而拖欠工资的公司更是多如牛毛。前些天还有一个前同事在诉苦，说自己已经三个月没见到工资了，现在只能靠吃老本。关于公司拖欠工资的现象，其实也并不是一边倒的认为公司不好，也有人觉得创业型公司嘛，资金难免会有出现问题的时候。不过这个问题如果是员工这样想没有问题，老板如果也这样想那就完蛋了。我有一个开移动互联网公司的朋友，有次我们聊天他跟我分享了他做的一件蠢事，到了月底该发工资了，公司明明有钱，他故意拖着不发，为啥呢，他说他想试探一下公司员工的忠诚度，看看到底公司发不出工资员工能坚持多久，如果能坚持三个月，那么当他公司真的没钱了，至少还能在撑三个月时间。乍一听感觉这方法还不错。不过实施过后他就后悔了，他心理预计的是至少拖一个月是没问题的，能拖两个月的话比较理想，如果拖到三个月核心成员还在，那基本就达到自己的目的了。但是现实给了他当头一棒，那些看上去对公司非常忠诚，感觉能够和公司一起创业的员工，当听说公司这个月发不了工资以后，都像霜打了的茄子焉了下来，过了两周就有两名核心成员说自己家里有事提出了离职，市场营销部门的人走得最快，有些刚来没几天的更是手续都没办直接就没来上班了。这下他也慌了，赶紧把工资发了，并给大家承诺公司以后绝不会再出现这个问题。我听到这也是一乐，你说别的公司真没钱了都要装作有钱的样子，你是有钱反倒装穷，挑战打工者的底线，这不是作死么。作为老板，公司的领头羊，员工的老大哥，你的责任就只有一个，想办法让公司活下去，想办法给员工发工资，你或许可以找到一个或两个人能够不要钱跟着你一起干，但别指望公司所有员工都做到这点。这无关高贵的价值观，而是生存的现实，你如果满足不了这点，无异于既要员工在前方为你卖命，你又跑到员工家后院去放一把火。职场痛点：有一种老板，宁可肥外人，不管家人贫一、公司有前科？进去后尽快打听清楚！公司拖延工资，从另外一个角度来看，很容易变成一种病态现象。公司明明有钱，就是不发，宁可拖延几个月，也要先把钱拿去干别的事情。这种有前科的公司有第一次就有第二次，所以如果你对这方面比较敏感，在进入公司后，就要尽快向老员工打听清楚，公司以前有没有拖延工资的前科，最长拖了多久，因为很有可能这种问题会再次出现。你或许会说，公司拖延工资也不是什么严重的问题，没必要这么纠结，但是我讲的这是原则问题，能反映出一家公司或者老板的态度问题。我在别的文章里分享过一个案例，我一个刚创业的朋友，绝不拖延员工一天工资，有一次资金遇到困难，公司款要两个月以后才能回来，按理说这个问题如果跟公司员工说说，大家可能也都理解一起撑过去，但是他选择直接把房子给抵押了，向银行贷款按时给员工发了工资，他当时就跟我说了一句话，创业的风险应该由老板担，我绝不会拖延员工一天工资，因为一旦你拖延了，这种不安全感就会蔓延，即便你后来解决了，这个缔结却也永远留在员工心里，他们总会担心每个月会发不了工资，影响到工作，这样的损失，是用钱弥补不了的。二、宁可肥外人，不管家人贫我曾经遇到一家公司，员工都两个月没发工资了，但是还在不断花一些不必要的钱，比如做工装，改版网站，做企业宣传视频。外面的公司让打钱了，几分钟就给别人转过去，结果自己公司里的员工，还在勒着裤腰带眼巴巴的等着发工资。我们先且不说公司资金短缺这个问题，其实在我看来，反映出来的却是老板错误的价值观念，因为他没搞清楚对于公司最重要的到底是什么。三、攘外先安内，员工才是公司的重要资产糟糕的公司，把员工当奴隶。普通的公司，把员工当工具。优秀的公司，把员工当武器。武器是什么，武器就是活命杀敌的资本，是公司最重要的资产。搞清楚这个价值定位之后，你就知道你现在的公司到底是什么样了，一家公司做得好不好，通过员工的幸福感、满足感就能直接体现出来。我见过许多营业额过亿的中小型企业，但是员工忠诚度极低，全靠公司老板撑着，这样的公司可能死不掉，但也做不大。四、后院起火，梦想毒药有些公司一方面在给员工画饼谈梦想，一方面又任由员工后院起火，似乎认为每个人走出家门之后就变成念经的和尚。我一直认同一个观点就是，先不谈价值观和理想，先保障基本生活需求，保证后院不起火。在这个基础上，我们再来铸造梦想，否则梦想就是一味慢性毒药。
All rights reserved.
版权所有 京ICP证090188号
E-mail: 电话:010- 传真：010-
北京市公安局海淀分局备案编号:}